Pul Karyerası

Yeni iş axtarırsınız? Hər işəgötürənin istədiyi 5 şey

Hansı Film GörməK Üçün?
 
mənə gülüşlə imza atın

İşəgötürənlərə niyə sizi işə cəlb etmələri lazım olduğunu söyləyin | iStock.com/flytosky11

Çalışırıq bir iş tapmaq hamımızın bir anda qarşılaşdığımız bir şeydir. Bəlkə karyeranıza başlamaq üçün ilk real işi axtarırsınız və ya layiq olduğunuz böyük bir yüksəltmə əldə etmək üçün yeni bir iş axtarırsınız. Hər iki halda da işəgötürənlərin bir işə müraciət edəndə nə istədiklərini bilməlisiniz, belə ki özünüzü mümkün qədər cəlbedici edib bu dəyərli iş təklifini əldə edin.

Hamı bu günlərdə başqa bir iş axtarır. CareerBuilder-in son sorğusuna görə, daimi işləyən hər 4 işçinin 3-dən çoxu ya fəal iş axtarır, ya da yeni iş imkanlarına açıqdır. Millennials tez-tez bugünkü iş atlama fenomeni üçün poster uşaqdır. Deloitte, işçi qüvvəsinin ən böyük seqmenti olan Amerika minilliklərinin% 64-ü gözləyir cari işəgötürənini tərk etmək növbəti beş il ərzində. Dünyanın hər yerində minilliklərin yalnız 16% -i on ildən sonra mövcud işəgötürənləri ilə özlərini görürlər.

Bunun hamısı iş ovu üçün nə deməkdir? Rəqabət. Nə qədər çox insan iş axtarırsa, fərqlənməyiniz o qədər vacibdir. Amerika Birləşmiş Ştatlarında təxminən 6 milyon iş yeri var, lakin hər layiqli pullu işdə rəqabət gözləyə bilərsiniz. Köməyi ilə Şüşə qapıKaryera Binası , hər işəgötürənin işə namizəd olmaq istədiyi beş şeyə nəzər salaq.

1. Dürüstlük

Yaxşı xarakter hər işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilən keyfiyyətdir. Bir iş müsahibəsi sizdən uğursuz olduğunuz bir vaxtı izah etməyinizi istəsə, keçmişdə nəyin səhv etdiyinizi bilmək istəməsinə görə deyil, özü üçün daha yaxşı hiss edir. Bunun əvəzinə məğlubiyyəti necə idarə etdiyinizi bilmək istəyir. Müsahibəçi səhvlərinizi tanımaq və onları düzəltmək üçün nə etdiyinizi görmək qabiliyyətinizi qiymətləndirməyə çalışır. Problemin ilk əlamətində təslim oldun, yoxsa bir Lebron James çəkib qələbə üçün geri dönmək üçün mübarizə aparırsan? Əvvəlki əngələ necə bir həll yolu tapdığınızı izah etməyə hazır olun.

“Dürüstlük bir lazımi keyfiyyət həm iş yerində, həm də xaricdə uzunmüddətli müvəffəqiyyət üçün ”deyə Glassdoor-dan Heather Huhman izah edir. “İşlə əlaqəli yerlərdə yaxşı, pis və açıq çirkin şeylərə görə cavabdehlik götürə bilmək deməkdir. Səhvlər olur və onlara nə qədər tez sahib çıxsanız, onlardan bir o qədər tez öyrənə bilərsiniz. Nə lazım olduğunu göstərin: İş görüşməsi zamanı keçmiş məğlubiyyəti müzakirə etməkdən çəkinməyin. Əslində, bunu potensial işəgötürənlərlə müzakirə etmək üçün imkanlar axtarın. Nə də olsa, işəgötürənlər mükəmməllik axtarmırlar, işi yerinə yetirmək üçün etibar edə biləcəkləri və şirkətlə böyümək istəyən birini axtarırlar. ”

2. Liderlik

Elon Musk bu yolda liderdir

Biznes lideri Elon Musk | David McNew / AFP / Getty Images

Liderlik bacarıqları mübahisəsiz iş yerindəki ən vacib keyfiyyətdir. İşəgötürənlərin və işçilərin hər ikisi liderliyə yönəlməlidir. Bu yaxınlarda iş dünyagörüşü sorğusu Milli Kolleclər və İşəgötürənlər Birliyindən (NACE) işəgötürənlərin% 80,1-i anketdə ən çox axtarılan xüsusiyyət olan tərcümələrdə liderlik bacarıqlarına dair sübut axtardığını tapdı. Bundan əlavə, işəgötürənlərin% 78.9-u bir komandada yaxşı işləyə biləcək iş müraciət edənləri axtardıqlarını söylədi. Başqa sözlə, tərcümeyi-halınızda və iş görüşməsi zamanı liderlik rollarını və başlıqlarını vurğuladığınızdan əmin olun. Nə qədər insanı idarə etdiyiniz və ya komanda yönümlü nəticələr əldə etmək üçün hansı xüsusi addımları atdığınız kimi detallar əlavə etməkdən çəkinməyin.

Liderlik iki tərəfli bir yoldur. Mövcud işini tərk etmək istəyən işçilər, işəgötürənlərində liderlik inkişafının olmaması səbəbindən bunu edə bilərlər. Əslində, minilliklər liderlik fokusunun ən dəyərli fokus sahəsi olduğunu söyləyirlər. Önümüzdəki iki ildə gedə biləcəyi minilliklərin yüzdə yetmiş biri, liderlik bacarıqlarının necə inkişaf etdiyindən məmnun deyil. Ən az sadiq işçilərin də potensial rəhbər vəzifələri üçün diqqətdən kənarda qaldıqlarını söyləmək ehtimalı xeyli yüksəkdir.

