Pul Karyerası

Yaşayış Əməyinə Dəstək verən 5 Şirkət

Hansı Film GörməK Üçün?

HəFtəNin Günü:

Janr:

Növ: Kino Sıra

Mənbə: iStock

Amerikanın ən böyük şirkətlərindən bəziləri nəhayət maaşlarını artırırlar və bunu yüksək səslə və qürurla edirlər. Keçmişdə şirkətlər illik artımları azaldırdısa da, bu günlərdə görünür ki, hər bir rəhbər işçinin maaşlarını davamlı bir səviyyəyə qaldırmaq qərarına gəldikləri üçün “yaxşılıq et” üçün bellərindən vurmaq istəyir.

Bir şirkətin əmək haqqını artırma qərarı ilə bağlı nə qədər cəlbedici olsaq da, bunun doğru istiqamətdə bir addım olduğunu inkar etmək çətindir. Bəzi şirkətlər üçün minimum əmək haqqı artıq onu azaltmır. Bunun səbəbi şirkətin rəhbərinin ədalətli maaşlara inandığı və ya firmanın keyfiyyətli işçiləri cəlb edə biləcəyini təmin edən bir iş qərarı ola biləcəyi ola bilər. Hər iki halda da, şirkət nərdivanından daha aşağıda çalışanlara fayda gətirməyə başlayır.

jenna wolfe indi ne edir

Bundan əlavə, işçilərin əmək haqlarının artırılmasına olan bu qəfil maraq bərpa olunan iqtisadiyyatın ümidverici bir göstəricisidir. Bu mütəxəssislərin axtardığı bir markerdir, lakin son vaxtlara qədər sağlam iqtisadiyyatın digər göstəricilərindən xeyli geri qaldı. Amerikalı ailələrin yarısından çoxunun yaşadığı bir dövrdə ildə 60.000 dollar və ya daha az qazanmaq , maaşların artırılması kritik bir əhəmiyyət daşıyır, çünki bu, sağlam bir orta təbəqə ilə xalq arasında davam edən kəskin gəlir bərabərsizliyi arasındakı fərqi ifadə edə bilər.

Aetna tibbi sığorta şirkətinə rəhbərlik edən CEO Mark Bertolini, Wall Street Journal-a izah etdi niyə özəl sənayenin 'irəliyə doğru addımlaya' bilməyəcəyini və 'bunun necə ediləcəyi ilə bağlı yenilikçi qərarlar [maaşları artırmaq]' edə bilməyəcəyini bilmir.

Bertolini, 'Hədəflərimdən biri, korporativ Amerikanın etibarını bərpa etməyə kömək etməkdir' dedi. O əlavə etdi ki, “yalnız bir neçə nəfərin əvəzinə hər kəsi gətirmək” istəyir.

Dartmouth’s Tuck School of Business şirkətinin korporativ ünsiyyət professoru Paul Argenti, maaşları artırma meylinin qətiliklə düzgün istiqamətdə bir addım olduğunu söyləyir. 'İstehlakçıları razı salmağa çalışmaq yaxşı bir şeydir, ancaq cəmiyyətin mənafelərinə uyğun fəaliyyət göstərmək sizə daha çox kömək edəcəkdir.' Washington Post-a bildirib . 'Bu, şirkətlərə işgüzar münasibətlərin olduqca mənfi olduğu bir zamanda özünü necə təqdim etdiyinin daha böyük mənzərəsinin bir hissəsidir' dedi.

1. Ben & Jerry's

Şirkət sözçüsü Sean Greenwoodun sözlərinə görə, Ben & Jerry-nin qərargahındakı giriş səviyyəli bir işçi saatda 16,29 dollar qazanır. The Huffington Post ilə bir e-poçt . Şirkət rəqəmin üzərinə şirkətin yerləşdiyi Vermontda yaşana biləcək bir əmək haqqının nə olacağını təhlil edərək gəldi. Hətta şirkətin mağazalarındakı dondurma kaşıyıcıları da yaxşı maaş alır, əksəriyyəti saatda ən azı 10 dollar qazanır, Glassdoor.com saytına görə .

