Tyson İşçiləri İşləmək üçün Yetkin Uşaq Bezi və Başqa İş yerindəki Dəhşət Hekayələri taxırlar
Hamımız həyatımızın böyük bir hissəsini işləməklə keçiririk, buna görə hamımızın iş şəraitinin uyğun olmasını istəməyimiz heç bir təəccüblü deyil. Tipik iş gününüzü düşünün. Gəlirsiniz, həmkarlarınıza salam deyin, işinizi görün, tualetə və ya qəlyanaltı və ya nahar üçün ara verin, sonra yola çıxırsınız. Bütün bu müddətdə, qiymətləndirilməli və lazımi qaydada rəftar olunma gözləntiləri, ümumiyyətlə paket sazişinin bir hissəsi kimi qəbul edilir.
Bəzi işçilər üçün iş günü həmişə belə deyil. Əslində aşağıda sadalanan şirkətlərdə çalışan bəzi işçilər üçün iş günlərində maaş verilməməsi, tutulmaması və hətta yetkin uşaq bezi taxılması da var. Bəzi işçilərin əmək haqqı qazanmaq üçün dözdükləri şərtlərə inanmayacaqsınız.
1. Zara işçiləri ödəməkdən imtina

Zara, işçilər üçün nəzərdə tutulan pulu fabrikdə saxlayır. | Denis Doyle / Getty Şəkillər
'Alacağınız bu əşyaları hazırladım, amma bunun üçün pul almadım.' Satılan geyimlərə əlavə edilmiş etiketlər budur Zara’nın Instanbul mağazası . Hekayə açıldıqca bu işçiləri işlədən fabrik sahibi Zara-nın ana şirkəti olan Inditex-dən aldığı təzminatı özündə saxlayır. Yaxşı deyil. Inditex işçilərə maaş vermək öhdəliyini yerinə yetirdiyinin yanında dursa da, gündəmə gələn sual, bu detallar ortaya çıxdıqdan sonra bu işçiləri dəstəkləyəcəkmi. Inditex, ödənişsiz işçilərə kömək etmək üçün bir 'çətinlik fondu' yaradacağını iddia edir. Ümid edək ki, Inditex sözünün üstündə durur.
Növbəti: Çantanızı açın! Heç bir şey oğurlamadığınızdan əmin olmalıyıq.
2. Forever21 çantalarında axtarış aparmaq üçün işçiləri saxlayır

Göründüyü kimi Forever 21 işçilərinin cinayətkar olduğunu düşünürdü. | Timothy Hiatt / Forever 21 üçün Getty Images
2012-ci ildə, sürətli moda şirkəti olan Forever21-ə qarşı məhkəmə iddiası açıldı. The iddia iddia edildi Forever21, işçilərini çantalarında oğurlanmış əşyaları axtarmaq üçün müntəzəm olaraq nəzarətə götürməklə yanaşı şirkətin işlərinə görə işçilərinə pul ödəmədiyini də iddia etdi. Bundan əlavə, Forever21 uyğun yemək fasilələri təmin etmirdi.
Növbəti: Adi banyo fasilələri, yoxsa yetkin uşaq bezləri? Sən seçirsən.
3. Tyson işçiləri yetkin uşaq bezləri taxırlar, çünki lazımi fasilələrə icazə verilmir

Kartaca, Texasdakı bir Tyson emalı zavodu Mario Villafuerte / Getty Şəkillər
Tyson işçiləri üçün heç bir rahatlıq yoxdur. Taysonun sirri deyil iş mühiti ideal deyil . Ancaq işçilərin sadəcə banyoda fasilə verə biləcəyinə gəldikdə, bu baş vermirdi. İşçilər tualetə getmək ehtiyacından qaçmaq üçün su və ya maye istehlak etməyəcəklərini iddia etdilər. Alt xətt? Tyson işçiləri özlərini normal bədən funksiyalarından qurtarmaq üçün yetkin uşaq bezləri taxırdılar. İndi bu, Tyson toyuğundan çəkinmək istəməyəcəksə, nə edəcəyini bilmirəm.
Növbəti: Zərif elektronika, dəhşətli iş şəraiti
4. Dəhşətli iş şəraitində sıxışan Apple işçiləri

