İş Görüşmə Testinizi Ace Açmaq üçün Yapabileceğiniz 5 Şey
Mənbə: iStock
O universitet diplomunu poçtla aldığınız zaman imtahan günlərinizin bitdiyini düşünürdünüz. Ancaq son bir neçə ildə iş bazarında iki saniyədən çox olsanız, bunun həqiqətdən uzaq olduğunu bilirsiniz. Hər zamankindən daha çox işəgötürən, ən yaxşı namizədləri qarışıqlığın qalan hissəsindən ayırmağa kömək etmək üçün bir sınaq batareyasına güvənir və daha yüksək vəzifələrə keçdiyiniz zaman bunun ehtimalı az olur. Orada təklif edən bir çox araşdırma var şəxsiyyət testləri namizəd seçmək üçün ən yaxşı metod deyil, amma işəgötürənlər bunlardan asılı olmayaraq istifadə edirlər. Üstəlik, insan resursları şöbələri yalnız şəxsiyyət növü üçün test deyil - bacarıqlı olub olmadığınızı, stresli vəziyyətləri yaxşı idarə edə biləcəyinizi və daha çox şeyləri araşdırmağa çalışırlar.
Görə 2014 Qlobal Qiymətləndirmə Trendləri Hesabatı , İK mütəxəssislərinin təxminən 76% -i iş təklifi vermədən əvvəl xarici işə götürülmələri yoxlamaq üçün bir növ test istifadə etdiklərini söylədi. Nəzarətçi vəzifələrinə giriş səviyyəsi zamanın% 55 ilə% 68 arasında yoxlanılır, ancaq kadr menecerləri orta menecerlər üçün ən çox% 72 test etdilər. İcra başçıları və digər rəhbərlər belə açıq deyildi - İK işçilərinin 67% -i bu vəzifələr üçün testləri də təsdiqlədiklərini söylədi. Başqa sözlə, bir yüksəliş üçün silah axtarırsınızsa və ya yeni bir şirkətdə nərdivandan bir neçə addım qalxmaq istəyirsinizsə, bir-iki test gözləyin.
Testləri keçə bilərsən?
Hogan Assessment Systems şirkətinin icraçı direktoru və London Universitet Kollecinin professoru və Columbia Universitetinin müəllimi Tomas Chamorro-Premuzic, işəgötürənlərin böyük ehtimalla imtahan verdiklərini yazdı. üç əsas şey bu testlərdə: bacarıq, iş etikası və duygusal zəka. Sınaqların çoxu digərlərini uçuracaq bir namizədi axtarmır - sadəcə hər kəsin ən az ortaq məxrəcə cavab verəcəyinə əmin olurlar. Əslində iş üçün seçilmək üçün tərcümeyi-halınız, arayışlarınız və danışıqların özləri ilə hələ çox şey olacaq.
Chamorro-Premuzic yazır: '15 illik qiymətləndirmələri araşdırdıqdan və təşkilatlar üçün bunlardan 100-dən çoxunu inkişaf etdirdikdən sonra sizə yaxşı dizayn edilmiş alətlər üçün asan bir yol olmadığını deyə bilərəm' dedi. 'Yəni, məlumatlı bir test iştirakçısı olsanız, ən yaxşı niyyətinizi nümayiş etdirmə ehtimalı yüksək olacaq.'
iman shumpert nə qədər dəyərlidir
Yaxşı özünüzü necə nümayiş etdirirsiniz? Qarşınıza çıxacaq hər hansı bir test üçün hazır olduğunuzdan və əslində nə etdiklərini başa düşdüyünüzdən əmin olmaq üçün bir neçə ipucu. Bu məlumatlarla təchiz olunmusunuzsa, testləri müsahibə prosesinin yaxınlaşan, potensial olaraq qorxunc hissəsi əvəzinə başqa bir vasitə kimi görmək ehtimalı yüksəkdir.
