Pul Karyerası

İşəgötürəninizin edə biləcəyi 3 qanunsuz iş

Hansı Film GörməK Üçün?

HəFtəNin Günü:

Janr:

Növ: Kino Sıra

Kölgəli bir iş adamı | Thinkstock

Etik və qeyri-qanuni ticarət təcrübələri arasında bir fərq var. Bəzi hallarda, etik olmayan ticarət tətbiqetmələri, xüsusilə də pis şeyləri qanunsuz edən qanunların mövcud olmasına səbəb olur. Dəfələrlə, bu qaşqabaqlı hərəkətlər daha çox boz bir sahəyə düşür. Bəzən, mədəniyyətdəki dəyişikliklər və ya davam edən etik olmayan davranışlarla əlaqədar şikayətlər, müəyyən tətbiqetmələrin sadəcə xoşagəlməzlikdən əslində qanuna zidd hərəkət etməsinə səbəb olur.

Bu dəyişikliklərdən bəziləri bütün sənayelərdə dəyişikliklərə səbəb oldu. Digər vaxtlarda tanınmış şirkətlərin işgüzar anlaşmaları işıq üzü gördü. Bəzi hallarda problemlər o qədər böyükdür ki, işçilərə hər il milyonlarla dollara başa gəlir. Şirkətinizdə bu tətbiqlərdən qorunmaq üçün aşağıdakı siyahıya nəzər salın.

1. Ödənişsiz təcrübəçilərin işə qəbulu

Ödənişsiz təcrübəçilərin işə götürülməsinin qanunsuz olub-olmadığı ilə bağlı suallar qanunda həmişə aydın olub, lakin bu yaxınlarda bir çox yaradıcılıq sənayesi tərəfindən son dərəcə nəzərə alınmayıb. Əmək haqqı ödənilməyən işçilərin statusu ilə bağlı ilkin qərar 1938-ci ildə qəbul edilmiş Ədalətli Əmək Standartları Qanununa əsasən, minimum əmək haqqını da müəyyənləşdirmişdir.

Əmək Departamenti tərəfindən nəzarət edilən aktda, mənfəət məqsədli şirkətlərin yalnız görüşdükləri təqdirdə ödənişsiz stajyerlərdən istifadə edə biləcəyi deyilir altı xüsusi meyar . Bu standartlardan təcrübə, şəxsin təhsil şəraitində alacağı təlimatı təqlid etməlidir və işəgötürən təcrübəçinin fəaliyyətindən dərhal üstünlük əldə etməməlidir. (A la Şeytan Prada taxır , nahar sifarişlərinin gətirilməsi və ya quru təmizlənmənin aparılması uyğun deyil.) Razılaşma şirkətin görüləcək işlərin siyahısı deyil, təcrübəçinin xeyrinə olmalıdır.

Qanunla bağlı geniş ictimaiyyət üçün aydınlıq - ödənişsiz təcrübəçilərin özləri də daxil olmaqla - son bir neçə məhkəmə şəklində gəldi. Harper's Bazaar-da keçmiş təcrübəçi, 2012-ci ildə uzun ödənişsiz saatlarının şirkətə başqa bir işçi götürməməsinə imkan verdiyini söyləyərək jurnalı məhkəməyə verdi. 'Ödənişsiz stajyerlər müasir səviyyəli işçilərin ekvivalenti halına gəlir, istisna olmaqla, işəgötürənlər çalışdıqları çox saatlıq işlərinə görə pul ödəmirlər' məhkəməyə görə .

Bu iddia, olduğu kimi İkinci Dairədə də etiraz edilir iyun 2013-cü il tarixli qərar bir hakim, Fox Searchlight Pictures-in istehsalçı stajyerlərin pullu olması lazım olduğunu söylədi. Bu dava, son məhkəmələrdə ilk qeyd olunan qələbədir, birincisinin gətirdiyi bir başqa Canlı Şənbə Gecəsi NBC üçün stajyerlər oldu oktyabr ayında yerləşdi və bildirilən 6.4 milyon dollar dəyərindədir.

təbiət oğlan ric flair xalis dəyər

Hücumun bir nəticəsi olaraq, The New Yorker, Vanity Fair və Vogue da daxil olmaqla jurnallar istehsal edən nəşr şirkəti Condé Nast, ödənişsiz təcrübə proqramını başa vurdu 2013-cü ildə.

