Pul Karyerası

Hörmətli İşə Başvuranlar, İşəgötürənlərin Həqiqətən Sosial Mediyanızda Görmək İstədikləri şeydir

Hansı Film GörməK Üçün?
 

Hər zamankindən daha çox işəgötürən istifadə edir sosial Mediya namizədləri dinləmək, a CareerBuilder tərəfindən sorğu tapdı. İşəgötürənlərin yüzdə yetmiş faizi, 2017-ci ilin fevral və mart aylarında aparılan 2300 işəgötürmə menecerinin sorğusuna əsasən, işə qəbul qərarı vermədən əvvəl LinkedIn, Facebook, Instagram və Twitter-də müraciət edənlərin profillərini yoxlayır. 2006-cı ildə şirkətlərin yalnız 11% işə qəbul zamanı bir şəxsin profillərinə baxmağın vaxtı.

Narahat iş axtaranlar profillərini tamamilə silərək casusluq edən işəgötürənin qarşısını almağa meylli ola bilər. Axı, pis bir varlıqdan daha çox onlayn iştirakınız olmamaq daha yaxşıdır, elə deyilmi? O qədər də sürətli deyil. CareerBuilder sorğusuna əsasən bir çox şirkət heç bir sosial mediada iştirakı olmayan insanları işə götürməyəcəkdir.

CareerBuilder-in insan resursları üzrə baş direktoru Rosemary Haefner, 'Bir çox işçi bu gün bir növ onlayn iştiraka sahibdir və işəgötürənlərin yarısından çoxu işsiz olanları işə götürməyəcək' dedi. 'Bu, pozitiv bir onlayn şəxsiyyət yetişdirməyin vacibliyini göstərir.'

İş axtaranlar profillərini silmək əvəzinə, iş tapmaq şanslarını artırmaq üçün cəlbedici bir onlayn şəkil hazırlamalıdırlar. Əslində, işəgötürənlərin 44% -i sosial mediada tapdıqları məlumatlara görə kimisə işə götürmüşlər. İşəgötürənlərin sosial mediada görmək istədiklərini söylədikləri altı şey, üstəlik qısa gəlsəniz profillərinizi düzəltmək üçün bəzi məsləhətlər.

1. Var olduğunuza dair dəlillər

Bir çox sual işarəsinə baxan düşünən gənc qadın

İşəgötürənlər sizi sosial mediada tapa bilmədikləri üçün qarışıq ola bilər. | iStock.com/SIphotography

Sorğuda iştirak edən işəgötürənlərin yüzdə 57-si CareerBuilder, onlayn olaraq tapa bilmədikləri təqdirdə birisini görüşməyə çağırma ehtimalının az olduğunu söylədi. Yenə də Amerikalı böyüklərin böyük bir hissəsi əsas sosial şəbəkə saytlarından istifadə etmir. Amerikalı yetkinlərin üçdə biri 2016-cı ildə Facebook-dan istifadə etmir Pew Araşdırma anket tapıldı. Yalnız 25% LinkedIn-dədir. Əksəriyyəti Twitter və ya Instagram-da da aktiv deyil.

Növbəti : Sosial mediaya dalmaq

Sosial media mövcudluğu

LinkedIn üçün logo

LinkedIn profiliniz iş axtarmanıza kömək edə bilər. | Justin Sullivan / Getty Images

Sosial mediadan kənarda qalmaq üçün güclü bir iddia var. Facebook və digər sosial şəbəkə saytları bizi bədbəxt və depressiyaya sala bilər, araşdırma tapdı . Ancaq İK menecerləri indi onlayn olduğunuza dair bəzi dəlillər tapmağı gözləyirlər, bu səbəbdən sosial medianın çəkilməsinə müqavimət göstərən bir iş axtarırsınızsa, dalmaq vaxtı gələ bilər.

eli mannings əsl adı nədir

LinkedIn ilə başlayın. Xüsusi olaraq peşəkar şəbəkə üçün hazırlanmışdır, buna görə də yeniləmə lentinizdə təsadüfi orta məktəb tanışlarından gələn dostluq istəkləri və ya axmaq memlərin çoxluğu ilə qarşılaşmamalısınız. Saytı peşəkar bir profil yaratmaq, iş axtarmaq, işə götürənlərlə əlaqə qurmaq və tədqiqat şirkətləri üçün istifadə edə bilərsiniz. Üstəlik, demək olar ki, bütün işəgötürənlər LinkedIn-i namizəd işə qəbulunda istifadə edirlər İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyəti .

