Patronuzun Sizdən faydalanması üçün 5 işarə
Heç kim bundan yararlanmaq istəmir və əksəriyyətimiz bizə qarşı münasibət göstərildiyini hiss etsək, bir şey deyər və ya vəziyyətdən uzaqlaşardıq. Ancaq iş yerinə gəldikdə vəziyyət daha da çətinləşir. Əgər müdirinizin sizdən istifadə etdiyini hiss edirsinizsə, yəqin ki, bir şey deməkdən bir az qorxursunuz.
İşi tapşırmaq bir patronun işidir, ona görə də müdirinizin çox uzağa getdiyini anlamaq və tanımaq çətin ola bilər. Bununla birlikdə, müdirinizin həqiqətən sizdən istifadə etdiyi müəyyən vəziyyətlər var. Rəhbəriniz bu işə ehtiyac duyduğunuzu və mübarizə aparmayacağınızı bildiyindən ya da müdiriniz nə qədər məsuliyyət daşıdığınızı dərk etmədiyi üçün bunu edə bilər. Budur müdirinizin sizdən istifadə edə biləcəyi beş əlamət.
1. Ardıcıl olaraq uzadılmış iş saatlarınız gözlənilir
Adam saatını yoxlayan | iStock.com
Bir saatlıq işçisinizsə və əlavə saatlarda işləyirsinizsə, lakin onlar üçün kompensasiya alınmırsa, müdirinizin sizdən istifadə etdiyini söyləmək asandır. Ancaq maaşlı bir işçi olduğunuz zaman ədalətli olanı ayırd etmək bacarığı daha çətindir. Bəzən, xüsusən departamentiniz və ya komandanız çox vacib bir layihə üzərində işləyəndə bəzən daha çox saat işləyəcəyiniz gözlənilir.
Ancaq ənənəvi olaraq əlavə bir əmək haqqı ödəmədən daha çox saat işləməyiniz tələb olunursa, müdiriniz sizdən istifadə edə bilər. Bir çox işçi də evə iş gətirir, amma yenə də davamlı işləyirsinizsə, bundan sonra nə edəcəyinizi düşünməlisiniz.
2. İki və ya daha çox iş görürsünüz
Çox tapşırıq | iStock.com
İş vəzifələri və tələbləri dəyişir, buna görə işinizin yalnız ilk müraciət etdiyiniz zaman sadalanan vəzifələrə səbəb olacağını gözləmək olmaz. Bununla birlikdə, şirkətiniz bu yaxınlarda başqa bir işçini (və ya başqasını tərk edib) işdən çıxardısa və işinizi üstəlik özlərinə aid etmək üçün məsuliyyət daşıyırsınızsa, müdirinizin və ya şirkətin sizdən faydalanması üçün böyük bir şans var. Əgər müdiriniz ardıcıl olaraq başqasının işini görəcəyinizə inanırsa (sonu görünməyəcəksə), yeni birisi işə götürmək üçün çox az səbəbi var, amma bu, bunun doğru olduğu anlamına gəlmir. Jeff Haden'e görə, LinkedIn üçün bir parça, işəgötürənlər də səndən soruşmamalıyam əvvəlcə başqa bir işçiyə tapşırılan bir işi görmək. Bu işçi boşalsa da, bu sizin məsuliyyətiniz olmamalıdır. Rəhbəriniz də sizi etmələri lazım olan şəxsi tapşırıqlara göndərməməlidir.
larry fitzgeraldın neçə uşağı var
Özünüzün öhdəsindən gələ biləcəyindən daha çox işiniz olduğunu hiss edirsinizsə, müdirinizlə danışmaqla bağlı İdealistdən bəzi tövsiyələri sınaya bilərsiniz. Əmin olmaq konkret nümunələriniz olduğunu və məsələyə emosional baxımdan yanaşmamağınızı (bunun əvəzinə işinizin keyfiyyətinə təsir etdiyinizi izah etməyə çalışın.)
