Pul Karyerası

Komanda Oyunçularının 4 növü: Hansınız?

Hansı Film GörməK Üçün?
 
iş, nahar, ofis

Mənbə: iStock

İşçilərə tez-tez deyirlər ki, işəgötürənlər işləyən işçilər axtarır yaxşı bir komanda oyunçusu olmağı bil . Ancaq bilmədiyiniz şey, müxtəlif növ komanda oyunçularının olmasıdır. Bir iş qrupunun hər bir üzvü, təşkilatın ümumi hədəfinə töhfə vermək üçün özünəməxsus bir yola malikdir. Budur üslubunuzu necə tapmaq olar.

Ümumiyyətlə, geniş yayılan fikir, bir komanda oyunçusu olmağın hər kəs üçün bir etiket olduğunu və bunun təşkilatın daha yaxşı mənfəəti üçün fədakarlıq etmək, çox az şikayət etmək və 'yaxşı bir əsgər' olmaq deməkdir. Nəticə etibarı ilə “komanda üçün birini götürmək” ifadəsi mənfi məna daşıyır. Bununla birlikdə, effektiv komanda işbirliyi xoşagəlməz bir iş olmaq məcburiyyətində deyil, əksinə bir təşkilat daxilində mövcud olan istedadların popurlarını qeyd etməkdir.

mike tomlin heç vaxt pro futbol oynayıb

İşçi qüvvəsi məsləhətçisi və müəllif Glenn M. Parker deyir ki, iş komandasında təsirli bir oyunçu olmaq bir işi görməkdən daha çox şey deməkdir. Hər bir işçi ortaq bir hədəfə çatmaq üçün fərqli hədiyyələr və istedadlar masaya gətirir. Fərqli iş tərzləri ilə çatdırılan yeni fikirlərin aktiv yaradılmasını və mübadiləsini əhatə edir.

Üslubunuzu tapmaq

Bəs hansı növ oyunçu olduğunuzu necə bilmək olar? Xoşbəxtlikdən, Parker adlı bir anket hazırladı Parker Komandası Oyunçu Anket , işçilərə qrup şəraitində özünəməxsus əməkdaşlıq yollarını müəyyənləşdirməyə kömək etmək. (Anketlə maraqlanırsınızsa, ona daxil ola bilərsiniz burada ya da Parkerin kitabının sonundakı qaynaq bölməsində.)

Mənbə: iStock

Mənbə: iStock

Kitabda Komanda Oyunçuları və Komanda İşi: Uğurlu Əməkdaşlığı inkişaf etdirmək üçün yeni strategiyalar , Parker dörd fərqli komanda oyunçusunun olmasını təklif edir:

Reggie Bush hansı komandada oynayır

1. Töhfə verən

Komandanızda bir Töhfəçi olduğunuzda bir tapşırığın tamamlanmasından heç vaxt narahat olmayacaqsınız. Töhfə verənlər tapşırığa meyllidirlər. Onların güclü tərəfləri məlumatları komanda ilə bölüşməkdə və bir layihənin hər tərəfinin diqqət mərkəzində saxlanılmasındadir. Töhfə verənlər hərtərəfli və təfərrüatlıdır.

“Töhfə verən, komandaya yaxşı texniki məlumatlar və məlumatlar təqdim etməkdən zövq alan, ev tapşırıqlarını yerinə yetirən və komandanı yüksək performans standartları təyin etməyə və öz mənbələrindən ağıllı istifadə etməyə sövq edən tapşırıq yönümlü bir qrup üzvüdür. Bir çox insan sizi etibarlı görür ... insanlar sizi məsuliyyətli, səlahiyyətli, etibarlı, təcrübəli və mütəşəkkil kimi xarakterizə edirlər ”dedi.


2. Əməkdaş

Bir layihənin yolda qalmasına əmin olan sizsinizsə, çox güman ki, bir İşbirliyiniz. Əməkdaşlar yüksək dərəcədə hədəflidirlər və gözlərini mükafata necə baxacaqlarını bilirlər. Çox az şey onları onları planlaşdırdıqlarını həyata keçirməkdən çəkindirə bilər.

“İşbirliğiçi, komandanın vizyonunu, missiyasını və ya hədəfini hər şeydən üstün görən, lakin yeni fikirlərə çevik və açıq olan, müəyyən edilmiş rolundan kənarda oynamağa və işləmək istəyən və bölüşməyi bacaran bir hədəfə yönəlmiş üzvdür. Digər komanda üzvləri ilə diqqət mərkəzində olmaq ... İnsanlar sizi irəliyə baxan, hədəfə yönəlmiş, uyğun, çevik və təsəvvürlü kimi xarakterizə edirlər ”dedi.


3. Ünsiyyətçi

Ümumi prosesin rəvan keçəcəyinə əmin olursunuz? Rabitəçi ola bilərsiniz. Bu komanda oyunçusu effektiv proses idarəetməsini təmin etməyə həsr olunmuşdur.

“Communicator təsirli bir dinləyici və cəlbetmə, münaqişələrin həlli, konsensus qurulması, geribildirim və qeyri-rəsmi, rahat bir iqlim qurmağı asanlaşdıran bir proses yönümlü üzvdür. Əksər insanlar sizi pozitiv bir ‘insan adamı’ kimi görürlər ... İnsanlar sizi dəstəkləyən, düşüncəli, rahat, həvəsli və nəzakətli kimi xarakterizə edirlər ”dedi.


4. Çağırışçı

Həmişə daha böyük mənzərəyə baxırsınızsa və işlərin necə və nə üçün edildiyini soruşursunuzsa, siz bir Challenger ola bilərsiniz. Çağırışçılar dərin qazırlar və şeyləri nominal dəyərində almaq istəmirlər.

Stephen a. smith xalis dəyər

“Challenger komandanın hədəflərini, metodlarını və hətta etik davranışlarını sorgulayan bir üzvdür; lider və ya yuxarı orqanla razılaşmamağa hazırdır; və komandanı yaxşı düşünülmüş risklərə sövq edir ... İnsanlar sizi dürüst, açıq, prinsipial, etik və sərgüzəşt kimi xarakterizə edirlər ”dedi.

Parkerin qeyd etdiyi bir məqam ondan ibarətdir ki, komandanın təsirli üzvü olmağın əsas maddəsi rahatlıqdır. Elə vaxtlar olacaq ki, sizdən çox fərqli olan və ya fərqli işlər görən təşkilatlar üçün çalışan insanlarla işbirliyi etməli olacaqsınız. Daha çox şirkət paylanmış və ya virtual iş gücündən istifadə etməyi seçdiyindən bu daha çox reallığa çevriləcəkdir.

Səid Parker, “bir komanda artıq sadəcə eyni ərazidə, eyni avadanlıqda, eyni müştərilərlə və hər kəsin eyni kafedə yemək yeyən bir qrup insan deyil. İndi komanda yoldaşlarımız təşkilatdan kənarda olanları da əhatə edə bilər, əksəriyyətini müştərilər və təchizatçılar, başqa ölkələrdəki insanlar, başqa vaxt zonalarındakı insanlar və başqa mədəniyyətlərdən olan insanlar kimi nadir hallarda görürük. ”

Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:

  • İşdə başqaları ilə gözəl oynamaq üçün 4 yol
  • Hər xərcdən qaçınmaq üçün 6 karyera qatili
  • Patronunuza heç vaxt deməməli olduğunuz 5 söz