Növbəti : Bu günlərdə işəgötürənlər üçün onlayn olmaq kifayət deyil.

2. Peşəkar bir şəxs

telefonda facebook giriş ekranı

Facebook profiliniz sizin haqqınızda nə deyir? | Saed Khan / AFP / Getty Images

Onlayn iştirak etmək İK üçün kifayət deyil. Onlayn şəxsiyyətinizin peşəkar olduğunu və CareerBuilder tərəfindən sorğu edilənlərin yarısı üçün vacib bir amil olduğunu görmək istəyirlər. Təəssüf ki, bir çox iş axtaran şəxs ölçü götürmür. İşəgötürənlərin yüzdə 54-ü sosial mediada namizəd işə götürməmələrinə səbəb olan bir şey tapdı.

Növbəti : Rəqəmsal şəxsiyyətinizi necə təmizləmək olar

Sosial media profillərinizi peşəkarlaşdırmaq

ağıllı telefon tutan kostyumlu adam

Sosial media profilləriniz müsahibə geyiminiz qədər peşəkar görünməlidir. | iStock.com/Halfpoint

Twitter və Facebook səhvləri işə getmək şansınızı azalda bilər. CareerBuilder ilə söhbət edən İK menecerlərinə görə ən böyük qırmızı bayraqlar uyğun olmayan fotoşəkillər, içki və ya narkotik istifadə, irqçi və cinsiyyətçi şərhlər və köhnə bir işəgötürənlə pis danışmaq idi.

Sosial medianız keçmişdə dadlı deyilsə, profillərinizi təmizləməyə başlayın. Sərxoş fotoşəkillər və tövsiyə olunmayan status yeniləmələrinin rəqəmsal zibil qutusuna getməsi lazımdır. Facebook kimi şəxsi profillərinizdə gizlilik parametrlərini də dəyişə bilərsiniz, beləliklə gizli işəgötürənlər şəxsi həyatınızı çox dərindən araşdıra bilməzlər. Ancaq şeyləri dostlarınız arasında saxlamağa çalışsanız da, göndərdiyiniz şeyə hələ də diqqətli olmalısınız. İltihablı bir yazı və ya şübhəli bir fotonun gizli qalacağına zəmanət yoxdur.

Növbəti : İşi görmək üçün nə lazımdır?

3. İş üçün vərdişləriniz

qadınla iş görüşməsi

İstədiyiniz bir vəzifə üçün səriştələrinizi göstərmək üçün iş görüşməsini gözləməyin. | iStock.com

Bütün karyera hekayənizi izah etmək üçün tərcümeyi-halınıza ümid etməyin. İşə qəbul edən menecerlərin yüzdə 61-i CareerBuilder-a müraciət edərək iş üçün lazımi keyfiyyətlərə sahib olduğuna dair dəlil tapmaq üçün sosial mediada axtarış apardıqlarını söylədi. Üstəlik,% 38, araşdırmalarının bir namizədin vərdişlərini artırmağa kömək edən və bir iş təklifi vermələrinə səbəb olan əlavə məlumatları tapmasına gətirib çıxardığını söylədi.

Növbəti : Sosial mediada ixtisaslarınızı necə vurğulamaq olar

Sosial mediada ixtisas səviyyəsini göstərmək

bağlantılı

LinkedIn ana səhifəsi | Nicholas Kamm / AFP / GettyImages

Əlbəttə, yalnız CV-dən məlumatları təkrarlamaq üçün LinkedIn-dən istifadə edə bilərsən, amma işəgötürənlərin çoxu ixtisaslarınızı araşdırmaq üçün sosial mediadan istifadə etdikləri zaman həqiqətən axtardıqları şey deyil. Tərəfindən araşdırılan İK mütəxəssislərinin yüzdə 61-i İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyəti bir şəxsin tərcümeyi-halında və ya yazdığı məktubda olmayan məlumatları tapmaq üçün sosial media yoxlamasından istifadə etdiklərini söylədi.

