İşəgötürənlərin 15 axmaq iş yeri qaydalarını ləğv etməsi lazımdır
Jennifer Aniston Ofis sahəsi iş yeri qaydaları haqqında bir qulaq asır. | Getty Şəkillər
Rəhbərliyin məhsuldarlığı və ofis mənəviyyatını öldürməsinin asan bir yolu nədir? İşçilərin iş başında olduqları hər saniyədə necə göründüklərini, davrandıqlarını və hiss etdiklərini göstərən bir dəstə sərt və faydasız qaydalara sahib olun. Əgər varsa dəhşətli bir patron var idi , o zaman yəqin ki, oxşar xüsusiyyətlərə sahib bir zalım rejim altında yaşamaq üçün vaxt sərf etmisiniz. Bəzi işəgötürənlər sadəcə sıx bir gəmi idarə etmək istəyirlər (və ya hər kəsi yazıq vəziyyətə salırlar), buna görə faydasız qaydalar yığınlarından istifadə edirlər hamını növbədə saxlamaq .
Əlbəttə ki, bu insanlardan birinin altında işləmisinizsə, qaydaların çox vaxt məhsuldarlığa və peşəkarlığa kömək etmədiyini bilirsiniz. Yalnız rəhbərliyə qarşı kin-küdurəti alovlandırırlar.
sarah huffman və abby wambach boşanması
Axmaq qaydalar, idarəetmə və məhsuldarlıq
Ofis ətrafında müəyyən qayda-qanunlara ehtiyac var. Hər iş yerində - istər ofis, istər restoran, istərsə də uzaq bir konsert olsun - hansı davranış növünün məqbul olduğunu və nəyin olmadığını diktə edən qaydalar olacaqdır. İşçi qüvvəsində hər hansı bir vaxt sərf etmiş bir yetkinsinizsə, qaydaların çoxunun universal olduğunu və tamamilə ağlabatan olduğunu bilirsiniz.
Ehtiyac olarsa, formanı geyin. Vaxtında görün. Heç kimə demədən tətil etməyin. Bunların hamısı işçilərin yaşaya biləcəyi mükəmməl ağlabatan qaydaların nümunələridir. Ancaq işdən kənar davranışlarınızı və ya görünə biləcəyiniz və ya göstərə bilməyəcəyinizi diktə edən qaydalar? Bunlar bir az daha çox ola bilər.
İşəgötürənlərin qovmağı araşdırması lazım olan 15 axmaq iş yeri qaydaları.
1. Narkotik testi
Aydındır ki, narkotik testi bəzi işlərdə zəruridir. Ancaq bir masanın jokeyisinizsə və ya başqa insanlara təhlükə yaratmadığı başqa bir işiniz varsa, niyə marixuana (və ya başqa bir şey) istifadə etməyinizə görə kimsə qayğı göstərməlidir? Esrarın qanuni olduğu ştatlarda bu belədir köpüklənməyə başlayan bir məsələ . Bir şey dəyişəcəkmi? Gözləməli və görməliyik.
2. Uzaqdan işləmək olmaz
Bir kişi noutbukunda işləyir. | iStock.com
Bir çox iş, bunun üçün heç bir səbəb olmadığı zaman saytda olmağınızı tələb edir. Bəs niyə daha çox işəgötürən işçilərinə telekomunikasiya etməyə icazə vermir? Əksəriyyəti məhsuldarlığın itirilməsindən qorxur, baxmayaraq ki, bəzi şirkətlər bunu qəbul etməyə başlayırlar. Həftədə bir neçə gün də olsa evdən işləyə bilsəydiniz, gediş-gəliş xərclərinə çox vaxt və pul qənaət edə bilər və ev işləri və ya tapşırıqları yerinə yetirmək üçün daha çox vaxtınız olardı.
3. Çevik olmayan planlaşdırma
9 ilə 5 arasında işləmək çox tıxacda oturmaq deməkdir. | Mark Ralston / AFP / Getty Images
Bəzi şirkətlərin sadiq qaldıqları telekomunikasız siyasətdən geri qayıtmaq, əyilməz planlaşdırma başqa bir şeydir. Milyonlarla başqası kimi, səhər saat 8 və ya 9-da masanızda olacağınız və 17 və ya 6-ya qədər orada qalacağınız gözlənilirsə, gediş-gəlişin mütləq cəhənnəm ola biləcəyini bilirsiniz. Bəs bu stresi bir az azaltmaq və vaxta qənaət etmək üçün pilləli cədvələ icazə verməyə necə? Bir çox işəgötürən yenə də ənənəvi 9-dan 5-ə keçməyi düşünmək üçün çox yapışdırılır.
