Patronun heç vaxt işçidən soruşmamalı olduğu 15 şey
Gözləyərdin iş yoldaşlarınızın yersiz sualları , amma bəzən müdiriniz cavab verməkdə maraqlı olmadığınız sualların mənbəyi ola bilər. Nəyin uyğun və nəyin uyğun olmadığını necə bilirsən? Hansı suallara və niyə baxmalı olduğunuzu söyləyəcəyik. Patronun işçidən heç vaxt istəməməsi lazım olan 15 şey.
1. Məşq paltarlarımda bir şəkilimi görmək istəyirsən?
Müdiriniz şəxsi fotoları dostlarınız və ailəniz üçün saxlamalıdır. | iStock.com
Kameralı ağıllı telefonların olması hər kəsi bir növ fotoqraf etdi. Təəssüf ki, bu bəzən görmək istəmədiyiniz şəkillərin göstərilməsi deməkdir. Rəhbəriniz sizə bir neçə tətil şəkli göstərmək istəsə, yaxşıdır. Ancaq müdirinizin müxtəlif soyunma mərhələlərində şəkilləri göstərildikdə işlər qəribələşməyə başlayır.
Rəhbərinizin bədən quruluşu ilə fəxr etməsi çox yaxşıdır, amma işdə bölüşmək məqsədəuyğun deyilsə, məhdudiyyətlər var. Və menecerinizin sıx, tərli idman paltarında olan bu fotoları dostlarınız və ailəniz üçün ayrılsa daha yaxşıdır.
2. Naharda işləyə bilərsənmi?
Eyni zamanda yemək yeyib işləyəcəyiniz gözlənilirmi? | iStock.com
Nahar vaxtınız dekompressiya və nəfəs almaq üçün vaxtınızdır. Rəhbəriniz boş vaxtınızı qurban verməyinizi istəməməlidir. Əksər hallarda işəgötürəniniz nahar fasiləsində işləməyinizi istəsə, mütləq olmalısınız vaxt üçün ödənilir . Bundan əlavə, yorğun və ac halda vacib bir layihə üzərində işləmək fəlakət reseptidir. Bütün düşünə biləcəyiniz şirəli bir cheeseburger olduğunda diqqətinizi cəmləşdirmək çətin ola bilər xırtıldayan fransız kartofu .
3. Tətildə olarkən mənimlə əlaqə saxlaya bilərsinizmi?
Həqiqətən şəbəkədən çıxara bilmirsinizsə, tətilin mənası nədir? | iStock.com
Bəzi bosslar bunu bir addım daha irəli aparır və rahatlamağa çalışarkən də varlıqlarını bildirirlər. Həqiqətən inanırlar, çünki xidmətlərinizə görə sizə pul verilir, indi onlara aidsiniz. Ailənizə vaxt ayırmağınızın və ya bal ayınızda olmağınızın fərqi yoxdur. Hər zaman çağırışda olmağınızı gözləyirlər.
Rəhbəriniz qeydiyyatdan keçməyinizi israr edirsə və etməsəniz sizi işdən çıxartmaqla hədələyirsə, alternativ hazırlaya biləcəyinizə baxın. Dress for Success Columbus-un İcraçı direktoru Vicki Bowen Hewes, məzuniyyət vaxtınızda yoxlamaq əvəzinə, yola çıxmazdan əvvəl bossunuza verə biləcəyiniz yeniləmələrlə bir forma yaratmağı tövsiyə edir. Bu şəkildə, çimərlikdə istirahət edərkən telefon zənglərinə və e-poçtlara cavab verməkdən narahat olmayacaqsınız.
Budur Hewes demək məcburiyyətində qaldı Uğur üçün geyim blogunda:
Qrupunuzda hələ bir dənə yoxdursa, bir səhifəlik ‘İş davam edir’ (WiP) yaradın. WiP üzərində çalışdığınız bütün layihələr, mövcud vəziyyəti və sonrakı addımları, əməkdaşlıqda olan hər hansı bir komanda üzvü və oxunması asan formatda proqnozlaşdırılan bitmə tarixini əhatə etməlidir. Zərurət yaranarsa, müdirinizin və ya komanda üzvünüzün yoxluğunuzda birbaşa əlaqə qura biləcəyi telefon və e-poçt daxil olmaqla həyati əlaqələrin siyahısını da əlavə etmək çox faydalıdır.
