Pul Karyerası

70.000 ABŞ dolları dəyərində minimum əmək haqqı təcrübəsi qaranlıq bir həqiqəti ortaya qoyur

Hansı Film GörməK Üçün?

HəFtəNin Günü:

Janr:

Növ: Kino Sıra

5 dollarlıq bir banknot | iStock

* Qeyd - Bu yazı yeni məlumatlar və inkişafları əks etdirmək üçün güncəllənmiş və yenidən işlənmişdir

alex ovechkin nə qədər dəyərlidir

2015-ci ildə, Seattle mərkəzli kiçik bir ödəmə işləmə şirkəti, o zamanki 31 yaşındakı CEO-nun şirkətin ödəmə quruluşunda olduqca qarışıq bir dəyişiklik etdiyi zaman başlıqlara çıxdı: Gravity Payments, bütün işçilərə ən azı illik 70.000 dollar ödəyəcəkdi. CEO Dan Price-ı işçi sinifinin qəhrəmanı kimi qiymətləndirənlərdən tutmuş, ehtiyatsız və ağılsız bir hərəkət olduğunu düşünənlərə qədər müxtəlif reaksiyalarla qarşılandı.

Qiymətin izah etdiyi kimi hərəkətlərinin arxasında duran səbəb, xoşbəxtliyin ən yaxşı səviyyəsinin 70.000 dollar civarında bir gəlirlə əldə edilə biləcəyini söyləyən bir araşdırmanı oxuması və dəyişiklik etmək vəziyyətində olduğuna qərar verməsi idi. Beləliklə, o, hərəkət etdi - tərəfindən öz maaşını 90% azaltmaq .

Dəyişiklikdən bir neçə ay sonra, Qiymətin qərarı nəticəsində nələrin baş verdiyini görmək vəziyyətində idik. O dövrdə, 2015-ci ilin yayında, bir çox məqalə və medianın diqqəti nə baş verdiyini görmək üçün Gravity Payments-a yönəldi. O vaxt bu diqqətin çoxu o qədər də müsbət deyildi.

'Bir şirkət gurultulu yüksəlişə qarşı əks reaksiya ilə mübarizə aparır' deyilir New York Times qəzetinin başlığı . 'CEO minimum əmək haqqı qərarının 45.000 funt sterlinqini hesablayır' deyir, The Telegraph-dan . Bir çox başqaları da yayımlandı, hamısı Gravity Payments üçün yazım əzabı idi və şirkətin məsələlərinin əsas səbəbi Qiymətin yeni minimum əmək haqqı siyasətidir. Bu məqalələrdə şirkətin əslində haqq artımlarını gözləyərək müştərilərdən işini itirdiyini və siyasi bir bəyanat və ya PR stunt kimi hiss etdikləri ilə əlaqələndirilmək istəməyən digərlərini dəqiq bir şəkildə izah etdi.

Ancaq bu parçalar, Price's təcrübəsinin həqiqətən uğursuz olmadığı həqiqətini görməməzlikdən gəldi. Əslində, Cazibə Ödəmələri bir-birinə uyğundur və indi də davam edir. Şirkət bir ovuc müştərisini itirsə də, faktiki olaraq daha da çoxuna imza atdı - o qədər çox adam işə qəbul olunmaq məcburiyyətində qaldı.

Bununla yanaşı, nəzərə alınması lazım olan bəzi başqa açıqlamalar var. Qiymət idi qardaşı tərəfindən məhkəməyə aparıldı , həmçinin Gravity Payments-də mülkiyyət iddiası olan. O da etiraf etdi cavab zərbəsinə hazır deyildi onun hərəkətləri səbəb olardı - baxmayaraq ki, şirkətinə çox diqqət və tanıtım vermişdi.

Bir neçə itirilmiş müştəridən başqa, Qiymətin minimum əmək haqqı siyasətinin başqa bir istənməyən nəticəsi var: Gravity Payments, rok ulduzu olan iki işçisini itirdi (bəlkə də daha çox, ancaq bu, 2015-ci ilin yay aylarında, Qiymətin qərarından sonra) idi, hər ikisi bildirilir ki, digər işçilərin (70.000 dollardan az qazanan) böyük əmək haqqı almasının haqsız olduğunu düşündüyü, şirkətin müvəffəqiyyətinə mütləq qatqı təmin etmədiyi bildirildi. Bu, həmin işçilər tərəfindən tamamilə ədalətli bir qiymətləndirmədir və açıq-aşkar şirkət üçün dəyərlərinin azaldığını hiss etdilər.

