Pul Karyerası

Ən çətin 10 iş görüşməsi sualı (və onlara necə cavab vermək olar)

Hansı Film GörməK Üçün?
 
Qadın bir iş üçün görüşülür

İş görüşmələri asan deyil. | iStock.com

earvin johnson iii nə qədər hündürdür

Aylarla zəhmət çəkdiniz, onlarla tərcümeyi-hal və cavab məktubu göndərdiniz və zəhmətiniz nəhayət nəticəsini verdi. İş görüşməsini aldınız və indi böyük gününüzə hazırlaşmağın vaxtı gəldi. Siz var bir qatil kostyumu seçildi , saçlarınız mükəmməldir və şirkət haqqında bilmək lazım olan hər şeyi bilirsiniz. Yaxşı və pis xəbərlər var. Yaxşı xəbər: Həqiqətən yaxşı və səsli bir məlumatlı görünəcəksiniz. Pis xəbər: Gözəl görünmək və şirkət faktlarını söyləyə bilmək kifayət deyil. Müsahibəniz, ehtimal ki, bəzilərini hazırlayır çətin müsahibə sualları ən yaxşısını ən pisindən təmizləmək üçün.

Karyera məsləhətçisi Thomas J. Denham məsləhət verir əvvəlcədən bəzi ümumi sual və cavabları tətbiq edərək hazırlanır.

Sizdən suallar soruşan bir müsahibin məqsədi qiymətləndirməkdir: 1) Bu şirkətdə bu işə nə dərəcədə hazır və motivasınız? və 2) Bu şirkətə / şöbəyə necə uyğunlaşardınız? Özünüz haqqında qısa bir açıqlama hazırlayın və təkrar-təkrar söyləyin, beləliklə güclü tərəflərinizi qisa bir şəkildə danışmağa alışarsınız. Lakin cavablarınızı əzbərləmək çox “konservləşdirilmiş” səslənəcəkdir.

İşə uyğun insan olduğunuzu necə göstərə bilərsiniz? Qarşılaşacağınız ən çətin müsahibə suallarından 10-u və bunlara ən yaxşı cavab verməyə dair tövsiyələr.

1. Ən böyük zəifliyiniz nədir?

Ağırlıq qaldıran və çiyinlərində işləyən qadın

Bir zəifliyi necə aşdığınızı göstərin. | iStock.com/SolisImages

Bu, müsahibənin favoritidir, çünki cavabınız müsahibəyə iş üçün uyğun olmayan şəxs olduğunuz qənaətinə gəlməyə kömək edə biləcək qüsurları açmağa kömək edə bilər. Karyera məşqçisi Mike Simpson sualın mürəkkəblik qatlarına və cavablandırılma yollarının müxtəlifliyinə görə qismən buna 'soğan sualı' kimi müraciət edir.

Soğan sualı çox qatlı bir sualdır ... eynən yaxşı ... soğan kimi! Və bir soğan kimi ağlamağa səbəb ola bilər, ancaq yalnız hazırlıqsız bir şəkildə həll etsəniz. Əvvəla, bu, tez bir cavab verə biləcəyiniz və ya asanlıqla yadda saxladığı bəzi statistik məlumatları və ya faktları tutaraq tutuquşuya çevirə biləcəyiniz sadə bir sual deyil. Sizi düşündürmək və çox düşünmək üçün bir sual.

Simpson, zəif tərəfləriniz olduğunu inkar etmək çağırışına qarşı durmağı məsləhət görür. Deyir ki, bu suala cavab verməmək üçün hamar bir yoldur və müsahibələr bu taktika vasitəsi ilə bunu görəcəklər. Bunun əvəzinə Simpson aradan qaldırmağı öyrəndiyiniz və aradan qaldırmaq üçün çalışdığınız həqiqi bir zəiflikdən bəhs etməyi tövsiyə edir. Bununla birlikdə, zəifliyin qırmızı bayraqları qaldırmayacaq qədər kiçik olduğuna və əslində həlli olan bir problem olduğuna əmin olun.