1. Nəyin gözlənildiyini bil
Mənbə: iStock
Nə edəcəyinizi bilmək üçün bir neçə sual verməkdə səhv bir şey yoxdur, Qığılcım Şəxsi Xidmətləri məsləhət görür . Nə cür qiymətləndirmə aparacağınızı və nə qədər vaxt aparacağını soruşun. Beləliklə, nə edəcəyinizi ağlabatan şəkildə başa düşəcəksiniz.
Üstəlik, iş təklifinizin boş bir vərəqdən asılı olduğunu çox düşünməməyi unutmayın. “Yalnız işəgötürənin xeyrinə halqaları atlamazsınız. Testlər bir təşkilat haqqında ipuçları verə bilər - orada işlərin necə aparılması, müvəffəqiyyətin necə müəyyənləşdirilməsi, hansı xüsusiyyətlərin daha çox olması. Çamorro-Premuziç yazır ki, hər hansı bir iş axtarışında əvəzolunmaz olan gözləntilərə diqqət yetirirsiniz.
2. Təcrübə
Testi keçirmədən bir neçə gün əvvəlki lüksünüz varsa, məşq edin! Bir şəxsiyyət testi verəcəyinizi bilirsinizsə, Sparks vaxtından əvvəl bir onlayn versiyasını götürməyi təklif edir, beləliklə bir az daha çox özünüzü dərk edə bilərsiniz. Myers-Briggs ən populyardır, baxmayaraq ki pulsuz versiyalar yaxından modelləşdirilmiş şəkildə onlayn tapa bilərsiniz.
Advantage Pro'yu davam etdirin bir test şirkətinin yazdığını, Psixometrik Uğur , vicdansızlığın, dürüstlüyün olmaması, qəzəbi idarə edə bilməməyin və stresin öhdəsindən gələ bilməməyinizin iş namizədləri üçün arzuolunmaz olduğunu təyin etdi. Sayt müəyyən müsahibə suallarını necə cavablandıracağınıza dair tövsiyələr təqdim edir, baxmayaraq ki, Chamorro-Premuzic yaxşı dizayn edilmiş testlərdə həqiqi şəxsiyyətlərinizi əks etdirən fırıldaqçı göstəricilərə sahib olacağını yazır.
Hər iki halda da, Psixometrik Uğur qarşılaşa biləcəyiniz hər hansı bir test üçün pulsuz sınaq testləri təqdim edir. Çox güman ki, onları saxta edə bilməyəcəksiniz, Çamorro-Premuziç bu praktikanın özünüzə inamınızı artıracağına inanır. Üstəgəl, araşdırma göstərir bu təcrübə bacarıqlarınızı artıra bilər, yəni həqiqi test gələndə daha yaxşı hazırlaşacaqsınız.
3. Sualları oxuyun və anlayın
Mənbə: iStock
Təcrübə etsəniz belə, bir ofis səhifəsində bir vərəq və ya kompüter ekranı ilə üzbəüz oturduğunuz zaman bir az əsəbi olacaqsınız. Burada müvəffəq olmaq, hər hansı bir yaxşı test alma tövsiyəsinin əsaslarına qayıdır. Sualları bir-bir oxuyun və soruşulanları başa düşdüyünüzdən əmin olun. “İnsanların hər hansı bir imtahan və ya testdə ən çox yaydığı səhv sualları səhv oxumaq və ya təlimatları düzgün yerinə yetirməməkdir. Əsəblərinizin ən yaxşısını almasına icazə verməyin 'deyə Sparks tövsiyə edir.
Bill Belichickin sevgilisi neçə yaşındadır
Bəzi sualların arxasındakı motivləri anlamaq da zərər vermir. Chamorro-Premuzic, bir göstərici və ya iş etikası olan bəzi nümunə sualları ehtiva edir. Suala (yəqin ki, hər şəxsiyyət testində gördünüz) və cavabların izahına baxın.
Aşağıdakı ən dəqiq ifadəni seçin.
TO. Etdiyim hər şeydə üstün olmağım mənim üçün vacibdir.
