Pul Karyerası

İşəgötürəniniz sizin dostunuz deyil və gənclər də bunu bilir

Hansı Film GörməK Üçün?
 
Bir işin qandallı bir işi

Bir işin qandallı bir işçisi | Mənbə: iStock

Çox vaxt, minilliklər ənənəvi Amerikanın şərəfi kimi təsvir olunur. Siyasi mənsubiyyətlərə və dinlərə bağlı deyillər və digər nəsillərdən daha çox onlayn bir selfie yerləşdirməyə hazırdırlar. (Yəqin ki, onlar da selfini hər yerdə yayan nəsil olduqlarına görə.) Millienniallar da sələflərindən evlənmə ehtimalı azdır, Pew Araşdırma Mərkəzinə görə və ümumiyyətlə başqalarına etimadsızdırlar.

Ancaq bəlkə də millennialları 'Amerika dövlətinin gəncliyi' ilə əlaqəli bu qədər mənfi məqalələrin hədəfinə çevirən, onları gələcək karyeralarına hazırlayacaq və ya sahib olduqları işlərdə qoruyacaq xüsusiyyətlərdir. Son məqalə Lifehacker-da yerləşdirilib işçi qüvvəsində olanlara sərt, lakin gerçək bir gerçəkliyi xatırladır: Çalışdığınız şirkət sizin rifahınız üçün çox narahat deyil və mütləq sizin dostunuz deyil.

Bu, Facebook dostlarını öz real həyat dairələri ilə qarışdıran hər kəs üçün çətin bir konsepsiya ola bilər, amma əksər hallarda bu, minilliklər üçün mənalı olmalıdır. Nəsil insan resursları menecerləri üçün çoxillik bir əziyyət ola bilər, çünki sahib olduqları xüsusiyyətlərin çoxu çalışdıqları şirkətlərin xüsusiyyətlərini əks etdirir. İşçilər bir şirkət üçün bir qaynaq olduğu kimi, gənc işçilər nəsilləri də şirkətlərə karyeralarında bir pilləkən kimi baxmağa başlayır. Bu, bəzən əvvəllər də yazdığımız kimi iş yerlərinin sıçrayışına səbəb olur. Ancaq bir çox halda, iş yeri vəziyyəti ideal olmadığı zaman qapını açıq qoyur.

Daha az sadiqlik = daha çox bazarlıq gücü

Minilliklər və ya bəzən Nəsil Y kimi tanınan 18 ilə 33 arasındakı yaş qrupu, əmək haqqından daha çox iş yerində irəliləməyə sadiqdir. Çox vaxt, böyümək və şəxsi və karyera hədəflərini qarşılamaq üçün yer verilsə, ətrafda qalacaqlar. Əgər belə deyilsə, başqa təkliflər axtaracaqlar. An-a görə qorxunc “Trophy Generation” fenomeninin meydana çıxdığı yer budur Bu gün psixologiya məqaləsi .

Danny Woodhead hansı komandada oynayır

Millennials-ın dərhal şan-şöhrətə ehtiyacı (şənbə günü səhər futbol klublarında iştirak edən kuboku əldə edən hər kəsdən yaranan təsir), eyni zamanda bir iş gözlədikləri olmadığı təqdirdə zərərlərini azaltmağa daha çox hazır olanıdır. Dallaslı bir psixoloq Sherry Buffington, məqalədə bu xüsusiyyətin iş müzakirələrində güc mövqelərini artıran şey olduğunu izah etdi. 'Millennials bunu bilir' dedi Buffington. “Ömründə 15 və ya 18 işdə işləmək problemi olmadığı üçün gəzməyə ən çox hazırdırlar. Bu, onlara üstünlük verir. ”

Mənbə: Thinkstock

Mənbə: Thinkstock

Clark Kellogg kollecə hara getdi?

Sosial, peşəkar şəbəkələr əsasdır

Gənc nəsillərin həyatları boyunca qurduqları sosial şəbəkələr də üstünlük ola bilər. Facebook və Twitter-də tamamilə sosial antika kimi başlayanların LinkedIn şəklində bir karyerası var. Sosial media isə yemək süfrələrinin sənətkar fotolarından daha çox şey üçün istifadə olunur. İnsanlar bu saytları yalnız şəxsi həyatlarının şəkillərini yerləşdirmək üçün deyil, həm də keçmiş iş yoldaşları və kollec tanışları ilə əlaqə saxlamaq üçün istifadə edirlər. Bu cür davranışlar və alətlər insanların yalnız sosial deyil, peşəkar bir şəbəkə qurmalarını asanlaşdırır.

Lifehacker müəllifi Alan Henry'nin 'işdən çıxarma testi' adlandırdığı şeyə də kömək edir. Henry bu özünü hazırladığı testi peşəkar şəbəkənizin sağlamlığı üçün bir barometr kimi təsvir edir. Bu gün işdən çıxarılsanız, yeni bir iş barədə məlumat istəmək üçün zəng edə biləcəyiniz 10 nəfər varmı? Əks təqdirdə, Henry 'dost olmaq üçün bir dost tələb edir' deyimini səsləndirir və keçmiş həmkarlarına necə olduqlarını görmək üçün müraciət etməyi təklif edir. Saxta etməyin, ancaq bir gün bu zəng etməyiniz lazım ola biləcək real ehtimallarla əlaqə saxlayın.

