Pul Karyerası

Hər Nəslin 1 nömrəli Səbəbi İşçiləri İşlərindən Çıxma

Hansı Film GörməK Üçün?
 

'Scarface' dən Yarım bişmiş işəgötürənin işçilərin saxlanılması cəhdlərinin hamısını tapdalayır Universal

Ümumiyyətlə, insanlar öz maraqları naminə hərəkət edirlər. Məsələn, səkidə min dollar nağd pul taparsan, gəzməyə davam etmək əvəzinə götürüb saxlayacaqsan. Karyeralarımıza gəldikdə, çoxumuz yüksəliş və ya yüksəliş şəklində daha yaxşı imkanlar axtarırıq. Buraya digər təşkilatlardakı yeni iş yerləri də daxil ola bilər. Bu, işəgötürənlər üçün problemlər yarada bilər, sonra əvəzediciləri tapmaq və yetişdirmək üçün pul xərcləməlidirlər. Bu səbəbdən bir çox şirkət işçilərin iş yerində qalma tədbirlərinə xeyli qaynaq ayırır.

Ancaq həmişə kifayət deyil. İnsanlar bir neçə səbəbdən işlərini tərk edirlər və bəzən işçinin işdən çıxmaması üçün işəgötürənin edə biləcəyi bir şey yoxdur. Ən yaxşı işçiləri cəlb etmək və saxlamaq istəyirsinizsə, müəyyən addımlar atmağa hazır olmalısınız. Hansı ən bariz? Daha çox ödə.

Göründüyü kimi, aşağı əmək haqqı insanların işdən çıxmasına səbəb olan əsas amildir. Ən azından başqa bir səbəbdən daha çox.

Paychex şirkətlərindən yeni bir araşdırma, digər şeylər arasında müəssisələrə əmək haqqı və İR xidmətləri təklif edən bir şirkət, insanların işlərini tərk etmələrinin ən yaxşı səbəblərini və hətta buradakı nəsil fərqlərini araşdırdı. Əsas səbəb? Qeyd olunduğu kimi az maaş. Ancaq bu həqiqətən buzdağının yalnız bir ucu.

İşçilərin nəsillərə görə saxlanılması

“İstedad bir işi qura və ya poza bilər. Həm də tutmaq ən çətin şeydir, bu səbəbdən müxtəlif sahələr, yaş qrupları və bölgələr üzrə 2000 işçidən əvvəlki işlərini niyə tərk etdiklərini izah etmələrini istədik (işarə: maaş və həddindən artıq iş burada əsas rol oynayır) və qalmalarına təsir edən hansı fayda ola bilər ”deyə Paychex komandası yazır.

Sabahınız xeyir futbol nfl şəbəkə heyəti

İşdən birbaşa bir qrafik, insanların işdən çıxma səbəblərinin əsas səbəblərini izah edir:

Niyə işçilər işlərini tərk edirlər

Niyə işçilər işlərini tərk edirlər | Paychex

Həddindən artıq iş və aşağı maaş, ilk iki faktor həqiqətən sürpriz olmamalı idi. Hər kəsin iş bazarında qoxulamağa, daha çox pul qazanmağa imkan verəcək fürsət axtarmağa başlamasının iki səbəbi, eyni zamanda çörək pulu qazanmaq üçün lazım olan səyləri aşağı salmaqdır. Sadəcə, öz mənafeləri naminə hərəkət edən insanlardır.

Həm də az əmək haqqı üzündən ayrılma müəyyən bir yaş qrupuna düşən bir şey deyil. Burada nəsillərə bölünən motivasiyalardan çıxmaq:

Niyə işçilər nəsillərlə işlərini tərk edirlər

Nə üçün işçilər nəsillərinə görə işlərini tərk edirlər | Paychex

aaron rodgers yaşıl bay qablaşdırıcılardan neçə yaşındadır

Göründüyü kimi, millenniallar, Gen Xers və körpə bumerlərinin həyata keçirdiklərindən daha çox ümumi cəhətləri var. Hər üç qrup da işdən çıxmağın ilk üç səbəbi daxilində aşağı maaş və həddindən artıq işlərin siyahısını verir. Ancaq maraqlı bir fikir budur ki, Gen Xers və millennials ilə 'işəgötürənlər işçilərlə maraqlanmırdılar' və 'tanınma və mükafat çatışmazlığı' da yüksək sıralarda yer aldılar.

Bir kreslo sosioloqu bunu gənclər arasında yayılmış “Xüsusi Snowflake Sindromu” nda günahlandıra bilər.

Keyfiyyətli işçiləri necə saxlamaq olar

İşəgötürənlər üçün bunların hamısı işçilərin saxlanmasına qayıdır. Ən yaxşı istedadı tapmaq, işə götürmək, öyrətmək və saxlamaq inanılmaz dərəcədə çətindir, çox vaxt aparır və bahalıdır. Bu səbəblərdən başqa bir şirkət tərəfindən ov edilməməsi üçün işçiləri xoşbəxt saxlamağa çalışmaq məsrəflərə dəyər. Aydındır ki, bəzi müəssisələr aşağı maaşlı və aşağı bacarıqlı işçilərin fırlanan qapısını əhatə edən bir model üzərində işləyirlər (məsələn, Walmart modeli), lakin ixtisaslı işçilər üçün bazarda gəzmək çox çətin ola bilər.

Bir işəgötürən həqiqətən işçilərini saxlamaq istəsəydi, Paychex sorğusu bu faydaların işçilərin yerində qalmalarını təmin etmək üçün uzun bir yol tapacağını aşkar etdi:

Saxlama faydaları

Saxlama faydaları | Paychex

Nəsil-nəsil oymağı bacardıqda budur:

Saxlama faydaları, nəsillərə görə

Saxlama faydaları, nəsillərə görə | Paychex

rick tülkünün neçə uşağı var

“Boomers və millennials, qalmaq üçün ilk üç səbəbə görə ödənişli xəstə günlərini tutur, X Nəsil isə evdən iş günlərini arzu siyahısına salır. Bumerlər ilk beşlikdə 401 (k) ilə uyğunlaşma siyahısını verən yeganə qrupdur ”deyə Paychex komandası yazır. 'Bir çox minilliklərdə 401 (k) ola bilsə də, buna qatqı təmin edə bilməz və ya işəgötürəninin də qatqı gözləməsini gözləyə bilər.'

Bu tədqiqatdan belə çıxır ki, körpə bumerləri, Gen Xers və millennialların inandığımızdan bir az daha çox ümumi cəhətləri ola bilər. Bütün işçilər öz işlərinə gəldikdə eyni əsas şeyləri hədəfləyirlər və sıralarını xoşbəxt saxlamaq istəyən və sadəcə bunların nə olduğunu bilməklə ciddi irəliləyiş əldə edə bilən işəgötürənlər.

Görmək bütün Paychex tədqiqatına, buraya vurun .

Sam'i Twitter-də izləyin @SiceofgingerFacebook

Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:
  • Part-time işləmək istəyirsiniz? Niyə Amazon yaxşı bir seçimdir
  • Mars Missiyası, hər kəs? 8 afişa sizə kosmosda iş istəməyinizi təmin edəcəkdir
  • Heç vaxt cinayət rekordu ilə əldə edə bilməyəcəyiniz 7 iş