3. Rəhbəriniz iş yoldaşlarınızla dost olmağınızı gözləyir
İş yoldaşları | iStock.com/Rawpixel Ltd
İş yoldaşlarınızla ünsiyyət qurmağınız və layihələrdə birlikdə işləyə bilməyiniz vacib olsa da, həmkarlarınızla, ya da patronunuzla qarışıq olmağınıza ehtiyac yoxdur. Əgər müdiriniz sizə və iş yoldaşlarınıza yaxınlaşmaq üçün çox təzyiq göstərirsə, bu, müdirinizin dostluğa çox vurğu etdiyinin açıq bir əlamətidir. Əgər müdiriniz iş üçün uyğun olmayan söhbətlər edirsə və sizinlə iş yoldaşlarınızın şəxsi hekayələri və ya məlumatları bağlamağa çalışsalar, bu da bir xəttin keçdiyinə işarə ola bilər. Rəhbəriniz yaxşı məna verə bilər, amma iş yoldaşlarınızla dost olmaq həqiqətən iş tələblərinizin bir hissəsi deyil.
Patronlar heç vaxt işçiləri sosial tədbirlərdə iştirak etməyə məcbur etməyə çalışmamalıdır iş xaricində . Tətil əyləncə gecələri, şam yeməkləri və iş tədbirləri əyləncəli olmalıdır, lakin onlar tələb olunmamalıdır (və ya hətta şiddətlə təklif olunmalıdır).
4. Heç vaxt qiymətləndirilmirsiniz
Bədbəxt işçi | iStock.com
John Elway indi nə edir
Bəzi bosslar başqalarından daha çox şifahi təriflər təqdim edirlər və bu tamamilə başa düşüləndir. Bununla birlikdə, müdiriniz davamlı olaraq işini davam etdirirsə və sizə heç bir zaman müsbət rəy vermirsə, bu yenə də müdirinizin sizdən faydalanması üçün bir yol ola bilər. Rəhbəriniz etdiyiniz heç bir şeydən məmnun deyilsə, yəqin ki, bir işiniz olmazdı, buna görə ən azından işinizin bəzi hissələrini düzgün etdiyinizə əmin olun. Bir müdir minnətdarlıq göstərmək üçün çox danışmaq məcburiyyətində deyil və heç vaxt bir şey deməmək və ya hər zaman çox kritik olmaq işçilərin mənəviyyatına təsir göstərir. Hər kəs təqdir olunmaq istəyir və maaş çekini alsanız da, müdirinizin sizə heç vaxt bir qiymətləndirmə göstərməməsi doğru deyil. Etdiyiniz hər şey üçün sizə təşəkkür edilməsinə ehtiyac yoxdur, ancaq zəhmətinizə bir az hörmət etmək lazımdır.
5. Rəhbəriniz əməl etmir
Melissa McCarthy içəri Müdir | Universal
Maaşınızı müzakirə etmək üçün sizinlə görüşməyi planlaşdırmağınızdan, yeni bir müştəri və ya layihə haqqında vacib məlumatları sizə təqdim etməməyimizdən, məzuniyyət və ya digər istəklərimizi görməməzlikdən gəlmək, müdirlərin gəlmədiyi bir çox yol var. Patronlar insandır, buna görə bəzən hamımız kimi qarışıq qalacaqlar. Bununla birlikdə, müdiriniz davamlı olaraq bir şey vəd edirsə, amma heç vaxt vermirsə, qəsdən olmasa da, mütləq sizdən faydalanırsınız. Müdiriniz sizə yüksəliş, yüksəltmə və ya digər mükafatlar təklif edərsə və heç vaxt yerinə yetirməsə, paylar daha da yüksək ola bilər. Müdirinizin favoritləri seçdiyini və müəyyən işçilərin heç ala bilmədiyiniz təşviqləri aldıqlarını da görə bilərsiniz.
Patronunuzun sizdən faydalana biləcəyi bir çox başqa yol var və bunlardan bəziləri çox ciddidir. Müdiriniz subay olduğunuza, evli olduğunuza, müəyyən bir cinsi üstünlük verdiyinizə, müəyyən bir irqə və ya cins olduğunuza və ya başqa bir ayrı-seçkilik tətbiqetdiyinizə görə sizi bir şəkildə cəzalandırırsa, insan resursları ilə danışmalı və ya kənar yardım istəməlisiniz.
Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:
- Part-time iş heç Amerikada yeni normal olmağı dayandıracaqmı?
- Pul haqqında ən yaxşı film təkliflərindən 5-i
- Evin yaxşı bir investisiya ola bilməyəcəyi 10 şəhər
