Pul Karyerası

Sizi qorxutacaq iş statistikası

Hansı Film GörməK Üçün?
 

Başlanğıc arasında seçim verilərsə a iş axtarışı və iki qışqıran körpə arasında orta oturacaqda bir transatlantik uçuşa dözmək, əksəriyyəti sonuncunu seçərdi. Onlayn tətbiqetmələrin, düzəlişlərin davam etdirilməsinin və uyğun müsahibə kiçik danışıqlarının insana verə biləcəyi ağrıları tərifləmək üçün bir yol yoxdur.

Donuza pomada vurmağa çalışmayacağıq. Əslində, bu iş statistikaları, şübhəsiz ki, bir az narahatlığa səbəb olacaqdır. Şirkətlər müraciət edənləri yanıltmaq , işçilər işdə bədbəxtdirlər və əmək haqqı artımı əsasən durğun vəziyyətdədir. Ancaq növbəti karyera fəaliyyətinizdə nələr gözləyəcəyinizi bilməklə, yolda iş yerində çətinliklərlə üzləşməyiniz halında oyundan qabaqda olacaqsınız.

Və ya bəlkə bu gün karyeranızda olduğunuz yerə aparan rəqabətli motivasiyanı bərpa etmək üçün şalvarda bir az vuruşa ehtiyacınız var. Gəlin inşallah səni oyuna qaytarmaqda kömək edəcək ən çox iş statistikasına nəzər salaq.

1. Yaş meylliliyi realdır

qoca kişi və qadın

Yaşlı işçilər işçi qüvvəsində daha çox yaş ayrı-seçkiliyi ilə üzləşirlər. | Çip Somodevilla / Getty Şəkillər

Yaşlı işçilər üçün iş ayrıseçkiliyi sabit bir iş tapmaq və saxlamağı çətinləşdirir. AARP anketində qeyd olunur ki, 50 yaşdan yuxarı insanların% 48-i ya iş yerində ya yaş fərqinə görə şahidi və ya yaşadı.

İndi işçilər hər zamankindən daha çox vəzifələrində uyğun olmağın başqa yollarını tapmaq məcburiyyətində qalırlar. Şirkətlər yaşlı işçilərin sadəcə sərmayəyə dəyər olmadığını düşünürlər. Və işçilər işdən çıxarıldıqlarını, işdən qovulduqlarını, bir işə qəbul edilmədiklərini və ya yaşlarına görə vəzifələrinə yüksəldiklərini bildirdilər.

Növbəti: Bir iş haqqında səhv etdiniz? Sən tək deyilsən.

2. Bir çox iş reportajında ​​yanıltıldığı bildirilir

qarışıq adam

Şok bir çox insan bir iş haqqında səhv düşündüklərini bildirirlər. | Universal Studios

Sanki yalnız bir iş axtarmaq kifayət qədər ürəkaçan olmur, indi məşq gününə gələcəyimizi gözlədiklərimizə görə yunun gözümüzün üstünə çəkilib-çəkilməməsi barədə düşünməliyik.

Anketdə iştirak edənlərin 23% -i bildirildi aldanma hissi bir iş görüşməsi zamanı. Bundan əlavə, 10 iş axtaran şəxsdən 3-ü müsahibə prosesi zamanı bir işin gündəlik təfərrüatları barədə dəqiq məlumat almağın çətin olduğunu düşünürdü. Həddindən artıq istəkli işçilər, işin yalnız bir məqsəd üçün bir vasitə deyil, həm də şəxsi ehtiyaclarına uyğun bir şey olmasını təmin etmək üçün uyğun sualları verə bilmirlər.

Növbəti: Səfalət ağrıdır.