Çox vaxt sosial media özü gənc işçilərin yerində əlaqə qurduqlarından əmin olmaq üçün istifadə etdikləri bir vasitədir. 2014 Spherion Emerging Workforce Study-ə görə, Milliennialların% 47-si sosial şəbəkələrini söylədi yeni bir iş axtarsalar başlayacaqları yer olardı. Bu, valideynlərinin Generation X qrupundakılardan təxminən ikiqat və körpə bumersindən 27% çoxdur. Bu səbəbdən də ola bilər ki, daha çox minilliklər patronlarının sosial şəbəkələrdə% 44 ilə dostluq etmələrini məqsədəuyğun hesab edirdilər. İki həftəlik bildirişlərini verməzdən əvvəl yeni bir iş haqqında onlayn məlumat göndərmədikləri müddətcə, həmin şəxs bir gün gələcək iş axtarışları üçün dəyərli bir varlıq ola bilər.

Mənbə: Thinkstock

Mənbə: Thinkstock

Şirkətin alt xətti, hər dəfə işdən çıxarılmadan qaçacaq

Kimi Lifehacker məqaləsi diqqət çəkir şirkətini qorumaq üçün insan resursları personalı var. Rifahınızla zidd olduqda, çox güman ki, özünüz olacaqsınız. Bu təməl həyat dərsi, işçilərin işdən çıxması halında, şirkətin sonuncusu həmişə işçilərə sədaqət mövzusunda başçılıq etdiyi zaman ən açıq şəkildə nümayiş etdirilir. İnsan resursları işçiləri sizin xoşunuza gələ bilər, ancaq şirkətin fövqəladə vəziyyətində sizi çəhrayı sürüşmədən qoruya bilməz.

Bəlkə də bədbin bir görüşdür, ancaq bir şirkət özündən başqa heç kimə sadiq deyil, xüsusən də ictimaiyyət açıq olduqda və sükanı əlində tutan investorlar və idarə heyəti olduqda. RadioShack kimi iflas edən şirkətlərin müştərilərinə sədaqət göstərməməsinin və bu səbəbdən işçilər üçün də sədaqətin azalmasının bir hissəsidir. İnvestorlara cavab verməlidirlər.

Tənəzzüldə olduğu kimi həqiqətən problem yaşandıqda, işdən çıxarılma adi haldır. Əmək Statistika Bürosuna görə, əhəmiyyətli bir işdən çıxarma hadisəsinin ümumi sayı (5 həftəlik bir müddətdə bir şirkətdən 50 və ya daha çox işsizlik iddiası olaraq təsnif edilir) fevral ayında baş verdi və 2009-cu ilin mart ayı , müvafiq olaraq 3.079 və 3.022 hadisə ilə. Yalnız bu iki ayda təxminən 600.000 amerikalı bir göz qırpımında işini itirdi.

George "Tyrus" Murdoch.

Büro istehza ilə işdən çıxarma hadisələrində nişanları saxlamağı dayandırdı 2013-cü ilin sekestri zamanı, hökumətin büroya büdcə kəsintilərində 30 milyon dollar tapşırığı verildi. Lakin 2013-cü il və bundan əvvəlki məlumatlara əsasən, hər hansı bir ay ölkə daxilində 1000-dən çox işdən çıxarma hadisəsi verə bilər və hər dəfə 100.000-dən çox insan bu hadisəyə məruz qalır. Minilliklər bu iş mənzərəsinə nəinki öyrəşiblər, əksəriyyəti də burada yetişib. Yaş qrupunun mərkəzi tənəzzülə uğrayan kimi iş axtarırdı və iş təhlükəsizliyinin qeyri-müəyyənliyi ilə qoşulan iş axtarışının çətinliyi tanış bir anlayışdır.

Bir nöqtədə minilliklər böyüyəcəkdir. Ailələri naminə sabitlik haqqında düşünməyə başlayacaqlar və ehtimal ki, getdikcə daha çox valideynlərinə bənzəyən qərarlar verəcəklər. Hər halda həyat dairəsi deyilmi? Ancaq hər nəsildə bir neçə dəyişiklik baş verir. İndi millennialları 'ehtiyatsız' və ya xəyanətkar göstərən şey, həqiqətən, uğur qazanmağın açarı ola bilər, xüsusən də dəyişmə nəsillərindən asılı olmayaraq şirkətlər heç vaxt dost olmayacaqlar.

Twitter-də Nikeleni izləyin @Nikelle_CS

Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:
  • İş tapa bilmirsiniz? İtkin düşə biləcəyiniz bir vacib bacarıq var
  • İşdən çıxarılacağınız 7 işarə
  • Amerikalı işçilər niyə bu qədər tez işə yarayırlar?