Bir işçi düz 18 gün işləyirdi. | ViewApart / iStock / Getty Images
nfl şəbəkəsi sabahınız xeyir futbolçu qız
Ən son və ən yaxşı Apple məhsullarına olan tələb, cihazları yığan fabrik işçilərinin təhlükəli və dözülməz iş şəraitinə məcbur edilməsinə səbəb oldu. O qədər ki BBC gizli keçdi araşdırmaq. Bir BBC gizli müxbirindən, istirahət günləri tələb etdikdən sonra da 18 gün düz işləməsi tələb edildi. Bəzi işçilər bu qədər uzun və gərgin saatlarda çalışdıqları üçün sözün əsl mənasında növbədə yuxuya gedirdilər. Əlbətdə ki, Apple bu sərt iş şərtlərindən qaçınmaq üçün qaydalar qəbul etdiyini iddia etdi. Bununla birlikdə, digər gizli müxbirlər bu qaydaların tez-tez pozulduğunu iddia etdilər.
Növbəti: Bu pərakəndə mağaza işçiləri üçün kölə kimi iş şəraiti ilə məşğul olur
5. Sears və onun vəhşicəsinə tərləmə sexləri

Sears, məhsullarını tər sexlərində hazırladı. | Megan Elliott / Cheat Sheet
Bir vaxtlar populyar populyar pərakəndə satış mağazası Sears olduğunu xatırlayırsınız? Şirkətin dişlərinin dərisindən tutması sürpriz deyil. 2003-cü ildə bir hesabatda Sears’ın geyimlərinin əsasən istehsal olunduğu ortaya çıxdı xaricdəki tər sexlərində kölə kimi iş şəraiti ilə. İşçilər mütəmadi olaraq işlərinə görə muzdlu qalacaq və qeyri-insani şərtlərə etiraz etdiklərində fabrik sahibləri elektrik enerjisini bağlayacaq və daha da pis bir mühit yaradacaqdılar. Buna baxmayaraq, Sears məhsulların üzərinə bir etiket vurub satırdı.
Michael Strahan münasibətdədir
Növbəti: Yalnız iş yerinizdə gecələmək istəyirsinizsə əlinizi qaldırın.
6. Ailə Dolları işçiləri maaşlı menecerlər halına gətirərək düzgün maaşdan qaçdı

Şirkət bəzi işçilərə əlavə vaxt ödəməmələri üçün maaş verməyi üstün tutdu. | Joe Raedle / Getty Images
Tipik olaraq, menecer vəzifəsinə yüksəldikdə, qeyd etmək lazımdır, elədir? Əgər siz Ailə Dolları tərəfindən işlədilir , belə olmaya bilər. Görürsən, Ailə Dolları işçilərinə maaş vermək üçün menecer vəzifəsinə yüksəltməyi seçərdi. Öz növbəsində, bu menecerlər çətin saatlarda çalışacaq və qaçılmaz olaraq saatda bir kassirdən daha az qazanacaqlar. Bundan əlavə, Ailə Dolları işçiləri uzun saatlar səbəbiylə mağazada yalnız bir gecədə yatmağı seçdilər. Xeyr, təşəkkürlər.
Növbəti: Daha yaxşı maddələr. Daha pis maaş.
7. Papa John'un çatdırılma sürücülərinə az maaş verməsi üçün məhkəmə iddiası

Sürücülər heç nə etmir. | Spencer Platt / Getty Şəkillər
2015-ci ildə Papa John’s Pizza şirkəti a sinif iddiası çatdırılma sürücülərinə az maaş verdiyinə görə. Nə qədər pis idi? Sürücülərə pizzalar çatdırarkən bir mil üçün 45 ilə 55 sent arasında maaş verilməli idi, bununla belə Papa John's sürücülərə səyahət başına 1-150 dollar ödəmişdi - çatdırılma nə qədər uzaq olsa da. Məhkəmə 19.000 sürücünü təmsil etdi və Papa John's'un 12.3 milyon dollara həll olunduğunu bilmirsinizmi. Papa ayıb olsun!
Növbəti: Müasir köləlik gerçək bir şeydir.
8. DJ Houghton müasir kölə sürücüsüdür