3. Daha çox insan işində tamamilə yazıqdır

Sterling K. Brown, NBC-də Randall Pearson rolunda

İşdəki xoşbəxtlik olduqca aşağı səviyyədədir. | NBC

Amerikadakı tam zamanlı işçilərin təxminən 52% -i a. A görə, bu gün iş yerində bir il əvvələ nisbətən daha çox stres hiss edirlər iş yeri təhsili Udemy tərəfindən edilmişdir. İş yerindəki stres və xoşbəxtlik müəyyən sağlamlıq təhlükələrinə səbəb olur. Təəssüf ki, bir çox stres faktoru bizim nəzarətimizdən kənarda qalır. ABŞ işçilərinin yüzdə 60-ı, iş yerində ya da əksər hallarda siyasi iqlim (% 50) kimi xarici təsirlər və ya işlərini itirmək qorxusu (% 43) və ya iş məsuliyyətlərini dəyişdirmək kimi daxili tetikleyicilər səbəbiylə streslidir. (52%).

İşdə bədbəxt olmaq sizə yalnız maaşdan daha çox mal ola bilər. İş yeri stresi ilə güclü bir əlaqə var ciddi xəstəlik ürək xəstəliyi və narahatlıq kimi. Daha yeni bir iş, iş nifrətini a daha qısa ömür , buna görə karyeranı ağıllı bir şəkildə seçin. Seçiminizin ölüm-dirim məsələsi olduğunu söyləmək olar.

Növbəti: Yəqin ki, 65 yaşdan yuxarı işləyəcəksiniz.

4. İnsanlar işçi qüvvəsində daha uzun müddət qalırlar

iş adamı ofisində mesajlaşma

65 yaşında pensiyaya zəmanət verilmir. | iStock.com/shironosov

Baby boomers, pensiya yaşını keçmiş və işçi qüvvəsində əvvəlki nəsillərə nisbətən daha uzun müddət qalmışdır. 65 yaş və yuxarı yaşda işləyənlərin tam zamanlı iş nisbətləri 2002-ci ildəki 4% -dən 2016-cı ildə 9% -dən iki dəfədən çox artdı. İstər lazımi qənaət çatışmazlığı, istərsə də daha uzun işləmək istəyi səbəbiylə təqaüdə çıxırıq bəziləri üçün daha da uzağa. Hər iki halda da 65 yaşında təqaüdə çıxmaq artıq təmin edilmir.

Növbəti: Bir tətbiqdən cavab alacağınızı gözləməyin.

5. Peşəkar xəyal qurma daha geniş yayılmışdır

masada oturub ev tapşırıqlarını yerinə yetirən gənc tələbə

Professional hayalet bir şeydir. | iStock.com/demaerre

Təəssüf ki, tanışlıq və peşəkar aləmlər toqquşur - əyləncəli bir şəkildə deyil. Ghosting, ümumiyyətlə tanışlıq dünyasında sizinlə başqa bir şəxs arasındakı bütün ünsiyyətlərin dayandırıldığı bir nöqtəni təsvir etmək üçün istifadə olunan bir termin, indi iş axtarışına tətbiq olunur. Bir şirkətlə əla bir reportaj keçirməyiniz, komandadan hər hansı bir cavab və ya rəy alacağınız anlamına gəlmir. CareerBuilder deyir İşçilərin 75% -i Keçən il işlərə müraciət edən, irəli getmək qərarından asılı olmayaraq işəgötürəndən bir dəfə də olsun xəbər almayıb.

Bir çox işə götürən işçi pis adam olmaqdan çəkinmək üçün susqunluq yeməyi seçir. Qeyri-peşəkar olsalar da, artıq iş elan edərkən qarşıdurmadan qaçmaq lazım olduğunu düşünürlər.

Növbəti: Həftədə 40 saatdan çox işləyəcəksiniz.

6. Ənənəvi iş saatlarından çox işləmək üçün təzyiq var

ofis masasında yatan adam

Ən rəqabətli işçilər həftədə 40 saatdan çox işləyirlər. | iStock.com

ABŞ kişilərinin 85% -dən çoxu və qadınların 66% -i işləyir 40-dan çox həftədə saat. Və onlar işləyirlər 258 saat daha ildə avropalılardan daha çox, hər gün ofisdə təxminən bir saat daha çox vaxt keçirməyə bərabərdir. İndi işçilər hər zamankindən daha çox görünmək üçün tətili tərk edirlər işlərinə həsr olunmuşdur və artımı əldən verməyin. İşəgötürənlər əsla işçilərdən ənənəvi 9-5 səyinin öhdəsindən gələcəyini gözlədiklərini əsla deyə bilməzlər, amma hamımız bilirik ki, yüksəliş adətən ən çox saat sərf edənə gedir.

