Pul Karyerası

Həyatda irəliləmək: Jerks niyə yüksəlir?

Hansı Film GörməK Üçün?
 
Mənbə: NBC

Ofis | Mənbə: NBC

Özünüzü ofis ‘gözəl oğlan’ lardan biri hesab edirsiniz? Əgər belədirsə, yüksəliş və yüksəliş üçün keçdiyiniz zaman və fikirləriniz davamlı olaraq digər, çox vaxt daha da pis olan konsepsiyaların lehinə çıxdıqda kənardan seyr etməkdən zövq alın. Bu nəsillər boyu diqqətdən kənarda qalmayan bir fenomendir. ‘Gözəl uşaqlar sonuncunu bitirdiklərini’ eşitmisiniz? Düzdür, həqiqətdir və bunu dəstəkləmək üçün artan bir araşdırma yığını var.

Necə düşünürsən, Donald Tramp kimi bir adamın - bir çox insanın qarnını ala bilməməsi - millətin diqqətini çəkməyə davam edir və qəzet başlıqlarında, jurnalların səhifələrində və televiziya xəbərlərində üstünlük təşkil edir? O bir pis adamdır və biz onu cazibədar görürük. O qədər ki, özünü sosial stratosferə sürükləmək üçün istifadə etdi.

patrick mahomes -in xalis dəyəri nə qədərdir

Yəqin ki, eyni şeylərin daha kiçik miqyasda olsa da öz sosial və ya professional ekosisteminizdə baş verdiyini gördünüz. Səs uca, açıq danışan insanlar bütün qənimətləri almağa meyllidirlər , istər qadınlar olsun, istərsə də promosyonlar və s. Qeyd edildiyi kimi, bu fenomeni dəstəkləyən araşdırmalar artıq var.

Ancaq indi daha çox anlayışımız var. Göründüyü kimi, hər şey fikirlərimizi və yaradıcılığımızı nə qədər təsirli şəkildə qura bildiyimizə və ya satdığımıza görə qaynana bilər. Bu qabiliyyəti (və ya çatışmazlığını) tədqiqatçıların ‘razılaşma’ dedikləri ilə ölçmək olar ki, bu da az-çox sizin nə qədər pis olduğunuzun bir spektri kimi qəbul edilə bilər.

Düşünməyin sadə yolu budur.

Bu müzakirə olunan şeydir Samuel Hunter və Lily Cushenberry tərəfindən yeni bir sənəd , bu yaxınlarda Journal of Business Psychology jurnalında yayımlandı. ‘Özünəməxsusluq üçün zərurət varmı? Orijinal Fikirlərin Paylaşılması və İstifadəsindəki Razılığın Razılığının rolunu araşdıraraq, bir insanın nəinki böyük fikirləri (yaradıcılığı) formalaşdırmaq, həm də başqalarının onları qəbul etməsinə vadar etmək bacarığı arasındakı əlaqəni araşdırır. promosyonlar, yüksəlişlər və s.

'Düşüncə səviyyəsinin aşağı səviyyədə olması (yəni razılaşmamaq) ilə fikir yaratma, təşviq və qrup istifadəsi kimi yenilik prosesi ilə bu əlaqələrin potensial kontekstli moderatorları arasındakı əlaqəni araşdırmağı hədəflədik' deyilir məqalədə.

jj watt tam adı nədir?

“Razılığa gəlməyən şəxsiyyətlər yenilik prosesində qarşılaşdıqları problemlərlə mübarizə aparmağa kömək edə bilər, ancaq sosial kontekst də vacibdir. Xüsusilə, orijinal düşüncəni dəstəkləyən bir mühit uyğunsuzluq faydasını ləğv edə bilər və əslində fikir ayrılığı paylaşılan fikirlərin orijinallığını əngəlləyə bilər. ”

Bunun mənası nədir? Əsasən, daha yüksək səviyyəli ‘razılaşdırılmayan’ şəxsiyyət xüsusiyyətləriniz varsa (yəni bir o qədər dəli olmusunuzsa), sizə mane olan müqavimətdən daha yaxşı keçə bilərsiniz. Məsələn, görmək istədiyiniz bir fikrin varsa, nəticə verdiyini düşünürsənsə, bir az sərt olmağın, başqalarının səni doğru kanallardan keçirtməsini dayandırmasına və ya səni səni inandırmasına imkan verməyinə daha az icazə verdiyin deməkdir. bazadan çıxmışıq.

Digər tərəfdən daha yüksək ‘razılaşma’ səviyyəsinə sahib olan insanlar tənqidə daha açıq olardılar və bu səbəbdən yaradıcı və ya yenilikçi prosesi dayandırmağa çalışanların mübahisələrindəki üstünlükləri sınamağa və görməyə daha çox meyllidirlər. Bir sözlə, daha asan təslim olmaq istərdiniz.

Bir az düşündüyünüz zaman bunun mənası var. Məsələn, Donald Trump nümunəsinə qayıdaq. Sizcə, kimsə ona daha yüksək səviyyədə “razılaşma” ilə hərəkət etsəydi və ya daha az əsəbi davranırdısa, ona göstərdiyi qədər diqqət yetirərdi? Yəqin ki, yox. Ancaq Trump-ın tərsinə baxa bilərik: Bernie Sanders. Sanders, bir çox cəhətdən Trump-a zidddir və bunun üçün onun üçün əziyyət çəkir mətbuatda daha az məlumat verir .

Trump, bir çox insanın alçaldıcı hesab etdiyi bir şəkildə davranaraq qazanır. 'Gözəl oğlan' geridə qalır.

chip kelly harada bitəcək

Şəxsi səviyyədə peşəkar rəqiblərinizin və ya iş yoldaşlarınızın necə irəlilədiyini görmək üçün belə bir kağıza baxa bilərsiniz. Bu, sosial işarələr və şəxsiyyət xüsusiyyətləri ilə əlaqəlidir - bəlkə də bəzilərini mənimsəməlisiniz. Təşkilatınızda tam Trump-a getmək məcburiyyətində deyilsiniz, amma bəlkə də bir az sərtləşmək və daha davamlı olmaq sizə üstünlük verə bilərmi?

Heç kim sərtliyi bəyənmir, amma çaşqınların bir şeyə meyilli olduqları aydın görünür - heç olmasa uçların vasitələrə haqq qazandıran köhnə deyiminə sadiq qalsan.

Sam-i izləyin Facebook və Twitter @SliceOfGinger

Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:

  • Amerikalılar iş axtarır, amma çirkin bir tərəfi var
  • CV-nizi yığının üstünə çıxara biləcək bir bacarıq
  • Patronunuzun Güvənini qazanmağın (və saxlamağın) 5 yolu