Patronunuzu Qəzəbləndirməyin 5 Yolu
Patronunuzu əsəbiləşdirirsiniz? | iStock.com
Rəhbərinizlə yaxşı və ya heç olmasa sivil bir münasibət qurmaq, işdə uğur qazanmaq üçün çox vaxt vacibdir. Dəhşətli bir müdiriniz varsa, bunu edə biləcəyiniz yollar var vəziyyət daha yaxşıdır . Digər tərəfdən, müdirinizlə yaxşı bir münasibət qurduğunuzu düşünə bilərsiniz və bir şəxs olaraq patronunuzu da bəyənə bilərsiniz. Bununla birlikdə, mütəmadi olaraq patronunuzu qəzəbləndirən şeylər edə bilərsiniz.
Bəzən əlimizdən gələni etmədiyimizi bilirik, bəzən də kimsəyə imkan vermədiyimizin fərqinə varmırıq. Mütəmadi olaraq gündəlik işlərinizin bir hissəsi olan, hətta bir məsələ olaraq qəbul etmədiyiniz şeylər ola bilər; bu qanun pozuntuları rəhbəriniz üçün o qədər də kiçik görünməyə bilər. Nəyin sizin olduğunu başa düşmək vacibdir müdir səndən istəyir və onu necə boşa verə biləcəyinizi. Patronunuzu əsəbiləşdirməyin beş yolu.
1. Çox ünsiyyət qurmaq
Rəhbərinizlə və ya iş yoldaşlarınızla (tercihen hər ikisi ilə) ünsiyyət qurarsanız çox yaxşıdır, ancaq yaxşılarınızla ünsiyyət qurmağa çox vaxt sərf etmək üçün bir bəhanə olaraq səhv salmayın. Bəzi bosslara hobbilərindən soruşulmaqdan, hava haqqında danışmaqdan və ya ümumi söhbət etməkdən məmnun ola bilsələr də, bir çoxları bunu etməyəcək və ya mübadilənin qısa qalmasına üstünlük verəcəklər. Həm də iş yoldaşlarınızla ünsiyyət qurmağa çox vaxt ayırsanız, müdirinizin qəzəblənmə ehtimalı böyükdür. Ofis dedikoduları və ya işlə əlaqəli layihələrdən kənar şeylərlə bağlı sadə söhbətlər, dəyərli vaxtı sərf edə bilər və bəzi insanları narahat edir.
Stephen bir dəmirçiyə nə qədər dəyər verir
2. Texnologiyadan səhv istifadə
Nə etməli olduğunuzu bilin. | Sean Gallup / Getty Images
İş e-poçtu xüsusi e-poçt göndərmək üçün istifadə edilməməlidir; səhv bir insanın onları görməsi üçün çox fürsət var. Xüsusi e-poçt göndərmək üçün iş vaxtından istifadə edirsinizsə, müdiriniz də qiymətləndirməyəcəkdir. Yanlış bir insana səhvən uyğunsuz bir şey göndərməyiniz və ya patronunuzun ağzını açmağınız halında çox qəzəbli bir patronu da risk altına alırsınız; hətta işdən çıxara bilərsən.
Bir çox şirkət şəbəkəsində firewall var və bəzi saytlar bloklana bilər, ancaq saytlar hələ də işləsə də sosial mediadan istifadə edə biləcəyinizi düşünməyin. Ən yaxşı halda müdirinizi və iş yoldaşlarınızı bezdirmək riski daşıyırsınız, amma ən pis halda şirkətin vaxtını itirərək və ya yersiz bir şey söyləyərək müdirinizi əsəbiləşdirə bilərsiniz (düşünün: cinsiyyətçi, irqçi və ya əks halda təhqiredici ).
3. Gecə qədər göstərmək
Həmişə vaxtında olun. | iStock.com
Mütəmadi olaraq işə gecikmək hörmətsizlikdir və şirkətin vaxtını itirir. Bir çox şirkət rahat cədvəllərə sahibdir, ancaq istədiyiniz zaman daxil ola biləcəyinizi düşünmədən əvvəl müdirinizlə məsləhətləşmələr aparmalısınız. Yalnız beş-on dəqiqə gecikmiş olsanız da, müdiriniz bir şey söyləməsə də, onun fərqinə varan bir şans var. Dəfələrlə gec görünsəniz, müdirinizi həqiqətən qəzəbləndirmək və ya daha da pis etmək riski var.
Yığıncaqlarda da eyni şey var: müntəzəm olaraq iclaslara gecikdiyiniz zaman digər insanlar mənfi təsir göstərir. Həmkarlarınız bunu hiss edə bilər haqqınız var ; davranışlarınızı kopyalamağa və ya müdirinizə və ya menecerinizə hörmətinizi itirə bilərlər. Bu hisslər işçilərin mənəviyyatına və müştəri xidmətlərinə təsir göstərə bilər və bunlar təsir edərsə, müdiriniz mütləq əsəbiləşəcəkdir.
4. Tapşırıqlarda gevşetmə
Tapşırığa davam edin. | iStock.com
Vaxt itirmək və ya gec görünmək kifayət qədər pisdir, amma həqiqətən işləyəndə ən yaxşı işinizi görmürsünüzsə, müdiriniz dəli olacağına əmindir. Bəlkə də layihələrə gecikdirirsiniz, çünki düzgün prioritet vermədiyiniz, subpar işində çalışdığınız və ya iş yoldaşlarınızın gərginliyinizi götürməyinizə güvəndiyiniz üçün. Əgər kifayət qədər tez-tez tətbiq olunarsa, bu vərdişlər, şübhəsiz ki, müdirinizlə münasibətinizə və potensial olaraq işinizi davam etdirmək və ya yenisinə keçmək qabiliyyətiniz üçün zərərli olacaqdır. Rəhbəriniz öz iş vəzifələrinizi başa vurmağınızı və hər dəfə ən yaxşı işinizi görməyinizi gözləyəcəkdir.
5. Hörmətsiz olmaq
Patronunuza çox lağ etməməlisiniz. | NBC
İşdə hörmətsizlik etmək üçün sosial mediadan istifadə etmək lazım deyil. Facebook-da patronunuza nə qədər nifrət etdiyiniz barədə bir şey yazarkən, onu dəli etməsinə zəmanət verildiyi və gec göstərməyin onu incidəcəyinə dair bir şey yazarkən, hörmətsizliyi bir çox başqa yolla da göstərə bilərsiniz. Müdirinizi iş yoldaşlarınızın qarşısında mütəmadi olaraq sorğu-sual etmək, istəklərinə məhəl qoymamaq və ya onu lağa qoymaq işdə davranışın təhqiramiz yollarıdır.
Həmkarlarınıza sataşmaq həm də hörmətsiz bir seçimdir və fiziki olaraq iş yerinizi və ya ofisinizi zibilləməkdir. İşdə hörmətsiz olmağın bir çox yolu var. Hamısından çəkinmək istəyirsən. Davranışınızın necə qarşılaşdığını həqiqətən bilmirsinizsə, hər zaman soruşa bilərsiniz və sonra daha yaxşı davranışa doğru bir addım atın.
The Cheat Sheet-dən daha çox:
- İş tapa bilmirsiniz? İtkin ola biləcəyiniz bir vacib bacarıq var
- İşəgötürən sizin dostunuz deyil və gənclər bunu bilir
- İş görüşməsi zamanı verməməli olduğunuz 5 sual
