Pul Karyerası

Pul hər şey deyil: Hələ sevdiyiniz bir iş seçə bilərsiniz

Hansı Film GörməK Üçün?
 
Mənbə: iStock

Mənbə: iStock

Sərt bir iş bazarı haqqında davamlı bir məlumat axını ilə, kiminsə iş seçimində çox seçim etdiyinə inanmaq çətindir. Ümumi ritorika budur ki, bir işiniz varsa xoşbəxt olmalı və bu mövqeyinizi saxlamalısınız. İş bazarı bərpa olunur, lakin bir çox sahədə ləngdir. Tapa biləcəyiniz hər hansı bir işi götürün, xüsusən yaxşı ödəyirsə.

Ancaq həqiqət budur ki, bir çox insan karyera yollarını yalnız kirayə ödəmək və ərzaq almaq üçün bir vasitə kimi deyil, həqiqi maraq və ehtirasa əsaslanaraq seçir. Və bəlkə də təəccüblüdür ki, bu əmək haqqına ən çox ehtiyac duyan minilliklər arasında daha çox yayılmışdır. Millennials, qısa müddət ərzində ölkə daxilində 1 trilyon dollardan çox olan böyük bir kredit borcu borcuna bürünmüş nəsil olaraq təyin olunur. Bir neçə şəhərdə kirayə qiymətləri sürətlə qalxır. Ancaq müəyyən karyera sahələrində, gənclər belə, ehtiyacları deyil, üstünlükləri əsas götürərək bir iş seçə bilərlər.

İşdən məmnun olmaq maaşdan daha vacibdir

Bunun bəlkə də ən asanlıqla nümayiş olunduğu yer İnformasiya Texnologiyaları sektorundadır. Bu sahə üçün çox şey lazımdır, çünki İT-dəki iş yerləri iş artımı baxımından daima yüksək yer tutur maaşlardakı məbləğ . Düşünürsən ki, son bir neçə ildə ortaya çıxan məlumatları bilmək, tələbələri bu qədər həyəcanlanmasa da, İT öyrənməyə sövq edəcək. Bununla birlikdə Wakefield Research və Mütərəqqi Sığorta İT işi axtaran gənc işçilərin hələ də təzminat üzərində iş məmnuniyyəti axtardıqlarını təsbit etdi.

joe buck heç nfl -də oynamırdı

Faktiki olaraq, Minilliklərin 81% İT sektorunda daha çox ehtiraslı olduqları bir işi görmək üçün daha kiçik bir kompensasiya paketi alacaqlarını söylədilər - maaş, müavinət və ya imtiyaz olsun. Üstəlik,% 58, daha az elastik bir tənzimləmə 20% daha çox pul ödəsə də, vaxtın heç olmasa bir hissəsini evdə işləmək kimi çevik bir iş seçiminə üstünlük verəcəklərini söylədi.

Bundan əlavə, tədqiqat üçün sorğu alan minilliklər, xoşbəxt olmadıqları və ya irəliləməsi üçün uyğun fürsət olmadıqları təqdirdə bir neçə ay ərzində işlərini dəyişdirməyə hazır olduqlarını söylədilər. İşləri dəyişdirərkən, araşdırma ən çox minilliklərin (təxminən% 82) daha yaxşı bir iş üçün köçməyə hazır olacağını tapdı - 600 mil və ya daha çox yol qət etmək üçün bir çamadan yığmaq istəsə də.

Az, lakin uğurlu uzunmüddətli?

Mənbə: iStock

Mənbə: iStock

Progressive'nin minilliklərin İT-dəki maraqlarını araşdırmaq üçün eqoist bir səbəbi var idi - şirkətin bu şöbəni doldurmaq istədiyi çox yer var. Progressive Insurance şirkətinin işə qəbul üzrə direktoru Lynley Williams, 'Progressive-də təxminən 3500 texnoloji vəzifəsi ilə, ən yüksək istedadı cəlb etməyə hazır olduğumuzu təmin etmək üçün bu demoqrafik gənəni yaradan şeyə investisiya qoymağımız vacibdir' dedi. “Bulduğumuz şey ümumiyyətlə, İT ilə maraqlanan minilliklərin çevikliyə və böyümək imkanlarına imkan verən və onlara ilham verən bir iş istəməsidir. Ən yaxşısı ondadır ki. ”

Tim Duncan hansı kollecdə oxuyurdu

Tədqiqat, açıq-aşkar bütün nəslin nümayəndəsi olmadığı, İT sahəsində 1000 Amerika minilliyinə aid suallar verdi. Ancaq puldan daha çox ehtiras seçmək romantik bir fikirdir və bu gün minilliklərin əvvəlki nəsillərlə müqayisədə az maaş almasının səbəbi ola bilər. Bununla birlikdə, millenialların uzun müddətdə uğur qazanması da buna görədir.

Gənc nəsil çalışdıqları şirkətlərin alt xəttini axtaracaqlarını başa düşür. Bu işçilərin rifahı ilə zidd olduqda, işçilər çubuqun qısa ucunu ala bilər. Millennials bunu bilir və nəticədə bir şirkətə daha az sadiqdir. “Şirkət adamı” sədaqətinin olmaması hər yerdə nənə və babanın lənətini qazanır, ancaq gələcək illərdə ən gənc işləyən nəslin ayaqda saxlaması da bu ola bilər.

erin andrews kiminlə evlidir
Dövlət tərəfindən ABŞ-ın orta əmək haqqı | StartClass

Daha az sədaqət, daha yaxşı imkanlar

Bu amillər labirenti həm də gənc insanların valideynlərindən daha çox hop atmağa meylli olmasına səbəb olur. Daha az sədaqətlə, millennials onları xoşbəxt edəcək şeylərdən sonra. Bəzi hallarda bu daha böyük əmək haqqıdır. Digərlərində daha çox zövq alacaqlarını düşündükləri bir vəziyyətdə yeni bir fürsətdir. Maaş yox, ehtirasa əsaslanan bir karyera seçdiyiniz zaman, bir neçə həftə düyü və lobya yemək demək olsa da, minillikləri karyera hədəflərini təqib etməyə davam etmək istəyi artırır.

Bu fəlsəfə həmişə idealistlərin düşündüyü kimi görünə bilməz. 'Aclıq çəkən sənətçi' ifadəsi bir səbəbdən mövcuddur. Bununla birlikdə, müəyyən bir şirkətə və ya bir maaşda müəyyən bir dollar rəqəminə bağlı olmamaq, gənclərin bir iş onlar üçün işləmədiyi təqdirdə hərəkət etmək üçün bir az daha çox azadlığa sahib olduqları deməkdir. Bəlkə də bir az özünə qapılmaqdır? Əlbəttə. Ancaq bu həm də bir işçi nəslinin - İT işçilərinin və daha çoxunun - həqiqətən həzz aldıqları bir işə düzəltmək (və saxlamaq) zəruriliyi deməkdir.

Twitter-də Nikeleni izləyin @Nikelle_CS

Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:

  • Ən yüksək ödənişli giriş səviyyəsindəki 5 iş
  • Amerikalı işçilər niyə bu qədər tez işə yarayırlar?
  • İş tapa bilmirsiniz? Budur Dəli kimi İşəgötürən 10 İş