Pul Karyerası

Mükafatlandırılmış İş Təqdimatını əldə etmək üçün 13 sirr, Düz Bosses özləri

Hansı Film GörməK Üçün?
 
Büro üzvləri heyəti seçdi

Patronlar sizə yüksəlişin sirlərini bilirlər. | NBC

Təqdimatla məşğul olmaq istəsəniz, müdirinizin başına girib tam olaraq nəyin lazım olduğunu öyrənmək yaxşı olmazdımı? Biz belə düşündük. Və yəqin ki, danışmadıq sənin boss , bu il yüksəlməyiniz üçün edə biləcəyiniz əmin addımlar üzərində yeməyə hazır olan 13 bossla danışdıq. Onların tövsiyələrini burada oxuyun.

1. Nə etməməli olduğunuzu düşünün

“İş görməyən insanları mükafatlandırıram: Dedikodu etməzlər, yalnız işlərini görməzlər, gec görünməzlər, ağılsız təqibçi olmazlar. Açılışım olmasa, istedadlı insanları tanıtmağın bir yolunu tapacağam. ” - LaDonna Snow, prezidenti Snowflake dizaynları

2. Sahibi kimi düşünün

The Wolf of Wall Street-in patronu

Şirkətə qayğı göstərin. | Paramount Şəkillər

“Komanda üzvü üçün yüksəliş qazanmağın etibarlı yolu sahibi kimi düşünməkdir. Fərqli bir şəkildə dedi, bir neçə addım irəlidə bir vəziyyəti təxmin edə bilən biri, həmkarları və müştəriləri üçün dərindən maraqlanan, həssas, ağıllı və doymaz maraq göstərən biri - öyrətmək çətin olan keyfiyyətlər. Bu davranışları mütəmadi olaraq nümayiş etdirən birisinizsə, mütləq yüksəliş yolundasınız. Əgər deyilsinizsə, bu əvəzsiz xüsusiyyətləri tanıyan və mükafatlandıracaq bir şirkət tapın. ” - Amy Zimmerman, qlobal insanlar əməliyyatları başçısı Kələm

skylar diggins kimin üçün oynayır

3. Komanda oyunçusu olun

İki iş yoldaşı masanın arasında əl sıxaraq

Başqaları ilə işləyə biləcəyinizi sübut edin. | iStock.com/UberImages

“Karyeranızda irəlilədikcə, daha çox insanla işləmək tələb olunma ehtimalı daha yüksəkdir və yüksəliş etmək demək olar ki, həmişə daha çox məsuliyyət deməkdir, bu da əksər hallarda digər işçilər üçün məsuliyyət daşımaq deməkdir. Bir müdir bir komandanın bir hissəsi kimi yaxşı işləyə biləcəyinizi bilməlidir, buna görə də ... komanda iclaslarında və müzakirələrdə təşəbbüskar olun və digər insanlara iş yükünün üstündə qalmaq çətin olduqları təqdirdə tapşırıqlarında kömək etməyi təklif edin. ” - Steve Pritchard, direktoru İşləyir

4. Tapşırıqları götürün - istənilmədən

bir yığın kağıza baxan bir qadın

Təşəbbüs göstərin. | iStock.com

“Təqdimat qazanmağın və daha çox məsuliyyət almağın ən asan yolu, səlahiyyət olmadan rəhbərlik edə biləcəyinizi sübut etməkdir. Bunun ən yaxşı yolu başqalarının istəmədiyi tapşırıqların öhdəsindən gəlmək üçün könüllü olmaqdır, amma bu, sənin səlahiyyətiniz olmadan hələ də işlərinizi görə biləcəyinizi sübut edəcək bir vəziyyətə gətirir. ” - Jerry Acuff, CEO Delta nöqtəsi

5. Rəhbərinizə problem gətirməyin. Əvəzində onları həll edin

gənc iş qadını axtarır vurğuladı

Bir problem və həll yolu ilə patronunuza yaxınlaşın. | iStock.com/gzorgz

“İşçilər bir problemi diqqətinizə çatdırmaqda əladırlar. Nadir hallarda əldə etdiyimiz şey bu problemin həllidir. Beləliklə, yüksəlməyin və ya artımın əla bir yolu mənə problem gətirdiyiniz anda mənə bir həll yolu gətirməkdir. Düşün, kağıza bir iş planı yaz ... və sonra müdirindən görüş istəyin. Bunun nə qədər nadir hallarda baş verdiyini deyə bilmərəm, amma bu baş verdikdə belə qiymətləndirilir. ” - Danielle Kunkle, həmtəsisçi of Boomer üstünlükləri

6. Yumşaq bacarıqlarınızı bilək

İşdən sonra içən həmkarlar

Həmkarlarınızla səmərəli ünsiyyət qurmağı öyrənin. | iStock.com/monkeybusinessimages

“Uğurlu bir lider olmaq üçün lazım olan yumşaq bacarıqlara diqqət yetirməyə başlayın. [Necə?] Əvvəlcə güclü və inkişaf imkanlarınız barədə özünüzü dərk edin. Sonra güclü tərəflərinizi həqiqətən istifadə etməyə və kor ləkələrinizi inkişaf etdirməyə başlaya bilərsiniz. Empatiya nümayiş etdirmək, güclü bir varlığa sahib olmaq, minnətdarlıq ifadə etmək, təsirli bir şəkildə ünsiyyət qurmaq və stresi idarə etmək kimi şeylər, yüksəlmək və təsirli bir lider olmaq üçün inkişaf etdirmək üçün kritik bacarıqdır. ” - Nicole Wood, CEO Sevgi həyatı

