İşdən kənar vaxt tələb etməzdən əvvəl nəzərə alınmalı 4 şey
Mənbə: iStock
Qış ayıdır və bəlkə də şəhərdən çıxıb tropik bir cənnəti ziyarət etmək üçün qaşınırsınız. İstirahət vaxtı istəməyə başlamazdan əvvəl bir neçə məsələni nəzərdən keçirmək vacibdir. Sən işinizdən bezdi ? Yanlış vaxtda işdən çıxarmaq həmkarlarınızı, müdirinizi kədərləndirə bilər və potensial olaraq işinizə zərər verə bilər. Hər kəsin bir günə tətilə ehtiyacı var və vaxtı təyin etsəniz, tətil çox gözəl ola bilər, ancaq işinizi təhlükəyə atmaq istəmirsiniz.
Arvadın neçə yaşı var
Bəzən bir ailə məsələsi və ya bir təcili vəziyyət üçün məzuniyyət tələb etməlisiniz və əvvəlcədən plan qura bilməyəcəksiniz. Ümumiyyətlə, mümkünsə, hansı işi geridə qoyacağınızı və getməyinizin rəhbərinizin və ya iş yoldaşlarınızın həyatı çətinləşdirəcəyini düşünmək daha yaxşıdır; əlbəttə ki, işdən getmək üçün başqalarından daha yaxşı vaxtlar var. İstirahət vaxtı üçün müraciətinizi təqdim etməzdən əvvəl nəzərə alınacaq dörd şey.
1. İzninizin şirkətə necə təsir edəcəyi
Bir çox insan üçün stres qəbul etməyi çox çətinləşdirir ümumiyyətlə işləyin . GfK İctimaiyyətlə Əlaqələr və Korporativ Rabitə görə, 2014-cü ildəki bir sorğu respondentlərin 96% -ni tapdı əhəmiyyətini tanıdı məzuniyyətdən istifadə, lakin Amerikalıların% 41-i bütün tətil günlərini istifadə etməyi planlaşdırmırdılar. Bütün günləri istifadə etməkdən imtina etməsinin səbəbi, bir çox işə qayıdacaqlarına və başqalarının işlərini görə bilməyəcəklərinə inanmağı əhatə edirdi. İşçilərin təxminən 22% -i dəyişdirilə bilmək istəmirdilər və 28% -i bütün günlərini istifadə etmədikləri təqdirdə işlərinə və şirkətlərinə daha həsr olunmuş görünəcəklərinə inanırdılar.
Əlbətdə ki, ilin sıx bir dövründə işdən çıxmaq istəmirsiniz. Qarşıda duran vacib layihələrin və ya görüşlərin olub olmadığını öyrənmək üçün müdirinizlə vaxtından əvvəl danışmaq yaxşıdır. Həm də iş vəzifələrini icra edən şəxsə kömək etmək üçün mümkün qədər çox məlumat hazırlamalısınız (ancaq bunu şirkətdə ehtiyac duyduğunuzu aydınlaşdırmaqla tarazlaşdırmalısınız.) İş yerində olmağınız, sözsüz ki, özünüzü fədakar kimi göstərəcəkdir. müdirinizə və boşaldığınız zaman şirkəti nəzərə alsanız.
2. Artıq neçə gün qalxmısınız?
Bu il onsuz da çox vaxt sərf etdinizsə, ehtimal ki, tezliklə çox vaxt ayırmaq istəmirsiniz. İşdən çox vaxt ayırmaq sizi məsuliyyətsiz və ya xəyanətkar göstərə bilər. Yaxınlaşmaq üçün başqa bir planlaşdırılmış vaxtınız olub-olmadığını düşünmək də vacibdir; ortağınızın iki aydan bir uşağı olacağı təqdirdə və atalıq məzuniyyətinə çıxmağı planlaşdırırsınızsa, yəqin ki, tətilə getmək üçün iki həftə tətil etməyin vaxtı deyil. Bir çox şirkət ayrı-ayrı xəstəlik günləri və tətil günləri versə də, onlardan da çoxunu götürməyinizin əhəmiyyəti olmayacaq; dörd xəstə gün çəkib tətilə getməyiniz heç bir azarkeş qazanmayacaq.
3. Nə qədər yaxşı performans göstərmisiniz
Bir ulduz işçisi olduğunuzu düşünürsünüzsə və müdirinizin razı olacağına inanırsınızsa, o zaman tətil və ya bir neçə şəxsi gün qazanmış ola bilərsiniz. Şirkətiniz üçün əvəzolunmazsınızsa və əməyinizin qiymətləndirildiyini bilirsinizsə, bu zaman havaya qalxmaq üçün mükəmməl vaxt ola bilər. Digər tərəfdən, şirkətinizdəki yerinizdən əmin deyilsinizsə, ehtimal ki, məzuniyyətə çıxmağın vaxtı deyil.
LinkedIn-ə görə, son performans icmalınız həmişəkindən aşağı idisə, nə etdiyinizi sənədləşdirməyiniz istənir, əhəmiyyətli görüşlərdən kənarda qalırsınız və ya çata bilməyəcəyiniz hədəflər verilir. sonra işin təhlükə ola bilər . Digər işarələrə bu yaxınlarda yazıldığınız, vəzifələrinizin azaldığı, döngədən kənarda qaldığınız və ya vacib iclaslara dəvət edilmədiyiniz, iş yoldaşlarınızın sizi çəkindiyi və ya müdirinizin olduğunu düşündüyünüz yerlər daxildir. sizi əvəz etməyə çalışır.
4. Tətil vaxtının nə qədər vacib olduğu
Bəzi müdirlər həyat hekayənizi eşitməyə açıq olacaq, bəziləri isə eşitməyəcək. Başqa sözlə, müdirinizlə hansı münasibətdə olduğunuza bağlı olaraq, istirahət etmək istəyinizi və bunun səbəblərini açıq şəkildə müzakirə edə bilərsiniz. İstirahət gününü qazanmağınıza baxmayaraq, bu, müdirinizin onları götürməyinizlə birlikdə olacağı anlamına gəlmir. Rəhbərinizin tətil etməməyinizi istəməsini düşünürsünüzsə, onları çıxartmağın səbəbinin həqiqətən nə qədər olduğunu müəyyənləşdirməlisiniz. Sadəcə tətilə getmək istəyirsinizsə, bir neçə ay gözləmək və ya müdirinizlə daha yaxşı vaxtın olacağı barədə danışmaq istəyə bilərsiniz. Digər tərəfdən, bir ailə üzvünüzün itkisi yaşadıysanız və ya başqa bir mühüm həyat hadisəsinin ortasındasınızsa, müdirinizin nə düşündüyündən asılı olmayaraq, vaxtınızı ayırma riskiniz ola bilər.
Bəzən hamımızın fasiləyə ehtiyacı var və vaxt ayırmaq vacibdir. Düşünün təsadüfi bir gün alaraq bütün bir tətil edə bilmirsinizsə; bunu etmək xüsusi ola bilər və bu sizə yanacaq verəcəkdir. Buna baxmayaraq, vaxtınızı və mümkün nəticələri barədə düşündüyünüzdən əmin olun.
Personal Finance Cheat Sheet-dən daha çox:
- Əlavə Pul Qazanmanıza kömək edən 5 Yan İş
- Gününüzü Qəbul Edən E-poçtu Durdurmağın 5 Yolu
- Qurtara biləcəyiniz 5 karyera səhviniz
