Pul Karyerası

5 Təməl Bacarıq Kolleci siniflərinin layiqli bir iş tapması lazımdır

Hansı Film GörməK Üçün?

HəFtəNin Günü:

Janr:

Növ: Kino Sıra

Mənbə: Thinkstock

A uyğun olaraq son kollec məzunları üçün iş bazarı yaxşılaşır CareerBuilder tərəfindən yeni bir araşdırma . İşəgötürənlərin yüzdə 65-i bu il yeni siniflər işə götürməyi planlaşdırdıqlarını, keçən ilə nisbətən% 8 artdığını bildirirlər.

Yeni qazanan diplom sahibləri üçün iş tapmaq daha asan olmamalı, həm də keçmişdən daha yüksək maaş gözləyə bilərlər. İşəgötürənlərin üçdə biri, bu il 2014-cü ilə nisbətən daha çox ödəməyi planlaşdırdıqlarını, 25% -i 50.000 dollar və ya daha çox maaş təklif etdiklərini söylədi. Ümumilikdə, 5.700 işəgötürən arasında aparılan bir sorğuya görə, 2014-2015 sinifləri üçün işə qəbul% 16 nisbətində olmalıdır. Michigan Dövlət Universiteti .

Ancaq bugünkü gənc işçilər üçün hər şey güllü deyil. Bir çox şirkət açıq vəzifələrə sahib olmasına və işə götürməyə can atmasına baxmayaraq, bu vəzifələri tutacaq ixtisaslı namizədləri tapmaqda çətinlik çəkdiklərini bildirirlər. CareerBuilder tərəfindən sorğu edilən işəgötürənlərin yüzdə 21 bir hissəsi, kolleclərin tələbələri iş dünyasına hazırlamaq üçün kifayət qədər çalışdıqlarını hiss etmədiklərini söylədi.

Problem yeni dərəcələrin lazımi dərəcələrə və ya texniki biliklərə sahib olmaması deyil. İşəgötürənlərin yalnız 10% -i müvafiq dərəcələri olan kifayət qədər məzunun olmadığını və yalnız 13% -i tələbələrin kompüter və ya texniki biliklərin olmadığını söylədi. Ancaq işəgötürənlər məzunların yumşaq bacarıqlarının olmaması ilə narahatdırlar. Bir çoxları kollec məzunlarının insanların bacarıqlarının çatışmadığı və problemləri həll etməkdə və yaradıcı düşünməkdə çətinlik çəkdiklərini bildirirlər.

Yeni dərəcə sahibləri tez-tez getmədən müsbət bir təəssürat yarada bilmirlər, işəgötürənlər Miçiqan ştatı tərəfindən sorğu keçirildikdə, 'qeyri-adi tərcümeyi-hal və slipşod üzlük məktubları' ilə bağlı problemlər barədə məlumat verirlər. İşəgötürənlər bir çox müsahibənin motivasiyasız və təmayülsüz olduqlarını və maaş mövzusunda real olmayan gözlədiklərini bildirirlər.

Gənc məzunlar üçün dərs? Bir kollec dərəcəsi və texniki bacarıqlara sahib olmaq ilk işlərinə başlamaq üçün kifayət deyil. CareerBuilder sorğusunu cavablandıran işəgötürənlərin dediklərinə görə, bu beş digər bacarıqlara ehtiyacları var.

Mənbə: Thinkstock

1. İnsanlar bacarıqları

İşəgötürənlər və müəllimlər deyirlər ki, digər insanlarla uyğun bir şəkildə ünsiyyət qurmaq və onlarla ünsiyyət qurmaq sadə görünür, ancaq bir çox gənc işçinin mübarizə apardığı bir şeydir. Karyera qurucusu sorğusuna cavab verən şirkətlərin yüzdə 52-si, son dərəcələrin şəxsiyyətlərarası bacarıqlara sahib olmadığını söylədi.

İlk işlərini axtaran gənclər, güclü insanların bacarıqlarının onları nə qədər ala biləcəyini qiymətləndirməməlidirlər. Massachusettsdəki Wheaton Kollecinin tələbələri dekanı Lee Burdett Williams, bir insan üçün yaxşı bacarıqların, daha az bazarlıq dərəcəsi olan bir namizədi də cəlbedici bir işə götürə biləcəyini söylədi. Inside Yüksek Ed , insan bacarıqlarının olmaması bir kollec məzununu işsizliyə düçar edə bilər. 'Liberal sənətlər və layiqli şəxsiyyət bacarıqları - söhbət etmək, göz təması qurmaq, tam cümlələrlə danışmaq, məsuliyyətini tanımaq, başqa bir perspektivi dinləmək bacarığı - bərabər dərəcədə layiqli iş perspektivləri' deyə yazdı.

“Tələbələrimizin yaxşı bir sıxışmaq, birinin gözünə baxmaq və özlərini necə tanıtmağı bildiklərindən əmin olmalıyıq. Son tarixlərin vacibliyini gücləndirməliyik. Şəxsi gigiyena və uyğun geyimə müraciət etməliyik (deməyə cəsarət edə bilərəmmi) ”dedi.

joe montana hansı liseyə getdi

2. Problem həll etmə bacarıqları

İşəgötürənlərin yüzdə 46-sı son kollec məzunlarının problem həll etmə bacarıqlarının zəif olduğunu söylədi. Tələbələrin bacarıqlarının testləri onların haqlı olduqlarını göstərir. Zaman tədqiqatçılar Təhsilə Kömək Şurası bu yaxınlarda ABŞ-da 150-dən çox məktəbdə kollec yaşlılarının problem həll etmə və tənqidi düşünmə qabiliyyətlərini sınadılar, əksəriyyətin bu sahədə adekvat bacarıqlarını nümayiş etdirsələr də, 40% -inin əskik olduğunu tapdılar.