4. Tətilinizi ləğv edə bilərsinizmi?
Rahatlaşdırıcı çimərlik tətilini unuda bilərsiniz. | iStock.com/jacoblund
Rəhbərinizin verə biləcəyi başqa bir sual, həftələrcə, hətta aylar əvvəlcədən qurduğunuz tətil planlarını ləğv edə biləcəyinizdir. Bəzi hallarda, tətilinizi dəyişdirmək üçün etibarlı bir səbəb ola bilər, məsələn şirkətin yaşaması bundan asılıdır.
Ancaq sizin yoxluğunuzda ofis dağılmayacaqsa, bu məqbul bir tələb deyil. Bir işəgötürənin ləğv etmənizi istəməsinə baxmayaraq, uçuşunuzu və otelinizi əvvəlcədən sifariş etmisinizsə, sizi bir az duzluğa salır.
Təəssüf ki, insan resursları mütəxəssisi Alison Green dedi ki, işiniz planlarınızı ləğv edib etməməyinizdən asılıdırsa, ləğv etməyi nəzərə almalısınız. 'Ümid edirəm bunu etməyəcəksən, amma düşünmürsənsə ki, [rəisin] işini təhlükəyə atacaq qədər ağlabatan deyilsə, bunu hər şeylə müqayisə etməlisən” Yaşıl dedi blogunda, bir menecerdən soruşun.
5. Xəstə olduğunuzu bilirəm, amma onsuz da girə bilərsinizmi?
Xəstə olduğunuz zaman işləmək yaxşı bir fikir deyil. | iStock.com/samotrebizan
Xəstə olarkən işləmək bir yük maşını yoxuşu itələməyə bənzəyir. Nə qədər çalışsanız da, heç bir yerə sürətli getməzsiniz. Bəzi bosslar bu işə çox sadiqdirlər və hansı formada olmağınızdan asılı olmayaraq sizi ofisə gəlməyə məcbur etməyə çalışacaqlar.
Yalnız soyuqdəymə kimi kiçik bir xəstəlikdən əziyyət çəkirsinizsə, işəgötürən sizə gəlmək üçün təzyiq göstərə bilər. Ancaq ciddi bir xəstəliyiniz varsa bəzi hüquqlar işləmək bacarığınızdan danışarkən.
6. Facebookda dost olmaq istəyirsən?
Bu istəyi görməməzlikdən gəlmək istəyə bilərsiniz. | Saed Khan / AFP / Getty Images
Facebook dost istəkləri çətin ola bilər. Facebook-da dost olma riski, iş yoldaşlarının gözlərindən ən yaxşı şəkildə qorunan xüsusi anlar və fotoşəkillərdir. Ayrıca, bir Facebook zaman çizelgesinde buraxılan düşüncəsiz şərhlərə görə işçilərin işdən çıxarılması halları çox idi.
Etik qaydalar üzrə mütəxəssis Steven Petrow blogunda yazdı işindəki məyusluqları Facebook-da buraxan, amma müdirini unudan bir işçi haqqında Facebook dostlarından biri idi. İşlər yaxşı bitmədi:
Olduqca böyük bir start-up şirkətinin prezidenti olan bir dostum mühasibat sahəsində ən yaxşı menecerlə “dost” oldum. Sonra bir gün cənab Prezident işçidən oxuyan bir status yeniləməsini oxudu: “Mən [işləyən] işimdən nifrət edirəm. Həftə sonuna qədər gözləyə bilmirəm. ” Təəssüf ki, kasıb mühasib üçün həftə sonu gözləniləndən tez başladı - əslində, işdən çıxarıldığı günün ertəsi günü.
Söyləməyə ehtiyac yoxdur, bu tələb heç vaxt göndərilməsə, hər iki şəxs üçün daha yaxşıdır.
