7 Yalan İşəgötürənlər İş Tərifləri Verməyi Sevirlər
Bir kişi üzü üstə masasının üstündə yatır, məğlub oldu iStock.com
Etibar etmək çətindir. İş axtaranlar və işçilər öz CV-lərində yalan danışmağa və ya əyilməyə meyllidir məsələn, və meylli olan çoxsaylı amillər var işçiləri işəgötürənlərinə şübhə ilə yanaşsınlar . Havada bir çox top var, belə demək və hər kəsin uyğunlaşacağı, təsirli bir şəkildə ünsiyyət qura biləcəyi və dəyərli olduğunu hiss etdiyi bir iş yeri yaratmaq çox çətindir.
jj watt hansı məktəbə getdi
Bu, iş ovunda olanları daha da çətinləşdirir. Öz-özünə bir iş tapmaq prosesi kifayət qədər çətindir. Ancaq Craigslist və digərləri kimi zibil saytlarının çətin bir prosesi daha da pisləşdirə biləcəyi diqqətlə ifadə edilmiş və hiyləgər iş siyahıları mina sahəsindən keçmək. İş axtaranlar öz işlərini müəyyən bir vəzifə üçün uyğunlaşdırmaq üçün saatlarla işləyə bilər, ancaq işin özlərinin onların gözlədiklərinin heç olmadığını və ya işəgötürəndən heç bir cavab almamaq üçün.
Heç bir şey, xüsusən işə ehtiyac duyduğunuz zaman daha qəzəbləndirici və əsəbi olmur.
Beləliklə, pis iş siyahıları arasından keçməyə çalışan iş yolunda olanlarınız üçün kiçik bir hiylə səhifəsi hazırladıq. Aşağıdakı səhifələrdə sadalanan kimi ümumi, qeyri-müəyyən bir dili axtarın. Müraciət etməkdən narahat olmamağınız lazım olan işlər; ehtimal ki, yalnız vaxtınızı itirəcək və səbrinizi yeyəcəkdir.
Budur, işəgötürənlərin iş təsviri verməyə sevdikləri yeddi ümumi yalan və ya hiyləgər taktikalar.
1. “Gəlir potensialı” ifadəsi
İki kişi əl sıxaraq pul mübadiləsi etdi iStock
'Gəlir potensialı' ndan çox qeyri-müəyyən bir şey əldə etmir. Bu, sizə nə qazana biləcəyinizi birbaşa söyləməməyin bir yolu və başınızda rəqs edən altı rəqəmli gəlir şəkilləri ilə zehninizin sərbəst gəzməsinə imkan verir. Çox vaxt bu, satış mövqeləri ilə əlaqəli, ədalətli olaraq çox yüksək gəlir potensialına sahib ola bilən bir ifadədir. Ancaq ümumiyyətlə, sizi məyus edəcəklər. Bənzər dildə işləyəcək bir neçə sxem və fırıldaqçı var, buna görə də bu ifadəni görürsənsə, ehtiyatla davam et.
2. Mümkün olmayan təcrübə tələbləri
Yaxşı qurulmuş bir CV | iStock
Heç şübhəli keyfiyyətlərə malik bir iş siyahısını gördünüzmü?
Budur populyar biri: 'Giriş səviyyəsində mövqe - 2 illik təcrübə tələb olunur.' Əlbətdə bu, söz mövzusu mövqenin əslində “giriş səviyyəsində” olduğu iddiasını alt-üst edir. Bunun başqa bir yolu istifadə olunur? Bir işəgötürən yalnız üç il üçün mövcud olan müəyyən bir proqramdan istifadə edərək beş illik təcrübə istəyə bildikdə. Bu bəzi böyük şirkətlərin maliyyələri gizlicə azaltmaq üçün istifadə etdiyi bir taktika xarici işçi qüvvəsi cəlb etmək. Əslində, doldurmaq üçün qeyri-mümkün bir iş yaradırlar ki, daha az əmək haqqı ödəmək üçün xarici iş bazarlarına girə bilsinlər.
