Pul Karyerası

Bunlar iş arayışı istəmək üçün ən pis 9 adamdır

Hansı Film GörməK Üçün?

HəFtəNin Günü:

Janr:

Növ: Kino Sıra

İş arayış forması | iStock

Sənin xülasə mükəmməldir. Məqalə məktubunuz bir sənət əsəridir. Və sizin müsahibə bacarıqlarınız ən yüksək səviyyədədir. Ancaq iş axtarışınızdakı ən vacib amillərdən biri birbaşa nəzarət etməyinizdir: istinadlarınız.

Karyera Binası işəgötürənlərin% 80-i yeni işçi qəbul etməzdən əvvəl istinadlarla əlaqə qurduqlarını və% 69'u bir arayışla danışdıqdan sonra namizəd haqqında düşüncələrini dəyişdirdiklərini söylədi. Beləliklə, peşəkar müraciətləriniz sizi tərifləmirsə, iş axtarışınız dayana bilər.

İşəgötürənlər istinadlarınızdan nə istəyirlər? Keçmiş iş vəzifələriniz və təcrübəniz haqqında daha yaxşı bir fikir əldə etmək üçün üçüncü bir ümid, bir OfficeTeam sorğu tapıldı və% 31-i güclü və zəif tərəfləriniz haqqında daha çox bilmək istəyir. Kiçik səhmlər iş tarixlərini təsdiqləmək, iş yerindəki keçmiş uğurlarınız haqqında daha çox məlumat əldə etmək və ya üstünlük verdiyiniz iş mədəniyyətini öyrənmək istəyir.

Təəssüf ki, bir çox iş axtaran, işəgötürənlərin istədiyi məlumatları verə bilməyən müraciətlərə malikdir. Əlbətdə, şərhləri kömək etmək əvəzinə zərər verənlər var. Heç bir seçim sizə yaxşı xidmət etmir.

CareerBuilder-in insan resursları üzrə vitse-prezidenti Rosemary Haefner, 'İş referansları arasında ən böyük cheerleaderlarınızı da daxil etdiyinizdən əmin olmaq istəyirsiniz' dedi. “Birisini seçmədən əvvəl özünüzə soruşun:“ Bu insan mənim bütün məsuliyyət dairəmi başa düşdü? Bacarıqlarım, müvəffəqiyyətlərim və iş etikasıma zəmanət verə bilərmi? ”Həm də keçmiş həmkarlarınızdan bir arayış kimi sadalaya biləcəyinizi soruşduğunuzdan əmin olmaq istəyirsiniz. Əgər kimsə istəmirsə, bu, maraqlanan işəgötürənlə potensial yöndəmsiz və ya ziyanverici qarşılıqlı münasibətlərdən çəkinməyə kömək edir. ”

Bunu nəzərə alaraq, istinad siyahınızı hazırladığınızda, bu doqquz insanın orada olmadığından əmin olun.

1. İşdən çıxmağı planladığınızı anlamayan müdiriniz

İş üçün müraciət etmək üçün noutbukundan istifadə edən adam

İş axtarırsınızsa, mövcud müdirinizi istinad kimi qeyd etməkdən çəkinin | iStock.com/Rawpixel

İndiki işinizə nə qədər nifrət etsəniz də, menecerinizə daha yaxşı bir vəzifə üçün ov etdiyinizi bildirərək karyeranızı təhlükə altına qoymayın. Potensial bir işəgötürən bir arayış axtaran bossunuza zəng edərsə, gəmiyə tullanmaq istədiyinizi biləcək. Nəticə gərgin bir iş mühiti ola bilər. Ayrılmağa hazır olmadan özünüzü itələdiyinizi də görə bilərsiniz. Qarmaqarışıqlıqdan qaçmaq üçün iş axtarışınızda müdirinizi qaranlıqda saxlamağa çalışın.

kirk herbstreit nə qədər dəyərlidir

“Bir iş müraciəti doldurarkən, formada“ cari işəgötürəninizlə əlaqə qura bilərikmi? ”Deyə bir sual ola bilər, şübhəsiz“ yox ”u yoxlaya və iş axtarışınızı məxfi saxladığınızı bildirən bir qeyd əlavə edə bilərsiniz. işə qəbul prosesində daha sonra mövcud istinadlar. Əksər işəgötürənlər iş axtarmağınızda ananıza baxmaq istəyinizi anlayacaqlar. ”Deyə iş axtaran mütəxəssis Victoria Crispo məqaləsində izah etdi İdealist .