Sosial media profilləri sizə ixtisaslarınızı konkret şəkildə göstərmək üçün bir yol verir. İşlərinizdən nümunələr, sitat gətirdiyiniz məqalələr və mükafatlar və mükafatlar haqqında məlumatları paylaşın. Müzakirələrdə iştirak etmək, müvafiq məzmunu paylaşmaq və sənaye liderləri ilə əlaqə qurmaq sizi güclü, hərtərəfli bir namizəd kimi göstərə bilər. Və onlayn paylaşdığınız şeyin öz tərcümeyi-halınızı dəstəklədiyinə əmin olun. Bir qrammatika etiketi olduğunuzu söyləyirsinizsə, yazılarınızın səhv və digər səhvlərdən azad olmasına daha yaxşı əmin olun.

Növbəti : İnsanlar sizin təriflərinizi onlayn oxuyurlar?

4. Digər insanlardan tərif

qadın baş barmaqlarını verir

Həmkarlarınız işinizə baş barmağı verirmi? | iStock.com/lisafx

İnternetdə paylaşdığınız məlumatlar, iş axtarışı zamanı narahat olmağınız lazım olan tək şey deyil. İşəgötürənlərin yüzdə 37-si, CareerBuilder-ə görə digər insanların sizin haqqınızda nə söyləmələrini də axtarır. Başqa sözlə, öz tərcümeyi-halınızda və ya məktubunuzda təqdim etdiyiniz diqqətlə hazırlanmış şəkildən daha çox nüfuzunuzu anlamağa çalışırlar.

Növbəti : Onlayn nüfuzunuzu necə artırmaq olar

Başqalarından şadlıq əldə etmək

facebook

Facebook “like” düyməsini | Brendan Smialowski / Getty Şəkillər

Başqalarının sizin haqqınızda dediklərinə nəzarət edə bilməzsiniz, beləliklə bunu onlayn nüfuzunuzun nəzarət edilməsinin ən çətin sahələrindən birinə çevirə bilərsiniz. Xoşbəxtlikdən, peşəkar şəbəkənizdəki insanların hamının görməsi üçün təriflərini oxumasına imkan verən LinkedIn tövsiyələr xüsusiyyətindən istifadə edə bilərsiniz.

Bu tövsiyələri birbaşa LinkedIn vasitəsilə tələb edə bilərsiniz (və bunu edərkən fərdiləşdirilmiş mesaj göndərin). Həqiqətən işinizlə tanış olan insanlardan tövsiyələr aldığınızdan əmin olun və soruşulsa, qarşılıqlı cavab verməyinizə əmin olun. Balans LinkedIn tövsiyələrini inkişaf etdirmə sənətinə dair daha çox ipucu var.

İşəgötürənlər daha çox spontan tərif nümunələrini görməkdən məmnun qalacaqlar. Twitter-dəki səs-küylər və yazdığınız məqalələrə pulsuz şərhlər iş ovu qızılında öz dəyərlərinə bərabərdir. Bu qeydləri izləmək üçün Google Alerts istifadə edin.

Onlayn nüfuzunuz bir az zədələnirsə nə olar? Köhnə məlumatları yeni məzmunu ilə gizlətməyə cəhd edə bilərsiniz. Əgər işlər həqiqətən pisdirsə - məsələn, qarayaxma kampaniyasının qurbanı olduğunuz kimi - sizə kömək edəcək nüfuz idarəediciləri var.

Növbəti : Şirkətlər yaxşı ünsiyyət axtarır.

5. Ünsiyyət bacarıqlarınızın sübutu

iş görüşməsində namizəd

İşəgötürənlər yalnız iş görüşmələrindəki ünsiyyət bacarıqlarınızı qiymətləndirmir. | iStock

Sosial media bütün ünsiyyətdir. Beləliklə, HR-nin namizədlərin ünsiyyət bacarıqlarını idarə etmək üçün LinkedIn, Facebook və Twitter-ə müraciət etməsi təəccüblü deyil. CareerBuilder tərəfindən sorğu edilən işə qəbul menecerlərinin yüzdə 37-si, bir insanın sosial mediyasında göstərilən ulduz ünsiyyət bacarıqlarının namizəd işə qəbul etmə qərarını təsir etdiyini söylədi.

