Pul Karyerası

Aşağı yolla işləyən işçilərin 5 üsulu iş yerindəki hər kəsi təsir edir

Hansı Film GörməK Üçün?
 

Əksər şirkətlərdə aşağı performanslı işçilər, orta səviyyəli işçilər və yüksək performanslı işçilər qarışığı var. Əksər işə götürmə menecerləri və işəgötürənlər yalnız ən yaxşı işçiləri işə cəlb etməyə çalışsalar da, bu həmişə baş vermir. Biri kağız üzərində yaxşı görünə bilər, amma yenə də aşağı performans nümayiş etdirir.

Görə İşçi qüvvəsi , tez-tez bu işçilər edirlər kifayətdir işi bitirmək üçün, ancaq daha yaxşı iş görməlidir. Bu işçilər öz bacarıq dəstlərinə uyğun olmayan bacarıq tələb edən bir iş mövqeyində ola bilər və ya a şəxsi böhran - bu halda ümid edirəm performansları yaxşılaşacaq. Ancaq bəzi insanlar həqiqətən aşağı səviyyəli ifaçılardır. Bu vəziyyətdə, bu insanlar digər işçilər üçün çox iş buraxaraq, digər işçilərin öz yüksək performanslı iş zehniyyətlərini buraxmasına və ya işçilərin mənəviyyatına təsir edərək iş yerlərini mənfi təsir edə bilərlər. İş yerinin necə təsir edə biləcəyinə dair bəzi nümunələr.

Mənbə: Thinkstock

Mənbə: Thinkstock

1. İşin keyfiyyəti və kəmiyyət dəyişdirilə bilər

Bir təşkilatda çox az işləyən işçi varsa, ortaya qoyulan işin ümumi keyfiyyəti və miqdarı endirilə bilər. Birdən çox işçi tənbəldirsə və ya asanlıqla diqqəti çəkirsə, tapşırıqda çalışan işçilərlə olduğu qədər çox iş görülməyəcəkdir. Bəzən çox sayda işçi ya yaxşı bir iş görməsə ya da əllərindən gələni etmək üçün kifayət qədər qayğı göstərməsə, işin keyfiyyətinə də təsir edə bilər. Bəzən iş yoldaşları aşağı bir ifaçının vasat işdən uzaqlaşdığını görsələr, əllərindən gələni etməsinə və ya çox iş istehsalına təşviq etməzlər. Hər iki halda da istehsal olunan iş o qədər də yaxşı deyil və çox vaxt o qədər də çox iş görülmür.

Mənbə: Thinkstock

Mənbə: Thinkstock

Renee Scott Skylar Diggins-Smith

2. Digər işçilər çox işdə sıxışa bilər

Çoxumuz orta məktəbdə və ya kollecdə müəllimlər qrup tapşırıqları verəndə dərindən nəfəs aldığımızı xatırlayırıq. Bir çox insan qrup halında işləməyə məcbur olduqda hələ də incidirlər. Hər zaman başqalarına nisbətən daha çox işləyən və ya təbii lider olan müəyyən insanlar var və bu insanlar ən çox işdə tez-tez ilişirlər. Qəsdən və ya istəmədən asılı olmayaraq, aşağı səviyyəli işçilər olan işçilər tez-tez paylarını edə bilməyəcəklər (və ya düzgün etmirlər). Bəzən, işçilər başqa bir işçinin çalışqan bir insan olduğunu görürlər və hər zaman boşluqlarını alacaqlar ki, qəsdən paylarını etməsinlər və ya əllərindən gələni etməsinlər. Bu, yüksək performanslı işçilərin vaxtlarının çox olmasına və nəticədə digər layihələrə də təsir göstərməsinə səbəb ola bilər.