3. Bənzərlik

Kevin və Dwight bir araya gəlir

İki iş yoldaşı Ofistə görüşürlər NBC

İş yoldaşlarınızı sevməməyiniz uzun müddət ofisdə olur. İşə götürmə menecerləri yalnız iş üçün tələb olunan bacarıqlara sahib olduğunuzdan əmin olmalı, həm də başqaları ilə xoş oynayacaq və ofis mənəviyyatını sürükləməyəcək şəxsiyyətə sahib olmalıdırlar. Axı zəhərli işçilər şirkətə əlavə vaxt, pul və enerji xərcləyirlər.

Günümüzün rəqəmsal dünyasında belə, iş artımının robotlara və ya kompüter proqramlarına təhvil verilməyən peşələrdə getdikcə daha çox tapılması ilə sosial bacarıqların əhəmiyyəti artır. Son bir qəzet iddia edir ki 1980-ci ildən bəri bütün iş artımı nisbətən sosial bacarıq tələb edən peşələrdən gəlmişdir. Sosial bacarıq, başqaları ilə yaxşı işləmək bacarığı olaraq təyin edildi.

Bəzi insanlar iş mühitində çiçəklənən sosial kəpənəklər olaraq doğulur, bəziləri isə korporativ bir divar çiçəyi olmaqdan qaçmaq üçün daha çox cəhd etməli olurlar. Bir bəyənmə problemi olduğunu düşünürsənsə, heç kimin Debbie endiricisini sevməməsi səbəbindən pozitiv bir münasibət göstərməyə başlayın. İş görüşmələri zamanı tez-tez gülümsəməyi unutmayın və əvvəlki iş yoldaşlarınız və bosslarınız haqqında yaxşı danışın. İnsanlar da özləri haqqında danışmağı sevirlər, buna görə işə götürmə menecerlərinə təcrübələrini və fikirlərini səsləndirmələrinə imkan verən açıq suallar verin. Məsələn, onlardan şirkətdə işləmək üçün ən çox nəyi bəyəndiklərini soruşun.

mike alabalıq hansı universitetə ​​getdi

4. Elastiklik

Mənbə: iStock

Meditasiya | iStock.com

Korporativ dünya daim dəyişir. İşəgötürənlər onunla birlikdə dəyişəcək və hətta göndərilən iş təsvirlərindən kənara çıxacaq işçilərə ehtiyac duyurlar. Hamımız bilirik ki, heç vaxt müdirinizə “Bu mənim işimdə deyil” deməməlisiniz, amma işə götürən menecerlərə ilk növbədə belə bir şey deyəcək işçi tipi olmadığını bildirməlisiniz. NACE-ə görə, işə qəbul edən menecerlərin demək olar ki, 61% -i tərcümədə rahatlıq / uyğunlaşma xüsusiyyətlərini axtarır.

Bir daha, iş görüşməyiniz zamanı söyləməyə hazır olan xüsusi nümunələr göstərərək rahatlıq göstərə bilərsiniz. Keçmiş iş öhdəliklərinizi və əvvəlki işəgötürəninizin müvəffəq olmasına kömək etmək üçün öhdəsindən gəldiyinizi izah edə bilməlisiniz. Bu kimi konkret nümunələrin olması vacibdir, çünki sadəcə bir tərcümeyi-haldakı unikal vəziyyətləri izah etmək üçün kifayət qədər yer yoxdur. İşəgötürənlər həm də kağız üzərində iş üçün daha çox namizəd axtarırlar. CareerBuilder bildirir ki, işəgötürənlərin yarısından çoxu deyir CV kifayət qədər məlumat vermir kiminsə işə uyğun olub olmadığı barədə dəqiq bir şəkildə ilkin qərar qəbul etmələri üçün.

5. Məşq qabiliyyəti

Tom Brady və məşqçi Belichick | Jim Rogash / Getty Images

Az adam MVP materialı ilə birbaşa qapıdan kənarda qalır. Tom Brady belə New England’ın 199 saylı qaralama seçimi və dördüncü simli müdafiəçisi olaraq altdan başladı. Bununla birlikdə, məşqçi deyilsinizsə, bir işəgötürən üçün bacarıq və istedadlarınızı tamamilə inkişaf etdirmək çətindir. Yalnız Cleveland Browns-dan Johnny Manziel haqqında soruşun.

Necə məşq oluna bilirsən? Rəy üçün açıq olmalısınız. Ofisdəki fəaliyyətiniz barədə mənfi rəy almaq nə qədər inciyirsə, yaxın düşüncəli olmaq, xüsusən də uzunmüddətli dövrdə onu daha da pisləşdirəcəkdir. Patronunuzun haradan gəldiyini anlamağa çalışın və yaxşılaşdırmaq üçün atacağınız ölçülə bilən addımlarla bir fəaliyyət planı hazırlayın. Bir iş görüşməsində, daha yaxşı istiqamətdə dəyişiklik etmək üçün geribildirim istifadə etdiyiniz keçmiş hadisələri müzakirə edin. CV-də bacarıq dəstinizi artırmaq üçün əvvəlki işəgötürəninizdə istifadə etdiyiniz əlavə dərsləri və ya proqramları sadalaya bilərsiniz.

Twitter-də Eric'i izləyin @Mr_Eric_WSCS

Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:
  • Bu günün iş bazarı üçün ən pis 15 kollec ixtisası
  • İş görüşməsi zamanı verməməli olduğunuz 5 sual
  • 2016-cı ildə yaşamaq üçün Amerikadakı ən pis 15 dövlət