‘Mənim üçün qeydiyyatdan keçdiyim deyil’: Niyə işçilərin 85% -i işəgötürənləri onları aldatdı?
Kevin Malone Ofis , iş təsviri ilə qarışıq hiss edərək, resepsiyondur. | NBC
Az şey aldatmaqdan daha qəzəblidir. Bir snafu ilə qarışıq olduğunuz və ya bir növ hiyləgər bir istənməyən rol oynadığınız hissi ən zenli yoga müəlliminin qan təzyiqini qaldırmaq üçün kifayətdir. Ancaq bu olur. Bəzən isə işdə olur - məsələn bir işi qəbul etdikdə , bir az işləyin və imzaladığınız şeyi etmədiyiniz zaman yavaş-yavaş gəlin.
Elə bil işəgötürəniniz köhnə yemi dəyişdirin. Hirsli ola bilərsən. Və ya bəlkə yalnız indi icra etdiyiniz gözlənilməz vəzifələrlə mübarizə aparırsınız. Sual budur: bu necə oldu, niyə oldu və vəziyyəti düzəltmək üçün nə edə bilərsən?
Yaxşı xəbər tək deyilsən. Aydındır ki, bir çox insan bunu müxtəlif dərəcədə hiss edir. İmzaladığınızdan tamamilə fərqli bir iş görməyiniz ola bilər. Bəlkə də maaş fərqlidir. Və ya saatlar vəd olunduğu kimi deyil. Bir sıra şeylər ola bilər, amma son nəticə eynidır: məyus oldunuz. İş axtarışı saytından son anketin nəticələri Canavar respondentlərin 85% -i bir iş təsvirinin onları aldatdığını hiss edib etmədikləri soruşulduqda 'bəli' cavabını verdi.
İşlərin dibinə çatmaq üçün Monster karyera mütəxəssisi ilə danışdıq Vicki Salemi . İşə götürən və karyera strategiyasını əhatə edən kitabların müəllifi olan Salemi, Cheat Sheet-in iş təsvirlərinin çətin olduğunu və iş axtaranların işəgötürənləri bir az boşaltmaq istədiyini söylədi.
Ancaq ilk növbədə ilk növbədə: İşçilərin% 85-inin iş təsviri ilə aldadıldığını necə hiss etməsi necə ola bilər?
Anket
Monster anketində iş təsvirinin işçiləri aldatdığını soruşur. | Canavar
Bu, katalizator kimi çıxış edən Monster anketidir. İnsanların 85% -inin “iş təsviri ilə aldandığını” hiss etdiklərini göstərir. Salemiyə görə, burada əsas məsələ - “özünü aldatdığını” hiss etmək - əsasən əmək haqqı və ya gözləntilərdən çox iş vəzifələri üzərində dayanır. İşə qəbul edildikdən sonra da iş təsvirini saxlamağınızı tövsiyə edir. 'CV-nizi yazmanıza kömək edə bilər' dedi. 'İşinizlə əlaqəli hər şey var.'
Həm də işə götürdüyünüz işi görmədiyinizi hiss edirsinizsə onu müdirinizə gətirə bilərsiniz. 'Bir dəqiqə gözlə. Bu həqiqətən işdir? Müsahibə apardığım budurmu? Bu barədə danışdığımı xatırlamadığım üçün ”deyə Salemi, bir çox iş axtaranın anket sualına“ bəli ”cavabını verdikləri zaman düşündüklərini izah etdi.
Sonrakı: Həmişə qəsdən deyil.
Bu qəsdən deyil ...
Bir iş adamı günahsız olduğunu etiraf edir. | iStock.com/lisafx
kay adams sabahınız xeyir futbol yaşı
Unutmamalı olduğumuz vacib məqam budur: İşəgötürənlərin əksəriyyəti müraciət edənləri məqsədyönlü şəkildə yanıltmırlar. Salemi, işin inkişaf etdiyini söylədi. Şeylər dəyişir və müvafiq məsuliyyətlər də dəyişir. Beləliklə, vaxtınızı işdə necə keçirdiyinizə görə üzülürsünüzsə, bu işi məşğul etməyiniz üçün bəzi çirkin sxemlərin bir hissəsi olmadığını qəbul edin.
