Evdə İşləməyinizə icazə verilməməsinin əsl səbəbi
2018-dir və rəqəmsal bir dövrdə yaşayırıq. Evdə bir internet bağlantınız, möhkəm bir iş etikası və müdirinizin və yaşıdlarınızın hörmətiniz var. Əksər günlərdə iş yoldaşlarınızla söhbət etmək üçün kompüterinizdən çətinliklə başınızı qaldırırsınız. Beləliklə, indi milyon dollarlıq sual üçün - niyə işəgötürən evdə işləməyinizə icazə verməyəcək?
Müəssisələrin işçilərini evdən (və ya çayxanalardan və ya birlikdə işləyən yerlərdən) işləmək üçün tərəddüd etməsinin bir çox səbəbi var. Uzaqdan işləmə artarkən, hələ də bütün iş vəziyyətlərinin az bir hissəsini təmsil edir. 2017-ci ildə 3.7 milyon bütün Amerika Birləşmiş Ştatlarının işçi qüvvəsinin kiçik bir 2.8% -i işçilər, vaxtın ən azı 50% -i evdə işləyirdi. ABŞ-dakı bütün müəssisələrin yalnız 7% -i evdə işləmək rahatlığı təklif edir.
Şok edici olan bəzi şirkətlər əvvəllər icazə verildi evdən iş imkanları bütün işçilərini yenidən ofisə çağırır. Tamamilə evdə işləmək rolları azdır. İş namizədləri bu açıq mövqeləri qarışdırmaq üçün qarışıq olduqları üçün yüksək dərəcədə rəqabət edirlər.
Bəs evdə işləyə bilməməyinizin əsl səbəbi nədir? Tapmaq üçün oxuyun.
məşqçi k hersoqdan neçə yaşındadır
Sənə inanmırlar
Evdə işləmək gpointstudio / iStock / Getty Images
Evdə işləməyinizə icazə verilməməsinin ən böyük səbəbi? Bu düşündüyünüz səbəbdir. Rəhbəriniz, ofisdə olmasanız işinizi bitirə biləcəyinizə inanmır.
draymond green hansı komandada oynadı
Ancaq sadəcə qeyri-səlis terliklərində oturub seyr etməkdənsə Gilmore Girls təkrar, evdə işləyən işçilər qəzəbli bir tempdə işlərini davam etdirirlər. Faktiki olaraq, üçdə ikisi menecerlər işçilər evdən işə başladıqda məhsuldarlığın artdığını bildirdi. Ona görə ki, evdə işləyərkən heç bir yerə getmək məcburiyyətində olmadığınız üçün daha çox saat işləmək asandır. Bir ofis işçisi, evdə olduqları təqdirdə, işdənkənar vaxtlarda e-poçtları yoxlamaq və cavab vermək ehtimalı daha yüksəkdir. Həmişə işdə olmaq kimidir.
Köhnə düşüncə tərzinə qapılıblar
Köhnə məktəb rəhbərləri işçilərinin masaların üstündə əyildiklərini, başlarını aşağı qaldırdıqlarını və işlərində sıx olduqlarını seyr etmək vizyonundan keçə bilmirlər. Ancaq bu, həmişə real işi görmək üçün ən yaxşı seçim deyildir.
Liz Ryan, CEO və Human Workplace-in qurucusu və Reinvention Yol Xəritəsinin müəllifi olaraq izah etdi Forbes-ə “Evlərində işləyən, bitkilərini sulamaq üçün fasilə verən, bir az daha çox iş görən və sonra iti gəzən bir işçinin fikri ilə ağıllarını bağlaya bilmirlər. Qorxunc bir menecer üçün bu ssenari işçinin kompüterlərinə baxaraq ‘həqiqi iş’ görmək əvəzinə vaxt itirdiyi kimi səslənir. ”
Bu vaxt ofislərdəki işçilər də fasilələr verirlər, sadəcə bir çamaşır yuma başlamaq kimi məhsuldar işlər görmürlər. Hər iki halda da fasiləsiz düz səkkiz saat işləmək sağlamlıq deyil.
Texnologiyanı başa düşmürlər
Evdə işləməklə bağlı bir şey var? Yalnız və işbirliyi olmayan olmaq lazım deyil. Onlayn mesajlaşma və fayl paylaşma proqramı Slack, Skype və Google Hangouts kimi vasitələr ölkənin hər yerindəki digər işçilərlə danışmağı asanlaşdırır. Asana, şirkətlərə bir çox iştirakçı ilə layihələri idarə etməyə kömək edir. Texnologiya alətləri, uzaqdan işləsələr də bir komandanı bir araya gətirməyə kömək edə bilər.
Maliyyət qənaətinin fərqinə varmırlar
| Vadimguzhva / iStock / Getty Images
Bir düşünün - ofis sahələrini icarəyə götürmək və masalar, stullar, printerlər, kağız, qəyyumlar və digər bütün kommunal və təmir xərclərini ödəmək yüzlərlə və ya minlərlə işçinin bir yerdə yerləşməsi üçün pul tələb edir. İşçilərin bir müddət evdə işləməsinə icazə vermək, bu xərcləri azaltmağa kömək edir. 100% uzaq bir şirkət sıfır bina və ya kirayə xərcləri çəkir. 2015-ci ildə, uzaqdan işləməklə iştirak edən işəgötürənlər ümumilikdə 44 milyon dollar qazandı.
Evdən gələn işlərdə ənənəvi ofis rollarından təxminən 50% daha az dövriyyə var. İşəgötürənlər işə namizədlərin işə qəbulu və təliminə nə qədər az pul xərcləsələr, uzunmüddətli perspektivdə o qədər çox müəssisə qənaət edə bilər.
Howry Long ilə əlaqəli terry bradshaw
İnsanlar imtiyazdan sui-istifadə edirlər
İbtidai sinifdə müəlliminiz hamı sakit ola bilməsə tətili ləğv etməklə hədələdiyini xatırlayırsınız? Bunu hamı üçün məhv edən bir uşağı xatırlayırsan? Bu, evdən işdən faydalarla da baş verir.
Evdə işləyən insanların əksəriyyəti bütün işlərini görsə də, daha çox nəzarət və quruluş tələb edən bəzi insanlar var. Məhsuldarlıq çatışmazlığı işəgötürənləri imtiyazını layiq olmayan insanları atmaqdansa hamıdan imtina etməyə qorxuda bilər.
Onların böyümə düşüncəsi yoxdur
Telecommuting gələcəyin yoludur. Evdən iş rahatlığı böyük bir imtiyazdır və işçi qüvvəsinə daxil olan bir çox minilliklər bu tip işləri məqsədli şəkildə axtarırlar. Üstün istedadları cəlb etmək və onları uzun müddət saxlamaq istəyən müəssisələr bu yeni iş vəziyyətini düşünmək ağıllı olardı.
