Pul Karyerası

İşçilərin ən yaxşı və ən pis 5 növü; Siz kimsiniz?

Hansı Film GörməK Üçün?

HəFtəNin Günü:

Janr:

Növ: Kino Sıra

Mənbə: Thinkstock

İşdə çox vaxt sərf edirik. Görə Əmək Statistika Bürosu ’ vaxt istifadə anketləri, hər iş günü ortalama 7.6 saat sərf edirik. Qısa bir müddətdən sonra tapdığımız işin həzz aldığımız bir fəaliyyət və ya bəyənmədiyimiz bir şey olduğunu öyrənirik. Həmkarlarımız, həmkarlarımız və rəislərimiz bizimlə işləmək üçün çox vaxt sərf etdikləri üçün ulduz ifaçı olduğumuzu və ya çətinliklə bu işçilərdən biri olduğumuzu tez bir zamanda öyrənə bilərlər.

İşçilərlə əlaqəli məlumatları, faktları və statistikanı tez-tez eşidirik. A nəticələri Gallup sorğusu Keçən ilin sonunda nəşr olunan dünya miqyasında çalışanların yüzdə 63-ünün işdə olmadıqlarını, yüzdə 24'ünün isə işdən çıxdıqlarını tapdı. Bu, əslində öz iş yerləri ilə məşğul olduqlarını söyləyənlərin yalnız 13 faizini tərk etdi.

michael vickin xalis dəyəri nə qədərdir

Əlbəttə, nişan işçilərin gündən-günə necə performans göstərməsində rol oynayır. Bir işçi gördüyü işdən ləzzət alırsa, çox güman ki, daha çox cəhd göstərəcək və bacardığı qədər fəaliyyət göstərəcəkdir. Digər tərəfdən, nişan, zəif rəhbərlik və iş mədəniyyətlərindəki problemlər haqqında bütün məlumatlarla bəzən danılmaz həqiqəti unuduruq - bütün işçilər bərabər deyil.

Hər iş yerində yaxşı və pis işçilər var. Bəzən, pis bir işçi sadəcə - pis işçi olduqda, bunun arxasında bir səbəb tapmağa çalışırıq. Bəlkə də işdən çıxarıldı, bəlkə onun patronu və ya bəlkə iş-həyat balansını idarə etməkdə çətinlik çəkir. Məsələnin həqiqəti budur ki, bəlkə də həmin işçi bu vəzifəyə uyğun deyil; böyük dairəni kiçik bir kvadrata sığdıra bilməzsən.

-Dan hesabatlar istifadə olunur Əmək haqqı.com , Forbes və Sahibkar , ən yaxşı və ən pis işçi növlərini müəyyən etdik. Əlbətdə ki, heç kim bu kateqoriyalardan heç birinə mükəmməl uyğunlaşmır, amma hansını sizin kimi daha çox səsləndirir?

Ən yaxşı işçilərin növləri

Mənbə: Thinkstock

1. Cənab və ya xanım motivasiyalı

Bu işçi ofisdən həddən artıqdır. Həmişə - məktəbdə, həyatı boyu hər zaman yüksək nailiyyətlərdən olub və həmişə standartdan üstün olub. O, böyüdülmüş şəkildə ola bilər və ya mahiyyətcə onu idarə edən başqa bir şey ola bilər, amma onu tanıyanlar onun motivasiyasından xəbərdardırlar. Bu işçi demək olar ki, həmişə yeni layihələr və tapşırıqlar götürməyə can atır.

“Bu adamın ən yaxşısı və ya ən istedadlı olması lazım deyil, amma hər zaman bir şans verməyə hazırdırlar. İlk hərəkəti etməkdən və ya səhv olmaqdan qorxmurlar. Özlərinə güvənmə səviyyələri yüksəkdir və uğurlarına bahis etməyə hazırdırlar ”yazır Əmək haqqı.com .

2. Etibarlı biri

Hər zaman etibarlı birinə etibar edə bilərsiniz. Həmişə vaxtında olur və həmişə tapşırıqlarını son tarixində və ya ondan əvvəl verir. Bu tip işçilər nadir hallarda xəstə günləri alır və çox vaxt patronun gözü qarşısında olan şəxs olur.

3. Resurslu Problem Çözücü

Bu işçi demək olar ki, həmişə bunu həll edəcəkdir. Ətrafını qiymətləndirir və işin daha səmərəli idarə oluna biləcəyi sahələri tapır. Sadəcə olaraq iş mühiti ilə bağlı bunun və ya bunun necə işləmədiyindən şikayətlənən birini nəzərdə tutmuruq - problem həll edən hər bir vəziyyəti sakit və rasional qiymətləndirir, zəif tərəflərini tapır və uyğun bir həll yolu inkişaf etdirir.

