Pul Karyerası

Limitsiz Tətil: Trenddən kənar bu dəfə nələri bilməlisiniz

Hansı Film GörməK Üçün?
 
tətil

Mənbə: iStock

Limitsiz müddət. Kağızda bu bir xəyal kimi görünür, amma işçilərin ehtiyac duyduqları qədər (və ya az) tətil vaxtı almasına icazə verilən işçilərin faydalarındakı son tendensiya, hamısı olduğu kimi çatdı?

LinkedIn, isteğe bağlı məzuniyyətə keçid edən son şirkətdir. 1 noyabrdan etibarən işçilər artıq hər il müəyyən bir tətil günü qazanmayacaqlar. Bunun əvəzinə, bir LinkedIn blog yazısına görə, 'işçilər ehtiyac olduqda vaxt tələb etmək üçün meneceri ilə işləyəcəklər' dəyişikliyi elan edir .

larry quşunun nə qədər pulu var

Ticarət şəbəkəsi saytı, Netflix, Twitter və Virgin Group kimi şirkətlərə daha çevik bir siyasətdən kənarda qalmaq üçün rəsmi ödənişli tətil günlərindən imtina etməyə qoşulur. Hətta sərt köhnə GE kimi şirkətlər müəyyən işçilər üçün sınırsız məzuniyyət tətbiq etmişlər. Siyasətlər tez-tez yeni bir işçi imtiyazı və şirkətin masa arxasında keçirdiyiniz saatları dəqiqləşdirmək əvəzinə nəticələrə və performansa yönəlmiş bir mədəniyyətə doğru irəliləməsi kimi təqdim olunur.

LinkedIn-də işçilər əvvəlcə menecerləri ilə birlikdə təmizləmələri şərtilə ehtiyac duyduqları qədər vaxt ala bilərlər. Virgin-də işçilərə istədikləri vaxt vaxt ayırmağa icazə verilir, sual verilmir.

'Əvvəlcədən təsdiq istəməyə ehtiyac yoxdur ... İşçinin yalnız bir neçə saat, bir gün, bir həftə və ya bir ay tətil etdiyini hiss edib-etmədiyinə qərar verməsi yalnız qalır' deyə şirkətin qurucusu Richard Branson izah etdi. a blog yazısı .

iş, stres, sənədləşmə işləri

Mənbə: iStock

Ən azından nəzəri cəhətdən əla səslənir. Bəs bir işçi bu qədər yüklənsə, vaxtını ala bilməyəcəklərini düşünür? Yoxsa bir menecer favorit oynayırsa, müəyyən işçilərin digərlərinə nisbətən daha çox məzuniyyət almasına icazə verirsə? Bəziləri üçün, hüdudsuz tətil siyasəti həqiqətən az və ya heç bir tətilə çevrilə bilər. Buna görə insan resursları mütəxəssisləri bu cür siyasətlərin işçilərin məhsuldarlığını asanlıqla ölçə bilən və işçilərin çox muxtariyyətə sahib olduğu, işçilərlə rəhbərliyin bir-birinə güvəndiyi şirkətlər üçün ən yaxşı şəkildə işlədiyini söyləyirlər.

“Hər iki tərəfdən etibar tələb edən bir sistemdir. İşçilərimizdən bunu sui-istifadə etməməsinə inanırıq və işçilər bizə elastiklikin həqiqətən orada olacağına inanmalıdırlar ”dedi. Sınırsız bir müddətə icazə verilməyən Jellyvision şirkətinin insanların vitse-prezidenti Mary Beth Wynn. HR jurnalı .

Bir çox şirkət üçün, tətil siyasətlərindən asılı olmayaraq, problem işçilərin çox vaxt alması deyil, əksinə çox az vaxt ayırmasıdır. Amerikalılar, hər il yalnız 16 tətil günü alır, 2000-ci ildə 20-yə görə ABŞ Səyahət Dərnəyi . Bu insanların çoxu, fasilə verməkdən qorxduqları üçün istifadə edilməmiş tətil günlərinin qiymətli bir bankında otururlar. Yüzdə 20-si, tətil vaxtının əvəzlənə biləcəyindən narahatdır və 40% -i görə, istirahət edə bilmək üçün çox işi olduğunu düşünür. Layihə vaxtı bitdi .

Bütün bu bank tətil günləri ABŞ şirkətləri qarşısında 224 milyard dollarlıq bir öhdəlikdir Wall Street Journal bildirildi. Bu, bir işçi təqaüdə çıxdıqda və ya yeni bir işə düzəldikdə ödəməli olduqları pul. Artıq işçilərin qapıdan çıxarkən istifadə olunmayan məzuniyyət müavinətlərini minlərlə dollar pulla alacağından narahat olmamaq, bir şirkətin məhdudiyyətsiz bir iş vaxtı siyasətinə keçməsi üçün böyük bir təşviqdir.

'İşçilərin mükafatlandırılması proqramı olan Achievers-in biznes çevrilməsinin rəhbəri Steven Parker' [Sınırsız tətil siyasətinə dəyişiklik üçün) əsl səbəb maliyyə baxımından əhəmiyyətli bir təsirin olmasıdır 'dedi. HR jurnalına izah etdi .

tətil

Mənbə: iStock

rory mcilroy hansı ölkədəndir

Bütün hesablanmış istirahət vaxtının dəyərini itirmək həm də bəzi işçilərin məhdudiyyətsiz PTO-ya keçidi əla yeni bir imtiyaz yox, faydaların azaldılması kimi görməsi deməkdir. 2014-cü ilin sonunda, nəşr edən Tribune Company Chicago TribuneLos Angeles Times ənənəvi tətil vaxtından məhrum olacağını açıqladı. İşçilər məhkəmə ilə hədələyib və bir həftə sonra şirkət yenidən köhnə plana keçdi.

Maneələrin məhdudiyyətsiz bir tətil siyasətinin həyata keçirilməsini nəzərdə tutduğunu nəzərə alsaq, texnoloji firma Travis CI kimi bəzi şirkətlər fərqli bir taktika tətbiq edirlər: minimum tələb olunan fasilə. Alman şirkəti məhdudiyyətsiz tətil siyasətini sınaqdan keçirdi və bunun heç bir nəticə vermədiyini gördü - insanlar fasilələr vermirdi, bu da tükənməyə səbəb olurdu. Beləliklə şirkət minimum tətil siyasətinə keçdi. İndi hər bir işçinin ən azı götürməsi tələb olunur İldə 25 gün istirahət və daha çox vaxta ehtiyacı olanlar əlavə günlər çəkə bilərlər. Bəziləri bunu cəsarətli bir addım kimi qəbul edə bilər, amma CEO Mathias Mayer bunun doğru bir şey olduğunu söyləyir.

'Bir şirkət olaraq işiniz insanları mümkün qədər az vaxt ayırmağa məcbur etmək deyil' deyə yazdı. 'İşlə həyat arasında yaxşı bir tarazlığa sahib olduqlarından əmin olmaqdır.'

Twitter-də Meganı izləyin @MeganE_CS

Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:

  • İstəsəniz, istəməsən, Tezliklə Ödənişli Tətildə Olursunuz
  • Bütün subay kişilərin yaşamalı olduğu 5 pul qaydaları
  • Maliyyənizi boss kimi necə büdcələmək olar: pulunuzu idarə etməyin 7 sirri