Pul Karyerası

İşdə Təqdimat İstəməyin Yanlış Yolu

Hansı Film GörməK Üçün?
 
yüksəliş üçün seçilən işçi

Təqdimat üçün seçilən işçi | iStock.com

İşdə daha çox məsuliyyət və daha yaxşı bir ad üçün hazırsınız. Bəs işdə yüksəliş istəmək üçün necə getmək lazımdır? Bu çətin bir sualdır. Bəzi insanlar müdirlərindən “xeyr” eşitmək riskini yerinə yetirmək əvəzinə, bir həmkarı onların yerinə vəzifəyə gətirildikdə səssizcə stewing edərək gözləməyi seçə bilərlər. Digərləri hələ qazana bilmədikləri bir yüksəliş tələb edərək itaətkar olurlar. Karyeranızda irəliləmək istəsəniz yaxşı strategiya da deyil.

İrəliləmək üçün menecerinizə yeni problemlərlə qarşılaşmaq istədiyinizi bildirməklə özünüzü hazırkı vəziyyətinizdə sübut etmək arasında bir balans yaratmalısınız. Karyeranızda irəliləmək üçün mütləq təşəbbüskar olmalısınız, amma bunu etmək üçün düzgün və yanlış bir yol var. Bu beş səhvdən birini etmək əslində iş yerinizdəki pilləkəndən keçmək şansınıza zərər verə bilər.

1. Öz dəyərini sübut edə bilməzsən

Daha yaxşı bir ad qazanmaq istəyirsinizsə, müdirinizə niyə buna layiq olduğunuzu göstərin. Nailiyyətlərinizi izləyin, karyera hədəflərinizə uyğun layihələrdə könüllü olun və sahib olmaq istədiyiniz mövqeylə əlaqəli yeni bacarıqları öyrənin. Təqdimat istəməyin vaxtı gəldikdə, niyə zərbə almalı olduğunuza dair konkret dəlillərə işarə edə biləcəksiniz. Bu cür sübutlara sahib olmaq, müdirinizə bir yüksəliş iddiasında olmağınıza kömək etmir, həm də satmasına kömək edəcəkdir onun patron niyə irəliləməlisiniz.

Bir texnoloji şirkətinin meneceri Avery Augustine, 'Bir səviyyədə performansı təyin edə bildiyiniz zaman, işçilərinizin həqiqətən həddini aşdığını asanlıqla sübut edə bilərsiniz (özünüzə və yuxarıdakılarınıza)' dedi. üçün bir məqalə Muse .

2. Yanlış zamanda soruşursunuz

müdiri ilə danışan adam

Patronundan yüksəliş istəyən adam | iStock.com

Kirk herbstreit nə qədər pul qazanır

İşdə irəliləməyə can atırsınız, ancaq qulağın arxasında nəm qalırsınızsa, yüksəliş gözləməyin. 20-30 yaşlarında olan işçilər yaşlı işçilərdən daha yüksək və yüksəlişlərin ildə bir dəfədən çox dəfə təklif olunmalı olduğunu düşünürlər. İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyəti tapıldı. Yenə də işdə bir neçə aydan sonra titul təklifi tələb etmək, müdirinizi haqqınız olduğunu düşündürə bilər. Və şirkətiniz yalnız ilin müəyyən vaxtlarında təşviq edərsə (məsələn, illik araşdırmalardan sonra), rok ulduzu işçisi olsanız da, kərpic divarını vuracaqsınız.

Təqdimat istəmədən əvvəl daxili olaraq baş verənləri qiymətləndirmək də istəyərsiniz. Əgər şirkətiniz nağd pulu azaldırsa və artımları azaldırsa, indi həvəskar bir iş adı istəmək üçün ən yaxşı vaxt olmaya bilər. Mümkünsə, təşviqat istəklərini də öz böyük uğurlarınızla əlaqələndirmək istəyirsiniz.

