Pul Karyerası

İşəgötürənlər İşçilərdən Üstünlük qazanırlar

Hansı Film GörməK Üçün?
 
Bir Amazon işçisi məhsulları sıralayır - Mənbə: Philippe Merle / AFP / Getty Images

Philippe Merle / AFP / Getty Images

Rəqabət - sərbəst bazar sisteminin ayrılmaz bir hissəsidir və iş dinamikliyi və iqtisadi böyümənin təkərlərini hərəkətə gətirən mühərrikdir. Rəqabət olmadan dünyanın bu gün necə olacağını söyləmək çətindir. Bəlkə də heç vaxt aya getməmişik, iPhone və ya iPad hazırlamamışıq və hələ də sürə bilərik Sovet dövrü Ladas .

Əlbəttə ki, rəqabət çatışmazlığından müəssisələr faydalana bilər. Bazarda yalnız bir oyunçu varsa istehlakçılar başqa hara müraciət edə bilər? Bu vəziyyətdə, istehlakçılar pullarını başqa bir yerə apara bilmədikləri üçün az və ya çox qiymətlər ödəmək və pis xidmətə dözmək məcburiyyətində qalacaqlar. Sadəcə olaraq, fürsət verildikdə rəqabəti cilovlamaq müəssisələrin ən yaxşı mənafeyinə uyğundur. Buraya öz əmlaklarını, xüsusən də əməyi qaçaqmalçılığa götürə bilənlər üçün rəqabət daxildir.

Son bir neçə il ərzində, işçilərin müddəalarında ümumiyyətlə yalnız yüksək ixtisaslı və ya mülkiyyət sirlərinə sahib olanlar üçün qorunan bir müqavilə var: rəqabətdən kənar razılaşma. Orta və ya aşağı səviyyəli işçilərin rəqiblərdən kənar imza atması tələb olunduğu barədə son hekayələri eşitdiyinizi xatırlaya bilərsiniz - Jimmy John'sAmazon ağla gəl Ancaq onları imzalamaq məcburiyyətində qalan işçilər, firmalarına dair mülkiyyət və ya daxili məlumatlara çıxışı olmayan az maaşlı işçilər idi. Bunun əvəzinə, bu hallarda tətbiq tamamilə lazımsız görünür.

Bu tendensiya baş verir bir sıra sənaye sahələrində və çox sayda şirkətdə qurulmuşdur.

Michigan şirkətinin ticarət hüququ üzrə dosenti Norman Bishara, 'Biz şirkətləri CEO müqavilələrində bu məhdudiyyətləri qorumaq üçün dəyərli məlumatlara sahib olduqlarını görürük və bunları müqavilələrə yazmaq ümumiyyətlə heç bir maliyyəyə başa gəlmir' dedi. Bishara, Vanderbilt və Nyu-Meksiko Dövlət Universitetlərinin tədqiqatçıları ilə birlikdə 500 fərqli ticarət şirkəti ilə iş müqavilələrinin 80% -ni tapan bir araşdırma hazırladı rəqabət olmayan müqavilələri ehtiva edir .

Aydındır ki, diqqət çəkir. Bəs niyə?

kobe ​​bryantın xalis dəyəri nədir

Fikir olduqca sadədir: işçilərin hərəkətliliyini məhdudlaşdırın və azaldılmış personal xərcləri və daha aşağı əmək haqqı xərcləri şəklində faydalar əldə edin. Həqiqətən, sadəcə bir vərəq kağızının xərcini görən Jimmy John's kimi şirkətlər üçün xərcləri azaltmaq üçün sadə bir yoldur, halbuki iş düzəlməyəcəyi təqdirdə işçi çox sıx vəziyyətdə qala bilər.

İşəgötürənlər üçün bu qələbədir. İşçilər üçün çox deyil.

Əslində, rəqabətsiz müqavilələrin bir çox tənqidçisi, iqtisadiyyatın bütövlükdə yalnız fərdi işçilər deyil, rəqabətsiz müqavilələr nəticəsində zərər gördüyünü düşünür. İşçilər başqa işlərə getməkdə çətinlik çəkdikləri üçün, ehtimal ki, daha böyük və daha yaxşı kompensasiya paketləri ilə, bütün iqtisadiyyat itirilmiş məhsuldarlıq və ya boşa çıxmış potensial şəklində ağrı hiss edir. Bu tənqidçilər, MarketWatch-a görə , müəssisələrin özlərini başqa yollarla qoruya biləcəyini, ancaq bunun əvəzinə açıqlama və ya tələb etməmə müqavilələrindən istifadə edə biləcəyini əlavə edin.

Yəqin ki, yuxarıda göstərilən səbəblərə görə rəqib olmayanları seçirlər. Nə də olsa, Jimmy John-un işçisinin sendviç resepti götürüb çıxıb Metroya satacağı kimi deyil.

Rəqabətdən kənar müqavilənin sürətlə inkişaf etməsi, işçilərin peşəkar şəkildə böyüməsi üçün keçəcəyi bir maneədir. Dəyərlərini və qazanclarını artırmaq üçün işçiləri öz bacarıqlarını əmək bazarına çıxarmaqdan çəkindirərək, işçilərin işlərini davam etdirdikləri müddətdə süni şəkildə işçilərin dəyərlərini aşağı sala bilirlər. Bir növ, qiymət saxtakarlığına və ya əmək haqqının müəyyənləşdirilməsinə bənzəyir.

Müasir dövrdə göründüyümüz yollardan biri, Silikon Vadisində yerləşən bir neçə texnoloji şirkətin əmək haqlarını aşağı səviyyədə saxlamaq üçün əlbir olmasıdır. PandoDaily, keçən il olduğu kimi, Apple, Google, Microsoft və başqalarının hamısı maaşları az tutmaq üçün sui-qəsd qurdu. Əsasən, bu şirkətlər bir-birlərinin işçilərini ovlamamağa və ya istedad üçün yüksək maaş verməməyə söz verdilər. Hamısı eyni əmək hovuzundan çəkdikləri üçün, bu maaşları süni şəkildə aşağı səviyyədə saxladı əsas etibarilə rəqabət aspektini əmək bazarından çıxardığı üçün.

Daha mürəkkəb bir şəkildə qurulmasına baxmayaraq, bu rəqabət olmayan müqavilələrin etdiklərinə bənzəyir. Ancaq eyni nəticələr əldə edir: daha az dövriyyə xərcləri və daha aşağı əmək haqqı / personal xərcləri. Bu mənada şirkətlərin niyə yeni işə qəbul olunanlar üçün standart sənəd sənədləşdirmə tələblərinə rəqabət olmayan formaları əlavə etməyə başladıqları təəccüblü deyil. Müəssisələrdə qazanmaq üçün hər şey var, buna itələməkdən itirəcək bir şey yoxdur.

Sam'i Twitter-də izləyin @Siceofginger

Business Cheat Sheet-dən daha çox:

  • Bunlar Amerikanın 5 Favori Şirkətidir
  • Ən yaxşı şirkətlərin ən yaxşı işçiləri işə götürmək üçün necə böyük məlumatlardan istifadə etməsi
  • Rand Paulun ‘İqtisadi Azadlıq Bölgələri’ Nədir?