İmmiqrantlar bütün gün ödənişsiz toyuq tutmaq məcburiyyətində qaldılar. | FiledIMAGE / iStock / Getty Images
Bir çoxunuz DJ Houghton haqqında eşitməmisiniz. Şirkət, Böyük Britaniyada toyuq satır. Şirkət ayrıca, toyuqları tutmaq üçün qanunsuz olaraq altı kişini öz müəssisələrinə qaçaqmalçılıq yolu ilə satırdı - ümumiyyətlə ödənişsiz. Kişilərə təcavüz və təcavüz edildi və nəticədə DJ Houghton'dan qaçdı. O anda, bu adamlar məhkəməyə verildi şirkəti, və 2016-cı ildə məhkəmədən kənar bir razılaşma yolu ilə toplu olaraq 1 milyon dollardan çox pul aldı.
Növbəti: Bir təcrübəçi, bu məşhur sərvət idarə firmasının həddindən artıq işindən və stresdən ölüb.
9. Merrill Lynch stajyerləri gündə 16 ilə 20 saat çalışdılar

Bir stajyer onlar üçün işləyərək öldü. | Mario Tama / Getty Şəkillər
Merrill Lynch-də 21 yaşlı təcrübəçi Moritz Erhardt, 2013-cü ildə epileptik tutmadan öldü. Erhardt ölməzdən əvvəl 72 saat yuxusuz işləyirdi. Ölümün qəti nəticələri Merrill Lynch-də tamamilə günahlandırıla bilməzdi, digərləri stajyerlərin 20 saatlıq iş günləri olduğunu iddia etdi Merrill Lynch üçün araya gəldikdə 'kurs üçün par' idi. Şirkət kiçik işçilərinin iş şərtlərinə nəzər saldığını iddia etdi.
Növbəti: Nə başlıca deyil? Bu Şotlandiya iş şərtləri.
10. Şotlandiyadakı Amazon işçiləri, gediş-gəliş imkanları olmadığı üçün anbar xaricində düşərgə qururlar

İş şəraiti dəhşətli idi. | Sean Gallup / Getty Images
Dunfermline, Şotlandiya, Amazonun yerinə yetirmə anbarı bir az atəş altında qaldı. İşçilər, gediş-gəliş xərclərini ödəyə bilmədiklərini iddia edirlər, buna görə qışın şiddətli vaxtı anbarın yaxınlığında çadırlarda düşərgə qururlar. Anbarın iş şəraiti “dözülməz” hesab olunur və işçilər xəstə günləri aldıqlarına görə cəzalandırıldıqlarını iddia edirlər. Daha pisi nədir? İşçilər şirkətin anbara gediş-gəlişi üçün ödəməlidirlər. Utan, utan, Amazon.
Növbəti: Yoxsulluq maaşları və qidalanma minlərlə fabrik işçisinin huşunu itirməsinə səbəb olur.
11. H & M’in fabrik işçiləri minlərlə adam tərəfindən yıxılır

Fabrik işçiləri dəhşətli dərəcədə çox işləyirlər. | Alain Jocard / AFP / Getty Images
Son hesabata görə, 8.000-dən çox Kamboca H&M fabriki işçiləri dözülməz iş şəraitinə görə huşunu itirdi. Bu tər sexlər H & M-nin ən yüksək reytinqli təchizatçıları hesab olunur, lakin işçilərə minimum əmək haqqından az maaş verilir. H&M, etik bir pərakəndə satıcı olduğunu iddia edir, buna baxmayaraq məhsulları yaradan işçiləri sərt iş şərtləri səbəbiylə xəstələnirlər. Dollarımızı hara xərclədiyimizi yenidən qiymətləndirməyin zamanı ola bilərmi?
Növbəti: Bu şirkət işçilərinə göz oxşayır?
12. Hədəf, işçilərin həmkarlar ittifaqına girməməsi üçün bir New York mağazasını bağladı

