Gizli İşçilərin İcazə Kodu Sözləri
Bir işçinin fəaliyyətinin nəzərdən keçirilməsi həm sinir sarsıdıcı, həm də əsəbi ola bilər. A sorğu TriNet və Wakefield Research tərəfindən nəşr olunan, minillik işçilərin% 69-unun performans nəzərdən keçirmə prosesinin üz dəyişdirilməsinə ehtiyac olduğunu düşündüyü aşkar edilmişdir. Təxminən 62% -i performans təhlilinə görə 'kor' olduqlarını və 74% -i menecerlərinin və yaşıdlarının işdə necə performans göstərdiklərini düşündükləri barədə 'qaranlıqda' olduqlarını tez-tez hiss etdiklərini söylədi.
tim duncanın xalis dəyəri nə qədərdir
Eyni şeyi hiss edirsiniz? Yaxşı xəbər budur ki, qaranlıqda qalmaq lazım deyil. Oyundan qabaqda qalmanıza kömək edəcək bəzi performans araşdırma tövsiyələrimiz var. Növbəti qiymətləndirmə üçün əvvəllər tanış olmalı olduğunuz müəyyən bir performans icmalları və kod sözləri var. Budur bəziləri bir işçinin fəaliyyətinə baxış zamanı eşidəcəyiniz kod sözləri və mənaları .
Hədəfə çatmaq
İşlə ayaqlaşmağı bacarmalısan. | GIFHY
Əksər şirkətlər işçilərinin qarşılamasını gözlədikləri bir sıra gözləntilərə və ya əsas hədəflərə sahibdirlər. Sürətinizi davam etdirirsinizmi, gözləntiləri aşırsınız ya çətinliklə davam etmək ? Rəhbəriniz iş performansınızın işəgötürənin gözləntilərinə cavab verib-vermədiyi barədə danışacaqdır. Olacağınız yerdə deyilsinizsə, rəhbərinizin ya xəbərdarlıq edəcəyi, ya da şərtlərdən asılı olaraq sınaqdan keçməyiniz mümkündür.
Cavab vermə
Yalnız başqasının işi görməsini gözləməyin. | GIFHY
Nəzarətçinizin baxacağı başqa bir sahə, komandanızın ehtiyaclarına nə qədər cavab verdiyinizdir. Problemləri tez bir zamanda düzəltmək üçün çalışırsınızmı və ya onları kənara çəkib başqasının bunun həll edəcəyinə ümid edirsiniz? Unutmayın ki, insanlar hər zaman baxırlar, buna görə sizə uyğun olanı etməkdən qaçmağı düşünməyin. Bu, başqalarını idarə edirsinizsə, xüsusilə doğrudur. Bir menecer olmağınız işinizin avtomatik olaraq qorunması demək deyil.
Mənfəət yönümlü
İşinizi şirkətin alt xəttinə kömək edəcək şəkildə etməlisiniz. | GIFHY
Bütün diqqətinizi şirkətin hədəflərinə yönəldmisiniz? İşəgötürəninizin məhsulunun keyfiyyət standartlarına cavab verməsini təmin etmək üçün yaxşı bir iş görürsünüz, beləliklə gəlirli ola bilərsinizmi? Meneceriniz işinizi şirkətə pul gətirəcək şəkildə etmək bacarığınızı qiymətləndirəcəkdir. Bu sahədə nə qədər yaxşı iş görməyiniz şəxsi hədəflərinizə və ya şirkətə daha çox önəm verdiyinizi göstərir.
Bilik bazası
Bacardığınız qədər öyrənin. | GIFHY
İşinizi nə dərəcədə yaxşı bilirsiniz? Sən səlahiyyətli üzv komandanın? İşinizdə ən yaxşısı deyilsinizsə, daha da yaxşılaşmaq üçün addımlar atmalısınız. Bu, təhsil proqramlarından faydalanmaq, ixtisasartırma kurslarına yazılmaq və son sənaye kitablarını və veb saytlarını oxumaq deməkdir. Həmişə öyrənməyə və məlumat bazanızı genişləndirməyə davam edin.