4. Yemək və ya içki yoxdur
Bir kişi masasının üstündə yeməyi eşarplayır. | iStock.com
Bu o qədər də yaygın deyil, ancaq iş yerinizdə və ya ətrafınızda yemək yeyib içməyinizə icazə verməyən iş yerləri var. Bəzi hallarda, başa düşüləndir - məsələn müştəri xidməti vəzifəsindəsiniz. Bəzi işəgötürənlər klaviaturalarındakı qırıntıları və ya sabit disklərinə qəhvə tökülməsini istəmirlər. Bu da başa düşüləndir. Ancaq kiminsə qoluna çatacaq bir içki və ya granola bar içməsinə icazə verməmək iş gününü çox çətinləşdirir.
5. ‘Həkim qeydini alın’
Kişi işdən xəstə qalır. | iStock.com
Xəstə siyasətlər inkişaf edir, ancaq bəhanə gətirmək üçün həkim qeydini gətirməyiniz lazım olduğu fikri çılğındır, xüsusən də işəgötürəniniz tibbi sığorta təklif etmirsə. Bir çox işçi üçün itkin iş, daha kiçik bir əmək haqqı deməkdir və həkimə müraciət çox vaxt bir neçə günlük əmək haqqına başa gələ bilər. Buna münasibət dəyişir, lakin bir çox iş yerində həkim olmaması üçün üzr istəyirik.
6. Draconian qulluq standartları
Saqqal məhsuldarlığı artırırmı? | BeardBrand / Pistol PR
Heç bir şey kişinin düşünməsinə, məhsuldar olmasına və saqqalını sığallamaq kimi iş günündən keçməsinə kömək etmir, elə deyilmi? Ancaq bəzi işəgötürənlər tərbiyə ilə bağlı olduqca ciddi qaydalar götürməyi sevirlər. Əlbətdə ki, çimməyinizi və diqqətinizi yayındırmamağınızı istəyirlər, amma hər kəsin təmiz təraşlı olduğundan əmin olun və ya üz tükləri ilə çox xüsusi ölçmələr aparırsınız? Bu olduqca dözümlü görünür.
7. Şapka yoxdur
Carmelo Anthony bir köpək papağı taxır. | Jason Merritt / Getty Images
Rəhbəriniz peşəkar bir iş yeri istəyir və bir çox hallarda şapka və baş geyməməyin qaydası məqbuldur. Ancaq başqa vaxtlarda belə deyil. Ziyarətçiləri görməyən bir ofisdə işləmisinizsə (və ya həqiqətən də, kabinetinizdə), o zaman kiminsə ofisdə beysbol şapkası və ya bibər taxmasına icazə verməyin nə zərəri var? Göründüyü kimi bəzi işəgötürənlər baş geyimi kifayət qədər ciddi qəbul edin .
8. İllik performans baxışları
İki kişi icmalda oturur. | iStock.com
İllik performans baxışları problemlərlə doludur. Ancaq çoxu olmasa da, çoxu işəgötürənlər onlardan işçiləri yüksəliş və yüksəliş üçün qiymətləndirmək üçün istifadə edirlər. İşəgötürənlərin bu cür baxışlara sadiq qalmalarının səbəbləri var, ancaq bunlarla əlaqəli problemlər var. Onları ləğv etməyin vaxtı gəldi və bəzi şirkətlər işçilərinin uğurlarını ölçmək üçün yeni üsullar tətbiq edirlər.
9. Geyim kodları
Bir kişi bir kostyum üçün uyğunlaşır. | Thinkstock
Bu tamamilə işlədiyiniz yerdən asılı olan başqa bir qayda. Ancaq gözdən düşmüsənsə, niyə hər gün yaxalı köynək, hətta qalstuk geyinməyini gözləməlisən? Bəzi işəgötürənlər, hamını daha peşəkar düşüncə tərzində saxladığı görünüşü və fikrini bəyənirlər. Ancaq bir çox insan üçün, bahalı bir qarderoba çox vaxt sərf etmək deməkdir, əksər hallarda maddi bir fayda yoxdur.
10. Planlaşdırılmış fasilələr
Bir qadın tüstü ara verir. | Joe Raedle / Getty Images
X vaxtında fasiləyə getdiyiniz bir işiniz varsa, onda yaxşı lənətə gəldiyiniz zaman gəzintiyə, tüstüyə və ya tualetə çıxma qabiliyyətinin nə qədər tanrı olduğunu bilirsiniz. Əsasən iş günlərinin bu qədər sərt olmasına ehtiyac yoxdur (yenə də istisnalar var). İşçilər rəhbərliyin göstəriş verdiyi zaman deyil, ehtiyac olduqda bir ara verə bilsələr daha məhsuldar olacaqlar.
