Pul Karyerası

Maaş artırmadan bir iş promosyonu etməlisiniz?

Hansı Film GörməK Üçün?
 
Qırmızı piggy bank tutan qadın

Qırmızı piggy bank tutan qadın | iStock.com/Tuned_In

İllərlə davam edən zəhmətdən, gecələr gecəsi və əlavə sertifikatlardan sonra gözlədiyiniz xoş xəbərə qovuşdunuz. Nəhayət yüksəlirsiniz. Bütün səyləriniz nəticə verdi və yeni vəzifələrinizi həyata keçirməyə başlamaq üçün gözləmək olmaz. Yeni ofisinizdəki baxışlarınız, gülümsəyərək hədəflər siyahısını hazırlamağa başladığınız zaman başınızda rəqs edir ilk bir neçə ay yeni rolunuzda. Xoşbəxt rəqsinizi edirsiniz və telefonunuzu götürürsünüz ki, dostlarınıza böyük xəbərləri deyə bilərsiniz. Yalnız bir ov var: Maaş almayacaqsınız .

Həyəcanlı idiniz - o vaxta qədər. Bütün qan üzünüzdən axdığı üçün bunun yaxşı bir hərəkət olub olmadığını düşünməyə başlayırsınız. Bəlkə də bu qədər zəhmətin hamısı buna dəyər deyildi. Yoxsa belə idi? Təəccüblü, tədqiqat OfficeTeam tərəfindən aparılan işçilərin% 55-i maaş artımı olmadan bir yüksəliş qəbul edəcəklərini ortaya qoydu.

Bəzi işəgötürənlər arıq vaxtlarla qarşılaşdıqları halda, yenə də işçiləri mükafatlandırmaq istədikləri zaman, əlavə pul faydalanmadan bir vəzifə dəyişikliyi və ya vəzifə dəyişikliyi təklif etmək qərarına gələ bilərlər. Şübhəsiz ki, şirkət üçün yaxşı bir işdir, çünki büdcələrini vurğulamaq məcburiyyətində qalmadan daha çox iş əldə edə bilərlər. Ancaq bu sizin üçün xam bir anlaşmaya çevrilirmi? Maddi mükafat olmadan gülləni dişləməyin və yüksəliş və ya titul dəyişikliyini qəbul etməyin nə vaxt mənası var?

Özünüzü bu vəziyyətdə görürsünüzsə, bu sualları verə bilərsiniz. Girov verməyə və daha yaxşı maaşlı bir iş axtarmağa başlaya bilərsiniz. Diz çırpınmağa reaksiya verməzdən əvvəl, hər şeyi düşünmək üçün bir az vaxt ayırın. Cheat Sheet kömək etmək üçün buradadır. Növbəti səhifələrdə, işəgötürəninizdə qalmağa qərar verdiyiniz təqdirdə vəziyyətdən ən yaxşı şəkildə necə istifadə etmək barədə bəzi tövsiyələrə əlavə olaraq, maaş artımı olmadan bir yüksəliş etmənin müsbət və mənfi tərəflərini izah edəcəyik.

Qərar vermək

gənc qadın çəmənin üstündə uzanıb düşünür

Çəmənin üstündə uzanan və düşünən gənc bir qadın | iStock.com/LittleBee80

Yüksəlmədən bir yüksəliş etməyinizə qərar verməzdən əvvəl, əvvəlcə karyeranızın hara getdiyini gördün. Qısa və uzunmüddətli hədəfləriniz nədir? İndiki işəgötürəninizlə nə qədərdir? Həm də şirkətinizin maddi cəhətdən olduğu yeri və şirkətin yaxın iki ildə hansı istiqaməti gözlədiyini qiymətləndirin. Hədəfləriniz hələ şirkətin missiyasına uyğundurmu? Vəziyyətinizə hər tərəfdən baxın və sonra oradan davam edin. Daha çox pul bir seçim deyilsə, ancaq yalnız kolleci bitirirsinizsə və sənayedə ayaqlarınızı islatmağa çalışırsınızsa, bir promosyon sizə fayda verə bilər. Bununla birlikdə, bir müddət işəgötürəninizin yanında olsanız və təcrübəli bir mütəxəssissinizsə, işə başlamağın zamanı gəlmiş ola bilər.

Direktiv Konsaltinq şirkətinin böyümə marketinq meneceri Sean Martin, Cheat Sheet-ə ən yaxşı qərarın karyeranızda olduğunuzdan və işəgötürəninizin hazırda hansı mərhələdə olmasından asılı olduğunu söylədi. Gənc bir başlanğıc eyni üstünlükləri təqdim edə bilməyəcək köklü bir qlobal şirkət.