7. Quru təmizliyimi götürə bilərsinizmi?
Sadəcə yox deyin. | iStock.com/AVAVA
Rəhbəriniz bunu etmək üçün kimisə işə götürə bilməz? Nəzarətçiniz quru təmizləmə və ya digər sürətli tapşırıqları yerinə yetirmək üçün çox məşğul ola bilər, ancaq şəxsi tapşırıqlarınızı yerinə yetirməyinizi gözləməməlidir. Şəxsi köməkçi olmadığınız müddətdə, müdirinizin sizə iş tapşırmasını istəməsi uyğun deyil.
Nəzakətlə imtina edin və yerli bir sifariş xidməti təklif edin. Bu günlərdə insanları - çamaşırdan tutmuş qablara və hətta baqqal alverinə qədər hər şeyi etmək üçün işə götürə bilərsiniz.
8. Rəqibimizi izləyə bilərsinizmi?
Rəhbərinizin bu istəyi niyə etdiyini soruşun. | iStock.com/Halfpoint
Bəzi işəgötürənlər rəqiblə ayaqlaşmaq üçün böyük hədlərə gedəcəklər. Hətta işçilərini amansız korporativ şahmat qarşılaşmasında piyada kimi istifadə edəcəklər. Rəhbəriniz barədə məlumat almaq üçün müdiriniz çox əziyyət çəkməyinizi istəyirsə, bu işdə qalmağı yenidən nəzərdən keçirmək istəyə bilərsiniz. Bu istəyin niyə edildiyini və müdirinizin sizdən nə istədiyini soruşun.
9. Irqiniz nədir?
Rahat hiss etməsəniz, etnik mənsubiyyətinizi bölüşmək məcburiyyətində deyilsiniz. | iStock.com/Janet Rhodes
Şərtlərdən asılı olaraq bu sual kobuddur. Ehtiyatlı deyilsinizsə cavab sizə qarşı istifadə edilə bilər. Bəzi işəgötürənlər hələ də irqinə və etnik mənsubiyyətinə görə ayrıseçkilik edirlər, buna görə də bu sual bir neçə qırmızı bayraq göndərməlidir. Bununla yanaşı, iş müddətində işəgötürənlərdən namizədlərdən müsbət hərəkət məqsədləri üçün yarışlarını könüllü olaraq paylaşmalarını istəmələrinə icazə verilir.
10. Ailənizin planları nələrdir?
Ailənizin planları heç kimin işi deyil. | iStock.com/tamaravidmar
Heç kim neçə uşaq sahibi olmağı planlaşdırdığınızı və ya ümumiyyətlə uşaq sahibi olmağı planlaşdırdığınızı bilməməlidir. Olmamalı olsa da, bəzi nəzarətçilər kimin qalacağına və ya içəri girəcəyinə qərar vermək üçün ailə planlarını soruşurlar işdən çıxma hadisəsi . Bəzi işəgötürənlər uşaqlı bir işçinin daha az sadiq olacağına inanırlar. Əgər bu sualı soruşsanız, cavab verməməyə üstünlük verdiyinizi və ya çox düşünmədiyinizi söyləyin.
11. Uşaqlarımı saxlaya bilərsinizmi?
Xeyr. | iStock.com/markcarper
Rəhbərinizə bir uşaq baxıcısı deyilən bir şey olduğunu və bundan istifadə etməsi lazım olduğunu bildirin. Bu xarakterli fərdi bir tələb vaxtınıza qayğısızlıq və iş bacarıqlarınıza hörmətsizlik göstərir. Bu vəziyyət, potensial bir maraq toqquşması meydana gətirə bilər, lakin nəticədə şəxsi qərardır.
Marie Claire-də karyera mütəxəssisi təklif edir müdir üçün uşaq bakıcılığına gedirsənsə, heç olmasa təzminat istən.
