Pul Karyerası

İdarəçilərin işə qəbul edilməsinin 4 səbəbi sizin üzərinizdən digər namizədi seçir

Hansı Film GörməK Üçün?
 
iş görüşməsində namizəd

İş görüşməsi | iStock.com

Uzun müddətdən sonra iş axtarışı , nəhayət istirahət edə biləcəyinizi hiss edirsiniz. Son iş görüşməyiniz son dərəcə yaxşı keçdi və həyəcanınızı çətinliklə saxlaya bilərsiniz. İşəgötürmə meneceri axtardıqları bütün bacarıqlara sahib olduğunuzu, ancaq rəsmi olaraq bir nəfərlə daha çox görüşməli olduqlarını söylədi. Yalnız işi bildiyini bilirsiniz; hiss edə bilərsən. Sonra, iki gün sonra bu qorxulu rədd çağırışı və ya daha da pis bir e-poçt alırsınız.

Əgər işçi qüvvəsində kifayət qədər uzun müddətdir olsanız, ehtimal ki, işinizə sahib olduğunuzdan əmin olduğunuz bir vəziyyətdə olmusunuz, ancaq sonra seçilmədiyiniz barədə xəbər aldınız. Bəlkə nə baş verdiyini merak etdiniz. İşə götürmə menecerini sizin üzərinizdəki digər oğlanı seçməyə vadar edən nədir? Bəzən bacarıqlarınızdan daha çox şeyə gəlir. İşəgötürənin bir iş namizədini digərindən üstün tutması üçün bacarıqlara əsaslanmayan bəzi səbəblər var.

'İşə qəbul edən bir menecer üçün ən yaxşı problemlərdən biri seçim etmək üçün iki əla namizəddir ... Təəssüf doğuran gerçəklik, bəzən böyük namizədlərin öz günahları olmadan işə düzəlməməsidir' Carol Cochran, insanların direktoru mədəniyyət at Flexjobs , The Cheat Sheet-ə izah etdi. “Bəzən digər şəxs yalnız işəgötürənin göz ardı edə bilməyəcəyi əlavə bir şeyə sahibdir. Hazır olun. Namizədlərə məsləhətim budur ki, özünüzün ən yaxşı, ən dürüst versiyasını göstərin və prosesə və arxasındakı insanlara hörmət edin. ”

Bir menecerin tərəzini bir nəfərin lehinə çevirməsinin səbəbini dəqiq bilmək üçün bir neçə insan resursları mütəxəssisinə müraciət etdik. Gəlin sizə və başqa bir namizədə gəldikdə işə düzəlmə şansınızı yarada biləcək və ya yarada biləcək dörd şeyi nəzərdən keçirək.

1. Mədəniyyət uyğun

Bir iclasda iş yoldaşları qrupu

Komanda iclası | iStock.com

Bəzən şirkətin mədəniyyətinə uyğundur olub-olmamağınız ortaya çıxır. Bu vacibdir, çünki mədəniyyət uyğun deyilsə, çox güman ki, bu işdə özünüzü rahat hiss etməyəcəksiniz. David Waring, həmtəsisçisi Kiçik Biznes uyğun , Cheat Sheet-in zəif mədəniyyət uyğunluğunun bir iş təklifini uzatmamaq üçün kifayət qədər bir səbəb olduğunu söylədi. Waring, 'Hər iki namizəd eyni dərəcədə ixtisaslı olduqda, mədəni bir uyğunluğun olub olmadığına dair qərar verəcəyik' dedi.

O izah etməyə davam etdi:

Bu namizəd həm mənim, həm də işçilərimin uyğunlaşacağı birisimi? Onların iş etikaları necədir? Namizədin şansını yaxşılaşdırmaq üçün edə biləcəyi bir şey şirkətin mədəniyyəti haqqında soruşmaqdır. Daha sonra şirkətin cavabı əsasında mədəniyyətə necə uyğunlaşdıqlarına dair nümunələr verməlidirlər. Namizədlər göstərməlidirlər grit var və qarşılaşdıqları çətinliklərdən danışın. Namizədlər cavabını bilmədikləri çətinliklərdən bəhs etməli və vəziyyəti necə idarə etdiklərini izah etməlidirlər. Bu, onları digər namizədlərdən fərqləndirəcəkdir.