2. Niyə sizi işə götürməliyik?

Adam iş namizədi ilə görüşür

Bu suala hazır olun. | iStock.com

Bu sual böyük ehtimalla sizi gözdən salacaq. Əsas odur ki, niyə ən yaxşı seçim etdiyinizi dəqiq bilməkdir. Bu suala cavab vermək həssas bir tarazlıq tələb edəcəkdir. Məqsəd özünə güvənmədən səslənmədən özünə güvənməkdir. Həm də iş üçün yalvaran kimi görünmək istəmirsiniz. “Hər bir təşkilat, vəzifədə uğurlu olmaq üçün potensial işə götürülməli olması üçün lazımi xüsusiyyətlərə malikdir. Sizdən asılıdır bu keyfiyyətlərə sahib olduğunuzu nümayiş etdirin Bunu etmək üçün ən vacib yer müsahibə suallarına cavablarınızdır ”dedi Simpson. O davam etdi:

Hamısı çox oxşar bacarıq və təcrübəyə sahib olan bir qrup namizədlə qarşılaşma ehtimalı var. Hiylə özünüzü ayırmaqdır və bunu mövqeyə müsbət qatqı təmin edəcək unikal bir xüsusiyyətinizi vurğulayaraq edə bilərsiniz. Məsələn, inzibati köməkçi rolu uğrunda mübarizə aparan hər kəsin telefonlara cavab vermək, söz işləmə və sənədləşdirmə təcrübəsi olacaqdır. Ancaq deyək ki, sizin də bir az layihə idarəetmə təcrübəsi var. Cədvəlləri və təqvimləri qorumaq, tapşırıqları vermək və son tarixləri hazırlamaqda yüksək bacarıqlarınızı həqiqətən vurğulaya bilərsiniz. Bu kiçik vurğu sizi həqiqətən digər namizədlərdən fərqləndirə bilər və sizi bu vəzifədə birinci yeri tuta bilər.

3. Özünüz haqqında mənə danışın

Ofis

Özünüzü bazar edin. | NBC

Müsahibə aparan mütəxəssis Laura DeCarlo, bu sualın “ Sənin haqqında nə bilməliyəm ? ” ya da 'sənin haqqında nə bilməyimi istərdin?' Bu sual sizə nə üçün ən ixtisaslı namizəd olduğunuzu izah etmək imkanı verir. Bacarıqlarınızın işəgötürənin axtardığı ilə necə uyğunlaşdığını aydın şəkildə göstərdiyinizdən əmin ola bilmək üçün iş təsvirini yaxından nəzərdən keçirtməyiniz vacib olacaq. CV-nizi nəzərdən keçirin və mövqe üçün lazımi bacarıqlara sahib olduğunuzu göstərən keçmiş təcrübələrdən danışın.

DeCarlo, 'Bu, öz problemlərini həll etmək (doğru namizəd) kimi özlərini təqdim etmək üçün bir fürsətdir (doldurulacaq bir iş)' dedi. DeCarlo, 'Müsahibədə, müvəffəqiyyətlərinizin və təcrübənizin sizi axtardığınız iş üçün ideal bir namizəd halına gətirdiyini vurğulayan şeyləri izah edin' dedi.

4. 5 ildə özünüzü harada görürsünüz?

Ofis sahəsi

Gələcək üçün planınızı göstərin. | 20th Century Fox

Gələcəkdə özünüzü harada gördüyünüzü bilmirsiniz deyə heç vaxt deməyin. Bu, planlaşdırma çatışmazlığını və sizin üçün əhəmiyyət verməməyin ümumi bir münasibətini göstərir karyera . Cavabın olmaması da işə götürüldüyünüz təqdirdə şirkətdə çox qalmağı planlaşdırmadığınızı göstərir. Karyera hədəflərinizi və bu hədəflərə necə çatmağı planlaşdırdığınızı danışmağı bacarmalısınız. Bir işəgötürən nəinki işinizə, həm də seçdiyiniz karyeraya nə qədər ehtiraslı olduğunuzu görmək istəyir.

Belə bir sual sizin üçün ölçülür gələcək karyeranıza sadiqlik ”Dedi Ball State Universitetinin professoru və staj koordinatoru Sheryl Swingley. Əlavə etdi:

İşə götürdüyünüz zaman şirkətlər bacardıqları qədər sizi saxlamaq istəyirlər. Yeni istedad axtarmaq çox baha başa gəlir ... Müsahibə verdiyi hər gənc jurnalistə bu sualı verən bir qəzet redaktoru tanıyıram. Müsahibələr bir neçə jurnalistin hüquq fakültəsinə getmələrini və ya ictimaiyyətlə əlaqələrə və ya reklam / marketinqə keçməyə ümid etdiklərini bildirirlərsə, onları işə və ya staj üçün işə götürməyəcəkdir. Jurnalistlikdə qalmağı düşünməyən birini - seçdiyi peşəni öyrətmək üçün vaxtını itirmək istəmir ... Kim işə götürürsə, ixtisası üzrə ömürlük karyeraya sadiq olan insanları istər.

