Pul Karyerası

İş yoldaşınız problemi varmı? Şikayət etmək və qaxac kimi görünməmək necədir

Hansı Film GörməK Üçün?

HəFtəNin Günü:

Janr:

Növ: Kino Sıra

Rəyi soruşulanların 90% -i pis bir iş yoldaşına qarşı vuruşmaq istədiklərini söylədi Mənbə: Thinkstock

Hər gün nahar üçün ton balığı gətirən yoldaşınız, əsəbi və açıq planlı ofisinizdə ucadan danışanlar saçınızı qoparmaq istəməyinizə səbəb ola bilər. Yenə də çoxları ən çox bununla razılaşar əziyyətli iş yoldaşları heç bir şey etməyən biridir.

İşdən qaçan həmkarlar (və yükü sizə ötürürlər) hər yerdə məsuliyyətli işçilərin yanında bir tikan var. Karyera Realizmi tərəfindən edilən bir onlayn sorğuya cavab verən insanların təxminən 90% -i istədiklərini söylədi bir iş yoldaşını ifşa etmək hiss etdikləri bir şeydən canını qurtardığını.

Həmkarınızın onlayn alış-veriş vərdişlərini və ya uzun müddətli naharlarını ortaya qoymağı xəyal edə bilsəniz də, problemlə üz-üzə gəlmək asan deyil və istədiyiniz nəticələrin əldə olunmasına zəmanət verilmir. Backstabber və ya tattletale kimi rastlaşmadan kimisə necə formalaşdıra bilərsən?

Patronunuza qaçmazdan əvvəl geri addım atın. Başqa bir işçinin zəif iş etikası işinizi görmə qabiliyyətinizə həqiqətən təsir etmədikdə, susun. Motivləriniz yaxşı olsa da, xırda bir müdaxilə kimi görünəcəksiniz.

'Gevşən iş yoldaşınız işinizi və ya təşkilatda irəliləmək qabiliyyətinizi təsir etmirsə, davam edin və öz işinizə diqqət edin' Susan David Harvard / McLean Məşqçilik İnstitutunun həmtəsisçisi, Harvard Business Review-a bildirib.

İş yoldaşınızın Facebook bağımlılığının öz tapşırıqlarınızı yerinə yetirməyi çətinləşdirdiyi hallarda, məsələni birbaşa rəhbərliyə götürməkdənsə, bu barədə birbaşa ona müraciət etməklə başlayın. Nəzakətli və səmimi bir söhbət bəzən möcüzələr yarada bilər.

'Əgər iş yoldaşınızın tənbəlliyinin sizə təsirini dərk edə bilməyəcəyini düşünürsənsə və ya davranışına səslənsə öz çəkisini çəkməyə utana biləcəyini düşünürsənsə, birbaşa söhbət etməyi düşün.' İK mütəxəssisi Alison Green ABŞ News & World Report üçün bir məqalədə yazdı.

Həmkarınızın sürüşmə işi və ya buraxılmış son tarixləri əhatə etməkdən nəzakətlə imtina edə bilərsiniz. Başqaları boşluğu götürməyi dayandırdıqda, zəif əlaqənin sizin ofisinizin kim olduğu daha aydın olacaq və meneceriniz məsələni təkbaşına həll edə bilər.

Tənbəl iş yoldaşlarınızdan əsəbləşməkdənsə, vəziyyəti proaktiv şəkildə həll edin Mənbə: iStock

İş yoldaşınızla problemi birbaşa həll etmədikdə, müdirinizlə danışmaq uyğun ola bilər. Vəziyyəti mümkün qədər diplomatik şəkildə izah edin və problemin həllinə marağınızı bildirin. Ofis ləngiməsinin necə cəzalandırılmalı olduğuna fikir verməyin; müdiriniz bir töhmət vermək istəyirsə, bu onların işi, sizin deyil. Həm də nə edirsinizsə, həmkarınızı nə qədər bəyənməməyinizə baxmayaraq vəziyyəti şəxsi səsləndirməyin.

'Məsələni şəxsi şikayət yox, iş problemi kimi təyin etməlisiniz' Marie G. McIntyre Ofisinizin Məşqçisi yazdı. “Əks təqdirdə meneceriniz bunu şəxsiyyət ziddiyyəti kimi qəbul edə bilər. Bosslar həqiqətən işçilərin şəxsi mübahisələri ilə işləməkdən nifrət edirlər! ”

Hər şeydən əvvəl, bir iş yoldaşının davranışı və zərərli mübarizə ilə bağlı qanuni narahatlıqları ayırmaq istəyirsən. Ciddi məsələlər rəhbərliyin diqqətinə çatdırılmalıdır (xüsusən qanunsuz və ya etik olmayan davranışlar varsa), ancaq hər dəfə kimsə uzun müddət nahar etdikdə müdirinizin yanına qaçmaq riskli bir hərəkətdir. Ofistəki xəyanət kimi bir ün qazanmaq həmkarlarınızla həm də müdirinizlə münasibətlərinizə zərər verə bilər.

'Düşünmürəm ki, bir çox insan bunun bir işçi kimi etibarlarına xələl gətirdiyini anlamırlar' Linda Willey, a insan resursları direktoru Jacksonville, Florida mərkəzli yük maşını firması Nextran Corp., Knowledge @ Wharton'a bildirdi. 'Çıxışmaq tarixçəsi olan birini təbliğ etməyəcəksiniz.'

Nəhayət, çəkilərini çəkməyən iş yoldaşları ilə münasibət qurmağın ən yaxşı yolu uzun müddətli bir yanaşma ola bilər. Məqsəd ofis ətrafında daha çox təsir qazanmaq , bəlkə də problem iş yoldaşının sizə hesabat verdiyi layihələri ələ alaraq J.T. Karyera Realizmi CEO'su O'Donnell bir LinkedIn blog yazısında yazdı. Həmkarınızın zəif iş etikası problemini həll etmək gücünə sahib olacaqsınız, həm də öz karyeranızda irəliləyir.

Meqanı izləyin Facebook və Twitter