İş təklifini qəbul etməzdən əvvəl nəzərə alınacaq 6 sual
Jean-Ralphio Saperstein, bir mühasibat firmasında iş təklifi qəbul etməzdən əvvəl Quickbooks'u tanımadığını anlamalı idi. Parklar və İstirahət. | NBC
Diş həkimi kabinetinə getməklə iş axtarışına bərabər gəlmiş oldunuz: İş görüşməsindən xilas oldunuz. İndi şirkət sizə iş təklifi etmək istədiyi bir zəng aldı. Şirkət kartlarını masanın üstünə qoyur və top sizin meydançanızdadır. Dərhal qəbul etmək istəyə bilərsən - bəlkə də bir aydır işdən çıxmısan və təhlükəsizlik şəbəkəsinin çox hissəsi olmadan büdcə ipində gəzirsən. Və ya bəlkə də bu sizin xəyalınızdakı iş olacaq kimi görünür. Hər iki halda da, heç olmasa bir müddət şampan istehsalına davam edin.
TO 2015 Gallup anket Amerika işçilərinin yalnız 44 faizinin işlərindən “tamamilə razı qaldıqlarını” aşkarladı. Bir çox amil işdən razı qalmağınıza kömək edə bilər, ancaq başlamazdan əvvəl bir təklifi qiymətləndirmək, sağ ayaqda başlamağınızı təmin etmək üçün yaxşı bir yoldur. Təklifi müzakirə edərkən iki aylıq işə başlamağınızdan daha çox danışıq gücünə sahib olacaqsınız, buna görə yaxın gələcək üçün məmnun qalacağınız bir təklif olduğuna əmin olun.
İş yaxşı uyğun gələ bilər, amma nöqtəli xəttdə imzalamadan əvvəl fürsəti hərtərəfli qiymətləndirməyə dəyər. İK-nin verdiyi vaxt çərçivəsində cavab verdiyiniz müddətdə bu təklif heç yerə getmir. Sizə verəcəkləri günü və ya bir qədər çəkin və işin (və təzminat paketinin) sizin gözlədiyiniz kimi olduğundan əmin olun.
İşdə olduğunuz zaman təklifi tam yoxlamaq üçün özünüzə bu altı vacib sualı verin.
1. Bu, mənim minimum tələblərimə cavab verirmi?
Əmək haqqı | iStock.com
michael strahanın xalis dəyəri nədir
Əlbətdə ki, təklifin üstündəki nömrə əvvəlcə baxacağınız şeydir. Mövqeyinizə, yerləşməyinizə və yerinə yetirəcəyiniz işin həcminə əsasən əmək haqqı ədalətli bir maaşdır? Bir çox gənc işçi maaşlarını artırmaq üçün iş axtarışına başlamağı seçirlər. Məqsədiniz maaşınızda bir sıçrayış görmək idisə, buna nail oldunuz?
Təklif olunan nömrə ilə dolana biləcəyinizi düşünmürsənsə və ya daha çox təklif edilməli olduğunu düşünürsənsə, indi danışıqların vaxtı gəldi. 'Menecerdən soruş' bloqunun qurucusu Alison Green, 'Ən azı bir il (12 aydan qabaq maaş almaq çox nadir olduğundan) və bəlkə də daha uzun müddət xoşbəxt olmağa məcbur olacaqsınız' yazır. qonaq sütunu ABŞ Xəbərləri və Dünya Hesabatı .
Maaşınız iş təklifi üçün həlledici bir məsələ olsa da, hazırkı vəziyyətiniz danışıqlar aparmaq üçün nə qədər rahat olduğunuzu müəyyən edəcəkdir. 'İşlədiyiniz və daha yaxşı bir fürsət axtarırsınızsa, daha seçici ola bilərsiniz' Canavar etiraf edir . “Altı ay və ya daha çox müddət işləməmisinizsə, qiymətləndiriləcək çox şey olmadığını kəşf edə bilərsiniz. Gəlir əldə edə bilmək yeganə vacib məsələ ola bilər. ”
2. Faydalar məqbul sayılırmı?
Faydaları | iStock.com
Hər bir şirkət öz faydaları paketlərini fərqli şəkildə qurur, bu səbəbdən iş təklifinin bu hissəsi diqqətlə araşdırılmasını tələb edə bilər. Əmək haqqı.com cari işinizdən faydalar paketini çıxartmağı və bunu yeni təkliflə müqayisə etməyi təklif edir. Əgər səhiyyə xidməti üçün daha çox pul ödəməyiniz tələb olunarsa, işinizi dəyişdirərək əldə etdiyiniz hər hansı bir artımda əhəmiyyətli dərəcədə azalma ola bilər. Əgər övladlarınız varsa, onların hər hansı bir müavinət əhatə dairəsinə uyğun olduqlarından əmin olmaq çox vacibdir.
