Niyə çox iş açılışı varsa, orta sinif yaxşı iş tapa bilmir?
Bir kişi iş tapa bilmədiyi üçün küçədə paltar satır - yüksək səviyyəli iş yerlərinə baxmayaraq. | Spencer Platt / Getty Şəkillər
Michael Strahan hazırda kiminlə görüşür
İşlər, iş yerləri, iş yerləri - bu artıq illərdir vəd etdiyimiz şeydir. İş yaratma və iqtisadi böyümə bir linçpin idi Prezident Donald Trump üçün mövzu , iqtisadi cəhətdən əlverişsiz bölgələrdə olanlara iş vəd edən. Bu vədlər, andiçmə mərasimində işsizlik səviyyəsinin 5% -dən aşağı olmasına baxmayaraq Ağ Evi qazanmağa kömək etdi.
Milyonlarla orta təbəqəli amerikalı, rekord göstəricilərə görə ən çox iş vakansiyasına sahib olmağımıza baxmayaraq hələ də işsizdir. Son iqtisadi hesabatlar minilliyin əvvəllərindən bəri iqtisadiyyatda daha çox açıq iş yerlərinin olduğunu aşkar etmək. Yəni orada iş var deməkdir, amma insanlar nədənsə onları ala bilmirlər.
Bəs iş istəyən amerikalılar, 6 milyon iş yerinin açılmasına baxmayaraq niyə onları tapa bilmirlər? Cavab almaq üçün iqtisadiyyatımızda həqiqətən nələrin baş verdiyinə dair doqquz əsas məqama tez nəzər salaq. Amerikada işlərin harada olduğunu da nəzərdən keçirəcəyik (N0. 7).
1. Amerikanın iş yerləri
Chase-də 'indi işə götürülür' işarəsi yerləşdirilib. | Justin Sullivan / Getty Images
İş vakansiyaları və iş yerləri tam olaraq səsləndikləri kimi - açıq iş yerləri doldurulmasını gözləyir. Bu vəzifələr işəgötürənlərin ehtiyaclarını təmsil edir və bu səbəbdən işəgötürənlər onları doldurulacaq iş kimi reklam edirlər. Qeyd olunduğu kimi, bu açılışlar rekord səviyyədə ən yüksək səviyyədədir və bu, hökumətin izləməyə başladığı 2000-ci ilə qayıdır.
Açılışların sayı İş açılışları və əmək dövriyyəsi xülasəsi . Əmək Statistika Bürosunun məlumatları ABŞ iqtisadiyyatında 6 milyondan çox iş vakansiyasının olduğunu göstərir. Hələ orada işsiz qalan daha çox insan var - 6.8 milyon - amma 6 milyonluq rəqəm iqtisadi gücün bir siqnalıdır.
Bunu müqayisə et İyul 2009-a qədər (dərin tənəzzül), müəyyən bir perspektiv üçün 2.4 milyon ətrafında açılış olduğu zaman. Bəs niyə bu qədər açılış varsa, işəgötürənlər işsizlər hovuzuna girmək istəmirlər?
2. ‘bacarıq uyğunsuzluğu’
İş yerləri var, amma insanlar həmişə lazımi təhsilə sahib deyillər. | Imeh Akpanudosen / UCLA üçün Getty Şəkillər
Cavab, görünür, 'bacarıq uyğunsuzluğu'. Bunun mənası nədir? Bir sözlə, oradakı işsiz amerikalılar açıq vəzifələrdə uğurlu olmaq üçün lazımi bacarıq və təcrübəyə sahib deyillər. Məsələn, işdən çıxmış bir kömür mədənçisi, Silikon Vadisi texnoloji şirkəti üçün çox uyğun olmayacaq - ehtimal ki, bir neçə səbəbə görə.
TO Reuters-dən reportaj bacarıq uyğunsuzluğu yavaş işə qəbulun əsas motivatorudur. Bəs doğrudanmı belədir? Yoxsa işəgötürənlər başqa bir səbəbdən daha çox işçi götürmək istəmirlər?