Növbəti : Ulduz ünsiyyətçi olmaq necədir

Ünsiyyət bacarıqlarınızı inkişaf etdirmək

twitter loqosu

Tweet-lərinizlə işə qəbul menecerini heyran qoyun. | Bethany Clarke / Getty Images

Profil şəklinizdən tutmuş status yeniləmələrinizə qədər sosial mediada olmağınızın hər tərəfi, ünsiyyət bacarıqlarınızı və ya çatışmazlığınızı göstərmək üçün bir şansdır. İR menecerlərinin dörddə birindən çoxu iş axtaran şəxsin sosial mediasında göstərilən zəif ünsiyyət bacarıqlarının həmin şəxsi işə götürməmələri demək idi. Yüzdə on yeddi nəfər namizədin göndərilmə tezliyinə görə söndürülmüşdür. Yüzdə 22-si uyğun olmayan istifadəçi adlarında qaşlarını qaldırdı.

İşəgötürənlə qırmızı bayraq qaldırmamaq üçün istifadəçi adlarınızın peşəkar olduğundan və iş günü ərzində yersiz bir söz istifadə etmədiyinizdən və ya bir yeniləmə axını paylaşmadığınızdan əmin olun (işinizdən çox telefonunuzla maraqlandığınıza dair dəlillər). İnternetdə necə ünsiyyət qurmağınız iş yerində necə ünsiyyət quracağınıza işarədir, beləliklə hər zaman cilalı və peşəkar görünmək istəyirsiniz.

Növbəti : Sən yaradıcı bir dahisən?

6. Yaradıcılığın əlamətləri

tablet istifadə edən adam

Yaradıcılığınızı vurğulamaq üçün sosial mediadan istifadə edin. | iStock.com

Şirkətlərin yüzdə iyirmi, buna görə yaradıcı işçilər işə götürmək istədiklərini söyləyirlər Milli Kolleclər və İşəgötürənlər Birliyi CareerBuilder tərəfindən sorğu edilən işə qəbul menecerlərinin 35% -i iş axtaranın sosial media profillərində göstərilən yaradıcılığın iş təklifinə səbəb olduğunu söylədi. Bu yazıçı ilə karyera veb saytında olanlar belə oldu Muse Gələcək müdiri İnstaqram hesabını tapdıqdan sonra işinə gələn və yaradıcılığından təsirlənən.

Növbəti : Yaradıcılıq pirzolalarınızı necə göstərmək olar

Yaradıcı profil hazırlamaq

kamera olan adam

Yaradıcı olmaq üçün sənətkar olmağınıza ehtiyac yoxdur. | iStock.com

İncəsənət, media, moda və əyləncə kimi sahələrdə konsert qurmaq istəyən iş axtaranlar onsuz da yaradıcılıq bacarıqlarını nümayiş etdirən bir onlayn iştirakın vacib olduğunu bilirlər. Ancaq bir dizayner və ya yazıçı olmasanız da, sosial media yaradıcılığınızı və şəxsiyyətinizi vurğulamaq üçün bir yol ola bilər.

Sosial medianızı karyeranızla bağlı bir hekayə hazırlamaq, hazırcavab status yeniləmələrini bölüşmək və ya inadkar bir problemə qeyri-adi bir həll yolu tapdığınız barədə hekayələr paylaşmaq üçün istifadə edə bilərsiniz. LinkedIn profilinizə video əlavə edə və ya bacarıqlarınızı nümayiş etdirmək üçün Snapchat Stories istifadə edə bilərsiniz Muse .

Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:
  • Bu Uşaqlar Yüzlərlə CV-ni nəzərdən keçirir və bu 10 şeyin vacib olduğunu söyləyirlər
  • İşəgötürənlərin maaşınızı oğurlamaq üçün istifadə etdikləri gizli, gizli metodlar
  • İş açılışları rekord həddədir. Niyə orta sinif amerikalılar iş tapa bilmir?