2. Sizi bəyənməyən menecer

Bir qadın qəzəbli müdiri ilə söhbət edir

Körpüləri iş yerində yandırmamağa çalışın, çünki bir gün iş axtarışında sizə əks təsir göstərə və zərər verə bilər iStock.com

Siz və müdiriniz son işinizdə tam olaraq göz-gözü görmədiniz və bu gərgin münasibətlər davam etdikdən sonra da problemlər yaratmağa davam edə bilər. Bəzi insanlar keçmiş işəgötürənlərin yalnız məşğulluğu təsdiq edə biləcəyini və istinad zəngində mənfi şeylər danışmasına icazə verilmədiyini düşünürlər, amma bu belə deyil. Çakışdığınız bir menecer sizə bir şey verə bilər mənfi istinad , ya da işinizlə bağlı ilıq şərhlər edə bilərlər.

Müsbət bir tövsiyəyə güvənə biləcəyinizdən əmin olmaq üçün referans siyahınıza əlavə etmədən əvvəl keçmiş rəhbərinizlə danışmalısınız. Sizin haqqınızda müsbət danışa bilməyəcəyini hiss edirsinizsə, başqa bir istinad tapın. Gələcəkdə işəgötürənlərə iş yerinizi təsdiqləmələri lazım olduqda insan resursları şöbəsi ilə əlaqə məlumatlarını verdiyinizdən əmin olun.

3. Dağınıq sosial media profillərindəki həmkarınız

Apple iPhone 6 ekranı ilə sosial media tətbiqetmələri

Sosial mediada sizin və istinadlarınızın nəyi açıqladığına diqqət yetirin iStock.com/HStocks

Keçmiş bir həmkarınızı referans siyahınıza əlavə etməzdən əvvəl özünüzün bir yoxlama aparın. Gələcək bir işəgötürən, arayışınızı Google-a yönəldə bilər və peşəkar olmayan şərh və şəkillərlə dolu bir sosial media profilinə düşə bilər. Bu sizə pis əks oluna bilər.

Allison-un prezidenti Jeff Shane, 'Potensial bir işəgötürənin hər hansı bir yersiz və ya özəl şərhi görməməsini təmin etmək üçün yalnız öz saytlarınızı nəzərdən keçirməməyiniz, eyni zamanda referanslarınızın saytlarına da (eyni gözlə) baxış keçirməyiniz vacibdir' dedi. & Taylor, bir yoxlama firması izah etdi Tez Şirkət .

4. İllərdir danışmadığınız keçmiş iş yoldaşı

Gənc bir qadın divara çəkilən sual işarələrinə baxarkən başını cızır

Seçdiyiniz istinadların kim olduğunuzu xatırlamaqda çətinlik çəkməməsinə əmin olun | iStock.com/SIphotography

Xoşbəxt saatlarınızdan bəri söhbət etmədiyiniz iki işdən olan iş yoldaşlarınız yaxşı istinadlar etmirlər. Gələcək bir işəgötürənin arayışınıza zəng etdikdə eşitməsini istədiyiniz son şey 'Kimdir?' Sizi xatırlasalar da, faydalı bir məlumat vermək üçün işləriniz haqqında kifayət qədər xatırlaya bilməzlər.

Əvvəlki həyatınızdakı bir həmkarınızın axtardığınız iş üçün mükəmməl bir istinad ola biləcəyinə əminsəniz, 'gülləni dişləməlisiniz və münasibətinizi yenidən bərpa etməlisiniz' karyera məşqçisi Lea McLeod Muse . Bu o deməkdir ki, müraciət etmək, niyə yenidən bağlanmaq istədiyinizi izah etmək və keçmiş iş yoldaşınıza indiyə qədər olduğunuz şeylər barədə məlumat vermək üçün sizin üçün güclü bir tövsiyə verə bilər.

5. İstinad siyahınızda olduqlarını bilməyən hər kəs

Bir iş qadını ağıllı telefonunu çöldə istifadə edir

Çağırış etmədən əvvəl nəzakətli olun və istinadlarınızla əlaqə saxlayın | iStock.com/diego_cervo

İşəgötürənlərə telefon nömrələrini və ya e-poçt ünvanlarını vermədən əvvəl müraciətlərinizlə əlaqə qurmaq, iş arayış qaydalarının qızıl qaydasıdır. Yalnız nəzakətli deyil, həm də zəif bir tövsiyə verən hazırlıqsız bir istinad probleminin qarşısını almağa kömək edir.

İşə götürən Lindsay Olson, 'Referans siyahınızdakı keçmiş bossları siyahıya alırsanız və bunlardan xəbərsizdirlərsə, təəccüblənmələrinə və hətta ehtimal ki, sarsıdıcı bir tövsiyə verməyə risk edirsiniz' dedi. ABŞ Xəbərləri və Dünya Hesabatı . 'Həmişə birisini istinad kimi istifadə etmək üçün icazə istəyin və müraciət etdiyiniz işlər barədə onlara mümkün qədər çox məlumat verin.'

