Pul Karyerası

Yaxşı bir istinad necə ola bilər: Birinin iş tapmasına kömək etməyin 4 yolu

Hansı Film GörməK Üçün?

HəFtəNin Günü:

Janr:

Növ: Kino Sıra

İşəgötürənlərin yarısı müraciətlərin işə qəbul qərarlarında böyük rol oynadığını söylədi Mənbə: iStock

TO şəxsi tövsiyə çox çəki daşıyır. Hansı məhsulu almaq ehtimalı daha yüksəkdir - zərif qablaşdırma ilə və ya ən yaxşı dostunuzun zəhmli olduğunu söylədi? İnsanların çoxu sonuncuya gedərdi.

Kimin işə götürüləcəyi barədə qərar verənlər eyni məntiqdən istifadə edirlər. Gələcək işçilərin seçilməsinə gəldikdə, müraciətlər bir şəxsin tərcümeyi-halı qədər vacibdir. İşçi heyəti və axtarış firması olan Addison Group tərəfindən sorğu edilən işə qəbul edən menecerlərin təxminən yarısı müraciətlərin əsas amil olduğunu söylədi işə qəbul qərarları qəbul etmək , CV-nin həlledici olduğunu söyləyənlərin% 56-sı ilə müqayisədə.

Yaxşı arayışlar iş axtaranlar üçün açıq şəkildə əhəmiyyətlidir, bu səbəbdən köhnə bir iş yoldaşından onlardan zamin olmağınızı istəyən bir zəng və ya e-poçt aldığınız zaman bir az əsəbi bir şey ola bilər. Sözlərinizin aralarında dayanan və əla bir iş təklifi ola biləcəyini bilirsiniz və bu problemi həll etməmək üçün təzyiq var. Ancaq arayış verən oyuna yeni başlamısınızsa (və ya bir az paslısınızsa), işəgötürən tanıdığınız birisi ilə maraqlanmaq üçün zəng edərkən nəyi deməli və deməməli olduğunuzu bilmək çətin ola bilər.

Bir dostunuz və ya həmkarınız üçün bir istinad kimi xidmət etməyiniz istənirsə, burada öz hissənizi necə aça biləcəyinizə və yeni bir iş tapmalarına kömək edəcək dörd tövsiyə var.

1. Rahat deyilsinizsə bunu etməyin

Karyera mütəxəssisləri eyni fikirdədirlər: İnamla təsdiq edə bilməyəcəyiniz birinə istinad etmək üçün imzanı atmayın. İlıq bir tövsiyə iş axtarana xeyirdən daha çox zərər verə bilər. Bir insanın iş performansından məyus oldunuzsa və ya onların şərh etmək bacarıqları və ya təcrübələri haqqında kifayət qədər məlumatlı olduğunuzu düşünmürsənsə, arayış olmaqdan nəzakətlə imtina etmək yaxşıdır.

'Bu şəxsin adından danışmaqda özünüzü narahat hiss edirsinizsə, deyin' Amanda Augustine, a TopResume üçün karyera məsləhətləri mütəxəssisi , The Cheat Sheet-ə izah etdi. 'Onların namizədliyini həqiqi mənada müdafiə edə bilməyəcək birinə sahib olmaqdansa, istinad üçün xidmət edəcək bir başqasını tapmaları daha yaxşı olardı.'

2. Ciddiyə alın

Ofisdə telefonla danışan kostyumlu, iş adamı, kostyum, stil

İşəgötürənlərin beşdə biri referanslarını çağırdıqdan sonra bir namizədi rədd etdilər Mənbə: iStock

Yoxlanışa istinad yalnız bir rəsmiyyət deyil. Bundan sonra menecerlər namizədlərin% 21-ini rədd edirlər istinadları ilə danışmaq , OfficeTeam işçi heyəti tərəfindən edilən bir araşdırma tapıldı. Arayışları yoxlamaq üçün vaxt ayıran işəgötürənlər son işə qəbul qərarını verməyə kömək etmək üçün məlumat axtarırlar, buna görə bir şəxs haqqında dediklərinizin əhəmiyyəti var. Potensial işəgötürənlə söhbətə öz iş axtarışınız kimi ciddi yanaşın.

OfficeTeam-ın icraçı direktoru Robert Hosking etdiyi açıqlamada, 'Menecerləri işə götürərkən sahəni bir neçə potensial namizədlə məhdudlaşdırdıqda, referans yoxlama tez-tez həlledici amil olur' dedi.

3. Özünüzü hazırlayın

İstinadınızın perspektivli işəgötürəninin sizə nə deyəcəyinizi düşünməyə çağırdığını gözləməyin. Tövsiyə etdiyiniz şəxs cari tərcümeyi-halının bir nüsxəsini sizə təqdim etməli idi və siz onu nəzərdən keçirməli və bacarıq və təcrübələri ilə tanış olmalısınız. Mümkünsə, işəgötürən zəng etdikdə qeyd etmələrini istədikləri xüsusi istedadların və ya layihələrin olub olmadığını soruşmaqdan əlavə, Augustine təklif etdikləri vəzifə üçün iş təsvirlərinin bir nüsxəsini də almalısınız.

'Namizəd olaraq sizi mümkün olan ən yaxşı istinadçı kimi hazırlamaq onların işidir' dedi. 'Birlikdə işlədiyinizdən bir müddət keçibsə, yaddaşınızı qaçırmaq üçün xüsusi nümunələr və ya detallar istəməkdən çəkinməyin.'

4. Yalan danışmayın

İş yoldaşınızın təriflərini oxumaq bir şeydir, lakin işlərini tapmalarına kömək etmək üçün təcrübələrini şişirtməyin və ya qüsurları barədə düşünməyin. Yanlış bir istinad təmin etmək, adama heç bir yaxşılıq etməyəcək, xüsusən də uyğun olmayan bir vəziyyətdə qalmalarına səbəb olarsa.

Kirk herbstreit kimin üçün oynadı

'Referans yoxlaması zamanı gələcək işəgötürənə yalan danışmayın' dedi Augustine. “Əgər adamın adətən işə gecikdiyini və onlar olub olmadığını soruşsalar, davranışları azalda bilərsən, amma yalan danışma. İstər onlarla işləməli olduğunuza görə, istərsə də başqa səbəblərə görə işləri haqqında çətin bir sual soruşsanız, referans yoxlayıcısına şərh verə bilməyəcəyinizi bildirin. ”

Meqanı izləyin Facebook və Twitter