Hədəf işçilərin həmkarlar ittifaqına birləşməsini istəmədi. | Tim Boyle / Getty Şəkillər
Bunu bilməmisinizsə, Hədəf azarkeş deyil işçilərinin həmkarlar ittifaqı. Həmkarlar ittifaqı əleyhinə təbliğat, həmkarlar ittifaqını düşünən işçilərin olduğu mağazalara zibil atdı. Valley Stream, New Yorkda bir broşura “Birlik daxil olarsa mağaza bağlanacaqmı?” Sualı ilə yayıldı. Bu cür təbliğat işçiləri həmkarlar ittifaqı lehinə səs verməkdən qorxutmaq üçün istifadə olunur. Birlik vurulduqdan sonra işçilər mitinqə davam etdilər. Sonra birdən, işçilərə Hədəf yerinin təmir üçün bağlanacağını bildirildi. Hmmm, biraz maraqlıdır?
Növbəti: Zənginlər bu şirkətlə sadəcə varlanmağa davam edəcəklər.
13. CVS - əmək haqqı nə qədər yüksəkdirsə, artım da o qədər az olur

Onların maaşları sürətlə artır. | Tim Boyle / Getty Şəkillər
Reggie Bush hansı komandalarda oynadı
CVS kimi tanınan aptek və aptek zəncirinin çox gözəlləri var eskiz iş təcrübələri işçilərinin qayğısına qalmağa gəldikdə. Bir hesabata görə, ən yüksək maaş alan şirkətin ən yaxşı işçiləri qırmızı xəttlidirlər. Bir dəfə qırmızı xətlə işləyən bu işçilər əlavə maaş almırlar. Psixologiya olduqca sadədir. Bir işçi maaşından üstün olduqlarını başa düşdükdən sonra şirkətdən ayrılacaqlar. Ən yaxşı işçiləri saxlamaq istəyənlərə nə oldu?
Növbəti: Pis əmək haqqı və iş həyatı tarazlığı bu işçiləri narazı saldı.
14. Dillard’ın dəhşətli əmək haqqı və iş həyatı tarazlığı

İşçilər çox narazıdırlar. | Dillard’s Facebook vasitəsilə
Dillard’nın mağazası, üstün rəqibi Macy’s ilə müqayisədə orta səviyyəlidir. Yaxşı Dillard's-da problem nədir? İşçilər çox narazıdırlar. Dillard şirkətinin işçiləri satış kvotası hədəflərinin reallaşması demək olar ki, qeyri-mümkündür. Bir işçi iddia etdi satış kotasının düşməsi, maaş kəsildikdən sonra maaş kəsilməsinə səbəb oldu. Dillard’ın idarəetmə təcrübələrinin təbiəti üzündən, işçi mənəvi son dərəcə aşağı olmağa davam edir.
Növbəti: İndiyə qədər Amerikanın sevdiyi yumruq torbası nədir?
15. Walmart xəstə gününüzə əhəmiyyət vermir

Walmart-da xəstələnməyinizə icazə verilmir. | Justin Sullivan / Getty Images
Amerikanın ən böyük özəl işəgötürəninin, işçilərinin xəstə və ya iki günə ehtiyacı olduğuna gəldikdə, onu bir araya gətirməlidir. A son sorğu indiki və əvvəlki 1000 işçidən Walmartın idarəetmə təcrübələrinə çox aydınlıq gətirdi. Keçmiş işçilərdən biri işə gedərkən avtomobil qəzasında olduğu üçün işdən çıxarıldı. Menecerini çağırdıqda, yaxşı olacağını söylədilər. Ertəsi gün ön menecer həkim qeydini rədd etdi və günü qaçırdığına görə onu işdən çıxardı. Çox rahat və etibarlı bir iş mühiti deyilmi?
Yoxla Aldadıcı vərəq Facebookda!