6. Bir dost və ya ailə üzvü

Moda geyimli gənc qadın bir smartfonda danışır

Dostlar və ailəniz yaxşı iş arayışları etmir | iStock.com/RyanJLane

Dostlarınız və ailəniz sizi hamıdan daha yaxşı tanıya bilər, amma bu, yaxşı istinadlar olacaq demək deyil. Birincisi, ümumiyyətlə peşə təcrübənizi şərh edə bilmirlər və işəgötürənlərin bilmək istədikləri budur. Həqiqətən də obyektiv olma ehtimalı azdır, yəni işəgötürənlər dediklərini çox ciddi qəbul etməyəcəklər. Kollec dostunuzu və ya sevimli əmiuşağınızı onların təsirli iş adının işəgötürənə təsir edəcəyini düşündüyünüzə görə bir istinad kimi qeyd edirsinizsə, yenidən düşünün.

Sewell Development Corp.-un İcraçı Direktoru Preston Wiley, 'İnsanların təsirli başlıqları olan insanları asanlıqla kəşf edə biləcəyimiz arayışlar kimi sıralamaları olduqca yaygındır' dedi. Canavar .

7. Xəyal istinad

CV-də bacarıqlarınız haqqında yalan danışmaq istəmədiyiniz kimi, istinadlarınızla da yalan danışmaq istəmirsiniz | iStock.com/ziss

Yəni karyeranızda bir neçə körpü yandırmısınız və işə qəbul olunma müraciətinizə istinad üçün siyahı qoyacaq biriniz yoxdur? Bəzi çıxılmaz insanlar keçmiş bir işəgötürən kimi davranmaq üçün bir dostunu əsgərliyə çağıracaq, bəziləri isə buna qədər gedəcəklər bir şirkət işə götürmək bütün iş tarixçəsini (istinadlar daxil olmaqla) uyduracaqdır. Ümumiyyətlə, İK mütəxəssislərinin 30% -i bir iş müraciəti ilə bağlı saxta bir istinad gördüklərini söyləyirlər, a Karyera Binası anket tapıldı.

Dar bir yerdə olsanız da, saxta bir istinad istifadə etmək ağıllı bir strategiya deyil. İşəgötürən iş arayışınızın qanuni olmadığını başa düşərsə, bu vəzifə uğursuz olacaqsınız. Faktdan sonra bilsələr daha da pis olar. İşiniz təhlükə ilə üzləşə bilər, nüfuzunuzun pozulacağından danışmaq olmaz.

8. İstifadə olunmuş arayışınız

İş axtararkən eyni arayışların əvəzinə bu fərqli istinadları təkrarən istifadə etməyə çalışın | iStock.com/Tomwang112

İş axtarışınız heç bir təklif olmadan uzandıqda, eyni insanlardan sizin üçün təkrar-təkrar zamin olmasını xahiş edə bilərsiniz. İstəklərinizlə onları yükləməyinizə əmin olun. Potensial işəgötürənlərin zənglərinin vaxtlarını çox almayacağına əmin olmaq üçün yoxlayın və ya həmişə eyni insanlara güvənməməyiniz üçün daha dərin potensial müraciət mənbəyi hazırlayın.

Jim Giammatteo, 'Bu bir zaman öhdəliyidir və həmin şəxsi həmkarınızın bacarıq dəstinizdən bəhs etdiyi bir vəziyyətdə qoymaqla keçmiş iş yoldaşınızın vaxtına hörmətsizlik etmək istəmirsiniz' dedi. Səhv yoxdur , Tez Şirkətə izah etdi. 'Yəqin ki, bunları istinad kimi istifadə edən tək siz deyilsiniz.'

9. Qırıntılı həmkarınız

Kişi ağıllı telefonunu əlində saxlayır və elektron poçt qutusuna baxır

İş arayışını seçərkən həqiqətən zəngə cavab verəcək birini seçdiyinizə əmin olun | Jewel Səməd / AFP / Getty Şəkillər

İşə götürmə meneceri onları çağırdıqda istinadınızın mövcud olmasını istəyirsiniz. Həmkarınızın telefonuna heç vaxt cavab vermədiyini, nadir hallarda səs poçtunu yoxladığını və e-poçtlara məhəl qoymadığını bilirsinizsə, əlaqə məlumatlarını potensial işəgötürənə ötürmədən əvvəl iki dəfə düşünün. Ən yaxşı halda arayışlarınızı yoxlayan şəxs əsəbi və incidir. Ən pis halda, referansınızın onun zənglərindən yayındığını düşünəcək, çünki sizin haqqınızda yaxşı sözləri yoxdur.

Karyera mütəxəssisi Alison Green, '[Yoxdur] bir müraciət üçün zənglərin geri qaytarılması tez-tez siqnal verir, mən bu şəxs üçün pis bir istinad vermək istəmirəm, buna görə yalnız çağırışınıza məhəl qoymayacağam' dedi. Menecerdən soruşun yazdı.