Mənbə: Thinkstock

Mənbə: Thinkstock

3. İşçilərin mənəviyyatı təsirlənə bilər

Əksər şirkətlərdə aşağı səviyyəli işçilər olsa da, heç kim onlarla işləmək istəmir. Zəif ifaçılar tez-tez işi başqa insanlar üçün tərk etdikləri və ya işləri yenidən edilməli olduğu üçün bu, işçilərin mənəviyyatına təsir göstərə bilər. Zəif bir ifaçı həqiqətən əllərindən gələni edirsə də, son tarixə çatmırsa da, digər işçilər məyus ola bilərlər. Davamlı olaraq başqaları üçün boşluğu götürürlərsə və ya çox mənfi və ya müntəzəm olaraq şikayətlənən biri ilə işləyirlərsə, işçilərdən işlərindən məmnun olmaq çətin ola bilər.

Aşağı ifaçıların özləri həqiqətən çox çalışmaq və keyfiyyətli iş görmək istəyirlərsə, özlərini məyus və ya məyus edə bilərlər, lakin müəyyən mövqelərinə yaxşı uyğun gəlmirlər. Bəzi aşağı ifaçılar sadəcə tənbəl olsalar da, digərləri çox ağıllıdır və həqiqətən zəhmətkeşdirlər, lakin bacarıqlarını olduqları vəziyyətdə düzgün istifadə edə bilmirlər. Bu vəziyyətdə İşçi qüvvəsi , istedad menecerləri laqeyd yanaşmamalıyıq problem; işçinin niyə mübarizə apardığını anlamağa çalışmalıdırlar.

Mənbə: Thinkstock

Mənbə: Thinkstock

aaron rodgers orta adı nədir?

4. İşçilər bosslarını dindirməyə başlayırlar

Orta və ya yüksək səviyyədə fəaliyyət göstərən işçilər davamlı olaraq digər işçilərin daha aşağı bir iş səviyyəsindən uzaqlaşdığını görsələr, məyus olacaqlar. Bu, yalnız işçilərin mənəviyyatını deyil, həm də işçilərin rəhbərləri ilə münasibətlərini də təsir edə bilər. Bir müdir işçinin payını çəkmədiyini fərq edə bilmirsə və ya heç vaxt bu şəxsi davranışına görə çağırmırsa, o zaman digər işçilər incik hiss edə bilərlər. Yaxşı bir rəhbər işçilərindən və işlərindən də xəbərdar olmalıdır və işçilərini idarə etmək üçün çox məşğul olan (və ya çox cahil) olan bosslar narazı qalan işçilərdən əziyyət çəkəcəklər.

Mənbə: Thinkstock

Mənbə: Thinkstock

5. Pul və vaxt boşa çıxır

Bu, aşağı göstəricilərin iş yerinə mənfi təsir göstərməsinin ən açıq yoludur. Müvəqqəti aşağı ifaçısınız varsa (böhran keçirən biri kimi), bu vəziyyət, ehtimal ki, şirkətə həmişəlik zərər verməyəcəkdir. Lakin vaxt keçdikcə bacarıqlarını artırmağa və ya öhdəsindən gələ biləcəkləri konkret işləri həvalə etməyə çalışmadan aşağı ifaçıların işə götürülməsi şirkətin puluna başa gələcəkdir. Bu o deməkdir ki, şirkət birinə digər işçilərdən daha az iş görmək üçün (və daha az keyfiyyətlə) pul ödəyə bilər. Daha az iş görülürsə və ya yaxşı alınmırsa, bu şirkətə zərər verir. Bu da potensial olaraq maaş və ya yüksəliş ala biləcək digər iş yoldaşlarından pul alır. Layihələr düzəldilməli və ya yenidən qurulmalı və ya iş vaxtında bitməsə, vaxt da itirilir.

Görə ere.net , zəif işçilər də edə bilər daha ciddi səhvlər , həm də devamsızlıq səbəbindən pula mal ola bilər, müştəri münasibətlərinə xələl gətirə bilər, qəzalara səbəb ola bilər və ya hətta şirkətin vacib sirlərini oğurlaya və ya ortaya çıxara bilər.

Personal Finance Cheat Sheet-dən daha çox:

  • İş yoldaşlarının etdikləri 8 əsəbi iş
  • Rəqabət iş yerlərini nə vaxt yaxşılaşdırır?
  • Zəhərli bir şirkət mədəniyyətində çalışdığınız 3 işarə