Pul Karyerası

İşdən çıxma görüşündə heç vaxt deməyəcəyiniz 3 şey

Hansı Film GörməK Üçün?

HəFtəNin Günü:

Janr:

Növ: Kino Sıra

Office Space müdiri | Tülkü

Təbrik edirəm, nəhayət yeni bir iş tapdınız. Onlarla tərcümeyi göndərdikdən və bir neçə müsahibəyə çıxdıqdan sonra özünüzü perspektivli bir gələcəyə və çox ehtiyac duyulan əmək haqqı artımına sahib yeni bir şirkətə satmağı bacardınız. Qalan yeganə vəzifə: cari işinizi tərk etmək. İşdən çıxmazdan əvvəl, çox güman ki, bir çıxış görüşməsində iştirak etməyiniz istənəcəkdir.

Çıxış müsahibəsi İnsan Resursları şöbənizlə son görüşdür. Tipik olaraq bəzi sənədləşmə işlərindən və şirkət üçün məlumat əldə etmək üçün hazırlanmış bir neçə sualdan, məsələn, niyə getdiyiniz və hara getdiyinizdən ibarətdir. Daha da əhəmiyyətlisi, görüş sizin üçün şirkətdən yüksək notda ayrılmaq üçün bir fürsətdir.

John Force -un neçə uşağı var

Cheat Sheet bu yaxınlarda maliyyə və insan resursları üzrə vitse-prezident Lisa Çuyla danışdı Ubiquity Təqaüd + Əmanət , işçilərin çıxış görüşməsinə necə yaxınlaşmalı olduqlarını daha yaxşı başa düşmək. Gəlin işdən çıxarkən heç vaxt deməməli olduğunuz üç şeyə nəzər salaq.

1. 'Nifrət'

Nifrət elə güclü bir sözdür. Bu yaxınlarda köhnə boss və ya işəgötürəninizi izah edərkən tez-tez istifadə etmək asan bir sözdür. Buna baxmayaraq, işəgötürəninizə faydalı rəy vermək istəyirsinizsə, çıxış görüşünüzdə nifrətdən çəkinməlisiniz.

“Düşünürəm ki, işçilər dürüst olmalıdırlar, çünki işəgötürəninizdən işçilərin niyə getdiyini dəqiq qiymətləndirməsini istəyirsiniz. Ancaq bunun nəhəng bir orospu sessiyasına çevrilməsini istəmirsiniz. Sakit və tərtibli bir çıxış müsahibəsinə getmək istəyirsən ”deyə Çuy izah edir. “Niyə getdiyinizi açıq şəkildə deyə bilmək üçün düşüncələrinizi açıqlayın. İçəri girib ‘menecerimdən nifrət edirəm, şirkətdən nifrət edirəm; şirkət bok. ’Duyğusal cavablardan istifadə etmək istəmirsiniz. Hörmət və ləyaqətlə ayrılaraq geribildirim edə bilərsiniz. ”

“Əgər kimsə həqiqətən öz narazılığına həvəslidirsə, o həyat yoldaşı və ya dostu ilə orospu sessiyasını etməlidir ki, sinəsindən çıxsınlar. Beləliklə, çıxış müsahibəsindəki mənfi olan hər şeyi yayındırmağa başlamazlar. ”

qoçların baş məşqçisi neçə yaşındadır

2. 'Ən pis'

Körpüləri yandırmaq istəyirsinizsə, kiməsə bir şeydə ən pis olduqlarını söyləmək, prosesi alovlandırmaq üçün yaxşı bir yoldur. İstinadlarınız üçün, ehtimal ki, çıxış görüşünüzün aşağıdakı dilini tərk etməlisiniz.

İşlədiyim ən pis şirkət.

İndiyə qədər yaşadığım ən pis menecer.

İndiyə qədər gördüyüm ən pis fayda.

Ətrafdakı ən pis maaş.

bryce harper nə qədər dəyərlidir

“Menecerinizlə razılaşmasanız da, uyğunlaşmasanız da, konstruktiv ola bilərsiniz. Çıxış görüşməsini aparan şəxs gələcək bir iş üçün sizinlə müsahibə aparan şəxs ola bilər. İnsanlar işlərini tez bir zamanda dəyişdirirlər. Nə ola biləcəyini heç bilmirsiniz və körpülərinizi yandırmaq istəmirsiniz. Neqativ bir şey söyləmək barədə düşünsəniz də, emosional və şəxsi mövzularda bir şey söyləməyin. ”Deyir Chuy.

3. Qeyri-müəyyən rəy

Siz deyilsiniz, bu mənlik olan qeyri-müəyyənlik romantik bir münasibətlə yaxşı işləyə bilər, ancaq iş yerinizdə dəyişiklik üçün bir katalizator təmin etmək istəyirsinizsə, işəgötürəninizi təhlil edə biləcəyi məlumat nöqtələri ilə tərk etməlisiniz. İşəgötürəniniz fikirlərinizlə razılaşa bilməz və ya dəyişiklikləri həyata keçirə bilməz, ancaq ən azından narahatlıqlarınızı daha ümidli bir şəkildə eşidəcəklər, sonra sadəcə geniş mənfi zərbələr vuracaqlar. Tənqidləri konstruktiv saxlasanız, həmkarlarınızın sizi müsbət cəhətdən xatırlamaq ehtimalı daha yüksəkdir.

“Unutmayın, iş sahəsi davamlı şəbəkə qurmağı əhatə edir. Əvvəlki şirkətlərdə işlədiyiniz insanlarla qarşılaşacaqsınız, buna görə yüksək notda ayrıldığınızdan əmin olun və insanların sizə hörmət etdiyini və ayrıldığınız zaman sizin haqqınızda müsbət fikirlər söyləyə biləcəyini söyləyirsiniz. ” 'Düşünürəm ki, konstruktiv olmadan həqiqətən mənfi olsanız, yaxşı bir təəssürat buraxma şansınız azdır.'

Eric'i izləyin Facebook və Twitter