2. Üfüqi qiymət müqavilələri (antitrest pozuntuları)

Stan Honda / AFP / Getty Images

Bazarda rəqabəti qorumaq üçün 1890-cı ildə qəbul edilmiş Sherman Qanununun çoxsaylı tərəfləri var. Qanunun pozulmasına görə cəzalar ağır ola bilər, cinayət cəzaları ilə 100 milyon dollara qədər şirkətlər və fərdlərə 1 milyon dollar artı 10 il həbs, bunun üzərinə qoyulacaq məskunlaşma qiymətlərindən bəhs etmir.

Bir çox dəfə, rəqib şirkətlər bir məhsula və ya xidmətə müəyyən bir qiymət təyin etmək üçün əlbir olduqda, qiymət müəyyənləşdirmə nümunəsində bunu görmək olar. Lakin şirkətlər arasındakı digər razılaşmalar da qanunsuzdur, məsələn, müəyyən bir coğrafi ərazidə rəqabət etməməyə dair müqavilələr və ya bir şəxsə və ya başqa bir şirkətə qarşı qrup boykotları.

Qiymət müəyyənləşdirilməsini və ya digər qanun pozuntularını sübut etmək üçün vəkillər bu cür müqavilələrin sübutunu göstərməlidirlər. Bu, şirkətin 2010-cu ildə elektron kitab qiymətlərini düzəltmək üçün beş böyük nəşriyyatla əlbir olduğu iddia edilən Apple-a qarşı məhkəmə ilə edildi. Qərar 2013-cü ilin iyul ayında gəldi , Noyabr 2014-cü ildə bir razılaşma müqaviləsi ilə.

3. Əmək haqqı oğurluğu

Mənbə: Thinkstock

Maaş oğurluğu hər il Amerikalı işçilərə qarşı ən bahalı cinayətlərdən biridir və çox vaxt onsuz da minimum əmək haqqı işləyən insanları təsir etməyə meyllidir. Bir neçə formada ola bilsə də, çox vaxt iş vaxtı üçün pul ödəməməyi, qanuni səbəb olmadan çekləri bəzəməyi və ya işçilərin növbələrin əvvəlində və ya sonunda qurmaq və ya təmizləmək kimi müəyyən vəzifələr üçün saatla işləmələrini tələb etməyi özündə birləşdirir.

Bu tip oğurluq hadisələrinin ən böyük problemi onun asanlıqla aşkarlanmamasıdır: İşçilər maaş stublarını diqqətlə izləmədikləri təqdirdə, hər həftə bir neçə dollar asanlıqla qaçırıla bilər. İqtisadi Siyasət İnstitutu qeyd edir ki, bununla hər il minlərlə dollar əlavə edilə bilər.

Nümayiş etdirmək Amerikada əmək haqqı oğurluğunun təsiri , institut soyğunçuluqda oğurlanan pul və ya mal miqdarını, yanacaqdoldurma məntəqəsini saxlama və digər oğurluq formalarını əmək haqqı oğurluğu məhkəmələrində və ya şikayətlərində həqiqətən bərpa olunan ilə müqayisə etdi. 2012-ci ildə Federal İstintaq Bürosunun 340,9 milyon dollar olduğu bildirilən oğurluqlar bildirildi. Heç kim işçilərin həmin il əmək haqqı oğurluğundan nə qədər pul itirdiyini izləməsə də, institut məhkəmə yolu ilə nə qədər bərpa olunduğunu tərtib etdi.

2012-ci ildə cəmi ən azı 933 milyon dollar idi - digər növ oğurluqlardan təxminən üç dəfə. Buna beş əyalətdən və beş baş prokurordan da məlumatlar daxil deyildi. Maaş oğurluğu hadisələri bir qədər yaygındır və hətta Papa John's markasını New York'dakı bir franchise sahibi təsirləndirir ödəməsi əmr edildi Brooklyn və Queensdəki yeddi pizza dükanında çalışanlara 800.000 dollar geri maaş.

Twitter-də Nikeleni izləyin @Nikelle_CS