Bir rütbəni azaltmağın 5 səbəbi
Karyera dünyasında, insanların çoxu yeni bir iş adı və ya vəzifəsi alarkən dostları və ailəsi ilə, bəzən hətta tanışları ilə bölüşməkdən qürur duyurlar. Digər tərəfdən, vəzifədən alçaltmaq sözü, əksəriyyətimizin işdə pis bir şeyin baş verdiyinə işarə etdiyi üçün istifadə etməməyə çalışdığı bir sözdür: ya problemlə qarşılaşdıq, ya da başqa bir şəkildə uğursuz olduq. Sözün pis mənaları olsa da, bəzi vəzifələrin aşağı salınmasının həqiqətən düzgün seçim olduğu vəziyyətlər var. Bir rütbənin aşağı salınması, şübhəsiz ki, bir dəyişikliyi ifadə etsə də, karyera yüksəlişinizin sona çatması demək deyil. Bəzən bir rütbənin aşağı salınması, dəyişikliyə ehtiyacınız olduğunu və hazırkı işinizin sizin üçün uyğun iş olmadığını başa düşməyin nəticəsidir. Bir rütbənin aşağı salınması mənfi iş performansını göstərsə də, buna ehtiyac yoxdur. Aşağıda göstərilən vəzifəni aşağı salmağı düşünmək istədiyiniz beş səbəb var.
Dwight Howard hansı komandalarda oynadı
1. Siz çox stresli
Stres iş yerində tez-tez baş verən bir hadisədir, ancaq nizamlı olaraq stres hiss edirsinizsə və bu sağlamlığınıza, şəxsi rifahınıza və ya münasibətlərinizə təsir edirsə, dəyişiklik üçün vaxt gəlmiş ola bilər. Bir çox işçi az nəzarət etdiyini, lakin bir çox tələbin olduğunu hiss edir və bu stres həm də infarkt dərəcələrinin artması ilə əlaqələndirilir digər xəstəliklər . Hal-hazırda insanların yüzdə 25-i işlərini həyatlarında bir nömrəli stress kimi qiymətləndirir və yüzdə qırxı işlərinin çox və ya son dərəcə stresli olduğunu düşünürlər.
Karyera yüksəlişi bir çox insan üçün yaxşı bir fikir olsa da, daha yüksək səviyyəli bir işin sizə qeyri-sağlam bir stres yaratdığını düşünürsünüzsə, vəzifəniz aşağı salınması yaxşı bir şey ola bilər. Bir rütbə alaraq, daha sonra fərqli bir yüksəliş edə bilməyəcəyiniz anlamına gəlmir.
2. Ailənizlə daha çox vaxta ehtiyacınız var
Giriş səviyyəsindəki işlər son dərəcə vaxt aparan ola bilər, buna görə hər hansı bir iş kateqoriyasına yüksəlmək avtomatik olaraq işləmək üçün daha çox vaxt sərf edəcəyiniz anlamına gəlmir. Bununla birlikdə, işinizin ailənizə vaxt ayırmağa az vaxt qoyduğunu düşünürsənsə və xüsusən daimi iş saatları ailə həyatında bir uçuruma səbəb olursa, dəyişiklik üçün vaxt gələ bilər. Yəqin ki, əvvəlcə həyat yoldaşınızla aparmalı olduğunuz bir söhbət.
Bəzi insanlar daha çox pul qazanmağın müvəqqəti olaraq ailə ilə vaxtını itirməyə dəyər olduğunu düşünür; bir çox iş fəsli ağır iş yükünə sahibdir. Əgər işiniz uzun müddət çox saat tələb edirsə və buna imkan vermirsə, aşağı salınma barədə düşünmək istəyə bilərsiniz. Saatlar ailə münasibətlərinizə zərər verməsə də, onlarla sərf etmək üçün daha çox fürsət əldə etmək istəyə bilərsiniz.
3. İşiniz üçün uyğun deyilsiniz
Bir çox insan iş götürür və sonra yəqin ki, nəticə verməyəcəklərini başa düşürlər. İstədiyiniz yeni işinizdə olmayan (və şəxsiyyət ilə əlaqəli bacarıqları kimi əldə edə bilməyəcəyiniz) bacarıqların olması istənirsə və ya yeni tapşırıqlarınızdan zövq almırsınızsa, işiniz uyğun deyilsə, vəzifənizi aşağı salın. . Yaxşı bir iş görə bilməyəcəyinizi deyə bilsəniz (səbəbindən asılı olmayaraq), işinizi effektiv şəkildə başa çatdırmadığınız üçün müdiriniz sizi qovmaq üçün bir səbəb tapmazdan əvvəl həqiqətən istefa etməlisiniz. Əksər müdirlər, məsələn, pərdəarxası işdən nəzarət işinə keçmək istədiyinizi başa düşəcəklər, ancaq düzgün sosial bacarıqlara sahib olduğunuzu hiss etmirsiniz.
