Pul Karyerası

İnsanların cavab vermək istəmədikləri 5 iş müsahibəsi sualları

Hansı Film GörməK Üçün?

HəFtəNin Günü:

Janr:

Növ: Kino Sıra

Mənbə: iStock

Bir iş görüşməsi kifayət qədər əsəbi bir şeydir. Gözlənilməz bir müsahibə suallarına əlavə edin və təcrübə tamamilə dəhşətli ola bilər. Bundan sonra CV-nizi hazırlamaq və bu vəzifəyə niyə mükəmməl bir namizəd olduğunuzu necə izah edəcəyinizi düşünmək üçün saatlarla vaxt sərf etdiniz. Sonra qəribə və ya qeyri-adi bir sual sizi oyundan kənarlaşdırır.

İş görüşməsini aparmaq son kollec məzunları üçün daha çətindir, çünki ümumiyyətlə iş üçün müraciət etmək və özlərini digər namizədlər kimi satmaq təcrübəsi olmadı. Bir çox işəgötürən, son dərəcə verənlərin müsahibə verdiyini bildirirlər. İşəgötürənlərin təxminən üçdə biri bu iş axtaranların müsahibə apararkən hazırlıqsız olduqlarını və ya pis münasibət göstərdiklərini bildirdilər. Beyond.com və Millennial Branding tapıldı.

Yeni məzunlar iş görüşməsinə hazırlaşaraq özlərini rəqabətdən fərqləndirə bilərlər. Bunlar hər bir işə müraciət edən şəxsin cavab verməyə hazırlaşması lazım olan, lakin əksər hallarda olmadığı beş müsahibə sualıdır.

Odell Beckham jr. Doğum tarixi

1. Ən böyük zəifliyiniz nədir?

İşə götürmə menecerləri bu sualı verməyi çox sevirlər, lakin həddindən artıq namizədin hazır cavabı yoxdur. Nə edirsən et, heç bir zəif tərəfin olmadığını bilmədiyimi və ya daha da pis olduğunu söyləməyin (və ya mükəmməl bir insan olmaq kimi gözəl görünməyiniz üçün bir 'zəiflik' adlandırın).

'Müsahibə verənlər sadəcə nəyə yaxşı olduqları barədə danışmalı olduqlarını düşünürlər, amma boşluqların harada olması və özlərini tənqid etmələri məni daha çox maraqlandırır' deyə bir sosial media məsləhət şirkəti olan Delightful Communications-dan Mel Carson, ABŞ Xəbərləri və Dünya Hesabatına bildirdi .

2. Şirkətimiz haqqında nə bilirsiniz?

Mənbə: Thinkstock

Bu sual bir neçə formada ola bilər. Müsahibə verən şəxs şirkət və ya sahə ilə tanışlığınız, hətta firmanın baş direktorunun adı barədə soruşa bilər. Sonuncusu ən çox yayılmış 50 müsahibə sualından biridir, Glassdoor-a görə .

Yenə də bir çox namizəd görüşə getməzdən əvvəl araşdırmalarını aparmır, bu bir mövqedə ola biləcək bir səhvdir. Careerbuilder, işəgötürənləri müsahibələrdə gördükləri ən böyük səhvlər barədə sorğu etdikdə,% 39-un göründüyünü söylədi şirkət haqqında məlumatsızdır və ya müraciət etdikləri mövqe tez-tez problem idi.

3. Oddball sualı

Bəzi müsahibələr sizi qəribə bir müsahibə sualı ilə bir döngəyə atmaq kimi, hansı heyvanı daha çox sevdiyinizi düşündüyünüz və ya sarı bir insana sarı rəngini necə izah edəcəyinizi soruşmaq kimi bir sual verir ( Spirit Airlines-də müsahibə ).

Bu suallar təsadüfi görünə bilər, lakin ümumiyyətlə müsahibə verən şəxsiyyətiniz haqqında daha çox şey öyrənməyə, problem həll etmə bacarıqlarınızı qiymətləndirməyə və ya yaradıcı düşünmə qabiliyyətinizi qiymətləndirməyə çalışır.

'Qəribə və ya qəribə suallar ilk növbədə bir insanı aldatmaq üçün deyil, bir namizəd haqqında bir tərcümeyi-haldan və ya iki dəqiqəlik bir məşğələdən müəyyən edilə bilməyəcək keyfiyyətləri ortaya çıxarmaq üçün istənilir' Susan Ruhl, OI Partners - İnnovativ Karyera Konsaltinqi Denverdə, Glassdoor'a izah etdi . 'Bunlar düşündüyünüzü, gözlənilməz problem və vəziyyətləri necə həll etdiyinizi, onların mədəniyyətinə uyğun olub olmadığınızı və nə qədər yaradıcı olduğunuzu ortaya çıxarmaq üçün hazırlanmışdır.'

4. Şəxsi sual

Mənbə: Thinkstock

İş görüşmələrinin peşəkar bacarıqlarınıza yönəldilməsi nəzərdə tutulur. Ancaq müsahibələr komandasına uyğunlaşacaq və işləməkdən zövq alacaqları birini də axtarırlar. Nə cür bir insan olduğunuzu anlamaq üçün oxuduğunuz kitablar, hobbilər, sevdiyiniz filmlər və ya TV şouları və ya digər kənar maraqlar barədə soruşa bilərlər.

Lynn Taylor, 'Xarici maraqlarınız haqqında daha çox məlumat əldə edərək, şəxsiyyətiniz haqqında daha çox məlumat əldə edə bilər və hətta təşkilatda necə inkişaf edə biləcəyinizə dair bəzi nəticələr çıxara bilərlər' dedi. Dəhşətli Office Zalımını ram et, ilə müsahibəsində dedi Business Insider .

Beləliklə, müsahibəyə bir voleybol komandasında oynadığınızı, boş vaxtlarınızda bədii əsərlər yazdığınızı, heyvan sığınacağında könüllü olduğunuzu və ya ən sevdiyiniz televiziya şousunun olduğunu qeyd etməyə hazır olun. Taxt Oyunları . Cavablarınızı peşəkar saxlamağınıza əmin olun.

5. Suallarınız varmı?

İşə qəbul menecerləri tez-tez namizədin sualları olub olmadığını soruşaraq müsahibələri bitirirlər. Mütəxəssislər vəzifəyə dair daha çox məlumat almaq və işə olan marağınızı nümayiş etdirmək üçün bu fürsətdən istifadə etməməyin böyük bir səhv olduğunu söyləyirlər.

“Namizədlərin ümumiyyətlə heç bir sual verməməsi məni heyrətləndirir. Müsahibə zamanı sualların verilməməsi namizədin hazırlıqsız, maraqsız və ya ağılsız olduğunu və ya sadəcə köhnə bir işə başlamağa hazır olduğunu göstərir ”deyə müəllif Michael Travis yazır. İşəgötürmə sənətinə yiyələnmə: İş üçün doğru namizədin necə işə götürülməsi, in Time jurnalı .

Travis iş axtaran hər kəsin müsahibə vermək istədikləri sualların siyahısı ilə müsahibəyə gəlməsini təklif edir. Başqa bir seçim, iş görüşməsi zamanı qeydlər aparmaqdır ki, aydın olmayan hər hansı bir şeyə aydınlıq gətirə bilərsiniz. Qeyd götürmək həm də reportaj prosesi ilə daha çox məşğul olduğunuzu göstərə bilər. Bunu etməzdən əvvəl qeyd etmək üçün icazə istəməyi unutmayın.

Meganı Twitter-də izləyin @MeganE_CS