7. Patronunuzu gözəl göstərin

müdir tabeliyində qışqırır

Patronunuz üçün başqa bir problem olmayın. | iStock.com/imtmphoto

“Patronunuzu gözəl göstərin. Rəhbərinizin işini asanlaşdırın. Və 1.000% etibarlı olmağı bacarın, çünki müdirinizin həll edəcəyi bir problem daha az olacaq. ” - Debra Benton , icraçı məşqçi və Liderlik Mind Switch-in müəllifidir

8. İş etikasını göstərin

Gecə bir noutbuk istifadə edən gülümsəyən adam

Tanıtımı hədəfləyirsinizsə, diqqətinizi çəkmək üçün əlavə səy göstərin. | iStock.com/cyano66

“[İşçilər] gözləntiləri üstələyən və iş təsvirlərini uzadanlar ən çox yüksəliş edənlərdir. [Beləliklə], bir yüksəliş qazanmaq və iş etikasını göstərmək istəyirsinizsə, hər gün özünüzü işdə olduğunuzu sübut etməyi vacib etməlisiniz. Təbii olaraq maraqlı olun, suallar verin, qeydlər aparın və görüşlərinizə yeni fikirlər gətirin. ” - Deborah Sweeney, CEO Mənim Korporasiyam

9. Öz işçi baxışınızı başlatın

güzgüdə baxışlarını yoxlayan iş adamı

Özünüzə bir nəzər yetirin. | iStock.com/Artsiom

“Patronunuzla vaxt qurun və həddini aşdığınız və ya həddini aşdığınız zamanların xüsusi nümunələrini gətirin. İclasa menecerinizə [işinizi] müzakirə etmək istədiyinizi bildirməklə başlayın və başlanğıc nöqtəsi olaraq onu son bir ildə qazandığınız bəzi uğurlar ilə tanış etmək istədiyinizi söyləyin. ” - Megan Driscoll, qurucusu İnkişaf

10. Ehtirasınızı göstərin

laptopda işləyən həyəcanlı bir qadın

İşini sevirəm. | iStock.com

“Mən ehtiras gördükdə işçini təbliğ etməkdən başqa bir şey edə bilmərəm - işçinin şirkətin öz səyləri ilə uğur qazanmasını həqiqi mənada istədiyini gördüyüm yoluxucu bir ehtiras növü. Təcrübəmə görə, bu cür ehtirası olan insanlar 110% verməyə və gətirməli olduqlarından daha çox dəyər gətirməyə meyllidirlər. ” - Mack Dudayev, CEO Şirkət Adı InsureChance Inc.

11. Lider olun

patronu alqışlayan həmkarları

Tapşırılsın. | Paramount Şəkillər

“Karyeramda saysız-hesabsız insanı idarə etdim, amma hər zaman bir işçini tanımağımı təmin edən və nəticədə onların korporativ pilləkənləri yuxarı qaldırmalarına kömək edən bir xüsusiyyət liderlikdir. Bəzi insanlar bunun qeyri-maddi keyfiyyət olduğuna inanır, amma mən razı deyiləm. Bunu bir işçinin onu necə təqdim etdiyindən, necə danışdıqlarından və necə davrandıqlarından görə bilərəm. Sizin üçün işləyən birinin özləri üçün diqqət mərkəzini oğurlamaqdansa başqalarına kredit verdiyini və ya işlərini sürətləndirməsinə kömək edərək işləyən bir işçi ilə vaxt keçirdiyini nəzərə alın. Bu, qabiliyyətlərinə güvənən və komandaya mərhəmət göstərən bir fərddir. ” - Bob Shoyhet, maliyyə direktoru Melillo

12. Şirkətə necə dəyər əlavə etdiyinizi rəqəmlərlə göstərin

təqdimat verən iş adamı

Dəyərini bil. | iStock.com/IPGGutenbergUKLtd

“Statistikaya işçinin potensialını ölçmək yolu kimi baxmağı sevirəm. Nəticədə insanların satış və gəlirlərini idarə etmələrini istəyirəm. Bütün vəzifələr birbaşa artan gəlirlə əlaqəli deyil, lakin şirkətə bir şəkildə dəyər qatmaq həqiqətən vacibdir. Bu, işçinin öz sahələrində nə qədər uğurlu olduğunu ölçmək üçün bir yol deyil, həm də onların necə idarə olunduqlarını görməyimə kömək edir. ” - William Forshaw, CEO Maxwell-Scott

13. Sizin istədiyiniz şəbəkə

həmkarları şəbəkə

Sahənizdəki insanlarla tanış olun. | Thinkstock

jalen rose xalis dəyəri nədir

“Düzgün insanlarla şəbəkə qurun. İstədiyiniz və ya işə götürə biləcəyiniz bir vəziyyətdə olan insanlarla tanış olun. Onlardan öyrənə və eyni zamanda bu vəzifəyə gətirilmək üçün nəyin lazım olduğunu bilə bilərsiniz. Karyeralarının başında duran bir adamın ətrafına asılmağınız sizi də belə bir insan kimi göstərməyə məcbur edir. ” - Julia Ng, baş məşqçi İcraçı məşqçi beynəlxalq

Bu məqalə əvvəlcə ortaya çıxdı Şüşə qapı .