Pul Karyerası

Niyə Ödənilməmiş Təcrübəniz qanunsuz ola bilər?

Hansı Film GörməK Üçün?

HəFtəNin Günü:

Janr:

Növ: Kino Sıra

Mənbə: iStock

Gənclərin çoxu stajlara rəsmi təhsil və karyera arasında məntiqi bir addım kimi baxır, amma bu stajların təxminən yarısı ödənişsizdir . Ödənişli təcrübəçilərin yüksək maaşlı işlərdə qalma ehtimalı daha yüksəkdir, lakin ödənişli vəzifələr tapmaq çətin ola bilər. Nəticə olaraq, bir çoxları ödənişsiz bir stajın buna belə dəyər olub olmadığını düşünməkdədirlər.

Ödənişsiz stajlara dair kifayət qədər etibarlı tənqid var. Şirkətlərə pulsuz işçi qüvvəsi təqdim edir, sosial bərabərsizliyə töhfə verir və iş yerindəki ayrı-seçkilik və təcavüzdən qorunma təmin etmirlər. Bəziləri ödənişsiz stajın ümumiyyətlə staj olmamaqdan daha yaxşı olduğunu iddia edirlər, lakin ödənişsiz təcrübə keçənlər üçün işə qəbul dərəcələri təxminən eyni hər hansı bir təcrübə təcrübəsi olmayanlara gəldikdə.

İngiltərənin İşçi Partiyası təklif etdi ödənişsiz stajlara son qoymaq , varlı ilə kasıb arasındakı uçurumu artırdığını iddia edir. Ed Miliband, 'bunu ödəyə bilənlərin lehinə saxta bir sistem olduğunu' izah etdi. Rəqiblər bu dəyişikliyin mövcud staj sayını kəskin şəkildə azaltacağını söylədilər, ancaq intern Aware-in YouGov sorğu məlumatları təcrübə sayına əhəmiyyətli təsir göstərməyəcəyini aşkarladı, müəssisələrin 60% -i təcrübəçilərin sayında heç bir fərq olmadığını söylədi. işə qəbul edilmiş və bəziləri bu dəyişikliyin daha çox işə götürmə ehtimalını artıracağını söyləyənlər.

ABŞ-da ödənişsiz stajların bir müddət yaxınlaşacağı görünür, ancaq məhkəmə dalğası, özəl şirkətlərə ödənişsiz təcrübə proqramlarının qanuni tələblərə cavab verməsi üçün təzyiq göstərir. Bəzi şirkətlər hətta qanuni təzyiqlər altında stajyer cəlb etməyi dayandırmağı seçirlər. Məsələn, Conde Nast, 2013-cü ildə təcrübə proqramını bitirmişdir məhkəməyə verildikdən sonra.

Qeyri-kommersiya şirkətlərinə yalnız görüşdükləri təqdirdə ödənişsiz stajdan istifadə etməyə icazə verilir altı xüsusi meyar Əmək Departamenti (DOL) tərəfindən göstərilmişdir. Unutmamalı olduğumuz ən vacib şey ödənişsiz stajın təcrübəçinin xeyrinə olmasıdır. Əyləncə, media və moda sənayesindəki son məhkəmələr hər hansı bir göstəricidirsə, hələ də ödənişsiz stajyerləri öz mənfəətləri üçün istifadə edən çox sayda Amerika şirkəti var.

Və bu qanunsuzdur.

Budur ABŞ-dakı mənfəət, özəl sektor şirkətlərində ödənişsiz təcrübə üçün altı qanuni tələb. Aşağıdakı dil birbaşa Təcrübə proqramlarına dair DOL məlumat vərəqi Ədalətli Əmək Standartları Qanunu (FLSA) çərçivəsində.

Təcrübə, işəgötürənin müəssisələrinin həqiqi istismarını da əhatə etsə də, təhsil mühitində veriləcək təlimə bənzəyir;

Təcrübə təcrübəsi təcrübəçinin xeyrinədir;

Təcrübəçi müntəzəm işçiləri kənarlaşdırmır, lakin mövcud işçilərin ciddi nəzarəti altında işləyir;

Təlim verən işəgötürən təcrübəçinin fəaliyyətindən dərhal heç bir üstünlük əldə etmir; və bəzən onun fəaliyyətinə mane ola bilər;

Təcrübəçinin təcrübə başa çatdıqda mütləq bir işə haqqı yoxdur; və

İşəgötürən və təcrübəçi təcrübəçinin təcrübədə keçirdiyi müddət üçün əmək haqqı almaq hüququna malik olmadığını başa düşür.

Əmək Departamentinə görə, 'Yuxarıda sadalanan bütün amillər yerinə yetirildiyi təqdirdə, FLSA çərçivəsində bir iş əlaqəsi mövcud deyil və Qanunun minimum əmək haqqı və iş vaxtından artıq şərtləri təcrübəçiyə şamil edilmir.' Bu 2010 məlumat vərəqəsi Ali Məhkəmənin 1947-ci ildən bəri dəmiryol stajçılarına dair bir məhkəmə qərarı ilə ortaya çıxdı və indi ödənişsiz stajyerlər tərəfindən açılan məhkəmə iddiaları üçün hüquqi əsas rolunu oynayır.

Sənəddə əlavə təfərrüatlar verilmişdir, bəlkə də ən başlıcası qanuni ödənişsiz stajların “təcrübə başlamazdan əvvəl müəyyən edilmiş müddətdə olması” iddiasıdır. Bu, altı qaydadan biri kimi göstərilməyib, lakin DOL-un məlumat vərəqində açıq şəkildə qeyd olunur.

terri bradshaw orta məktəbi harada oxudu

Bəs dövlət və qeyri-kommersiya işəgötürənləri? Bu vəziyyətdə təcrübəçilərin pulsuz iş üçün istismar edildiklərini müəyyənləşdirmək üçün dəqiq bir təlimat yoxdur, bu da bir təşkilatın mənfəət gətirmədiyi üçün əlbəttə ki mümkün deyil. DOL bu rədd cavabı verir:

“Dövlət sektorunda və təzminat gözləmədən könüllü təcrübə edənlərin qeyri-kommersiya xeyriyyə təşkilatları üçün ödənişsiz stajları ümumiyyətlə icazə verilir. WHD [Əmək haqqı və saat bölgüsü] dövlət və qeyri-kommersiya sektorlarında təcrübə keçmək üçün əlavə rəhbərlik ehtiyacını nəzərdən keçirir. ”

Altı qaydanın dəqiq mənası da havada qalır. Kimi Fortune-da 2015 məqaləsi izah edildi, hakimlər bu qaydaları şərh etməkdə tutarlı deyillər. Fox Searchlight Pictures-ə qarşı işdə, hakim DOL qaydalarına sərt bir yoxlama siyahısı kimi baxaraq stajyerlərin lehinə qərar verdi. Bununla belə, Hearst-a qarşı bənzər bir vəziyyətdə, kriteriyalardan yalnız staj proqramının qanuni olması üçün kifayət qədər tələblərin yerinə yetirildiyini təyin etmək üçün ümumi bir 'çərçivə' kimi istifadə edilmişdir.