Pul Karyerası

İnsanların bugünkü birliklərin zarafat olduğunu söyləmələrinin ən yaxşı 4 səbəbi

Hansı Film GörməK Üçün?

HəFtəNin Günü:

Janr:

Növ: Kino Sıra

Mənbə: Thinkstock

Keçən il, birləşdirilən işləyən amerikalıların yüzdə doxsan yeddi ildəki ən aşağı səviyyəyə çatdı və işçi birliklərinin ictimai rəyi son on ilin çox hissəsində suda qaldı. Yenə də işçi həmkarlar ittifaqları ABŞ tarixində əhəmiyyətli bir rol oynamış və bəzi mütəxəssislər həmkarlar ittifaqlarının geri dönmə vaxtının yaxın olduğunu düşünmüşlər.

michael oher kiminle evlidir

Son onilliklərdə, xüsusilə tənəzzül dövründə həmkarlar ittifaqlarının ictimai fikri azaldı, lakin ən son məlumatlar bu tendensiyanın yavaş da olsa dəyişə biləcəyini göstərir. Ötən ayın sonlarında Gallup-da keçirilən bir anket Amerikalıların əksəriyyətinin (% 53) indi həmkarlar ittifaqlarını təsdiqlədiyi qənaətinə gəldi. 1950-ci illər həmkarlar ittifaqlarının ən yüksək təsdiq nisbətini - 75% -ni gördü.

Fəhlə hərəkatı Birləşmiş Ştatlarda bu və ya digər formada xalqın tarixinin əvvəllərindən bəri mövcuddur. Həqiqətən, həmkarlar ittifaqları, ölkənin inkişafında bir sıra həlledici rol oynamışlar. Amerikalıların həmkarlar ittifaqları barədə ictimai fikri illər ərzində azalsa da, azalsa da, son zamanlarda düşünürük ki, həmkarlar ittifaqları sadəcə deyil aiddir artıq.

Yenə də həmkarlar ittifaqları ictimai rəyi qazanmaq üçün mübarizə aparsalar da, əhəmiyyətli bir mirasa sahibdirlər. Məsələn, 1866-cı ildə yaradılan Milli İş Birliyi, Konqresin iş gününün məhdudlaşdırılmasına inandırılmasında kritik bir rol oynadı. Həmkarlar ittifaqları ədalətli əmək standartları qanunu kimi uşaq əməyi qanunlarının təsis edilməsi kimi federal qanunlardan da məsuliyyət daşıyırlar. Həmkarlar ittifaqları həm də bu qanunun - 1963-cü il tarixli Bərabər Ödəniş Qanununun dəyişdirilməsində kritik rol oynadılar.

Qəribədir ki, bu federal qanunların qəbul edilməsinə kömək edən ittifaqların qismən azalmasına səbəb olan rolu qismən; işçilərin bir çox əsas hüquqları federal qanunlar altında qorunmağa başladıqdan sonra həmkarlar ittifaqlarını daha az əhəmiyyətli hesab etməyə başladılar. ZAMAN Jurnal qeyd edir ki, bu gün ABŞ-da aşağı səviyyəli həmkarlar ittifaqı üzvlüyü həm də on illərdir dönən bir növ “qüsurlu dövr” ilə əlaqədardır. 'Həmkarlar ittifaqları tənəzzül etdikcə, daha az insan taleyini həmkarlar ittifaqları ilə əlaqəli görür və bu da tənəzzülü sürətləndirir.'

Ancaq ictimai rəydən asılı olmayaraq, amerikalıların həmkarlar ittifaqlarının rifahı üçün bir vaxtlar olduğu qədər vacib olduğunu düşünməmələrinin bəzi yaxşı səbəbləri var. Sadəcə olaraq həmkarlar ittifaqları amerikalılar üçün daha çox iş görməlidirlər. Eyni zamanda, Amerikalılar işçi hərəkatının uğur qazanmaq üçün yeni, yenidən düşünülmüş bir versiyasını qəbul etməlidirlər.

Harvard Business Review bu yaxınlarda həmkarlar ittifaqlarının amerikalılar üçün etdikləri bir çox şeyin var ki, onlar artıq etmirlər. Budur Amerika həmkarlar ittifaqlarını təsir edən ən böyük problemlərdən bəziləri.

1. İttifaqlar artıq gəlirləri bərabərləşdirmir

Harvard Business Review gəlir bərabərsizliyinin həmkarlar ittifaqı işçiləri arasında həmkarlar ittifaqı işçilərinə nisbətən daha aşağı səviyyədə qalması doğru olsa da, bu günki həmkarlar ittifaqları təsir göstərmək üçün kifayət qədər amerikalıları əhatə etmir.