3. Maaşları artırmaq istəməməsi
Müəssisələr maaşları artırmaqdan çəkinirlər. | Paramount Şəkillər
Bacarıqların uyğunsuzluğu çox real bir məsələdir. Ancaq daha açıq bir məsələ bir çox işəgötürənin işçilərə daha çox maaş vermək istəməməsidir. Əmək, digər mallar kimi, sərbəst bazar qaydalarına tabedir. Çatışmazlıq olduqda (indi olduğu kimi) qiymətlər qalxır. Ancaq müəssisələr xərcləri artırmaq istəmirlər və nəticədə vəzifələrin doldurulmamasına icazə verirlər.
Sadəcə keyfiyyətli işçilər tapa bilməməyiniz deyil. Bu, müəssisələrin onlar üçün daha çox pul ödəmək istəməməsidir.
4. Və ya təlim təklif edin
Bir müəllim şagirdləri mətbəxdə hazırlayır. | iStock.com/bowdenimages
Mövqelərinizi doldurmaq üçün lazımi bacarıqlara sahib olmayan milyonlarla işçiniz varsa, seçimlərdən biri onları yetişdirməkdir. Ancaq bu bir şeydir daha az və daha az müəssisə təklif edir bu günlər. Həmişə olduğundan daha çox iş kollec dərəcəsi tələb edir və bir çox səviyyəli vəzifələr bir növ sertifikat və ya təcrübə ilə gəlməyinizi gözləyir. Bu, əlbəttə ki, 'giriş səviyyəsində' təyinatla ziddiyyət təşkil edir.
Gördüyümüz şey, iş yerlərindən işçilərə təhsil xərclərinin boşaldılmasıdır. Bu, işəgötürən baxımından, məntiqi olaraq, mənalıdır. Ancaq hər kəs təlimdən və ya təhsildən yayınmağa çalışarkən? Artan bir bacarıq uyğunsuzluğu qalır.
5. İşəgötürənlər hələ də bir alıcı bazarı olduğunu düşünürlər
İş müraciət edənlər müsahibə üçün növbəyə düzülürlər. | Mario Tama / Getty Şəkillər
Əgər işəgötürənlər təlim keçmiş abituriyentlər üçün daha çox pul ödəmək, potensial işçiləri yetişdirmək və ya bacarıq boşluğunu aradan qaldırmaq üçün bir şey etmək istəmirsə, onda nə gözləyirlər? Problemin kökü, iş yerlərindən yaxa qurtara bilmək idi insanlara xeyli az ödəmək tənəzzül sonrası dövrdə. İşlər uzun müddət az olduğundan insanlar daha az maaş almaq üçün çalışmağa hazır idilər. Bu, yuxarıda qeyd etdiyimiz şeylərin geri çevrilməsidir. İşçi qüvvəsi yüksək səviyyədə olanda onu ucuza almaq olardı.
Ancaq indi işçi qıtlığı var, çünki daha çox insanın iş yeri var və ya onları istəmirlər. Müvafiq bacarıqlara sahib işçiləri cəlb etməyi çətinləşdirir, bir çox müəssisəni əllərini yuxarı qaldırmağa və layiqli ərizəçilər tapmaq mümkün olmadığını söyləyir.
6. Əsas məqam: üstünlük təşkil edən maaşlarda işçi qüvvəsi çatışmazlığı var
Bir kişi bir iş görüşməsindən uzaqlaşır. | Foter.com
seth curry kimin üçün oynayır
Bütün bunların dayaq nöqtəsi bir çox işəgötürənin istədikləri insanları almaq üçün kifayət qədər cəlbedici kompensasiya paketləri təklif etməməsidir. Bəli, orada bir bacarıq boşluğu var. Ancaq bunu da kifayət qədər yüksək təşviqlərlə həll etmək olar.
Gördüyümüz budur ki, mövcud əmək haqqı səviyyələrində işçi qüvvəsi çatışmazlığı var. Beləliklə, əmək haqqı artacaqsa, daha çox insanın işçi qüvvəsinə daxil olmasını və ya işəgötürənlərin axtardığı bacarıqları əldə etmək üçün lazımi dərəcə, sertifikat və ya təhsil almağa təşviq olunacağını gözləyirik.
Bu, bizi başqa bir suala gətirir: işəgötürənlər görünə bilməyəcəyi bu vəzifələr harada və nələrdir?
