LinkedIn profilinizdə heç vaxt istifadə etməməli 7 söz
NICHOLAS KAMM / AFP / GettyImages
'Mən ən yaxşı həll yollarını inkişaf etdirməyə can atan yaradıcı, motivasiyalı bir komanda oyunçusuyam.' Bu klişelərli cümlə şübhəli şəkildə LinkedIn xülasəsi kimi səslənirsə, dəyişiklik vaxtı gəldi. Buzzwords və mənasız ifadələrlə dolu bir profil və ya tərcümeyi-hal sizi yalnız bir növ topal kimi göstərmir, həm də işəgötürənlər üçün böyük bir dönüşdür.
Rosemary Haefner, 'İşə götürmə menecerləri xüsusi təcrübə, bacarıq və müvəffəqiyyətləri təyin edən güclü hərəkət sözlərini üstün tuturlar' dedi. CareerBuilder-də insan resursları . “Subyektiv terminlər və klişeler həqiqi məlumatları çatdırmadıqlarına görə mənfi sayılır. Məsələn, ‘nəticələrə əsaslandığınızı’ söyləməyin; həqiqi nəticələrinizi işəgötürənə göstərin. ”
İşəgötürənlərin% 94-ü namizədləri tapmaq və yoxlamaq üçün LinkedIn-dən istifadə etdiyini nəzərə alsaq (a 2014 JobVite sorğusu ), profilinizin onlara xitab etdiyindən yalnız sağlam düşüncədən əmin olun. Ümumi başlıqlar və xülasələr sizi kütlənin içərisində göstərməyə məcbur etməyəcək, nə də bir çox buzzwords, lakin az real məlumat ehtiva edən peşəkar təcrübə bölməsi.
LinkedIn profilinizi və ya bir tərcümeyi-halınızı fərqləndirməyin əsl yolu göstərmək deyil, deməkdir. Klişeleri atlayın və əvəzinə həqiqi təcrübənizi təsvir edən və işə götürənlərin və İK işçilərinin axtardığı sözləri istifadə edin. Menecerlərin işə qəbulu hərəkətə uyğun olaraq 'əldə edilmiş', 'idarə olunan' və 'yaxşılaşdırılmış' kimi işləyir KaryeraBuilder sorğusu . Xüsusi istedadlarınızı vurğulamaq da kömək edir: Bacarıqlarınızı profilinizdə qeyd etmək, baxılma ehtimalını 13 dəfə artırır, LinkedIn-ə görə . Güclü tövsiyələr, möhtəşəm bir profil fotoşəkili və güclü bir şəbəkə gələcək işəgötürənlərin profilinizə daha yaxşı baxmasına səbəb ola bilər.
LinkedIn profilinizi maksimum təsir üçün yenilədikdə, karyera mütəxəssislərinin iş axtaranlara xeyirdən daha çox zərər verə biləcəyini söylədikləri bu yeddi sözə də diqqət yetirməlisiniz.
antonio browns uşaqlarının anası kimdir
1. Motivli
Mənbə: iStock
Chris Collinsworth kollecə hara getdi
LinkedIn-də 'motivasiya' qoyuldu siyahısının əvvəlində '2014-cü ilin ... profillərində ən çox istifadə edilmiş, azaldılmış buzzwords və ifadələr'.
Motivli problem nədir? Bu söz öz-özlüyündə potensial işəgötürənə sizin və ya bacarıqlarınız haqqında heç nə demir. Bunun əvəzinə profilinizin özü üçün danışmasına icazə verin - təcrübə, müvəffəqiyyətlər və mükafatlarınızı təsvir etməyiniz motivasiyanı hər hansı bir klişel ibarədən daha yaxşı göstərəcəkdir.
2. Ehtiraslı
Karyeranız üçün həqiqi ehtirasa sahib olmaq çox yaxşıdır, ancaq LinkedIn profilinizdə bu cəld sözdən istifadə etmək işinizə olan həvəsinizi göstərmək üçün çox şey etmir. Sosial şəbəkə saytına görə, 2014-cü ildə insanların profillərində ən çox istifadə olunan şərtlərdən biri idi.