Mənbə: iStock

2. Aetna

Tibbi sığorta şirkəti, yanvar ayında ən az maaş alan işçilərinin maaşlarını bu aprel ayından etibarən saatda 16 dollara qaldıracağını açıqladığı zaman səs-küyə səbəb oldu. Bu artım, şirkətin əvvəlki baza əmək haqqı nisbətində saatda 12 dollar olan maaşda 33% -dən çox bir artım təklif edir, orta işçi isə təxminən 11% artım görür. Şirkət ayrıca bu il bütün işçiləri üçün bir sağlamlıq planı tətbiq etməyi planlaşdırır, Washington Post qəzetinə görə .

böyük patron adam necə öldü

Aetna, maaş artımının əsasını yüksək ixtisaslı işçiləri daha yaxşı cəlb etmək və tutmaq olduğunu söylədi və CEO Mark Bertolini, bu addımın onlara ön sıradakı heyət keyfiyyətlərini qoruyacaqlarına kömək edəcəyini təxmin etdiyini söylədi. Şirkətin maaş artırmaq qərarı, əvvəllər saatda 12 dollar qazanan təxminən 6000 Aetna işçisini təsir etdi.

3. Bütün qidalar

Whole Foods hələ “Whole Paycheck” şöhrətini tamamilə tökməmiş ola bilər, amma ən azından bu maaşın bir hissəsinin işçilərinin cibinə getdiyini bilmək yaxşıdır. Bütün qidalar başlayan əmək haqqı (kassirlər üçün) saatda 11.50 dollardır və orta Whole Foods işçisi saatda 18.89 dollar, orta illik əmək haqqı isə 39.289 dollar olduğu halda Whole Foods siyahımızdakı ən yüksək ödənişli pərakəndə işəgötürənlərdən biri halına gəlir.

Mənbə: iStock

chris collinsworth nə qədər qazanır

4. Cazibə ödəmələri

Tamam, bu səbəbdən şirkətin əksər əməkdaşları CEO Dan Price əmək haqqını artırma qərarı vermədən əvvəl saatda 15 dollardan çox qazanmışdılar, lakin şirkətin əmək haqqını artırma elanı olduqca təsirli idi. Glassdoor.com saytına görə , Gravity Payments-də ən az maaş alan işçilər illik maaşlarını təqribən 33.000 dollar təşkil etdilər, lakin bunların hamısı önümüzdəki üç ildə dəyişəcək.

Bu ilin əvvəlində CEO Dan Price, şirkətindəki hər işçi üçün minimum əmək haqqı nisbətini ildə 70.000 dollardan çox artırdığını açıqladığı zaman mediada səs-küy saldı. Qiymət, ildə 70.000 dollardan az qazanan insanlar üçün əlavə pulun həyat keyfiyyətində böyük bir dəyişiklik yarada biləcəyini oxuduğu zaman 70.000 dolların ədalətli bir əmək haqqı dərəcəsi olduğu qənaətinə gəldi, halbuki 70.000 dollardan çox əlavə pulun daha az xoşbəxtliyə təsir. Daha sonra Price, 120 nəfərlik heyətindəki təxminən 70 nəfərin maaşlarını təsirli şəkildə 70.000 dollara qaldıracaq üç illik bir proqram təqdim etdi. Təxminən 30 işçi üçün bu hərəkət maaşlarını iki dəfədən çox artıracaq, The New York Times qəzetinə görə .

5. Costco

Costco hələ saat 15 dollar səviyyəsində deyil. Hal-hazırda şirkətin başlanğıc əmək haqqı saatda 12.50 dollar civarındadır, lakin orta şirkətdə əmək haqqı dərəcəsi xeyli yüksəkdir. Glassdoor.com saytına görə , toplu pərakəndə satışda çalışan orta işçi iş vaxtı daxil olmaqla saatda təxminən 21 dollar qazanır. Costco'nun icraçı direktoru Craig Jelinek, minimum əmək haqqının artırılması hərəkatını dəstəklədiyini açıq şəkildə söylədi.

Costco'nun maliyyə planlaşdırma və investor əlaqələri direktoru David Sherwood'a görə şirkətin işçilərinin təxminən 88% -i şirkətin maliyyələşdirdiyi bir sağlamlıq planından faydalanır. The Huffington Post-a . Şirkət uzun müddətdir sosial məsuliyyət şöhrətinə sahibdir və işçiləri üçün layiqli bir yaşayış təmin etməyə borcludur.