B. Gördüyüm hər işdə bacarıqlıyam.
C. Uğurlu olmaq istəyirsinizsə, başqalarının ehtiyaclarını hər zaman birinci yerə qoymaq olmaz.
Chamorro-Premuzic: “B seçənlər narsisist olurlar - araşdırmalar göstərir ki, narsisistlər qiymətləndirmələrdə özlərini göstərməkdən çəkinmirlər. C seçənlərin həddindən artıq iddialı olma ehtimalı var. (Əgər bu açıq görünürsə, ehtimal ki, hər iki düşərgəyə düşməzsiniz.) A ifadəsi sağlam bir ambisiyanı əks etdirir. ”
4. Güclü tərəflərinizi bilin
Yəqin ki, müsahibə prosesində güclü tərəfləriniz barədə bir-iki suala cavab verməli olsanız da, bu bir az fərqlidir. Bu vəziyyətdə, bir testdə nə vaxt yaxşı nəticə göstərə biləcəyinizi və ən yaxşı nə vaxt fokuslaya biləcəyinizi bilin. Testin nə vaxt keçiriləcəyinə dair hər hansı bir nəzarətiniz varsa, onu həmin dövr üçün təyin edin.
Chamorro-Premuzic yazır ki, razı və vicdanlı insanlar səhərlər daha yaxşı sınaq imtahanında iştirak edəcəklər və təbii olaraq bütün silindrlərə atəş etdikləri üçün bu saatlarda kofeindən çəkinməlidirlər. Ekstremal, yaradıcı insanlar böyük ehtimalla səhər kofein artırılmasına ehtiyac duyacaqlar, ancaq günortadan sonra ehtiyac duymayacaqlar. Bir günortadan sonra test etməyi planlaşdırırsınızsa və nahardan sonrakı saatlarda sürüklənməyə meyllisinizsə, əvvəlcədən bir espresso ilə məşğul olmağı planlaşdırın. Əks təqdirdə, atlayın - mədənin içərisindəki kəpənəklərə əsl sarsıntılar əlavə edəcəksiniz.
5. Dürüst olun
İndiyə qədər iş itirməyin ən sürətli yolunu yalan danışmaq olduğunu bilməlisən. Başqasını almağa cəhd fərqli deyil. Şirkəti daha çox qiymətləndirəcəyini düşündüyünüz bir cavab vermək üçün həqiqi cavablarınızı dəyişdirməyə cazibədar ola bilərsiniz. Lakin sonda sizə heç bir xeyir gətirməyəcəkdir. “Yalan danışmayın; sadəcə uyğun olmayan bir işə getmək şansınızı artıracaqsınız. Yaxşı testlər anomal və ya saxta cavabları aşkar edən antireksiya xüsusiyyətlərinə malikdir və ağıllı reportyorlar test balları ilə real dünyadakı davranışlar arasındakı uyğunsuzluğu tez götürürlər ”deyə Chamorro-Premuzic tövsiyə edir.
Bir test verirsinizsə və cavablarınızın şirkətin axtardığı ilə uyğun gəlməyəcəyindən qorxursunuzsa, yenə də davam edin. Təəccüblənə bilərsiniz, çünki bu testlərə gəldikdə hər şirkətin öz reytinq cədvəli var. Və haqlı olsanız da, çox güman ki. Testlər şirkət haqqında sizin haqqınızda olduğu qədər çox şey izah edir - diqqətli oxucular verdikləri suallara əsasən şirkətin hədəflərini və prioritetlərini işıqlandırdığını görəcəklər. Cavablarınız üst-üstə düşməsə, yəqin ki, bu mövqedə xoşbəxt olmazdınız.
Twitter-də Nikeleni izləyin @Nikelle_CS
Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:
- İnsanların cavab vermək istəmədikləri 5 iş müsahibəsi sualları
- Pis görüşlər: Onları vaxt itirməyin qarşısını almağın 5 yolu
- İş görüşməsində heç vaxt geyinməməli olduğunuz 3 rəng