Əlbəttə, minimum həddi yerinə yetirərək konki sürə bilərsən - ya da normanı deyərik - ancaq yalnız karyera pilləkən pilləsində qalmaq üçün rahat olsanız. Yaşayış xərcləri hər il çoxalmağa və genişlənməyə davam etdikcə bu qərardan tez peşman olacaqsınız.

Növbəti: İllik maaş artımı nədir?

7. İllik maaş artımı ilə vidalaşın

Yeni patronla görüşən işçilər

Hər il artım gözləməyin. | 20th Century Fox

Bəlkə pul yaxşı olsaydı, bu qədər uzun işləmək buna dəyərdi, düzdür? Təəssüf ki, Roy Bahat MarketWatch-a deyir gələcək işçilər hər il daha çox pul qazanmaq ümidi ilə vidalaşmalıdırlar. “Davamlı irəliləyən əmək haqqı miqyasına sahib olduğumuz fikri şübhə altına alınacaq. İnsanlar bacardıqlarına görə maaş alacaqlar. ”

Getdikcə daha çox şirkət illik əmək haqqı artımından imtina edir, çünki işçilərini vəziyyətlərində bədbəxt olduqları təqdirdə işdə saxlamaq çox azdır. Halbuki bəzi şirkətlər, məsələn GE, yaxşı performans üçün mükafatlar da daxil olmaqla dəyişkən əmək haqqı metodlarına yüksək əhəmiyyət verirlərsə, tanınmayan digər işçilər daha çox pul istəsələr başqa yerdə iş axtarmağa məcbur ola bilərlər.

Floyd Mayweatherın neçə uşağı var

Növbəti: Gənclər üçün yaxşı görünmür.

8. Millennials daha az qazanır

Şagirdlər İaşə Sənayesində İşləmək üçün Təhsil

Millennials yüksək təhsillidir və az maaş alır. | iStock.com/bowdenimages

Gənclər iş bazarını körpə boomers və Gen Xers tərəfindən görünməmiş yeni bir bacarıq dəsti ilə doldurur. Millennials ən çox olma yolumuzda savadlı nəsil bu günə qədər.

Ancaq bakalavr dərəcəsi olan aşağı əmək haqqı sənayesində çalışan gənc yetkinlərin nisbəti, 2000-2014 arasında 2014-cü ilədək 33% -ə yüksəldi. bir hesabat New York City nəzarətçi ofisindən. Və bu gün Nyu-Yorkdakı minilliklər əvvəlki nəslin eyni nöqtədə qazandığından 20% az qazanır.

Növbəti: İşdən çıxma təqaüdünüzə nə edəcəkdir

9. Gözlənilən iş itkisi, təqaüddə geriləmələrdə minlərlə insana mal olacaq

ofisdə iş zamanı baş ağrısı

Bir işi itirmək, təqaüdə davamlı təsir göstərəcəkdir. | iStock.com/gpointstudio

Pul jurnalı, insanların% 61-inə sahibdir bir iş itirdi 70 yaşına çatdıqdan sonra bir ildən çox müddətə. Bir işi itirmək, qeyri-sabit bir iqtisadiyyatda düşündüyünüzdən daha çox görülür, çünki insanların dörddə biri ömür boyu bu sarsıntıları dörd və ya daha çoxunu yaşadı. Bu tip maliyyə uğursuzluqlar insanların təqaüd hesablarına girməsinə və etibarlı yuva yumurtasında şanslarını pozmasına səbəb olur.

Təəssüf ki, erkən pul çəkmələrin 32% -i Money-a görə, aşağı gəlirli mənzillərdəki işçilərdir. Bu hallarda, Maliyyə Təhsili üçün Milli Fonddan edilən araşdırma, təqaüd qənaətinin hər bölüm üçün ortalama 6.218 dollar və ya dörd il qazandıqdan sonra təxminən 25.000 dollar azalacağını proqnozlaşdırır. Maliyyə intizamının olmaması ilə birləşdirilən bu cür qaçınılmaz aksamalar karyera və pensiya fəlakəti üçün bir reseptdir.