Salemi, 'Həqiqətən kimisə dolandırmaq məqsədi görmürəm' dedi. İşəgötürənlər və işə götürənlər sizinlə əlaqə saxlamağınızı istədiklərini və əgər bezib işdən çıxarsanız, yeni insanları tapmaq və öyrətmək üçün uzunmüddətli perspektivdə onlara daha çox mal olduğunu əlavə etdi.
... Olacağı vaxt istisna olmaqla
Bir iş adamı yalan danışır. | iStock.com/stevanovicigor
Tamam, bir neçə istisna var. Əksər işəgötürənlər heç kimi aldatmağa çalışmasalar da, əksinə sadəcə öz komandalarını yamaqlamaq və işlərini işə salmaq üçün çalışsalar da - 'işəgötürən' in səhv istiqamətləndirici iş təsviri verə biləcəyi hallar var. Yəqin ki, onlarla qarşılaşmısınız. Bunlar ümumiyyətlə bir növ piramida sxemi və ya yarım yamalaq satış güzəştlərini əhatə edir.
Sağlam düşüncədən istifadə edin. Böyük ödənişlər, bir neçə saat və digər həqiqətlərə uyğun çox yaxşı bonuslar vəd edən bir yazı görürsən? Yəqin ki, bir büstdür.
Rolların dəyişdirilməsi ...
Bir adam sənəd vermək vəzifəsi ilə ilişib qalıb. | iStock.com/Pixfly
Saleminin gündəmə gətirdiyi bir şey rolların zamanla dəyişməsi, işəgötürən və ya işə götürən şəxsin tarixli materialdan istifadə etməsidir. 'Yalnız işi işə salmaq üçün köhnə bir iş təsvirindən istifadə etmiş ola bilər' dedi. 'Ancaq həqiqətən prosedurlar dəyişdi.'
Salemi tez bir zamanda əlavə etdi, yenə də bu, ehtimal ki, hər hansı bir pis niyyətli bir ehtirasla edilmədi. 'Yəqin ki, qəsdən deyildi' dedi. “Yenə də bundan nə fayda götürəcəklərini görmürəm. Tərk etməyinizi və ya əsəbi və ya qarışıq olmağınızı istəmirlər. Ən yaxşı ifaçı olmağınız üçün hamar bir keçid etmək istəyirlər. ”
... Və insanlar dəyişir
İşçilər bir-birlərinə təsəlli verirlər. | Cate Gillon / Getty Images
İnsanlar dəyişir. Həm də kadr dəyişikliyi. İş axtaranların yöndəmsiz bir vəziyyətə düşmələrinin başqa bir yolu, müəyyən bir adam üçün çalışacaqlarını başa düşərək işi qəbul etmələridir - işə qəbul zamanı tanış olduqları. Problemlər ortaya çıxır, ancaq bu insanlar yenidən təyin edildikdə və ya davam etdikdə və özünüzü gözləmədiyiniz bir menecerlə qarşınıza çıxdıqda.
“Bunu iş axtaranlardan gördüm: Görüşdükləri patronu çox bəyənirlər. İşə başladıqlarında patronun indi fərqli bir şöbədə olduğunu tapırlar ”dedi Salemi. Buna görə bunun ola biləcəyini unutmayın.
İş təsvirlərini yaratmaq asan deyil
Bəzi dəqiq iş təsvirləri yaratmaq üçün bir görüş olur. | pixabay
Rolları bir saniyə çevirin. Təsəvvür edin ki, iş təsvirini yaradan sizsiniz. İstedadlı insanları cəlb etmək üçün bir mövqeyi əhatə etməyə və mümkün qədər cəlbedici etməyə çalışırsınız. Çətindir və sərt olduğu üçün bəzən səhvlərə yol verilir və ya səhv başa düşülür.
