Pul Karyerası

Keçmiş Patronuzun pis bir arayış verdiyi zaman ediləcək 5 iş

Hansı Film GörməK Üçün?

HəFtəNin Günü:

Janr:

Növ: Kino Sıra

iş arayış çekinin bir forması üzərində qələm

Mənbə: iStock

Köhnə müdirinin olduğunu düşün həmdlərini oxumaq ? Yenidən düşün. Bossların yarısı var mənfi şeylər söyləmək görə, potensial işəgötürənlərə keçmiş övladları haqqında arayış yoxlama şirkəti AllisonTaylor. Ərizəçilərin çoxu, yeni bir iş yeri tapmaq şanslarına zərər versə də, keçmiş rəhbərinin verdiyi zəif istinadlardan xəbərsizdir.

Bəzi insanlar səhvən keçmiş işəgötürənlərə yalnız iş tarixlərini və ya iş adlarını təsdiqləməyə icazə verildiyini güman edirlər və ya bəlkə işdən çıxarıldığınızı və ya könüllü olaraq ayrıldığınızı söyləyirlər. Yenə də var mükəmməl qanuni müdirinizin mənfi bir istinad verməsi üçün (yalan danışmamaq şərti ilə). Keçmiş işinizdəki rəsmi siyasət keçmiş işçilər haqqında yalnız minimal məlumat vermək olsa belə, hər kəs bu qaydalara əməl etmir.

'Hər hansı bir nəzarətçi şirkət siyasətini görməməzlikdən gəlir və parlaq və ya son dərəcə mənfi olan işçilər haqqında məlumat verir' əmək və məşğulluq üzrə vəkil Donna Ballman Inc. jurnalına izah etdi .

Bəs köhnə müdirinizin sizin haqqınızda az-az danışacaqlarını kəşf etsəniz nə etməlisiniz? Aydındır ki, onu özünüz bir istinad kimi irəli sürməyəcəksiniz, ancaq işəgötürənlərin onunla əlaqə qurmasını hər zaman dayandıra bilməzsiniz. Səhv bir istinadın gələcək iş perspektivlərinizi məhv etməsinə icazə verməkdənsə, problemi nəzarətə götürmək üçün bu beş addımı atın.

1. Keçmiş müdirinizlə danışın

Doug Pensinger / Getty Images tərəfindən hazırlanmışdır

Potensial işəgötürənlər bir arayış üçün müraciət etdikdə köhnə rəhbərinizin sizi qınadığını və ya ulduzdan az şərtlərlə ayrıldığınızı bilsəniz, ilk addımınız məsələni onlarla birbaşa həll etməyə çalışmaq olmalıdır. Köhnə müdirinizlə əlaqə qurun və istinadlarının yeni bir iş tapmaqda çətinlik çəkdiyini izah edin. Sizin haqqınızda nə dediklərini öyrənin və tənqidləri əsəbiləşdirməyə inandıra biləcəyinizi görün.

Antoni Devis kimin üçün oynayır

Pepper Hamilton hüquq firması ilə ortaq olan Susan Lessack, 'Qarşılıqlı olaraq qəbul edilə biləcək neytral dillə razılaşa biləcəyinizi araşdırın' dedi. Tez Şirkət .

2. İnsan resurslarına keçin

Keçmiş işçisi haqqında mənfi danışan nəzarətçilər bunu şirkətlərindən xəbərdar olmadan tez-tez edirlər. İnsan resursları şöbəsinə sürətli bir zəng və ya hətta atəşi dayandırma məktubu, pis danışanlara bir dayanacaq verə bilər.

“Müdirinizin verdiyi arayışın əslində səhv olduğunu düşünürsünüz, onu atlayın və köhnə şirkətinizin İK departamentinə gedin. İR insanları bu sahədə təlim almış, hüquqi problemlərin yaranma potensialı ilə tanış olacaqlar və yəqin ki, köhnə müdirinizlə danışacaq və buna son qoyacaqlar ”deyə HR mütəxəssisi Alison Green yazdı. ABŞ Xəbərləri və Dünya Hesabatı .

3. Öz istinadlarınızı yoxlayın

Referanslarınızın sizin haqqınızda nə dediyini həqiqətən bilirsinizmi? Səhv istinadların iş təkliflərini əldən verməyinizə səbəb olacağından şübhələnirsinizsə, amma əmin deyilsinizsə, bir az qazın. Müsbət bir istinad olacağını düşündüyünüz birisi belə isti təriflər vermək, qeyri-müəyyən olmaq və ya səhv məlumat verməklə şansınıza zərər verə bilər. Özünüzə bir referans yoxlaması etmək, potensial bir problemi müəyyənləşdirməyə və sonra həll etmək üçün proaktiv addımlar atmağa kömək edə bilər.

Referans yoxlama firmaları kimi AllisonTaylor və CheckMyReference arayışlarınızı çağıracaq və sizin haqqınızda söylədiklərini geri bildirəcəkdir. Və ya bir DIY yanaşma edə bilərsiniz. Yalnız bir dostunuzun köhnə işəgötürənlərinizə zəng edib arayış istəməsini istəyin, sonra deyilənlər barədə sizə məlumat verin.

4. Göyərtəni sizin xeyrinizə yığın

Mənbə: iStock

Keçmiş işiniz barədə müsbət fikirlər söyləyəcək insanları müəyyənləşdirmək üçün təşəbbüskar olun. Keçmiş bir patronla münasibətiniz yoxdursa, işlədiyiniz başqasının əlaqə məlumatlarını paylaşın. Keçmişdə işlədiyiniz insanlarla yenidən əlaqə qurmaq üçün səy göstərin və onların istinad kimi çıxış etmək istəmələrini soruşun. Nə qədər çox müsbət məlumat verə bilsəniz, pis bir istinadın təsiri o qədər az olacaqdır.

Evil HR Lady adında Suzanne Lucas, 'Yalnız bir referans əlaqə qurmayın - ən azı dörd nəfər göstərin' deyə yazdı. CBS MoneyWatch . 'Möhtəşəm olduğunu düşünən üç adama və işdən çıxarıldığını söyləyən bir adama zəng etsələr, səni bəyənən üç insana ağırlıq vermək ehtimalı yüksəkdir.'

5. Pis istinad haqqında əvvəlcədən olun

Olası bir işəgötürənə nə gözlədiyini bildirərək pis bir istinadın qarşısından çıxa bilərsiniz. İşəgötürən menecerinizlə, o qədər də yaxşı münasibətdə olmadığınız işçilərlə birlikdə keçmiş işəgötürənlərlə əlaqə quracağını bildiyiniz təqdirdə, tam açıqlama siyasətini tətbiq edin.

Keçmiş işəgötürəninizin sizin haqqınızda yaltaqdan daha az şey söyləyə biləcəyini qeyd edin və bunun səbəbini izah edin. Bəlkə müdiriniz şəxsən sizin üçün bunu edən bir zorakı idi, ya da bir səhv etdiniz və nəticədə şirkətdən ayrıldınız. Mənfilikdən çəkinin, ancaq işinizi bildirin. Candor, pis bir istinadın zərərinə qarşı çıxmaq üçün yetərli olmaya bilər, ancaq kömək edə bilər, xüsusən bütün digər istinadlarınız eyni dərəcədə müsbətdir.

Meqanı izləyin Facebook və Twitter