Növbəti: Yaşlı olmaq daha ağıllı deməkdir, amma bu yaxşı bir şey deyil.

10. Yaşlı işçilərin iş itirmə riski daha yüksəkdir

yaşlı kişi cavan adamla danışır

Köhnə, daha ağıllı deməkdir, amma iş təhlükəsizliyi demək deyil. | iStock.com

Şirkətlərin olma ehtimalı daha yüksəkdir köhnədən qurtarmaq , yeni, ucuz işçilər üçün daha bahalı işçilər. Bilik və təcrübə bir yana, sabit görünən işiniz düşündüyünüz qədər təhlükəsiz olmaya bilər. İş yerində yaş ayrı-seçkiliyi tez-tez baş verir və bir çoxu daha gənc, texnoloji cəhətdən daha çox işləyən işçilərin axınının yaşlı işçiləri yenidən iş bazarına məcbur etməsindən qorxur - təqaüd yaşına yaxınlaşanlar və bu kimi işlərin maliyyələşdirilməsinə kömək etmək üçün işəgötürənlərinin verdiyi töhfələrə ümid bəsləyənlər üçün qorxunc bir statistika bir həyat tərzi.

Növbəti: Durğun bir əmək haqqı artımı

11. Maaş artımı əsasən durğun vəziyyətdədir

İş adamı ofisdə vurğuladı və hirsləndi

Maaş artımı əsasən durğun vəziyyətdədir. Hirs. | iStock.com

İqtisadiyyatımızın nə qədər yavaş bərpa olunduğunu görmək istəyiriksə, ABŞ-ın əmək haqqı artımından başqa bir şeyə baxmamalıyıq. İstirahət edir 2.5% -də 2017-ci ilin iyun ayından etibarən hədəf 3.5% -dən 4% -ə nisbətən azdır. Həm işsizliyin, həm də aylıq iş artımının artım və enmələrindən asılı olmayaraq, fakt budur ki, işəgötürənlər iş axtaranlara rəqabətli əmək haqqı təklif etmirlər.

deion sanders jr neçə yaşındadır

İş artımı yavaşlayır. Bu o qədər insanın iş axtarmaması demək ola bilər. Axı işsizlik son 14 ildə ən aşağı səviyyədə istirahət edir. Və ya bu, insanların ümumilikdə birini axtarmağı dayandırdıqları mənasına gələ bilər. Reklamı ilə “ bacarıq boşluğu ”Orta sinif amerikalılar üçün böyük bir problem halına gəldikdə, insanlar üçün mövcud olan bütün açılışlar arasında iş tapmaq hələ çətindir.

Növbəti: İş atlama karyeranıza necə təsir edəcək

12. İş atlama yeni normadır

Çantası və eynəyi qaçan gənc iş adamı

Millennials bir iş atlama trendini təyin edir. | iStock.com/master1305

İnsan öz peşə həyatında heç vaxt özünü çox təhlükəsiz hiss etməməlidir. Millennials işçi qüvvəsinin pozulmasına səbəb olur və iş atlamağı yeni bir normal hala gətirir. İş yeri nişanı üçün sonsuz bir axtarışa minilliyi bağlamaq çətinləşir. Gallup yalnız təklif edir Gənclərin 29% -i hesabatlılığı və dəstəyi daha yaxşı təşviq edən fürsətləri başqa yerlərdə axtarmalarına səbəb olmaqla işdə məşğul olduqlarını hiss edin.

Boş yerlər gəldikdə və işdə təhlükəsizlik təmin ediləcəkdir. İş bazarına düşündüyünüzdən daha tez qayıda bilərsiniz. İşəgötürənlər vəzifələrini artırmağa və bu böyük yeni nəsil işçilərinə xidmət göstərməyə çalışarkən, digərləri sadəcə bahalı yenidənqurma, iş adı dəyişikliyi və prioritet dəyişikliyi ilə kobud gəzintidə olacaqlar.