'Bir çox işəgötürən, iş axtaran kimi hər sözə baxdığınızı anlamadığınızı və ya söhbət üçün atlama nöqtəsini düşünə bilər və bu səbəbdən müraciət etdiyinizi və niyə müsahibə götürdüyünüzü söylədi' dedi. .
Növbəti: Bunu necə idarə etmək olar.
Bunu necə idarə etmək olar
Kişi güclənmək əvəzinə ağlayır. | iStock.com/Otmar Winterleitner
Özünüzü bədbəxt olduğunuz bir vəziyyətdə tapın deyin. İşiniz imzaladığınız iş deyil. Hirsli oldun Bu barədə nə etməlisən? Salemiyə görə sakitləşməli və hər şeyi yaxşı düşünməlisən. Yüngül addım atın və menecerinizə ehtiyatla yanaşın.
Mövcud işinizin təsvirinə (inşallah qurtardınız) baxmağı və Monster kimi iş axtarış saytlarını oxşar konsertlər üçün yoxlamağı təklif edir. Diqqət etdiyiniz fərqləri yazın və narahatlıqlarınızı rəhbərinizin diqqətinə çatdırın.
Patronunuzun bir qarışıq verəcəyinə zəmanət yoxdur, ancaq Salemi dedi ki, söhbətə başlamaq lazımdır. 'Rəhbərinizlə danışmazdan əvvəl ördəklərinizi sıraya düzün' dedi.
Sonrakı: Diqqət yetirməli olduğunuz qırmızı bayraqlar.
odell beckham nə qədər dəyərlidir
İş axtarışı zamanı qırmızı bayraqlara diqqət yetirin
Qırmızı bayraqlar mövqeyin dəyişib dəyişməyəcəyini sizə xəbər verə bilər. | iStock.com
Hələ də iş axtarışı mərhələsindəsinizsə, bədbəxt olacağınız bir işə başlamamaq üçün diqqət yetirə biləcəyiniz şeylər var. Əlbəttə ki, bunun qalınlığına düşənə qədər bir təsvirlə qəsdən və ya istəmədən bir aldatma olub-olmadığını həqiqətən bilməyəcəksiniz. Ancaq Salemi, baxılması lazım olan şeylərin olduğunu söylədi.
Salemi, “dəyişdirilə bilər” və ya “buradakı mədəniyyət davamlı olaraq axır və siz də olmalısınız” kimi açar sözlər və ya ifadələr axtardığını söylədi. Bu qeyri-müəyyən təsvir edənlər, rolun vəzifələrinin daşa qoyulmadığından xəbərdar ola bilər. Müsahibə zamanı təfərrüatları araşdıra bilərsiniz, buna görə müraciət etsəniz və üz-üzə görüşsəniz sual verməkdən çəkinməyin.
Açar: lütflə istifadə edin
Elaine Seinfeld bir karyera keçidini 'lütf' ilə idarə edir. | NBC
Əsas paket? Yumruqlarla yuvarlayın. Dəyişən rollarınızı yeni bir şey öyrənmək və ya rahatlığınızı göstərmək üçün bir şans olaraq düşünün. Əlbətdə ki, bədbəxt olursunuzsa və menecerinizin narahatlıqlarınıza cavabı 'sərtdir 'sə, bu, çox güman ki, davam etməlisiniz. Əsəbi ola bilər, amma bəzən müəyyən vəzifələr və ya şirkətlər üçün uyğun deyilik. Ancaq körpülərinizi yandırmayın və lütflə baş əyin.
Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:
- Bunlar Amerikadakı ən sürətli böyüyən 10 kişi üstünlük təşkil edən işdir
- Axtarış üçün ən yaxşı (və ən pis) iş lövhələri
- Menecerinizdən Cəhənnəmi qorxudan 5 şey