7. İşlər haradadır?
Bir tibb bacısı İndiana xəstəxanasında işləyir. | Mike Simons / Getty Images
Kimi Pew Research-dən bir hesabat deyir ki, İş Açıqları və Əmək Cirolarının Xülasəsi dövlət səviyyəsində məlumatları daxil etmir. Nəticə etibarı ilə, konkret əyalətlərin yalnız bu hesabatdakı digərlərindən daha çox açılışa sahib olduğunu təyin edə bilmərik. Ancaq Cənubi və Orta Qərbin ən açıq iş yerlərinin olduğunu göstərən regional nömrələrə baxa bilərik.
Pew'in hesabatında deyilir: 'Güney, aprel ayında ən çox iş bölgəsinə - təxminən 2,2 milyona sahib oldu. Hərçənd buradakı açılış nisbəti (% 3,9) ümumilikdə millətin göstəricisindən bir qədər aşağı idi'. “Orta Qərb, ölkənin ən yüksək regional açılış nisbətinə (% 4.4), ardından Şimal-Şərqə (% 4.1); Qərbdəki nisbət% 3.6 ilə geridə qaldı. ”
Hansı iş növlərinin doldurulmadığına gəldikdə, Pew-in məlumatları göstərir ki, bu, əsasən iki xüsusi sənayedədir: peşəkar və biznes xidmətləri, həmçinin səhiyyə və sosial yardım.
8. ‘Tam iş’
Bir inşaat işçisi çəkicdən uzaqlaşır. | Justin Sullivan / Getty Images
İşsizlik nisbəti ilə 4.2% -də oturmaq (2017-ci ilin sentyabr ayından etibarən) “vurduq və ya yaxınlaşdıq” tam iş . ” Bu, işləmək istəyən hər kəsin bir müddətə sahib olduğu bir dövrü izah etmək üçün iqtisadçılar tərəfindən istifadə olunan bir termindir. Qalan işsizlər “struktur olaraq” və ya “dövrü baxımından” işsizdirlər. İqtisadiyyatda həmişə bu və ya digər səbəbdən işləməyən bəzi insanlar olacaqdır. Bəlkə də işdən çıxarıldı, işdən çıxdı və ya mövsümi işçilərdir.
Tam məşğulluq ümumiyyətlə yaxşı bir şeydir. Bu, əmək bazarının sıxlığının və işəgötürənlərin işçi tapmaqda çətinlik çəkdiklərinin (təklif etdikləri maaşlarda) səbəblərindən biridir. Orta Amerika üçün sənin üçün nə deməkdir? Nəzəri olaraq deməkdir ki, artacaqsınız.
9. Yaxşı xəbər? Maaşlara təzyiq var
Bir kassir müştərinin Walmart-da alqı-satqısını aparır. | Joe Raedle / Getty Images
qızıl oğlanın dəyəri nə qədərdir
Əmək bazarı sıx olduqda və işəgötürənlər insanları təklif etdikləri əmək haqqı üçün işə cəlb edə bilmədikdə, nə etməlidirlər? Cavab daha yüksək əmək haqqı təklif etməkdir və insanlar dişləməyə başlayana qədər onları artırmağa davam edin. Tam iş yerində və ya yaxın bir yerdə oturmuş olsaydıq, gözləyərdik əmək haqqındakı bu “təzyiqə” baxın istehsal edir. Buna dair bəzi dəlillər gördük, amma istədiyimiz qədər deyil.
Problem görünür ki, bir çox işəgötürən 6 milyonu doldurulmamış iş yerlərini doldurmaq üçün daha yüksək əmək haqqı təklif etmək əvəzinə orada oturmağa icazə verməyə hazırdır. Bu səbəbdən uyğunsuzluğu görürük - niyə rekord sayda iş vakansiyasına sahibik və niyə maraqlanmayan və ya işəgötürənlərin dediyi kimi ixtisaslı olmayan milyonlarla işsiz var.
Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:
- Tezliklə Gedəcək 15 Orta Sınıf İş
- Orta sinifin bir daha qazana bilməyəcəyi 10 şey
- İşəgötürənlər Yaxşı İşçi tapa bilmədiklərini söyləyirlər, amma düzəltmək sadədir