'Məsələn, son dörddəbirdə gəlirlərin ikirəqəmli artması ilə nəticələnən bir marketinq kampaniyası başlatdığınızı düşünək' dedi Matuson Consulting-in baş icraçı direktoru Roberta Matuson. Karyera xoşbəxtliyi . 'Bu, niyə bir yüksəlişə layiq olduğunuzu və vəzifəni qaldırdığınız barədə işinizi müdirinizə təqdim etmək üçün əla bir vaxt olardı.'

3. Səndən soruşmağa ehtiyac olmadığını düşünürsən

Kompüterdə yaxşı geyinmiş adam

Kompüterdəki iş adamı | Thinkstock

Avtomatik promosyonlar bəzən ola bilər, ancaq karyeranızda irəliləməyə ümid edirsinizsə, bunu müdirinizə aydınlaşdırmalısınız. Bir neçə ildir haqqınızı ödədikdən sonra daha yaxşı bir ad gözləmək xəyal qırıqlığı üçün bir reseptdir. Bunun əvəzində müdirinizlə oturun və şirkətdəki karyera hədəfləriniz və fürsətləriniz haqqında səmimi bir müzakirə aparın. Bunu etməsəniz, başqa mövqelər açıldıqda diqqətdən kənarda qalma riskiniz var. Eyni, artıq verilə bilməyəcək illik artımlara aiddir.

stephanie mcmahon və üçlü uşaqlar

“Əvvəllər avtomatik illik bir artım gözləmək norma idi, amma iqtisadiyyat daha az yaygınlaşan bir burun tökdükdən sonra” dedi bir menecerdən soruş blogundan Alison Green. Tez Şirkət . 'İndi daha çox pul istəməlisən.'

4. İstedadın hər şeyin vacib olduğunu düşünürsən

kompüterdə işləyən iş adamı

Kompüterdə işləyən iş adamı iStock.com

Bəli, yüksəlmək istəyirsinizsə işinizdə yaxşı olmalısınız. Ancaq sərt həqiqət budur ki, oyunu necə oynayacağınızı da bilməlisiniz. Bir çox şirkətdə karyera yüksəlişi yalnız ləyaqətə deyil, həmkarlarınızla və daha yüksək səviyyəli qərar qəbul edənlər ilə münasibətlərinizə əsaslana bilər. Yüksəklər tərəfindən bilinməsəniz, yüksəliş istəyiniz yıxıla bilər.

Talent Zooparkının prezidenti Amy Hoover, 'Karyera düşüncəsinizsə və nərdivana çıxmaq istəyirsinizsə, işinizin yanında nələrə diqqət yetirməli olduğunuzu müəyyənləşdirmək üçün korporativ mədəniyyətinizi təhlil etməyiniz vacibdir' dedi. Forbes-ə izah etdi .

5. Zəmin yaratmırsınız

Patronlarla görüşdə işçi

İşçilərin rəhbərliklə görüşü | iStock.com

Rəhbərinizə irəliləməyi istədiyinizi bildirmək üçün illik icmalınızı gözləməyin. Bunun əvəzinə aylar əvvəldən yüksəliş üçün zəmin hazırlamağa başlayın.

ryan garcia haradandır

“Mütləqdir ən pis Etə biləcəyiniz səhv, performansınızı araşdırdığınız gün sadəcə görünmək və yüksəliş istəmək və qaldırmaqdır ”deyə Ramit Sethi yazdı. Mən sizə zəngin olmağı öyrədəcəm blog . Sethi yazdı ki, bir rütbəni qaldırmaq istəyi ilə bossunuzu təəccübləndirmək, diz çırpınması ilə nəticələnəcək 'yox'.

Bunun əvəzində müdirinizdən yüksəliş üçün nə lazım olduğunu öyrənin və bu məqsədə doğru çalışmağı planlaşdırdığınızı açıqlayın. Sonra, rəhbərinizlə növbəti oturuş zamanı bir yüksəliş istədiyiniz zaman, o, sizin tələbinizə göz yummayacaq.

Meqanı izləyin FacebookTwitter

Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:
  • Zəhərli bir iş mühitini düzəltmək üçün nə edə bilərsiniz?
  • Müsahibədə qarşısını almaq üçün 7 bədən dili səhvləri
  • İşdən çıxarılacağınız 7 işarə