11. Ofis mebeli ilə bağlı qaydalar
Çox vaxt iş yerinizi fərdiləşdirməyə icazə verilmir. | iStock.com/gabyjalbert
Bəzi ofis və iş yerlərinin mebelləri ilə bağlı sərt qaydaları var. Əgər sizə bir ofis və ya kabin təyin edilsə, ehtimal ki, özünüzü rahatlaşdırmaq üçün bir dərəcəni özünüzə etmək istəyəcəksiniz. Bəzi işəgötürənlər həqiqətən bunu bəyənmirlər və hər hansı bir şeyin hərəkət etməsinə qarşı qaydaları var - istər kreslo olsun, masanın yerləşməsi, vs. Ancaq bəzi hallarda bunun üçün əsaslı fikir ola bilər. xəsarət və ya məsuliyyətdən çəkinin məhkəmələr.
12. Fərdi əşyalar haqqında qaydalar
Şəxsi əşyalarınızı harada saxlamağınızı sizə söyləyə bilər. | iStock.com
Əgər ictimaiyyət qarşısında duran bir rol alırsınızsa, müdirinizin və ya şirkətinizin şəxsinizə və ya yaxınlığınıza fərdi təsirlər etməsinə qarşı qaydalar ola bilər. Bu, cüzdanınızı, telefonunuzu və ya açarlarınızı cibinizdə saxlamağınıza və ya heç olmasa göz atışında olmağınıza icazə verilməməsi demək ola bilər. Bu böyük bir şey olmaya bilər ( və başa düşüləndir , bəzi hallarda), ancaq əşyalarınızı oğurlanacağından qorxursanız, bəzi insanları narahat edə bilər. Yenə də bəzi hallarda bu qaydalar haqlıdır. Digər hallarda, bir İK güc səfərindən başqa bir şey ola bilməzlər.
13. Elektron poçt qaydaları
İşəgötürənlər elektron poçtunuzu məhdudlaşdıra bilər. | iStock.com
Bəzi şirkətlərin elektron poçtla bağlı qaydaları var. Bəzi ölkələr, Fransa kimi , əslində işçilərin e-poçtlarından ayrılmalarını istəyirik. Bu qaydalar bəzən cansıxıcı və uyğun gəlməsi çətin ola bilər, lakin məhsuldarlığı artırmaq və mənbələri boşaltmaq üçündür. Hansı qaydalardan danışırıq? Bəzi iş yerləri üçün müəyyən mövzular haqqında e-poçt yoxdur, bəzilərində isə müəyyən bir müddətdən sonra və ya əvvəl e-poçt yoxdur.
Michael Strahan oğlu neçə yaşındadır
14. Təsdiqləmə prosesləri
Bir boss və bir işçi problemlə qarşılaşır. | iStock.com/KatarzynaBialasiewicz
İşləyən bir yetkin şəxs olaraq, peşə həyatınızda bəlkə də müəyyən bir dərəcədə muxtariyyət gözləyir və qiymətləndirirsiniz. Ancaq hər bir şey üçün təsdiq və iznə ehtiyacınız olduqda əsəbi ola bilər - bəzən onu yığmaq və yeni bir iş yeri tapmaq üçün kifayətdir. Aydındır ki, təsdiqləmə prosesləri bir səbəbdən mövcuddur və hər şeyi asanlaşdırmağa kömək edir. Ancaq həddini aşa bilərlər və edə bilərlər.
15. Əks əlaqə metodları
İki qadın geribildirim təklif edir. | iStock.com
Deyəcək bir şeyin var? Lazımsız ofis qaydalarından şikayət etməyiniz və ya sizi və ya bir həmkarınızı incitməyinizi dayandırmayacaq bir iş yoldaşınıza qarşı dava etməyiniz lazımdır? Şübhəsiz ki, şirkətiniz bunun üçün bir mexanizmə sahibdir və çox güman ki, köhnə və yavaş bir İK rəy vasitəsi vasitəsidir. İşəgötürəninizə rəy vermək hər iki tərəf üçün faydalıdır, ancaq çətinləşdirmək heç kim üçün yaxşı deyil.
Money & Career Cheat Sheet-dən daha çox şey:
- İnsanların başqa istəmədikləri 10 yüksək maaşlı iş
- İş yerində Zorbalık? Səhv bir patrona qarşı durmaq üçün 5 dəfə
- Yaxşı bir işə ehtiyacınız var? Ən azı 100.000 dollar ödəyən 11 iş