4. Lider

Bir effektiv lider başqalarını həvəsləndirir, həmişə qabaqda düşünür və çevik və uyğunlaşır. Fərdi üstünlüklərinə görə məsuliyyətləri başqalarına həvalə etməkdə bacarıqlıdır.

Randy Ortonun əsl adı nədir?

“İşəgötürənlər həmişə bacarıqlarını inkişaf etdirmiş və insanları müvəffəqiyyətlə idarə etmək üçün istedadlarını inkişaf etdirmiş məsuliyyətli liderlər axtarırlar. İstedad bir şeydir, amma bu istedadı işə salan və ən yaxşı nəticəni əldə etmək üçün onu idarə edə bilən biriniz yoxdursa, o zaman çətinlik çəkirsiniz ”dedi. Əmək haqqı.com .

5. Cənab və ya xanım ümumi paket

Ümumi paket ən yaxşı keyfiyyətlərin hamısının qarışığıdır: güclü problem həll etmə qabiliyyətinə sahib etibarlı və motivasiyalı bir liderdir. Həm də yaradıcı, pozitiv və stratejidir. Bu keyfiyyətlərin hamısına həqiqətən sahib olan işçilər ümumiyyətlə ən uğurlu insanlardır.

İşçilərin ən pis növləri

Mənbə: Thinkstock

1. Houdini

İndi onu görürsən, indi görmürsən. Houdini həmişə işi buraxmaq üçün səbəblər axtarır, nadir hallarda işə vaxtında gəlir və işə çıxdıqda tamamlaması lazım olanı etməmək üçün yollar tapır.

desmond howard nə qədər qazanır

Əlbətdə ki, bəzən işçilərin müvəqqəti olaraq işlərini buraxmalarına səbəb olan şəxsi sağlamlıq və ya ailə problemləri olur. Ancaq bu Houdini üçün vəziyyət deyil. Ayağını şirkətin qapısına salmaq üçün kifayət qədər uzun müddət davranır və sonra onun əsl rənglərini görürsən.

2. Mənfi Nensi

Neqativ Nensini sevindirəcək heç kimin edə biləcəyi bir şey yoxdur. Müxtəlif şirkət siyasətlərindən və protokollarından narazıdır. Binanın kosmetik məhsullarından və ya kiminsə geyindiyi geyimdən şikayət etdiyini də eşidə bilərsiniz.

Neqativ Nancy yalnız aşağı düşən deyil, həm də şirkətini dostlarına, ailəsinə və praktiki olaraq dinləyəcək hər kəsə pis danışır. Bu tip işçilər iş və mənəvi baxımdan zərərlidir.

3. Səbəbsiz üsyançı

Üsyançı özünü “həqiqət deyən” kimi düşünür. Dürüst olmaq üçün cəsarəti, hamının düşündüyünü söyləmək cəsarəti olduğunu düşünür. Baş qərargahı soldan üçüncü kabinədə yerləşən özünü mini işçi birliyi kimi düşünür.

Lakin bu tip işçilər ciddi problemlərə səbəb ola bilər. Hər kəs bəzən bəyənmədiyi qaydalara riayət etməlidir. Kimsə ofisdə 'qaydalara meydan oxumaq' tonunu təyin etdikdə, sifariş tez bir zamanda pozğunluğa çevrilə bilər.

4. Cənab və ya xanım Shady

Kölgəli bir işçiyə etibar edə bilməzsiniz. Bu tip işçilər manipulyasiya edir, yalan danışır və hətta işdən oğurlayır. Bir növbədə işləyəndə digər işçilər kassaya diqqətlə baxırlar. Kölgəli işçini əhatə edən kiçik şeylər baş verməyə davam edir və sadəcə bir şey doğru görünmür.

5. Tənbəl Susan

Tənbəl Susan narahat olmağı sevmir. Hər gün işə çıxdığını və hər zaman masasında oturaraq mütləq çılpaq minimumu gördüyünü tapa bilərsiniz. Çox az (əgər varsa) sürücülük və ya motivasiya var və nadir hallarda (əgər varsa) yeni layihələr və ya tapşırıqları yerinə yetirmək üçün könüllü olacaqdır. Yalnız işini qorumaq üçün lazım olanı edəcək, başqa bir şey yox. Səssiz qalmaq üçün əlindən gələni edir, çünki kimsə onu görsə, ondan əlavə işi tamamlamağının istəniləcəyindən qorxur.