Təqaüd fondları müayinə üçün başqa bir sahədir. Hesaba sahib çıxmazdan əvvəl şirkətdə müəyyən bir il çalışmalısınız? Plana nə vaxt töhfə verməyə başlaya bilərsiniz və işəgötürəniniz bu töhfələrdən hər hansı biri ilə uyğun gəlirmi? Bu maddələri alacağınız düz maaşla analiz etmək o qədər də asan deyil, lakin fayda baxımından xeyli az alırsınızsa, danışıq üçün yeriniz ola bilər. Heç olmasa təklifi hər halda qəbul etmək qərarına gəlsəniz, bu dəyişikliklərin büdcənizə və qənaət hədəflərinizə necə təsir edəcəyindən daha çox xəbərdar olacaqsınız.
Bu, yol boyu ala biləcəyiniz bonusları və ya digər bonusları qiymətləndirmə vaxtıdır. Bu bonuslar ümumiyyətlə hər ay ardıcıl olaraq alt xəttinizə kömək etməyəcək, ancaq əhəmiyyətli dərəcədə gözlənilməz nəticələrə səbəb ola bilər. Onların necə işlədiyini dəqiq bilmək və bilmirsinizsə sual vermək vacibdir.
3. İş rolu müzakirə etdiyiniz ilə uyğun gəlirmi?
Bir iş təklifi üzərində araşdırma | iStock.com
Bu, rəsmiyyət kimi görünə bilər və məvacibiniz və ya müavinətlərinizdən daha az vacibdir. Ancaq təklif yazılı gəldikdə, potensial adınızın və iş vəzifələrinizin görüş zamanı müzakirə etdiyiniz kadrlarla uyğunlaşdığından əmin olun. Bəzi elementlər yoxdursa və ya iş funksiyanız təklifdə aydın deyilsə, potensial qırmızı bayraqdır, Forbes ianəçisi Liz Ryan yazır.
“Təklif məktubunda içində olması lazım olan bir şey yoxdursa (uzunmüddətli təşviqlər, evdə işləmək bacarığı, tətil müavinətiniz və ya potensial bir müqavilə pozucusu ola biləcək başqa bir şey kimi) dərhal bu elementləri yazılı şəkildə əldə edin ”deyə Ryan izah etdi. Əks təqdirdə, müsahibə zamanı müzakirə olunan sözlü imtiyazlar əslində iş təcrübənizin rəsmi bir hissəsi olmaya bilər.
Nə üçün qeydiyyatdan keçdiyinizdən tamamilə əmin deyilsinizsə, nəticədə işinizdən narazılığa və işinizlə əlaqəli bir çatışmazlığa səbəb ola bilər. “Bu açıq səslənir, amma çox vaxt insanlar işlərini vaxtlarını necə keçirəcəklərini, ən vacib vəzifələrinin nə olacağını və uğurlarının necə qiymətləndiriləcəyini dəqiq bilmədən qəbul edirlər. Nəticədə özünüzü ümidlərinizə uyğun olmayan bir rolda tapa bilərsiniz. ” Yaşıl yazır .
mat hasselbeck kimin üçün oynadı
4. Gizli xərclər varmı?
Gizli xərclər | iStock.com
'Pul qazanmaq üçün pul xərcləməlisiniz' məşhur bir ifadədir və yalnız təşəbbüskarlıq səyləri deyil, iş dəyişikliyi ilə də əlaqəli ola bilər. Bir çox hallarda, parlaq yeni bir masa və daha böyük bir əmək haqqı, yeni bir iş götürərək çəkəcəyimiz yeni xərclər üzərində korluqlar yaratmağımızı təmin edə bilər. Yeni bir işəgötürənin gizli xərcləri böyükdürsə, başqa bir şəkildə aldığınız maaş artımının əhəmiyyətli bir hissəsini götürə bilər.