'Bu, həyatları boyunca' tədris olunan 'bir nəsildir' dedi Enterprise-ın istedad qazanma üzrə vitse-prezidenti Marie Artim. Washington Post . 'Onlar üçün qərarlar verildi, buna görə tetiği çəkib qərar verə biləcək birini tapmaq ehtimalı azdır.'

Mənbə: Thinkstock

3. Şifahi ünsiyyət bacarıqları

Şifahi ünsiyyət işəgötürənlərin yeni məzunların köməyə ehtiyacı olduğunu söylədikləri başqa bir sahədir. İşəgötürənlərin 41 faizi işə götürmək istədikləri gənclərin bu bacarıqdan məhrum olduğunu deyirlər. Bu nəslin rəqəmsal ünsiyyətin normal olduğu bir dünyada böyüdüyünü nəzərə alsaq, bəzilərinin daha ənənəvi məlumat mübadiləsi üsulları ilə mübarizə aparması təəccüblü deyil.

Gənc məzunlar üçün şifahi ünsiyyət ilə mübarizə cilalanmış bir təqdimat vermək və ya telefona cavab vermək imkanından kənara çıxır (sonuncusu Bir çoxunun qarşısını almağa üstünlük verəcəyi vəzifədən ). Son məzunlar da fərqli vəziyyətlərdə danışıq tərzlərini necə düzəldəcəklərini başa düşə bilməzlər. Çox təsadüfi və ya geri çəkilən kimi qəbul edilən bir stil işəgötürənlər üçün, xüsusən daha mühafizəkar sahələrdə olanlar üçün böyük bir dönüş ola bilər.

'Tələbələr bir az çox açıq və çox səmimi ola bilər və bu da işə götürənləri müştərilərlə işləyərkən işlərini necə idarə edəcəkləri barədə narahat edir' Michael Keredit, Şimali Karolina Universiteti Kenan-Flager Biznes Məktəbinin köməkçisi professoru, Şapel Təpə, BBC-yə danışdı .

Bir çox məzun şifahi ünsiyyət bacarıqlarının potensial işəgötürənlər üçün bir dönüş olduğunu başa düşə bilməz, çünki bu sahədəki qabiliyyətlərini yüksək dərəcədə qiymətləndirməyə meyllidirlər. Tərəfindən sorğu edilən şagirdlərin yüzdə 62'si Amerika Kolleclər və Universitetlər Birliyi şifahi ünsiyyət sahəsində yaxşı hazırlandıqlarını söylədi. İşəgötürənlərin yalnız 28% -i eyni fikirdədir.

4. Liderlik bacarıqları

Minilliyin yüzdə altmış üçü, iş yerinə rəhbərlik etmək istədiyini söylədi Hartfordun 2013-cü Minilliyin Liderliyi Sorğusu . Ancaq işəgötürənlər deyirlər ki, bu, çatışmadığı kimi görünən başqa bir sahədir. Yeni məzunlar işə götürmək istəyən şirkətlərin yüzdə 40-ı bu qrupun daha yaxşı liderlik bacarıqlarına ehtiyac duyduqlarını söyləyirlər.

sehrli johnsonun neçə üzüyü var

Liderlik üslublarındakı nəsillərdəki fərqlər işəgötürənlərin son məzunlara bu sahədə aşağı qiymətlər vermələrinin bir səbəbi ola bilər. Millennials ənənəvi, iyerarxik rəhbərlik strukturları ilə daha az maraqlanır (üçdə birindən azı C səviyyəli mövqeləri hədəfləyir) və bunun əvəzinə şirkətlərinə birbaşa təsir göstərmələrini təmin edən yollarla rəhbərlik etməyə çalışırlar. Qlobal İşçi Qüvvələrinin Liderliyi Tədqiqatı .

'[Liderliyi] vəzifəsinə, statusuna və ya hiyerarşisinə görə deyil, müəyyənləşdirirlər' deyən araşdırmaya sponsorluq edən Saba ofis həlləri şirkətinin baş marketinq mütəxəssisi Emily He, Boston Globe-a bildirdi . 'Töhfə verdikləri ilə şirkətin birbaşa nəticəsi arasında birbaşa əlaqə axtarırlar.'

Mənbə: Thinkstock

5. Yazılı ünsiyyət bacarıqları

Aydın və peşəkarlıqla yazmağı bacarmaq, bir çox gəncdə olmayan əsas iş yeri bacarığıdır. Buna görə son məzunların 65% -i yazı bacarıqlarına arxayın olduqlarına görə Amerika Kolleclər və Universitetlər Birliyi sorğu, işəgötürənlər daha az sanqvinikdir, onların yalnız 27% -i son kollec məzunlarının iş yerində uğur qazanmaq üçün lazımlı yazılı ünsiyyət bacarıqlarına sahib olduqlarını bildirirlər. CareerBuilder sorğusunda işəgötürənlərin% 38-i son məzunların daha yaxşı yazılı ünsiyyət bacarıqlarına ehtiyac olduğunu söylədi.

“Səhv qrammatika, yazım və dil istifadəsi çox pis təsir bağışlaya bilər. Qeyri-rəsmi bir üslubdan istifadə etmək - qısaltmalara güvənmək, durğu işarələrini istifadə etməmək və böyük hərflə yaza bilməmək - peşəkar kimi rast gəlmir ”deyə Joyce E.A yazırdı. Maryland Universitetinin Robert H. Smith Biznes Məktəbində İcraçı Məşqçi və Liderlik İnkişaf Proqramının direktoru Russell, Washington Post .