Yaxşı işçilərin işdən çıxmasının 7 səbəbi
Ay işçisi sertifikatı yanır | iStock.com
Amerikalı işçilər bədbəxt bir dəstədir. Darıxmışlar zalım bosslar Konfrans Şurasının 2015-ci il tarixinə görə, ABŞ-dakı işçilərin yarısından azı işlərindən məmnun olduqlarını və ya aşağı maaşlardan məyus olduqlarını söylədi. İşdən məmnunluq sorğusu . İnsanların beşdə biri, hazırkı iş vəziyyətindən o qədər narahatdır ki, gələn il çıxmağı planlaşdırırlar, Karyera Binası tapıldı . Bu narazı işçi arılardan bəziləri xroniki şikayətçi və süst ola bilər, amma bəziləri, müdirlərindən xəbərsiz, ofisdən qaçmağı planlarını hazırlayan yaxşı işçilərdir.
Hər növ dövriyyə müəssisələr üçün baha başa gəlir. Gedən işçini dəyişdirmək illik əmək haqqının orta hesabla 21% -ə başa gəlir Amerika Tərəqqi Mərkəzi tapıldı. Xüsusi bacarıq tələb edən yüksək səviyyəli işlərdə işdən çıxan birini əvəzetmənin dəyəri daha çox ola bilər. Nəzərə alsaq ki 3 milyon amerikalı - və ya işçi qüvvəsinin 2% -i - yalnız 2016-cı ilin aprelində işlərini tərk etdilər, şirkətlər işçilərin əvəzlənməsi üçün çox pul xərcləyirlər, ən azı bəziləri iş şəraiti fərqli olsaydı qalmağa inandırılmış ola bilən ulduz ifaçılardır.
Yaxşı işçiləri öz sərvətlərini başqa yerdə axtarmağa sövq edən nədir? Karyera dəyişmək istəyi, hərəkət və ya uşağın dünyaya gəlməsi kimi böyük həyat dəyişir və ya fürsəti qaçırmaq istefaya səbəb olur. Ancaq bir çox insan üçün işdən çıxmağın işin özü ilə hər şeyi var. Aşağı maaşlardan tutmuş səriştəsiz bosslara qədər yaxşı işçilərin işlərini tərk etmələrinin yeddi səbəbi.
1. Yetərincə maaş almırlar
Bir işçinin maaş stub | iStock.com
Durğun maaşlar insanların işlərini tərk etmələrinin bir nömrəli səbəbidir. ABŞ da daxil olmaqla səkkiz fərqli ölkədə təxminən 10.000 işləyən böyüklər arasında aparılan bir araşdırma. Təxminən insanların dörddə üçünü, minimum və ya mövcud olmayan əmək haqqı artımlarının, öz tərcümeyi-hallarını təmizləməsinə səbəb olacağını söylədi, anketə görə , Ernst & Young tərəfindən həyata keçirilmişdir.
2. Onlar irəliləyə bilmirlər
2 Sınıq Qızlar | Mənbə: CBS
Ernst & Young tapdı ki, cüzi artımlardan sonra irəliləmə fürsətinin olmaması insanların işlərini tərk etmələri üçün ən çox yayılmış ikinci səbəb idi. İnsanların 74 faizi, hazırkı şirkətində tavana vurduqlarını düşünsələr yeni bir vəzifə axtarmağa başlayacaqlarını söylədilər. Təqdimat şansının az olması, uşaqları olmayan işçilərdən daha çox valideynləri narahat etmə ehtimalı idi.
3. Çox işləyirlər
Pəncərədən baxan kədərli bir gənc qız | iStock.com/max-kegfire
9-5 çəkmə keçmişdə qaldı. A-ya görə ortalama bir Amerikalı artıq həftədə 47 saat işləyir 2014 Gallup anket . İnsanların otuz doqquz faizi həftədə 50 saatdan çox işləyir, o cümlədən mütəmadi olaraq ofisə 60 saat və ya daha çox daxil olanların 18 faizi. Uzun saatlar zərər verir. Ernst & Young-ın sorğusunda iştirak edən insanların% 70-dən çoxu iş vaxtından artıq vaxtın işdən çıxmalarına səbəb olduğunu söylədi. Ən səlahiyyətli işçilər gecə yarısı yağı yandırma ehtimalı ən yüksək ola bilər - işlər göstərdi ən yaxşı işçilər boşluğu hər kəs üçün seçməyə başlayır və bundan həmişə məmnun deyillər.
4. Patronundan nifrət edirlər
Jennifer Aniston Ofis sahəsi | Getty Şəkillər
'İnsanlar işlərini tərk etmirlər, bossları tərk edirlər' və ya belə deyilir. Anketlər bunun sadəcə bir iş klişesi olmadığını göstərir. Amerikalıların yarısı menecerinə dözə bilmədikləri üçün karyeralarında bir anda işdən çıxdılar, a 2015 Gallup anket tapıldı. İnsanları müdirindən bəyənməyən nədir? Suallara açıq olmamaq, dəqiq performans hədəfləri təyin etməmək və işçilərin üstünlüklərinə diqqət yetirməmək, Gallup-un araşdırmasına görə pis bir menecerin göstəricisidir.
5. Yüksək rəhbərlikdən narazıdırlar
Ofis müdiri | NBC
Bəzən idarəetmə problemləri birbaşa rəhbərinizlə münaqişədən daha dərinə gedər. 10.000-dən çox yeni iş dəyişənlərin yüzdə 41-i LinkedIn tərəfindən araşdırılmışdır yüksək rəhbərliyin rəhbərliyindən narazı olmadıqlarına görə köhnə işlərini tərk etdiklərini söylədilər. Gen Xers və körpə bumerləri bir şirkətin rəhbərləri ilə göz-gözə görmədikləri üçün minilliklərə nisbətən gəmiyə tullanma ehtimalı bir qədər çox idi.
kay adams gmfb neçə yaşındadır
6. Darıxdılar
İşdə yatmaq | iStock.com
Ən yüksək nəticə göstərən işçilərə işlərində meydan oxumaq lazımdır. İnsanlar yaradıcılıqla məşğul deyilsə və bacarıqlarını inkişaf etdirmək şansı yoxdursa, narahat olmaq və daha stimullaşdırıcı bir iş axtarmağa başlamaq ehtimalı yüksəkdir. İşçilərin yüzdə onu Robert Half tərəfindən araşdırılmışdır 2014-cü ildə cansıxıcılığın yaxşı işçilərin işdən çıxmasına səbəb olduğunu söylədi. LinkedIn sorğusuna əsasən gənclər daha çətin iş istədikləri üçün işlərini dəyişdirmə ehtimalı yüksək idi. Bu yaxınlarda iş yerini dəyişdirmiş minilliklərin yüzdə qırx üçü, özlərini karyeralarında itələmək istədikləri üçün etdiklərini söylədilər.
7. Onların nailiyyətləri nəzərə alınmır
Ofis sahəsi | 20th Century Fox
İnsanların üçdə birindən azı işdə özlərini yüksək qiymətləndirirlər, a TINYpulse tərəfindən araşdırma şirkətlərin işçi əlaqəsini izləməsinə kömək edən tapıldı. Tanınma çatışmazlığı insanları işçilərinin uğurlarını zurna edən şirkətlərdə iş axtarmağa sövq edir. LinkedIn tərəfindən sorğu edilən son iş dəyişdirənlərin yüzdə 32-si, töhfələrinin tanınmadığını və ya mükafatlandırıldığını hiss etmədikləri üçün hərəkət etdiklərini söylədi.
Yoxla Aldadıcı vərəq Facebookda!