3. Həftədə saatlar
Kol saatında vaxtın yoxlanılması | iStock
Odell Beckham jr. xalis dəyər
Bəlkə də part-time bir iş axtarırsınız, amma tam iş günü işləyirsiniz - heç bir faydası yoxdur. Və ya bəlkə bir tam iş istəmisiniz, ancaq həftədə yalnız 30 saat qazanırsınız? İşəgötürənlər tez-tez ehtiyac duyduqlarını tapmaqda çətinlik çəkirlər və nəticədə iş təsvirində nə qədər çalışacağınıza dair səhv məlumatlar verə bilərlər. 40 saatlıq bir iş həftəsi planlaşdıra bilərsən, ancaq bəzi sahələrdə 50 və ya 60 işləyəcəksən.
4. Öz 'kiçik biznesinizi' idarə edin
Çəhrayı şampan piramidası | iStock
Bu ifadə klassik qırmızı bayraqdır. Kiminsə bu cür dili atdığını görürsənsə, çox güman ki, çox səviyyəli bir marketinq şirkətinə və ya bir növ piramida sxeminə girmiş olursan. Məhsul üçün bir dəstə pul qabağına qoyub satmalısınız və bununla da öz “kiçik biznesinizi” idarə etməlisiniz. Bunu etmək istəsəniz, yəqin ki, satmaqdan daha yaxşı bir şey tapardınız kilo itkisi və ya kosmetika.
5. 'Əmək haqqı DOE'
Pul yandırmaq | iStock
'Gəlir potensialı' kimi, 'əmək haqqı DOE' də işəgötürənlərin müəyyən bir vəzifə üçün nə qədər ödəməyə hazır olduqlarına dair öhdəlik götürməmələrinin başqa bir yoludur. Maaşın təcrübəsindən çox asılı olduğu hallar olsa da, potensial işçilər üçün endirimlə balıq ovu metodudur. Buna görə onları həqiqətən günahlandırmaq olmaz. Bəs iş axtaran kimi? Agah olmaq.
6. İş yeri mədəniyyəti
Gary Cole ‘Office Space’də | Tülkü
'Dinamik' və 'həyəcan verici' iş yeri mədəniyyəti? Tam olaraq kimləri inandırmağa çalışırlar? Belə bir sözün iş yerini təsvir etmək üçün ətrafa atıldığını görürsənsə, orada işləməyin həqiqətən necə olduğunu daha yaxşı təsəvvür etmək üçün Glassdoor kimi saytlara atla. Bir çox yaxşı işəgötürən mədəniyyətləri özləri üçün danışmağa meyllidir - Google və ya Facebook kimi texnoloji şirkətləri düşünürlər. Sonda bir reportaj üçün gedirsinizsə, ətrafınıza bir nəzər yetirin və işçilərin üzlərini oxuyun. İçəridə ölülərmi?
7. İnkişaf imkanları
İşçilər yarışa qoşulurlar | Thinkstock
Bu böyükdür: bir yerə bir iş götürsən, ümid edirsən bu bir çıxmaz deyil . Fürsətlər təqdim etməsini, ya yüksəldilməsini və daha çox pul qazanmasını, ya da ən azından başqa işlərə götürə biləcəyiniz bacarıqları qazanmasını istəyirsiniz. Təbii ki, hər bir işəgötürən sizə iş yerlərinin növbəti idarə heyəti üçün münbit bir yuva yeri olduğunu söyləyəcəkdir. Yenə də Glassdoor və ya digər saytlarda rəyləri oxuyun. Görün insanlar nə deyir. İllərdir azdırsa və ya irəliləməyə ümid etmədən orada qalırlarsa? İş axtarışınızı canlı saxlayın.
Sam'i izləyin Facebook və Twitter @SliceOfGinger
Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:
- Müsahibə fırıldaqçı vərəqi: növbəti müsahibənizi dırnaqlamaq üçün 25 tövsiyə
- CV-nizi qoya biləcəyiniz ən pis yalan budur
- İşçilərin Patronlarına və ya Şirkətlərinə Etimad etməmələrinin 5 səbəbi