Yolunuz iki dəfə artacaq? Əlavə qaz və avtomobilinizdə əlavə aşınma var. Fancier qarderobunuza ehtiyacınız var? Bu, ticarət mərkəzində xərclənən əlavə puldur. Bəzən “xərclər” daha mücərrəd olur. Daha az iş-həyat balansı ilə daha çox işləyəcəksiniz? Tez-tez səyahətlər sizi daha çox ailənizdən uzaqlaşdıracaqmı? Bu dəyişikliklərdən rahat ola bilərsən, ancaq gəzdiyin şeylərə aydın baxmaq vacibdir.
Bəzi hallarda, əmək müqaviləsi ilə danışıqlar aparsanız və ya düzgün başa düşsəniz, əlavə xərclər yeni işəgötürəniniz tərəfindən ödənilə bilər. Canavar təklif edir müntəzəm olaraq səyahət etməyiniz gözlənilirsə, səyahət xərclərinin necə ödənildiyini soruşur. İşiniz üçün köçməyiniz lazımdırsa, bəzi şirkətlər bu xərclərin bir hissəsini və ya hamısını qarşılayacaq Sədaqət işarə edir . Bununla birlikdə, bir təklifi qəbul etmədən əvvəl bu məlumatları yazılı şəkildə almaq vacibdir. Əks təqdirdə, razılaşmanı tam anlamadığınız üçün nişanı əlinizdə saxlaya bilərsiniz.
5. Şirkəti araşdırmısınız?
İnternet axtarışı | iStock.com
Əlbətdə ki, görüşdüyünüz İK nümayəndəsini Google-da sürətli bir şəkildə axtardınız və çox güman ki, LinkedIn-də potensial yeni rəhbərinizi araşdırdınız. Ancaq bir iş təklifi aldıqda, hələ etməmisinizsə bir az daha dərinə getməyin vaxtı gəldi. İndiki və keçmiş işçilər Glassdoor kimi saytlarda şirkət haqqında nə deyir? Keçmişdə şirkətə pis mətbuat gəldi və bunu necə idarə etdilər? Bir sıra mənfi hesabatlara rast gəlsəniz, bir Qırmızı bayraq .
Dəyişən və ya ləng iqtisadiyyat vəziyyətində, şirkətin - ya da mövqeyinizin - bir neçə il içində olacağını da real qiymətləndirməlisiniz. Əks təqdirdə, əvvəlcədən bilmədən eyni iş axtarış mövqeyində ola bilərsiniz. Harvard Business School-un iş administrasiyası professoru Boris Groysberg, 'Sənayelərin dəyişdiyi və çox müvəffəqiyyətli şirkətlərin uğursuz olduğu günlərdə, şirkəti araşdırmazsanız, böyük bir səhv edirsiniz' dedi. Harvard Business Review .
6. Masada başqa təklifləriniz varmı?
İş təkliflərinin balanslaşdırılması | iStock.com
Eyni anda birdən çox iş təklifi almaq şanslıysanız, hansının daha uyğun olduğunu seçmək lüksünüz var. Həyat nadir hallarda bu qədər səxavətlidir, ona görə də ondan istifadə edin.
Digər rəsmi təkliflər almamısınız, ancaq digər müsahibələrin ortasındasınızsa, perspektivlərinizə sərt və dürüst baxın. Digər variantı daha yaxşı bəyənə bilərsən, ancaq yalnız indi öz tərcümeyi-halınızı göndərirsinizsə, vicdanlı təklifin bundan gələcəyini söyləmək çox çətindir.
“Fantastik, nəzəri imkanlarla müqayisə etmək olmaz. Sıradan enmə ehtimalı ilə bağlı realist olmalısınız ”dedi. Harvard Business Review . İstəklər siyahınızı və uzunmüddətli hədəflərinizi də qiymətləndirmə vaxtıdır. Qarşınızdakı mövqe istədiyiniz bütün qutuları yoxlaya bilməz, amma bu doğru istiqamətdə bir addım ola bilər. Nəticədə, bunun uyğun olub-olmadığına qərar verməlisiniz.
Yoxla Aldadıcı vərəq Facebookda!
The Cheat Sheet-dən daha çox:
- İş təklifini qəbul etməzdən əvvəl hər zaman işəgötürənə söyləməsi lazım olan 5 şey
- İş ovu? Sizə İş Deyən 5 Qırmızı Bayraq
- Elm, əla bir ilk təəssürat yaratmağın yollarını açıqlayır