“Romantik romanlar üçün uyğun olan“ ehtiraslı ”və oxşar sifətləri silin. İşlərinizlə əlaqəli fərdi layihələr haqqında detallar kimi nə etdiyinizi çox sevdiyinizə dair möhkəm nümunələrlə əvəz edin ”deyə peşəkarlar müəllifi Mişel Riklan bir məqaləsində yazdı. Kobud karyera .
3. Yaradıcı
Şirkətlər yaradıcı işçilər istəyirlər, ancaq iş adınız yaradıcı direktor deyilsə, bu sözü profilinizdən təmizləmək daha yaxşı ola bilər. LinkedIn-ə görə, 2014-cü ilin ən çox istifadə edilən üçüncü söz oldu. Bunun əvəzinə nə etdiyinizi izah edərək və ya daha da yaxşısını LinkedIn profilinizə işinizin nümunələrini əlavə edərək yaradıcılığınızı nümayiş etdirin. Yazdığınız bir hesabatı və ya hazırladığınız təqdimatı bölüşmək potensial işəgötürənlərə yaradıcılığınızın konkret sübutu təklif edir.
4. Ən yaxşı cins
CareerBuilder tərəfindən sorğuda iştirak edən İK mütəxəssislərinin yüzdə otuz səkkiz hissəsi 'ən yaxşı cinsi' nəhəng bir tərcümeyi-hal elan etdi. Əslində, bu, respondentlər arasında ən çox bəyənilməyən müddətdir. İş dünyasında bu ifadə ümumiyyətlə insanlar kimi deyil, proqram təminatı kimi məhsulları izah etmək üçün istifadə olunur. Profil xülasəsinə keçmək ehtimalı çox azdır, amma varsa, onu silməyin vaxtı gəldi.
seth rollin xalis dəyəri nədir
5. Get-getter
Mənbə: iStock
Həqiqi bir şəxs ola bilərsiniz, ancaq LinkedIn xülasənizdə bunu deməyin. İR mütəxəssislərinin yüzdə 27-si CareerBuilder-ə bunun işə müraciət edərkən istifadə olunan ən pis şərtlərdən biri olduğunu söylədi. Təcrübənizi hərəkətli sözlərlə və əldə etdiyiniz konkret nümunələrlə təsvir edin, köhnəlmiş ifadələrlə deyil.
6. Komanda oyunçusu
Yeni kollec məzunlarını işə götürən işəgötürənlərin dörddə üçündən çoxu, bir qrupda işləmək bacarığının axtardıqları bir bacarıq olduğunu söylədi. Milli Kolleclər və İşəgötürənlər Birliyi . Ancaq 'komanda oyunçusu' deyərək bəzi işə götürənləri səhv yollarla ovuşdurur. CareerBuilder sorğusunda iştirak edən İK mütəxəssislərinin yüzdə 15-i bunu davamlı iş vaxtı olaraq qeyd etdi. Bu ifadəni tamamilə boşaltmaq istəmirsinizsə, uğurlu iş və başqaları ilə əməkdaşlıq nümunələri ilə iddianızı yedəklədiyinizə əmin olun.
7. Ninja
İlk dəfə kimsə özlərini “______ ninja” kimi qələmə verəndə ağıllı və şirin görünə bilər. Ancaq indi 'guru' və 'rok ulduzu' kimi oxşar sözlərlə yanaşı, sadəcə xırda və bir az tərtəmizdir. Bu şərtləri profilinizdə istifadə etmək iddiasızdır, Underdog.io-nun həmtəsisçisi Josh Goldstein Monster'a danışdı . “Bu, insanın onu əldə etmədiyini və ehtimal ki, yaradıcılıqdan məhrum olduğunu nümayiş etdirir. Bir şeydə yaxşı olduğunuzu söyləmək əvəzinə göstərin. ”
Meganı Twitter-də izləyin @MeganE_CS
Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:
- Gənclər niyə işdən azad olmalıdırlar (və bunu etmək üçün doğru yol)
- İşdən çıxarılacağınız 7 işarə
- İşdən çıxma müqaviləsi bağlamadan əvvəl nələri bilməlisiniz
