Pul Karyerası

Amerikalıların tətil günlərindən istifadə etməmələrinin ən yaxşı 5 səbəbi

Hansı Film GörməK Üçün?
 
Mənbə: iStock

Mənbə: iStock

Əksər işçilər tətilə getmək üçün kifayət qədər əsaslı səbəblərin olduğunu etiraf edirlər, buna baxmayaraq amerikalılar məzuniyyətlərinin istifadəsiz qalmasına görə məşhurdurlar. Tətilə gedənlərin çoxu işlərini özləri ilə aparmaq istəklərinə qarşı dura bilmirlər. Alt xətt Amerikalıların tətil vərdişləri olduqca kədərlidir. Səyahət veb saytına görə Skift, təxminən Amerikalıların 42% -i 2014-cü ildə heç bir tətil günü almadı. İşçilər orta hesabla təxminən istifadə edə bilmirlər ildə beş tətil günü ABŞ Səyahət Birliyinin tapıntılarına əsasən.

Əlbətdə ki, bəzi işçilər tətil vaxtlarının bir hissəsinin gələn il üçün yuvarlanmasına icazə verə bilər, amma görünən budur ki, burada daha böyük qüvvələr var. ABŞ Səyahət Birliyi Layihəsi: Time Off təşəbbüsü ilə Amerikanın əvvəlki tətil vaxtını pis vərdişlərini əhatə edir. Bir 2014 anket 1.303 ödənişli məzuniyyət alan Amerika işçilərindən Layihə: Vaxt Off və GfK İctimaiyyətlə Əlaqələr və Korporativ Rabitə (GfK) insanların zəhmətlə qazandıqları tətil günlərini qurban vermələrinin əsas səbəblərini üzə çıxarmaq üçün birləşdi.

Larri Fitzgerald orta məktəbə harada getdi

Təxminən beşdə ikisi (37%) işçilərində işlərində istirahət etmək asan olmadığını söylədilər. Respondentlər iş yerindəki problemlərdən tutmuş daha geniş iqtisadi mühitə qədər olan problemlərə işarə edərək davranışlarına görə bir neçə əsas verdilər. Bəzi hallarda, görünür ki, işçilər ABŞ Səyahət Birliyinin prezidenti və baş direktoru Roger Dow-un “iş şəhid kompleksi” dediyi şeydən əziyyət çəkərək özlərinin ən pis düşmənləri ola bilərlər.

Mənbə: iStock

Mənbə: iStock

Bəs işçilər niyə zəhmətlə qazandıqları tətil günlərini almadıqlarını söyləyirlər? GfK tərəfindən sorğu edilən işçilər çox vaxt yalnız bir faktorla cavab verdilər. İşçilərin tətil vaxtlarını istifadə etmədən tərk etdiklərini iddia etdiklərinin əsas səbəbləri.

Manny Pakyaonun neçə uşağı var
  1. Bir iş dağına qayıtmaq qorxusu (40%)
  2. İşi heç kimin edə bilməyəcəyinə inam (% 35)
  3. Məzuniyyət ala bilməmək (% 33)
  4. Əvəz edilə bilən kimi görünmək qorxusu (% 22)
  5. Şirkətə və işə daha böyük fədakarlıq göstərmək (% 28)

'Amerikalılar bir iş şəhid kompleksindən əziyyət çəkirlər' dedi Dow bir mətbuat şərhində . “Qismən bunun səbəbi,‘ məşğulluq ’şərəf nişanı kimi taxdığımız bir şeydir. Ancaq bununla yanaşı, sərt bir iqtisadiyyatdan çıxdığımız və bir çoxları işlərində daha az etibarlı olduqlarını hiss edirlər. Təəssüf ki, işçilər tətil vaxtlarını itirməyin ümumi sağlamlıq, rifah və əlaqələr hesabına başa gəldiyini anlamırlar. ”

erin andrews kiminlə evlidir

Anket, bir şirkət mədəniyyətinin ala biləcəyi məkrli bir təbiəti də ortaya qoydu və bu da bir çox işçinin məzuniyyətdən çəkinmələrini hiss etdi. Amerikanın hər zaman işləyən mədəniyyətinin problemli təsirini vurğulayan GsK, bossların 46% -i uzaq vaxtlarda işləri ilə əlaqədə qalmağa davam etdiklərini, pis bir nümunə və iş yoldaşlarına qarışıq bir mesaj və birbaşa hesabat verdiyini tapdı. İşçilərin üçdə ikisi, işəgötürənlərindən tətil vaxtından istifadə ilə bağlı heç bir şey, mənfi və ya qarışıq mesaj eşitmir və respondentlərin demək olar ki, üçdə biri öz ödənişli vaxtlarına nəzarət etmədiklərini söylədilər.

Belə bir ruh düşkünlüyü şəraitində işçilərin tez-tez işdə qalmağı seçməyin arxasında dayanan bir qüvvə olaraq qorxularını ifadə etmələri təəccüblü deyil. Expedia’nın 2014-cü il tətilindən məhrumetmə işi tətil günlərindən istifadə etməməyin ən məşhur səbəbinin “iş qrafiki buna imkan vermədiyi” olduğunu aşkar edərək bu mədəniyyət problemini təkrarladı. Bu, işçilərin özlərindən daha çox işçilərin rəhbərlərinə yüklənməli olduğunu göstərir. Əslində, araşdırma göstərdi ki, dünya müdirlərinin yalnız 55% -i tətilə vaxt ayıran işçiləri bəyənirlər.

Layihə: Time Off da aşağıdakı infoqrafik yayımlandı bu, iş şəhidliyi və şirkət mədəniyyətinin uğursuzluqları arasındakı araşdırmanın əsas tapıntılarını pozur.

PTO_Overwhelmed_Infographic_500