Pul Karyerası

Şəxsiyyət Testlərindən Niyə İşə Qəbul üçün istifadə edilməməlidir

Hansı Film GörməK Üçün?
 
Mənbə: iStock

Mənbə: iStock

İş yeri şəxsiyyət testləri son zamanlarda 500 milyon dollarlıq bir sənayedə partladı, hər il 10% -dən 15% -ə qədər böyüyür . Göründüyü kimi, texnologiya bu testlərin etibarlılığını artırmağa kömək etdi, lakin hələ də bəzi problemlər var. Şəxsiyyət testi hazırkı işçilərin qiymətləndirmə şəklində edilə bilər, lakin daha çox iş axtaranları yoxlamaq üçün bir vasitədir. Bəzi şirkətlər müvəffəq olduqlarını bildirdi şəxsiyyət testi qurduqdan sonra, xüsusən daha mürəkkəb testlərlə aşınmanın azalmasında. Problem bu testlərin səhv olduğu və bir çox iş axtaranların onları müvəffəqiyyət üçün bir maneə kimi görmələridir.

Charles Barkley hansı kollecdə oynadı

Bu cür axtaranlardan biri The Wall Street Journal-a “Mən bir iş üçün müraciət etməyə gedəndə və‘ Şəxsiyyət testi verməlisiniz ’deyirlər, sadəcə müraciət etmirəm.” Əlavə etdi ki, 'ala bilməyəcəyim bir iş üçün ömrümün bir saatını boşuna sərf etmək istəmirəm.' Bir çox dəfə şəxsiyyət testi, əvvəlcə HR menecerləri üçün sahəni daraltmaq üçün istifadə olunur. Bu o deməkdir ki, ixtisaslı abituriyentlər öz CV-ləri görünməmişdən əvvəl diskvalifikasiya edilə bilər və ümumiyyətlə niyə rədd edildiklərini bilmirlər.

Əlbətdə ki, şəxsiyyət testlərinin faydası test növünə görə bir qədər dəyişir. Bəziləri suallara tələsdiyinizi və ya həddindən artıq düşündüyünüzü müəyyənləşdirəcək qədər mürəkkəbdir. Digərləri ən əlverişli cavabları proqnozlaşdırmağı çətinləşdirmək üçün hazırlanmışdır. Bəzi araşdırmalar şəxsiyyət testlərinin ən az işə qəbul seçmə təcrübələrindən biri olmasına baxmayaraq, bütövlüyü və ya idrak qabiliyyətini özündə birləşdirən çox ölçülü testlərin daha yaxşı nəticələrə gətirib çıxardığını söylədi.

Mənbə: iStock

Mənbə: iStock

Floyd Mayweather jr nə qədər varlıdır

Hər hansı bir şəxsiyyət qiymətləndirməsinin doğruluğunu ölçmək olduqca çətindir. Anlamaq çətin olmayan şey, əksər işlərin müvəffəqiyyəti təmin etmək üçün müəyyən bir şəxsiyyət növü tələb etməməsidir. Sınaq sənayesi mütləq işə götürmə menecerlərinin belə düşünməsini üstün tutar, lakin hüquq professoru Susan J. Stabile bununla razılaşmır. 'Şəxsiyyətin aspektlərini ölçən bu testlərin çoxu, xüsusən işlə əlaqəli olanları ölçmür' ABC News-a danışdı . “Deyək ki, kimsə Myers-Briggsdən istifadə edir. Beləliklə, birinin bir INFJ olduğunu bilirsiniz - bu mütləq sizə müəyyən bir işi necə görəcəkləri barədə heç bir şey izah etmir. Bu kimi testlərin dəyərləri var, amma nəticədə daha yaxşı işçilər əldə etməyinizə kömək etdiklərinə dair dəlil görmürəm. ”

