Pul Karyerası

İşdə başqaları ilə gözəl oynamaq üçün 4 yol

Hansı Film GörməK Üçün?

HəFtəNin Günü:

Janr:

Növ: Kino Sıra

Mənbə: iStock

Karyeranızın bir nöqtəsində, çox güman ki, ofisində istifadə olunan 'komanda oyunçusu' ifadəsini eşitmisiniz. Bir çox işəgötürən, yaxşı işləyən və şirkətin missiyasını birinci yerə qoyan işçiləri işə götürməyin vacibliyini vurğulayır.

“Mükəmməl oyunçular olmadan əla komanda qurmaq olmaz. Bu bir həqiqətdir. Sözdə deyildiyi kimi, ‘yaxşı oyunçularla məğlub ola bilərsən, amma onlar olmadan qazana bilməzsən’ dedi ”John C. Maxwell The The Bir komanda oyunçusunun 17 əsas keyfiyyəti: hər komandanın istədiyi insana çevrilmək.

Bəs əslində necə təsirli bir komanda oyunçusu olur və başqaları ilə xoş oynayırsınız? Budur başqaları ilə yaxşı işləmək və ofis xəyal qrupu yaratmaq üçün bir neçə ipucu.

1. Hansı komanda oyunçusu olduğunuzu kəşf edin

Birgə iş bir neçə üslub var. Hər bir işçinin bir qrupa öz töhfəsini vermək üçün öz yolu var. Bir komanda mühitində əməkdaşlıq etməyinizə ən uyğun hansı yanaşma olduğunu öyrənin və güclü tərəflərinizi inkişaf etdirməyə çalışın.

“Artıq bir komandanın oyunçusunu tutmaq ifadəsi, sadə profil və ya hətta iş təsviri ilə təsvir etmək mümkün olmadığı aydındır. Apardığımız araşdırmalarla dəstəklənən fikrim, dörd növ komanda oyunçusunun olmasıdır: Contributor, Collaborator, Communicator və Challenger - hər birinin öz güclü və zəif tərəfləri var. Dörd komanda oyunçu tərzini anlamaq, komanda liderlərinə və üzvlərinə özlərini və komanda müvəffəqiyyətinə necə töhfə verdiklərini daha yaxşı anlamalarına kömək edir ”dedi. Komanda Oyunçuları və Komanda İşi: Uğurlu Əməkdaşlığı inkişaf etdirmək üçün yeni strategiyalar.

2. Bacarıqlarınızı kəskinləşdirin

Bacarıqlarınız səviyyəsində deyilsə, təsirli bir komanda üzvü ola bilməzsiniz. İş yoldaşlarınızın ağırlığınızı daşıyacağını gözləməyin. Yavaşlamaq qapını göstərməyinizə səbəb ola bilər və nəticədə iş yoldaşlarınız arasında narazılığa səbəb ola bilər. Bacarıqlarınızı təzə saxlayın ki, tam töhfə verə bilərsiniz.

“Effektiv komanda işi bilik, bacarıq və bacarıqların sinerjisini tələb edir. Kollektiv olaraq, bilik, bacarıq və bacarıq yaxşı müəyyən edilmiş səriştələrə çevrilə bilər. Səriştə fərdi, qrup, komanda və / və ya təşkilati fəaliyyətdə effektivlik üçün tələb olunan bilik, bacarıq və bacarıqların eyni vaxtda mövcudluğudur ... İnsanlar hər qrupda və ya komandada ortaq məxrəcdir. Bir insanın bacarıqları bir qrupda və ya komandada effektivlik üçün vacib bir şərtdir ”dedi Consuelo M. Ramirez Komandalar: Səriştə əsaslı yanaşma.

3. Müsbət dünyagörüşü qoruyun

Mənbə: Thinkstock

Həmişə şikayət edən iş yoldaşı olmayın. İşlərinizin gedişatını bəyənmirsinizsə, ayrılma seçiminiz var. Sadəcə bədbəxt olduğunuz üçün ətrafınızdakı hər kəsi aşağı salmayın. Ya dəyişiklik edin, ya da işdən çıxın və sizinlə yerləri ticarət etmək istəyən şəxs üçün kənara çəkin. Bir qaynaq olaraq sərf etdiyiniz enerji, həqiqətən nəticə əldə etmək üçün sərf edilə bilər. Münasibət hər şeydir.

“Kültür, bir komandanı və ya təşkilatı müəyyənləşdirən paylaşılan məqsəddən, münasibətlərdən, dəyərlərdən, hədəflərdən, tətbiqlərdən, davranışlardan və vərdişlərdən ibarətdir ... Uğurlu olmaq üçün təşkilatınızdakı hər kəsin düşünmək, inanmaq, danışmaq və eyni zamanda davranmaq lazımdır. Hər kəsin eyni inanclara, gözləntilərə, davranışlara və vərdişlərə uyğunlaşdırılması lazımdır ”dedi Jon Gordon və Mike Smith Əvvəlcə soyunma otağında qazanırsınız: İşdə, İdmanda və Həyatda Qazanan Bir Komanda Yaratmaq üçün 7 C.

tajae sharpe sterlinq iti ilə əlaqədardır

4. Əl uzat

Ehtiyacı olan bir iş yoldaşını görürsənsə, kömək etməyi təklif et. Bir gün böyük bir layihədə köməyə ehtiyacınız ola bilər, buna görə bacardığınız qədər köməkçi olmaq üçün əlinizdən gələni edin. Həmişə kiməsə kömək etməklə əldə edə biləcəyiniz şeylərə diqqət yetirmək cazibəsindən çəkinin. Həmişə nə əldə edə biləcəyiniz barədə deyil.

'Hər dəfə işdə başqa bir insanla ünsiyyətdə olduğumuz zaman bir seçim etməliyik: bacardığımız qədər dəyər tələb etməyə çalışırıq, yoxsa əvəzində aldığımız şeylər barədə düşünmədən dəyər qatırıq?' dedi Adam M. Grant Verin və götürün: Niyə başqalarına kömək etmək bizim uğurlarımızı idarə edir.