Pul Karyerası

Anlamadığınız 10 Müsahibə Sualınız Qanunsuzdur

Hansı Film GörməK Üçün?
 
Mənbə: Thinkstock

Mənbə: Thinkstock

İş görüşmələri müraciət edənlər üçün əsəbi təsir bağışlayır. Ancaq bunlar həm də reportyorlar üçün bir mina sahəsi ola bilər, xüsusən də müəyyən bir namizədin işə götürülüb-seçilməməsinə kömək edəcək məlumatları ən yaxşı şəkildə necə tapacağına əmin olmayan təcrübəsizlər. İşəgötürən meneceri həqiqətən qanunsuz olan suallar verərsə, bu qarışıqlıq böyük problemə səbəb ola bilər.

İşə qəbul edən menecerlərin yüzdə 20-si, son zamanlara görə bir müsahibə əsnasında özləri də bilmədən qanunsuz suallar verdilər KaryeraBuilder sorğusu . Bunlara potensial kirayəçinin dini, yaşı, irqi, səhhəti və sair ilə əlaqəli suallar daxildir.

CareerBuilder-in insan resursları üzrə baş direktoru Rosemary Haefner, 'Niyyətləri zərərsiz ola bilsə də, menecerlərin işə götürülməsi özləri də bilmədən özlərini qanuni əməliyyat üçün risk altına sala bilər, çünki bir iş namizədi, ona qarşı ayrı-seçkilik üçün müəyyən suallardan istifadə edildiyini iddia edə bilər' dedi. , bir şərhdə.

Həqiqətən də sualların günahsız olduğuna və ərizəçinin cavablarının kimin işə qəbul olunacağına dair qərarınıza təsir etmədiyinə inansanız da, ərizəçi daha sonra məhkəməyə müraciət etmək qərarına gəlsə, siz və şirkətiniz hələ də yapışqan bir qanuni qarışıqlıqla üzləşə bilərsiniz. Bu səbəbdən işə müraciət edənlərlə müsahibə aparmaqdan məsul olan insanlar üçün hansı sualları verə biləcəyini və verə bilməyəcəyini bilmək vacibdir. İnsanlarla söhbət edərkən çəkinməli olduğunuz 10 sualı topladıq və bunun əvəzinə verə biləcəyiniz oxşar sualları paylaşdıq.

1. Neçə uşağınız var?

Mənbə: iStock

Mənbə: iStock

Bu sual günahsız kiçik söhbət kimi görünə bilər, ancaq sizi problemə sala bilər. Ümumiyyətlə, ailə və şəxsi münasibətlər ilə bağlı bütün suallar məhduddur. Bir insanın övlad sahibi olmağı, evlənməyi planlaşdırdığını, boşandığını və ya işlə birbaşa əlaqəli olmayan digər şəxsi sualları soruşmaqdan çəkinməlisiniz.

'Bir çox təcrübəsiz işə qəbul menecerləri, ailənin suallarını buzqıran kimi müsahibələr üçün istifadə edirlər, həyat yoldaşı, övladları və s. Kimi günahsız sorğu kimi görünənlərin qanunsuz olduğunu anlamırlar' Ellen B. Vance, baş məsləhətçi və məsləhət xidmətləri təcrübə rəhbəri İnsan resursları üzrə konsaltinq şirkəti olan Titan Group, The Merdivenlere izah etdi .

Bir müsahibin mövcudluğu və ya rahatlığı barədə öyrənməyə çalışırsınızsa, müəyyən bir ailə öhdəliklərini soruşmaqdansa, müəyyən bir cədvəl və ya rahat işləmək üçün kiminsə olub olmadığını soruşa bilərsiniz.


2. Kilsəyə hara gedirsiniz?

Bir kilsə və ya dini məktəb kimi bir dini qurumda çalışmadığınız müddətdə, dini mənsubiyyəti soruşmaq böyük bir xeyrdir. Bir insanın hansı bayramları qeyd etməsi ilə bağlı suallardan da çəkinməlisiniz.


3. ABŞ-da nə qədər yaşayırsınız?

Birinə qanuni olaraq ABŞ-da işləməyə icazə verilib-verilmədiyini soruşa bilsəniz də, vətəndaş olub-olmadığı, ABŞ-da nə qədər yaşadıqları və əslən hansı ölkədən olduqları barədə suallar verə bilməzsiniz.

deion zımpara maşınlarının neçə uşağı var

4. Narkotik qəbul edirsiniz?

Bu sual, müsahibə suallarınızı necə tərtib etməyinizə diqqət yetirməyinizin ən yaxşı nümunəsidir. Bir müsahibdən qanunsuz narkotik istifadə edib-etmədiyini soruşmaq olar, ümumiyyətlə narkotik istifadəsi barədə soruşmaq yaxşı deyil. Namizəd qanuni reçeteli narkotik istifadəsi ilə əlaqədar ayrı-seçkilik iddialarına səbəb ola biləcək məlumatları açıqlamağa məcbur ola bilər Amerikalılar Əlillər Qanunu .