2. Görünüş

Qara kostyum geyinən adam

Kostyumlu adam | iStock.com

Bir kitabı üz qabığına görə qiymətləndirməməlisən, ancaq iş görüşmələrinə gəldikdə, hər şey baş verir. Justine Miller ilə insan qaynaqları məsləhətçisi Qarışdırmaq qrupu dedi görünüşün Əgər sənə və başqa bir namizədə gəlsə, qalib gələ bilər. 'Gözəl bir kostyum həqiqətən xəyalındakı işin açılışı ilə qısa siyahıya düşməyinə baxmayaraq qaçırma arasındakı fərq ola bilər' dedi.

“İşə götürmə menecerinin iki böyük namizədi varsa, ancaq bir rolu varsa, vəzifədən kənarlaşdırma prosesi daha yaradıcı olur. İşə götürmə meneceri şirkəti necə təmsil etdiyinizi düşünəcəkdir. Görünüşünüz və şirkətin standartlarına uyğun geyinməyinizlə fəxr edirsinizsə, bu işə qəbul menecerinə işinizlə qürur duyduğunuzu bildirir. Hər iki namizəd bütün digər tədbirlərdə bərabərdirsə, bu, həqiqətən üsluba gələ bilər ”dedi Miller.

3. Şəxsiyyət

Xoşbəxt insan

Xoşbəxt insan | iStock.com

ric flair wwe neçə yaşındadır

Həqiqətən işə götürən komandanı heyran etmək istəyirsinizsə, pozitiv və nikbin qaldığınızdan əmin olun. İnsan qaynaqları koordinatoru Brad Stultz, turş bir rəftarın sizə mal ola biləcəyini söylədi Tamamilə tanıtım .

İki namizəd arasında son seçim edilərkən namizədin şəxsiyyəti və ümumi davranışı birini digərini qabağa çəkən iki amil ola bilər. Bu iki amil işçinin bir təşkilat mədəniyyətinə yaxşı inteqrasiya edib etməyəcəyinə dair həqiqi bir sübut ola bilər. Ev tapşırığını yerinə yetirən, şirkətə yaxşı maraq göstərən və şirkət mədəniyyəti haqqında məlumatı olan bir namizədin özünü ayırması ehtimalı yüksəkdir.

4. Ünsiyyət

İki iş yoldaşı görüş keçirir

Komanda işi | iStock.com

Mükəmməl bir mədəniyyətə sahib ola, gözəl görünə və gözəl bir şəxsiyyətə sahib ola bilərsiniz, ancaq ünsiyyət bacarıqlarınız çatışmırsa, bu sizə mane ola bilər. İşçi heyəti və Təyyarədəki məşqçi Jen Teague, ünsiyyətin vacib olduğunu söylədi. “Müsahibə necə oldu? Namizəd suallardan keçmək üçün büdrəyirdi? Bəzi suallar verdiyiniz zaman qapalı idimi? Bədən dili necə idi? Namizəd fərqlənmək istəyirsə, müsahibəyə hazır olun ”deyə Teague tövsiyə etdi.

“Bahalı paltarlara və ya tamamilə cilalanmış cavablara ehtiyacları yoxdur, amma qırışmayan təmiz geyimləri olmalıdır. Vəzifə və şirkət haqqında məlumatla daxil olmalı və 'Mənə özünüz haqqında danışın', '' Özünüzü beş ildə harada görürsünüz? '' Kimi populyar suallara necə cavab verəcəyini bilməlidirlər. Təşəkkür məktubu mütləq bir yoldur həm də fərqlənmək. Çox müraciət edən bunu etmir. ”

Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:
  • İş görüşməsində heç vaxt geyinməməli olduğunuz 3 rəng
  • İşləmək üçün heç vaxt geyinməməli 7 şey
  • Ən çətin iş müsahibəsi sualları (və onlara necə cavab vermək olar)