Sübut a ayrı-seçkilik davaları İşə qəbuldan əvvəl şəxsiyyət testini özündə cəmləşdirən Stabile bunu hiss edən tək deyil. Diqqət çəkən bir işdə, bir işəgötürən WorkKeys adlı iş bacarıqlarının qiymətləndirilməsi testindən keçməyərək fəhlə vəzifələrindən məhrum olan 253 Afrikalı-Amerikalı, Asiya və İspan iş axtaranlara 550.000 dollar geri ödəmə ödəməyi qəbul etdi. Xüsusilə şəxsiyyət testlərini hədəf alan bir çox məhkəmə prosesi davam edir. Bərabər Məşğulluq Fürsəti komissiyası, şəxsiyyət testlərinin əlilliyi olan insanlara qarşı ayrıseçkiliyi olub olmadığını, qismən testlərin işə tam uyğun gəldiyi depresiya və ya bipolar bozukluk kimi zehni xəstəlikləri olan insanlara endirim olub olmadığını araşdıraraq araşdırır.

Məsələn, RadioShack, potensial işçilərdən razılıq səviyyələrini aşağıdakı ifadələrlə bildirmələrini xahiş edir: “Gün ərzində mən bir çox əhval dəyişikliyi yaşaya bilərəm.” 'Mən həmişə xoşbəxtəm;' və 'Bəzən o qədər stres olur ki, günü necə keçirəcəyimi düşünürəm.' McDonald's-da müraciət edənlər daha çox iki ifadədən hansını seçməlidirlər, məsələn: 'Bəzən öz düşüncələrimlə qarışıram və hisslər, ”ilə müqayisədə“ əvvəllər etmədiyim bir şeyi etməli olduğumu çox sevmirəm. ”

Mənbə: iStock

Mənbə: iStock

Bu kimi qarışıq və yararsız görünən tapşırıqlar şəxsiyyət testlərində tez-tez olur. Bəziləri imtahan verənlərdən tək bir mücərrəd müddətlə razılıq səviyyələrini bildirmələrini xahiş edirlər, dedi Barbara Ehrenreich Yem və keçid , yüksək maaşlı karyera məşqçiləri tərəfindən idarə olunan bu testlərin çoxsaylı formaları ilə qarşılaşdıqdan sonra. Annie Murphy Paul, müəllif Şəxsiyyət Kultu , demək üçün bu var idi iş yeri şəxsiyyət testlərinin etibarlılığı haqqında:

“Bu testlər İnsan Resursları insanlarını tətbiqetmə hovuzunu çeşidləyərkən yaxşı bir iş gördüklərini hiss etdirə bilər, lakin şəxsiyyət situasiyalı olduğu üçün və bu testlər nəticələrinə görə həqiqətən etibarlı olmadığı üçün yaxşı bir yol deyillər. perspektivli işçiləri qiymətləndirmək. ”

Karyerasını şəxsiyyət nəzəriyyəsini öyrənməyə sərf edən psixoloq Walter Mischel, şəxsiyyətin sabit olmaqdan çox situasiyalı olduğu ilə razılaşır. Mişelin fikrincə, bir şəxsiyyət tipinin bütün konsepsiyası mifdir. Bu, şəxsiyyət qiymətləndirmələrinin özünəməxsus qüsurudur. Kontekstlə hesablaşmadığı üçün bir çox şəxsiyyət testlərini həm iş axtaranlar, həm də işə qəbul edən menecerlər üçün vaxt itkisi kimi qiymətləndirirlər. Ən ağır ssenarilərdə, iş yeri şəxsiyyəti testləri özbaşına insanlar işlərinə və şirkətlərə dəyərli işçilərə mal ola bilər.

aaron rodgers orta adı nədir?

Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:

  • Kreditinizi yoxlayan işəgötürənlər haqqında nə bilməyiniz lazımdır
  • İşçilərin Narkotik Testi yoxsul və azlıqları necə hədəf alır
  • Bu səhvin sizə iş təklifi verməsinə icazə verməyin