Həmkarlar ittifaqı işçiləri hələ də yüksək əmək haqlarından istifadə edirlər. Məsələn, 2012-ci ildə həmkarlar ittifaqı işçiləri üçün həftəlik orta gəlir 943 dollar, həmkarlar ittifaqı işçiləri üçün isə 742 dollar idi. Ancaq həmkarlar ittifaqları güclü olduqda, təsir dairəsi daha genişdir. TIME Magazine qeyd edir ki, “həmkarlar ittifaqları güclü olduqda, bütövlükdə iqtisadiyyat daha yaxşı iş görür. Həmkarlar ittifaqları üzvləri üçün maaşları artırmaq və işə daha çox alıcılıq qabiliyyəti qoymaqla daha çox işə qəbul etməklə iqtisadiyyata tələbi bərpa edirlər. ”

Hal-hazırda, amerikalıların yalnız 11% -i birləşmişdir, buna görə həmkarlar ittifaqı işçiləri daha çox iş görsələr də, həmkarlar ittifaqları hələ də Amerikalıların əksəriyyətinə kömək etmir. Harvard Business Review, 1970-ci illərdən bəri gəlir bərabərsizliyinin artmasının, ən azından qismən, həmkarlar ittifaqlarının davamlı azalması ilə əlaqəli olduğunu qeyd etdi.

2. İttifaqlar artıq irqi bərabərsizliyə qarşı durmur

Harvard Business Review-un tarixlərinin çox hissəsində həmkarlar ittifaqları çox irqçi qurumlar idi: Məsələn, əksər həmkarlar ittifaqı Afrikalı Amerikalı işçilərə üzv olmaqdan imtina etdi və bəziləri hətta işəgötürənlərin ağ olmayan işçiləri işə götürməməsi üçün çalışdı.

Nəhayət, ABŞ-da işçi birlikləri dəyişməyə başladı və 1970-ci illərdə dərin bir dəyişiklik baş verdi və həmkarlar ittifaqı ağ işçilərdən daha çox həmkarlar ittifaqı olan Afrika Amerikalı işçilər var idi. İşçi həmkarlar ittifaqları, bu dövrdə yeni bir afrikalı amerikalı dalğasının orta təbəqəyə girməsinə kömək etməklə yanaşı, o dövrdə ağ və qaradərili amerikalılar arasındakı gəlir fərqinin azalmasına kömək etməkdə böyük rol oynayırlar.

Günümüzdə, xüsusilə də qadınlar arasında qara və ağ amerikalılar arasında gəlir bərabərsizliyi yenidən genişləndi. Zənci qadınlar hal-hazırda ağ kişinin dollarından təqribən 64 sent, ağdərili qadın isə eyni dollardan 77 sent qazanır. Latın qadınlarının vəziyyəti daha da pisdir: Ağ kişinin dollarından cəmi 56 sent qazanırlar.

3. İttifaqlar artıq immiqrantları assimilyasiya etməkdə böyük rol oynamır

Həmkarlar ittifaqları tarixən immiqrantlar üçün əla olmasa da, işçi hərəkatı, cənub-qərbdə bir neçə kiçik birlik ittifaqı kampaniyası xaricində, İspan dilində danışan mühacirlərin son dalğaları ilə həqiqətən topu atdı.

Ümumiyyətlə, Harvard Business Review-da qeyd olunur ki, maaş fərqi tez-tez İspan əhalisi arasında ən kəskin hiss olunmasına baxmayaraq, İspan işçilərinin qeyri-İspanlardan daha çox birlik olması ehtimalı daha azdır.

İcmal, Kaliforniyadakı Birləşmiş Təsərrüfat İşçiləri və Xidmət İşçiləri Beynəlxalq Birliyi kimi immiqrantlar arasında birləşmə kampaniyaları şəklində bir neçə nəzərə çarpan istisnaların olduğunu qeyd etdi.

4. İttifaqlar artıq aşağı gəlirli amerikalılara siyasi səs vermir

Keçmişdə həmkarlar ittifaqları, ehtimal ki, Vaşinqtondakı işçi sinif amerikalıları üçün ən vacib mütəşəkkil maraq qrupu idi. Ancaq bu gün həmkarlar ittifaqı işçiləri keçmiş onilliklərə nisbətən daha varlıdır, ən çox təmsil olunmağa ehtiyac duyan qruplar isə həmkarlar ittifaqı olaraq qalır. Ümumilikdə həmkarlar ittifaqlarının davamlı azalması ilə kədərli bir siyasi gerçəklə qarşılaşın: Həmkarlar ittifaqları artıq Vaşinqtonda çox böyük nüfuza sahib deyil, həm də daha aşağı təbəqələri təmsil etmirlər.

Son bir neçə onillikdə ABŞ-da güclü bir işçi hərəkatına qarşı mübahisələr ümumiyyətlə güclü həmkarlar ittifaqlarının təbii olaraq daha az rəqabətədavamlı olması ilə nəticələnən ağ-qara fikrə söykəndi. Lakin Justin Fox məqaləsində dünyanın ən çox birləşmiş ölkələrindən “Əhalisinin% 65-dən çoxunun həmkarlar ittifaqlarına mənsub olduğu Danimarka, Finlandiya və İsveç ... həm də qlobal rəqabətqabiliyyət reytinqlərində daima yüksək nəticə əldə etdiyini” qeyd etdi.

Güclü həmkarlar ittifaqları, göründüyü kimi, son bir neçə ay ərzində bu qədər mətbuata yığılan gəlir bərabərsizliyini aradan qaldırmaq üçün bir açar ola bilər və bəlkə də, bəlkə də, amerikalılar əmək haqqındakı fikirlərini yenidən düşünməlidirlər.