5. Harada yaşayırsınız?

Mənbə: Thinkstock

Mənbə: Thinkstock

Bu sizi isti suya sala biləcək başqa bir günahsız görünən sualdır. CareerBuilder-ə görə 'Namizədlərin yaşadıqları yerdən soruşulması yerlərinə görə ayrı-seçkilik etmək yolu kimi yozula bilər və bu səbəbdən qanunsuzdur' dedi. Bununla birlikdə, bir insanın iş üçün köçməyə hazır olub olmadığını soruşa bilərsiniz.


6. Son seçkilərdə kimə səs verdiniz?

Həm müsahibələr, həm də işə müraciət edənlər müsahibələr zamanı siyasətdən uzaq olmalıdırlar.

Tammy Gooler Loeb, 'Müraciət etdiyiniz işdə müəyyən bir rolu olmadığı təqdirdə, söhbətdə yeri olmadığını düşünürəm' dedi. The Ladders ilə müsahibə . İşə götürmə menecerləri ayrı-seçkilik və qərəzli ittihamların qarşısını almaq üçün siyasi danışıqları minimuma endirməlidirlər.

Ancaq siyasətlə bağlı suallar qətiliklə qanunsuz deyildir. 'Hal-hazırda özəl işəgötürənlərin siyasi mənsubiyyət suallarını verməsini qadağan edən heç bir federal qanun olmasa da, işəgötürənlər bu cür suallar verməkdən çəkinməlidirlər' İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyəti .


7. Nə vaxt təqaüdə çıxmağı planlaşdırırsınız?

Bir insanın nə vaxt işini dayandırmağı planlaşdırdığını soruşmaq, diqqətli deyilsinizsə, yaşa görə ayrı-seçkilik ittihamına səbəb ola bilər. Bir insanın işçi qüvvəsində qalmağı nə qədər planlaşdırdığını anlamağa çalışırsınızsa, uzunmüddətli karyera hədəfləri və planları barədə soruşmaq daha yaxşıdır.


8. Milli Qvardiya növbətçiliyində nə qədər iştirak etməyəcəksiniz?

Müsahibəçilər, Milli Qvardiyanın öhdəliklərini soruşa bilər, çünki potensial bir işə götürülmə səbəbindən işə buraxılmalı olub olmadığını bilmək istəyirlər. Ancaq bu sualı soruşduğunuz zaman incə buz üzərində addımlayırsınız, çünki Milli Qvardiyada xidmət edənlər də daxil olmaqla hərbi üzvlərə qarşı ayrı-seçkilik etmək qanunsuzdur.

'Əslində işəgötürən işçinin hərbi xidmətinin işəgötürən üçün işləmə qabiliyyətinə təsiri ilə bağlı suallar verə bilməz' əmək və məşğulluq üzrə vəkil Kelly Kold, Monster.com-a danışdı

9. Heç həbs olunmusunuz?

Mənbə: Thinkstock

Mənbə: Thinkstock

Kaliforniya kimi bəzi əyalətlərdə işəgötürənlərə potensial işə götürülənlərdən yalnız həbs olunduğunu yox, cinayətə görə məhkum olub-olmadığını soruşmağa icazə verilir. İnsanlar tez-tez həbs olunur və daha sonra hər hansı bir qanunsuzluqdan təmizlənir və işəgötürənlərin bu şəxslərə qarşı ayrı-seçkilik etməsi ədalətsizlikdir. Potensial kirayənin cinayət keçmişi barədə suallar verməzdən əvvəl əyalətinizdə qanunların nə olduğunu başa düşdüyünüzdən əmin olun.


10. Xəstə günləri nə qədər çəkirsiniz?

Bir insanın xəstəliyə tez-tez işə necə çağırdığını soruşmaq, bir insanın sağlamlığına və ya əlilliyinə görə ayrı-seçkilik etdiyiniz ittihamlara səbəb ola bilər. Ümumiyyətlə, tibbi məsələlərlə əlaqəli bütün müsahibə suallarından çəkinməlisiniz. Bununla birlikdə, bir nəfərin keçən il məzuniyyət daxil olmaqla hər hansı bir səbəbdən nə qədər işdən kənarda olduğunu soruşa bilərsiniz. Bütün tələb olunan iş vəzifələrini yerinə yetirə biləcəklərini də soruşa bilərsiniz.

Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:
  • İşəgötürəninizə heç vaxt deməməli olduğunuz 3 şey
  • İşinizdən çıxmağa hazırlaşdığınız zaman müdirinizin onsuz da necə bildiyini
  • Maaşınızı aşağı sala biləcək 5 təəccüblü şey