Bu nöqteyi-nəzərdən rəğbət bəsləmək asandır - 15 dollarlıq minimum əmək haqqı çağırışlarının sürət almağa başladığı və müəyyən sahələrdə qanuna imza atdığı üçün oxşar fikirlərin ölkənin hər yerində yayıldığını görürük. Yüksək minimum əmək haqqı ilə bağlı narahatlığın bir səbəbi var, çünki yüksək əmək haqqı mərtəbələri bahalaşmağa və iş yerlərini itirməyə səbəb olur. Beləliklə, xalqın əmək haqqının artırılması ilə bağlı narahatlığı tamamilə ləyaqətdən deyil.

Ancaq bu vəziyyətdə, Gravity Payments məsələsində, konkret bir şirkətdən danışırıq. Praysın hərəkətləri çox kiçik bir qrupu təsir etdi: 30 işçinin maaşlarını ikiqat artırdı, digər 40 nəfər isə artım aldı, Slate görə . Son xərc? 1.8 milyon dollar, öz maaşını azaldaraq Qiymət yolu ilə ödədi.

Bunun böyük bir fikir və ya sosialist ideallarına qəsd olduğunu düşünə bilərsiniz. Ancaq hər iki halda da məsələ budur: bu, həqiqətən o qədər də böyük bir anlaşma deyil. Bir oğlan, bəzi işçilərinin rifahı üçün öz maaşını qurban verərək bir hərəkət etdi və buna görə məhkum edildi.

Bu, məsələnin mərkəzindəki “qaranlıq həqiqətdir”. Bu, bunu izah etmək üçün hiperbolik bir yol ola bilər, amma bu hekayədə bir çox insanı səhv bir şəkildə ovuşduran bir şey var, əslində bunun səbəbi yoxdur. Qiymətin gizli məqsədləri ola bilərdi, amma şirkət skandallarının həqiqətən can aldığı (General Motors, BP) və milyonlarla insana təsir edən bir dünyada (Volkswagen) qiymət 70 nəfərə paylanması əsəbi bir şey olaraq yüksək sıraya girməməlidir. haqqında.

Crosbinin neçə məqsədi var

Bir çox insan bütün həyatı boyunca işləyir və heç vaxt ildə 70.000 dollar qazanmaqla başa çatmaz. Qiymətin qərarı haqqında oxumaq, güman ki, tükləri qarışdıracaq. Arqument, Price şirkətinin işçilərinin bu qədər yüksək əmək haqqına layiq olub-olmamasına və ya Amerikanın iqtisadi sisteminin əsasını təşkil etdiyi meritokratiyaya - sualına cavab verir. Bu ədalətli, lakin Martin Shkrelis dünyasında və hər zaman cəmləşən sərvətdə, dağılmaqda olan bir meritokratiyanın siqnalları Price’ın maaş artımından çox əvvəl görülməli idi.

Gravity Payments, Amazon, Microsoft, Google, Facebook və başqaları ilə istedad uğrunda bir iş hovuzunda mübarizə apardığını nəzərə alsaq - hamısı Gravity’dən qısa bir məsafədə olan ofisləri ilə - Qiymət çox güman ki, maaşların artırılması ilə nəticələnə bilər, sadəcə istedadı cəlb etmək və saxlamaq. Ancaq bazarla qarışıqlıq etdi və bu, qarışıqlığa səbəb oldu.

Yenə də Prays və işçilərinə hücum, insan təbiətinin yalnız çirkin tərəflərindən biri ilə danışır. Onun qərarı xoşunuza gəlmir, amma bu, böyük ehtimalla sizə təsir etmir. Qiymətin qərarı səhv idisə, bazar onu ödəməyə məcbur edəcəkdir. Ancaq təcrübəsini böyük bir səhv addım hesab etmək, bu anda doğru deyil. Əlbətdə ki, bu, Qiymətə qarşı yeni bir iddianın ortaya çıxmayacağını düşünür - bu da çox yaxşı bacardılar .

Qıraqdakı hər kəs üçün? Kiçik bir şirkətdəki əmək haqqı strukturundakı bir dəyişikliyin sizi çox narahat etməsinə icazə verməməyə çalışın - Hələ Gravity'nin resepsiyonistlər qrupundan daha az olsanız da. İnsanların çoxu . Bir zamanlar “müqayisə sevinc oğrusu” deyən Teodor Ruzveltin sözlərinə diqqət yetirin.