Növbəti: İş atlamağın qiyməti dikdir.

13. Və iş dəyişdirmək bahalıdır

Pul, pul gizlət, oğurluq, oğurlamaq

İşə qoşulmaq baha başa gəlir. | Paramount Şəkillər

İşə buraxılmaq, işləyən işçilər üçün artan qeyri-müəyyənlik gətirməklə yanaşı, şirkətlərin bu cür qarışıqlığa dözməsi də baha başa gəlir. Gallup, nişan olmaması səbəbindən minillik dövriyyənin ABŞ iqtisadiyyatına zərər verdiyini təxmin edir 30,5 milyard dollar hər il.

Şirkətlərə işçiləri daha yaxşı cəlb etmək üçün öyrənmə və inkişaf proqramlarının əhəmiyyətini dərk etmək nə qədər vaxt aparacaq? Əsl cavabı kim bilir, amma ümid edirəm ki, fərqi ödəmək üçün ənənəvi şirkət imtiyazlarını azaltmaq məcburiyyətində qalmaz.

Növbəti: Bu, Facebook profilini bağladı

14. Sosial varlığınız bir işə birdən çox yolla mal ola bilər

Yeni qara bir Apple iPhone 5S-də sosial media tətbiqetmələrinə baxan qadın

Sosial mediada deyilsinizsə, bir işinizi itirə bilərsiniz. Sosial mediada olsanız, bir işinizi itirə bilərsiniz. | iStock.com/Anatolii Babii

Sosial işə qəbul hazırda işə qəbul prosesində real bir addımdır. Hər 10 işəgötürəndən üçü, yeganə məsuliyyəti onlayn şəxsiyyətinizə qazandırmaqdan ibarət olan birinə sahibdir. Daha çoxunu düşünəndə bu həyəcan verici işəgötürənlərin yarısı araşdırmalar zamanı üzə çıxardıqları uyğun olmayan sosial məzmuna əsaslanaraq bir namizəd işə qəbul etməyi qəbul etdilər.

Digər tərəfdən, bir onlayn xəyal sayıldığınız təqdirdə işəgötürənlərin sizə zəng etməyəcəyini təsdiqləyən bir dəlil var - bu, ümumiyyətlə heç bir sosial varlığınız olmadığı anlamına gəlir. Bu səbəbdən iş axtaranlar onlayn olaraq diqqətlə addımlamalı və ya tamamilə itirmək riski daşımalıdırlar.

Növbəti: Robot qiyamət

15. Hər 4 işçidən 1-i texnologiyanın işlərini aradan qaldıracağından narahatdır

klaviatura

Robot qiyamət işiniz üçün gəlir. | Loic Venance / AFP / Getty Images

Robot qiyamət haqqında hamımıza xəbərdarlıq edildi, lakin heç kim bunun nə vaxt və harada vurulacağını bilmir. Bir çox amerikalı onun işindəki təsiri və iş təhlükəsizliyi üçün yaratdığı əlavə problemdən narahatdır.

Gallup hesabatlar İnsanların 26% -i 20 il ərzində texnologiya sayəsində işlərinin ləğv ediləcəyini, 13% -i isə növbəti beş ildə işlərinin təhlükə altında olduğunu söyləyirlər. Bu qorxu, olduğu kimi, sadəcə spekulyativ düşüncədən kənara çıxdı müəyyən işlər yeni texnologiya, avtomatlaşdırma, robotlar və ya süni intellektdən ən çox təsirlənəcəyi təxmin edilir. Vaxtından əvvəl gəlməsindən asılı olmayaraq, onsuz da qeyri-müəyyən iqtisadi bir gələcəkdə həll etməli olduğumuz başqa bir açardır.

Lauren'i Twitter-də izləyin @la_hamer .

Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:
  • İşdən çıxmaq istəyirsiniz? Əvvəlcə bu suallara cavab verməlisiniz
  • Yeni bir iş tapmaq üçün çəkinməyiniz lazım olan ən çox yayılmış 17 iş görüşməsi səhvidir
  • Sosial Təminat və 12 Digər Pensiya Qorxusu Amerikalıların Narahat Olmasından