Əgər qərar verirsənsə bir rütbənin aşağı salınmasını istəyin , müdirinizlə görüş təyin edin, vəzifədən alçalmağı tələb edən bir məktub yazın, niyə istədiyinizi izah edin və yenisi işə götürülənə və ya öyrədilənə qədər əlinizdən gələni etməyi planlaşdırdığınızı açıqlayın.
4. Patronunuz və ya tabeliyinizdə olanlarla bir probleminiz var
Bu hiyləgər bir işdir, ancaq fərqli bir işə köçdüyünüz zaman yeni bir boss aldıysanız və ikinizin birlikdə dinc və ya səmərəli bir şəkildə işləyə bilməyəcəyinizi bilsəniz, məcburiyyət qarşısında qalmağınızdan əvvəl vəzifədən düşürülmə tələb etmək istəyə bilərsiniz. . Bəzi şəxsiyyətlər sadəcə yaxşı mesh etmirlər, amma əlbəttə ki, bacardığınız təqdirdə yeni mövqeyinizin və yeni münasibətlərinizin işləməsi üçün hər şeyi etməlisiniz. Yeni müdirinizlə həqiqətən özünüzü rahat hiss etmirsinizsə, mümkün qədər tez bir rütbəniz azaldılmasını istəyin və bunu edərkən hörmət etdiyinizə əmin olun. Patronunuzu sevmədiyinizi deməyin; vəzifəni aşağı salmağı tələb etmək üçün fərqli bir yol tapın.
Məsuliyyət həvalə etməkdə və ya tabeliyində olanları əhatə edən məsələləri düzəltməkdə çətinlik çəkdiyinizi düşünürsünüzsə, vəzifənizdən də imtina etməyiniz lazım ola bilər.
5. Köçürülmənin qarşısını almaq istəyirsiniz
Bölməniz hərəkət edirsə, əksər şirkətlər işinizi (və ya bənzər bir işi) saxlamağınıza imkan vermək üçün əllərindən gələni edəcəklər. Lakin mövcud vəziyyətinizi qorumaq üçün hərəkət etməlisiniz. Şirkətiniz zamanla yavaşca irəliləyirsə və müəyyən işlər hazırda yerləşdiyiniz yerdə qalırsa, bir rütbəni alaraq olduğunuz yerdə qalmağa imkan verə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə maaş azalması ola bilməz; hal-hazırda yaşadığınız yerdə qalmaq üçün bir rütbə alsanız, çox güman ki, yalnız bir ünvan itkisinə məruz qalacaqsınız. Təqaüdə yaxınlaşırsınızsa, həqiqətən evinizdə qalmaq və yeni bir məkana başlamaq istəməmək istəyə bilərsiniz; maaş azaldılmadan bir vəzifənin aşağı salınması cavab ola bilər.
jon gruden nə qədər dəyərlidir
Xüsusilə köklü bir sosial həyatınız və ya ailəniz varsa, ehtimal ki olduğunuz yerdə qalmaq üçün əlinizdən gələni etmək istərdiniz. Bunun üçün yalnız şəhərdə qalmaq üçün başqa bir şirkətdə vəzifədən düşmə tələb oluna bilər.
Alçaldılması sözü məğlubiyyəti ifadə etmək üçün istifadə edilsə də, bu artıq həmişə belə deyil. Bəzən bu sadəcə dəyişikliyi bildirir. Bir çox halda, bir rütbənin aşağı salınması işçini daha xoşbəxt, daha az stresli və mövqelərinə daha yaxşı uyğunlaşmağa məcbur edəcəkdir.
Wall St. Cheat Sheet-dən daha çox
- İş Bazarında İnç, ÜDM Düşür: İqtisadi Böyümə Haraya Gedər?
- Budur ABŞ İqtisadiyyatı Üç illik böyümədən sonra nə üçün azaldı?
- Kiber Cinayət: Niyə bütün istedadlar təhlükəsizliyə deyil, hakerlikdədir?
- Sosial Medialarla Zənginləşməyiniz Nə qədərdir?