Ehtiyat üçün kapital ilə bir Fortune 500 Şirkətində işləyirsinizsə, ödənişsiz bir yüksəlişi pis bir fikir hesab edərdim. Bu miqdarda qaynaqlara sahib bir şirkətdə, ədalətli bir kompensasiya olmadan daha çox məsuliyyət götürmək, ofisinizin qatırı rolunu oynaya bilər və ola bilər. həddindən artıq istifadə edilmiş və qiymətləndirilməmişdir . Bununla birlikdə, liderlik rollarının ələ keçirildiyi bir başlanğıc şirkətində daha çox məsuliyyət götürmək, rəhbərlərinizə nə qədər bacarıqlı olduğunuzu göstərə bilər və yeni və gələcək liderləri axtaran gənc şirkətdə dəyərinizi artıra bilərsiniz.

'Bəli' və ya 'yox'?

Bu promosyonu almalısan? Mütəxəssislərimizdən fərqli iş şəraitində nə edəcəyinə dair fikirləri üçün müraciət etdik. Budur nə dedilər.

Xeyr - Daha çox iş görəcəksən

ofis masasında yatan adam

Bədbəxt işçi | iStock.com

İki və ya daha çox insanın işini görəcəyiniz bir vəziyyətdə olsanız, bu promosyondan uzaqlaşmaq istəyə bilərsiniz. Bir neçə əlavə tapşırıq yerinə yetirmək bir şeydir, ancaq bir neçə insanın rolunu almaq, təhqiramiz olmaqla həmsərhəddir. Kömək etmək üçün təklif edin, ancaq faydalanacağınız yerə verməyin.

Jane Finkle, karyera məsləhətçisi və sahibi Karyera baxışları , yeni rol əhəmiyyətli dərəcədə daha çox saat işləməyi tələb edərsə, Cheat Sheet işçilərinə kompensasiya verilməli olduğunu söylədi. 'Təqdimat əlavə məsuliyyətlərlə yanaşı iş saatlarında ciddi bir artım tələb edirsə, promosyon da buna dəyər olmaya bilər' dedi. Həm də şirkətin sabitliyini diqqətlə qiymətləndirmək vacibdir.

Bəli - Şirkət maliyyə problemidir

Maliyyə analizini qrafiklərlə təqdim edən iş adamı

Maliyyə analizlərini qrafiklərlə təqdim edən iş adamı | iStock.com/NicoElNino

Matt Hasselbeck universitetə ​​hara getdi

Təqdimatı götürün və sonra oradan çıxartın. Maaş artımı ala bilməməyinizin səbəbi, işəgötürəninizin çətinliklə sağ qalması və hesablara uyğunlaşa bilməməsidirsə, bu qırmızı bayraqdır. Bu vəziyyətdə yeni bir iş yeri axtarmağa başlamaq ən yaxşısı ola bilər. Müdirinizin qırmızı bayrağı praktik olaraq qucağınıza qoyduğu üçün uğurlu ulduzlara təşəkkür edin. Ancaq yola getmədən əvvəl, öz tərcümeyi-halınızı artırmaq fürsətindən istifadə edin. Bu yüksəldilmiş rol sizi yeni iş yerləri üçün müsahibə apararkən daha yüksək əmək haqqı barədə danışıqlar aparacaq bir vəziyyətə gətirəcəkdir. Şirkətdəki az vaxta görə işdən çıxma ehtimalınız olduğundan, bundan maksimum dərəcədə faydalana bilərsiniz.

Xeyr - yeni işinizi görmək üçün resurslarınız yoxdur

depressiyalı qadın

Depresif qadın | Thinkstock

İstər təhsil, istər iş təhsili, istərsə də işçi heyəti çatışmazlığı səbəbi ilə, artıq səhv ayağa başlamısınız. İşəgötürəniniz daha az şeylə daha çox şey etməyinizi gözləyirsə, tükənməyiniz zaman məsələsidir. O vaxta qədər sizi yəqin ki, qovmaq istəyəcəklər. Çox səxavətli olmayan təkliflərini rədd edərək potensial bir fəlakətdən çəkinin.

Bəli - işi razı salırsınız

xoşbəxt işçi

Xoşbəxt işçi | iStock.com

Yeni rol sizə sevinc gətirir? Səhər işə hazırlaşma vaxtı gələndə özünüzü həssas hesab edirsiniz? Sonra promosyonu götürün. Az sayda işçi işlərinin qənaətbəxş olduğunu söyləyə bilər. Gallup sorğusu Amerikalı işçilərin təxminən 70% -ni tapdı işdə tam məşğul deyillər . Lakin, Vicki Salemi , üçün karyera mütəxəssisi Canavar , The Cheat Sheet-ə daha az əmək haqqı ilə daha çox işləmək istəklərinizə bir müddət qoymağın ağıllı olduğunu söylədi.

