Pul Karyerası

Niyə qırmızı saçlılar iş yerində bir üstünlük qazana bilər

Hansı Film GörməK Üçün?
 
İskoç müstəqilliyi üçün gülünc zəncəfil kampaniyaları - Mənbə: Jeff J Mitchell / Getty Images

Jeff J Mitchell / Getty Images

Bir çoxları tərəfindən zəncəfil də adlandırılan qırmızı saçlar, dünyanın ən nadir genetik makiyajlarından biridir. Onlar uydururlar dünya əhalisinin təxminən 2% və yenə də o parlaq gözlərdən və yumoristik qısa templərdən istifadə edərək ürəyimizə yol açdı. Qızıl saçlıların qorxduğu bir vaxt var idi və hətta yandırıldı cadugər olduqları üçün müasir cəmiyyət minnətdarlıqla sadəcə keçdi cizgi filmlərində solğun dərilərinin işığı .

Ancaq qırmızı saçlar haqqında xüsusi bir şey var - ya da şanslı, istəsən -. Elm adamları yalnız bunun nə olduğuna toxunmağa başlamalarına baxmayaraq, qırmızı saçlıların, xüsusən iş yerində, əvvəlcə düşündüklərindən daha hiyləgər və fərasət olduqlarına dair dəlillər var.

Bir iş Sosial mühitdə insan davranışı jurnalı , Marilyn M. Helms tərəfindən bir araya gətirilərək, İngilis dilində saç rəngi ilə CEO seçimi arasındakı əlaqəyə bir əlaqənin olub olmadığını araşdırdı. Bütün sarışınların lal olduqlarını söyləyən köhnə gag kimi saç rəngi stereotipinin əsas faktlarına toxunarkən, Helms bəzi maraqlı tapıntılarla üzə çıxdı. London Financial Times Fond Birjasının bütün üzvləri olan 500 CEO-nun saç rənginə baxaraq, stereotiplərin həqiqətən rəhbərlərin necə seçilməsində rol oynadığı qənaətinə gəldi.

golfçü Dustin Consonun neçə yaşı var

Təəccüblü bir şəkildə, qırmızı saçlılar ən çox fayda verən qrupdur.

“Tarixən səriştəsiz və bəyənilən kimi görünən sarışınlar idilər az təmsil olunur Böyük Britaniyanın Qızılbaşlarında korporativ rəhbərlik vəzifələrində, Böyük Britaniyanın populyasiyasında mənfi bir sayı olsa da artıq seçilmiş İngiltərənin (və Avropanın) ən böyük, zəngin şirkətlərindən bəzilərinə rəhbərlik etmək ”deyə Helms yazır.

“Təhlil olunan 500 CEO-dan% 5-i sarışın və% 4-ü qırmızı saçlı idi. İngiltərədəki əhali içərisində təxminən% 25-in sarı saçlı və% 1-in qırmızı saçlı olduğunu nəzərə alsaq, 'Helms deyir,' nümunə olaraq 100 sarışın CEO (ya da qrupun 20% -i) və 5 (% 1) CEO ilə görüşməyi gözləyirik ' Qırmızı saç.'

Bütün bunlar nə deməkdir, soruşa bilərsiniz? Zəncəfillər sadəcə daha yaxşı iş adamlarıdır, yoxsa irəliləmək üçün əlavə bir mil getməyə daha çox razıdırlar? Mütləq deyil. Helms bunun əvəzinə rəhbər vəzifələrində qeyri-mütənasib zəncirlərin hər şeydən daha çox stereotiplərlə əlaqəli olduğunu düşünür.

Sadə dildə desək, sarışınlar çox vaxt bacarıqsız, lakin bəyənilən kimi görünür - lider mövqeyində mütləq istədiyiniz xüsusiyyətlər deyil. Digər tərəfdən, qırmızı saçlılar, ümumiyyətlə, qeyri-mümkün, lakin ümumiyyətlə çox səriştəli - daha yaxşı rəhbər materialdır. Bu stereotiplər, çox dəlillərlə mütləq dəstəklənməsə də, özlərini Böyük Britaniyanın işçi qüvvəsində göstərməyi bacardı.

Helmsin gəldiyi qaçılmaz nəticə budur ki, bu stereotiplər iş yerində qüvvədə olduğundan, statistik sapmanı görürük. 'Saç rəngin mənfi stereotipləşdirilməsi, xüsusilə CEO səviyyəsində rəhbər vəzifələrə yerləşdirilməyə təsir göstərir' deyir. “O zaman lal sarışın mif bir mif deyil. İdrak reallığa çevrilir və nümunə əbədi qalır. ”

Qara, qəhvəyi və digər ümumi saç rənglərinə sahib olanlara gəldikdə, gözləntilərdən qəribə bir sapma olmadı.

Ancaq burada həqiqətən maraqlı olan şey, yalnız sarışınların karyera böyüməsi baxımından haqsız bir şəkildə ləngiməsi deyil, həm də zəncilərin bir şəkildə sarışınların göy gurultusunun yaxşı bir hissəsini oğurlamağı və oğurlamağı bacarmalarıdır. Çox adam, ehtimal ki, ‘lal sarışın’ stereotipi ilə tanış olsa da, kəsik boğaz zəncəfil iş icraçısının imici o qədər də geniş deyil. Bunun əvəzinə, zarafatlar əsasən qırmızı saçlıların beş dəqiqə kənarda qaldıqları üçün günəş yanıqlarını inkişaf etdirə biləcəyinə və ya daha yaxınlarda, ruhlarının olmadığını .

Cəhənnəm, hətta var Bir Zəncəfil Günü vurun .

Qeyri-mütənasib bir miqdarda qırmızı saçla şirkət rütbələrinə qalxmağın ‘kök üstü’ və ya ‘pis qəribə’ adlandırıldığı bütün bu illər üçün sadə bir ödənişdir? Bunu söyləmək çətindir, amma araşdırma mütləq zəncəfillərin iş yerindəki eşşək paylarından daha çox təpik atdıqlarını dəstəkləyir. Zərərli bir stereotiplə başqa bir qrupun hesabına başa gəlməsi çox pisdir.

Sam'i Twitter-də izləyin @Siceofginger

Business Cheat Sheet-dən daha çox:

  • Amerikalılar işləmək istəmirlər?
  • Elm, əla bir ilk təəssürat yaratmağın yollarını açıqlayır
  • Amerika Millennials pis işçiləri varmı?