Siz və patron, missusla görüş gecəsi olarkən həftə sonu / axşam brat vəzifəsi üçün bazar qiymətini ödəyəcəyi bir razılaşma hazırlamaq istəsəniz, bu sizin işinizdir. Lakin Cubicle Coach bunun standart ödənişli alçaqlıqdan kənara çıxdığını düşünür. Növbəti üç dəfə soruşur ki, planlarınız olduğunu söyləyin; bir canavar deyilsə, ipucunu almalıdır.
12. Qanunsuz olduğunu bilirəm, amma bunu mənim üçün edə bilərsənmi?
Həbsdə görüşürsən? | iStock.com
Patronunuz üçün qanunsuz bir şey etməyin. Bir şey səhv olarsa - və yəqin ki, belə olacaq - düşməni siz alacaqsınız. Yalnız bunu etmə. İnsan resursları təmsilçinizə bu kimi bir istəyi də qeyd etmək istəyə bilərsiniz. Əgər bu qanunsuz münasibətləri onsuz da bilirsə və bununla bağlı bir problem görmürsə, bu, tərcümeyi-halınızı təmizləməyin vaxtının gəldiyinə işarədir.
13. Bir (o qədər də kiçik olmayan) bir yalan danışa bilərsinizmi?
Rəhbəriniz əhəmiyyətli yalanlar söyləməyinizi istəməməlidir. | iStock.com/stevanovicigor
Hamımız zaman zaman yalan danışırıq, amma bəzi yalanlar digərlərindən daha ciddidir. Nəzarətçiniz sizi əhəmiyyətli bir yalan söyləməyiniz istənilən bir vəziyyətə salmamalıdır. Bir menecer çətin bir vəziyyətlə qarşılaşdıqda özlərini tutmağı bacarmalıdır. İşçilərdən yalan danışmağı xasiyyət çatışmazlığını göstərir.
pittsburgh pinqvinlərinin dəyəri nə qədərdir
Dəyərlərinizin yanında olun və müdirinizə yalan danışmayacağınızı bildirin. Yalanın üstü açılarsa və başlar doğranma blokunun üstündədirsə, ilk gedəcək olduğuna inanarsan. Özünüzü düşünün avtobusun altına atıldı .
14. Bir görüşə getmək istəyirsiniz?
Yaxından və fərdi şəkildə yaxınlaşmaq istəyirsinizsə, biriniz şirkətdən ayrılmalı olacaqsınız. | iStock.com/Ivanko_Brnjakovic
Rəhbəriniz hərəkətləri sizə yükləyirmi? Nəzarətçinizin istənməyən irəliləyişlər etdiyiniz bir vəziyyətdə olsanız dərhal maraqlanmadığınızı bildirin və işə diqqət ayırmaq istəyin. Ancaq maraqlanırsınızsa, ehtimal ki, biriniz şirkətdən ayrılmalı olacaqsınız və çox güman ki, siz olacaqsınız. Tanış olduğunuz biri ilə işləmək tüklü ola bilər, buna görə ehtiyatla davam edin.
15. Mən qolf oynayarkən işimi edə bilərsənmi?
İşləyərkən müdiriniz qolf meydançasında əyləşir? | iStock.com
İnsanlar iş yoldaşlarından hər zaman onları örtmələrini xahiş edirlər. Fövqəladə hallar, xəstəliklər və uşaq baxımı problemləri olur, buna görə nadir deyil. Lakin, xahiş edən şəxs sizin müdiriniz olduqda və işi necə edəcəyiniz barədə heç bir fikriniz olmadığı zaman bu problemdir.
Bu sizin başınıza gəlsə, danışmağınız lazımdır. Rəhbərinizə sorğu ilə razı olmadığınızı bildirin. Öyrənmədiyiniz bir işi görməyə çalışmaq sizi işdən çıxara biləcək böyük səhvlərə səbəb ola bilər. Çox gec qalmadan narahatlıqlarınızı indi bildirin.
Twitter-də Sheiresa-nı izləyin @SheiresaNgo .
Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:
- Ən pis 4 patron növü və onlarla necə davranılacağı
- Hər xərcdən qaçınmaq üçün 6 karyera qatili
- Heç vaxt iş yoldaşınıza verməməli olduğunuz 15 sual