Yeni bacarıqları öyrənmə fürsətiniz olduqda daima buna can atın. Dedi ki, faydalanma. Özünüz üçün bir zaman çizelgesi təyin edin, 'Tamam, yüksəliş etmədən promosyonu götürürəm, amma X müddətdə maaş artımı olmasa, buradayam.' [Bu müddətdən sonra], əgər cavab istəkli və ya bir mənzilli 'yox', harada olduğunuzu bilirsiniz. Bu yeni bacarıqları və möhkəmləndirilmiş tərcümeyi-halları sizə düzgün maaş verəcək başqa bir işəgötürənə aparın!

Xeyr - Sizə artım vəd edildi

Bir

Bir dəri cüzdandan yapışan bir kağız üzərində ‘I.O.U’ mesajı | iStock.com/Christopher Stokey

Rəhbəriniz şirkətə pul qazanmağı və ya qənaət etməsinə necə kömək etdiyinizi nümayiş etdirdikdən sonra və əlavə dərəcə və ya sertifikat almasına baxmayaraq bir neçə dəfə qaldırma tələbinizi rədd etdi? Əgər davamlı olaraq geri qaytarmaqdan daha çox şey verirsinizsə və aldığınız yalnız boş vədlərdirsə, başqa fürsətlər axtarmağı düşünmək istəyə bilərsiniz.

Bəli - Yeni rol şəbəkənizi əhəmiyyətli dərəcədə genişləndirəcəkdir

İşdən sonra içən həmkarlar

Şəbəkə tədbirinə qoşulma | iStock.com/monkeybusinessimages

Yeni vəzifə sizə daha yüksək səviyyəli bir qrupla əlaqə qurma imkanı təqdim edərsə, bunun böyük bir faydası ola bilər. Məsələn, rəhbərlikdən direktor vəzifəsinə yüksəldilirsinizsə, əvvəllər olmadığınız yüksək rəhbərliyə giriş əldə edə bilərsiniz. Bu əlaqələr daha yaxşı bir iş tapmağınıza və karyeranızı irəliləməyə kömək edə bilər.

tim duncan nə qədər dəyərlidir

Xeyr - Yeni rol barədə həyəcanlanmırsınız

bədbəxt işçi

Bədbəxt işçi | iStock.com

Nə edəcəyinizdən narazısınızsa, əlavə iş üçün pul almamaq vəziyyəti daha da pisləşdirəcəkdir. İş performansınızın böyük ehtimalla zərər görəcəyi qədər acınacaqlı olacaqsınız. Ya təklifi rədd edin, hazırkı rolunuzda qalın və ya tərk edin və karyera hədəflərinizə daha uyğun bir iş tapın.

OfficeTeam kadr firmasının rayon prezidenti Brandi Britton, işçilərin niyə azaldıqlarını izah etmələrini təklif edir. “Niyə hazırkı rolunuzu seçdiyinizi və ya fərqli bir karyera yolu seçmək istədiyinizi izah edin. Bu təklif etdiyi vəzifəni tutmasa da, şirkətlə necə böyüdüyünüzü menecerinizlə bölüşmək üçün yaxşı bir fürsətdir ”dedi Britton The Cheat Sheet-ə.

Bəli - Yeni vəzifə karyera hədəflərinizlə uyğunlaşır

telefonda iş qadını

Telefonda iş qadını iStock.com/ajr_images

Yeni vəzifə karyera hədəflərinizə çatmağa kömək edəcəkmi? Əgər belədirsə, təşviqata hə demək və detalları daha sonra işlətmək sizin üçün yaxşı ola bilər. Məvacib alana qədər müdirinizlə görüşmək və kompensasiya olunmağın digər yollarını müzakirə etmək barədə düşünmək istəyə bilərsiniz. 'Mütəxəssislər daha çox tətil, daha böyük bonuslar və ya çevik cədvəllər barədə danışıqlar apara bilərlər' dedi Britton. Davamlı təhsil kursu kimi peşəkar inkişaf imkanları üçün kompensasiya barədə danışıqlar aparmaq barədə düşünmək istəyə bilərsiniz. İşinizdə qalmağa qərar verərsinizsə, rəhbərinizdən üç-altı aya bir təzminat nəzərdən keçirəcəyini soruşun.

Twitter-də Sheiresa-nı izləyin @SheiresaNgo və s Facebook .

Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey
  • Səhv İnsanın İşdə Yüksəlməsinin 3 Səbəbi
  • Artım tələb edərkən heç vaxt deməyəcəyiniz 9 şey
  • İdarəçilərin işə qəbul edilməsinin 4 səbəbi sizin üzərinizdən digər namizədi seçir