Nişan
Göstərmək onu kəsmir. | GIFHY
Golden Tate Amerikanı yenidən möhtəşəm edir
İşləmək və işinizi görmək üçün göstərmək kifayət deyil. Buna da ehtiyac var tam hazır olmaq və heç olmasa orada olmaqdan bir qədər həyəcanlandım. Etəcəyiniz hər şey işə gəlməkdirsə, tapşırıqlarınızı yerinə yetirin və vaxtı gələn kimi evə qayıdın, parlaq bir performans nəzərdən keçirməsini gözləməyin. İşlə məşğul olmaq yığıncaqlara qatılmaq, əlavə yardım lazım olduqda könüllü olmaq və işəgötürəninizin vəzifəsini yerinə yetirməsinə kömək etmək üçün fəal işləmək deməkdir.
Potensial
Potensial sizi davam etdirmək istəkləri üçün vacibdir. | GIFHY
Qanun layihəsinə tam uyğun deyilsinizsə, ancaq müdiriniz hələ təklif edəcəyiniz bir şeyin olduğunu düşünürsə, ehtimal ki, ətrafa atılan “potensial” sözünü eşidəcəksiniz. Potensialın olması səssizcə izləndiyiniz və rəhbərinizin qalmağınıza və ya getməyinizə qərar verməyə çalışdığınız anlamına gələ bilər. Əgər belədirsə, dəyərli bir işçi olduğunuzu və şirkətin qiymətli vaxtını və mənbələrini sizə sərf etmədiyini sübut etmək üçün əlinizdən gələni etməlisiniz.
Problem həll
Problemləri aradan qaldırmaq üçün işləyin. | GIFHY
İşəgötürəniniz bəzi çətinlikləri müstəqil həll etmə qabiliyyətinizi nəzərdən keçirəcəkdir. Bir qayda olaraq problemlər siyahısı ilə müdirinizin yanına gəlsəniz yaxşı deyil, ancaq bunları həll etmək üçün nadir hallarda təklifləriniz olur. İşəgötürənlər gələcək liderləri axtarır. Potensial liderin bir əlaməti, bir problem qarşısında vəziyyətə yüksələn bir insandır. Tək etdiyin birinin səni xilas edəcəyini gözləməkdirsə, bu, böyük ehtimalla liderliyə hazır olmadığını göstərir.
Uyğunlaşın
Ətrafınızdakılara uyğunlaşın. | GIFHY
Şirkət siyasətindəki dəyişikliklərdən danışarkən axınla gedirsən, yoxsa hər addımda şikayət edirsən? İşəgötürəniniz küsmədən zəruri dəyişiklikləri edə biləcək birini axtarır. Uyğunlaşma vacibdir. Buna görə, bununla çətin bir vaxt keçirtmisinizsə, münasibətinizi dəyişdirməyə çalışın. Və dəyişikliklə ayaqlaşmaq üçün kifayət qədər motivasiya toplaya bilmirsinizsə, yeni bir iş axtarmağın zamanı gəlmiş ola bilər.
Şəxsiyyətlərarası bacarıq
Başqaları ilə yaxşı işləməlisiniz. | GIFHY
Johnny Manzielin nə qədər pulu var
Bu sözlərdən istifadə edildikdə, rəhbəriniz komanda ilə işləmək bacarığınıza diqqət yetirir. Performans icmalında görmək istəmədiyiniz bir şey, şəxsiyyətlərarası bacarıqlarınızı inkişaf etdirməyiniz lazımdır. Bu, əsas etibarilə yaxşı bir komanda oyunçusu olmadığınız anlamına gəlir. Və əksər işəgötürənlər yalnız müstəqil olaraq deyil, həm də bir qrupla yaxşı işləyən işçilər axtarırlar. Beləliklə, əgər necə edəcəyinizi bilmirsinizsə başqaları ilə yaxşı oynamaq , indi bu bacarıq üzərində işləmə vaxtıdır.
Twitter-də Sheiresa-nı izləyin @SheiresaNgo .
Yoxla Aldadıcı vərəq Facebookda!