5. Niyə bu sənayedə işləmək istəyirsən?

NBC-dəki ofis

Sənaye biliklərinə sahib olmaq. | NBC

Bu sualın cavabı sadəcə bir iş atladığınızı və ya həqiqətən karyeranıza sərmayə qoyub müəyyən bir məqsədə doğru işləməyinizi aşkar edəcəkdir. Bu sualı cavablandırarkən karyera yolunuzu və seçdiyiniz xüsusi yolda davam etməyinizə səbəb olan şeyi izah edə bilin. Bir satış işə götürən Lauren Crane Betts Recruiting , bu cavabın konkret olmağınızı tələb etdiyini söylədi. “Əvvəlki vəzifənizdən və ya məktəbdəki vaxtınızdan təcrübə götürmək cavabınızı əsaslandırmaq üçün asan bir yoldur. Hansı mühitdə üstün olduğunuzu bilmək niyə bir sahə ilə maraqlandığınız üçün əla bir səbəb ola bilər ”dedi Crane The Cheat Sheet-ə. 'Müsahibədən əvvəl vaxt ayırın, nə üçün vəzifəyə, şirkətə və sənayeyə maraq göstərdiyinizi aydın şəkildə anlayın.'

Russell Wilson harada böyüdü

6. Niyə işinizi bu qədər tez-tez dəyişmisiniz?

işdən qovuldu

Dürüst ol. | iStock.com

Bir neçə ayda bir iş dəyişdirmək, tərcümeyi-halınızda o qədər də yaxşı görünmür. Ancaq yaxşı bir cavabınız varsa, bu potensial müsahibə sualını asanlıqla gəzə biləcəksiniz. Bu suala cavab verməyə gəldikdə, ən yaxşı mərciniz dürüst olmaqdır. Bəlkə də şirkət mədəniyyəti pis uyğunlaşdı, bir və ya iki şirkət fəaliyyətini dayandırdı, ya da başqa bir işə başladıqdan dərhal sonra daha yaxşı bir təklif aldınız. Nə olursa olsun, vəziyyəti müsbət tərəfdən təsvir edin. Başqa bir seçim olardı bu işlərdən bəzilərini buraxın CV-dən. Bu işlərdə başlama və bitmə tarixləri çox yaxındırsa, nəzərə çarpan boşluqlar olmayacaqdır.

7. Niyə təcrübənizdə böyük bir boşluq var?

xülasə

Buna cavab verməyə hazırlaşın. | iStock.com

İş tarixinizdə böyük boşluqlar varsa, yaxşı bir cavaba ehtiyacınız olacaq. Müsahibiniz bunu dərhal hiss edəcək. Bu boşluğu illərini necə doldurduğunuzu izah etmək üçün bu vaxtı ayırın. Məsələn, məktəbə qayıtdınız və ya könüllü bir fürsət götürməyi seçmisinizsə, bu təcrübənin sizi yalnız şəxsi həyatınızda deyil, həm də işçi kimi necə gücləndirdiyindən danışın. Boş vaxtınızın peşəkar bacarıqlarınızı necə artırdığını göstərən bir əlaqə qurun.

tülkü 2 xəbər detroit səhər lövbərləri

8. Niyə son işinizi tərk etdiniz?

ofisdə iş zamanı baş ağrısı

Heç vaxt mənfi danışmayın. | iStock.com/gpointstudio

İşdən azad olmadığınız müddətdə bu suallara cavab vermək həmişə sadə deyil. Bu sualı işəgötürəninizə yükləmədən və ya hüquqlu görünmədən dürüst bir şəkildə cavab verməyi düşünməlisiniz. Cheryl E. Palmer, sertifikalı karyera məşqçisi və qurucusu Karyeraya zəng edin , namizədlərin daha çox suala səbəb olan bir cavab verməməyə də diqqət etmələrini söyləyir.

Buradakı əsas qayda əvvəlki işəgötürəniniz haqqında heç vaxt mənfi danışmamaqdır. Söyləməyiniz budur ki, insan olaraq hamımız bəzən eyni vəziyyəti fərqli görürük, ancaq yaşadığınız bütün müdirlərdən öyrəndiniz. Rəhbərinizlə qətiyyən uyğunlaşmasanız da, həmin şəxsin masaya gətirdiyi şeylər barədə ümumiyyətlə müsbət bir şey deyə bilərsiniz.

9. Niyə bu mövqe ilə maraqlanırsınız?

Ofis, işçilər, iş yoldaşları, kompüter

Tədqiqat apardığınızı göstərin. | NBC

Dəyişiklik istədiyinizi söyləməkdən daha yaradıcı olmalısınız. İşə namizədlərin çoxu dəyişiklik istəyir və bu səbəbdən yeni bir iş üçün görüşürlər (olmasaydı) işdən çıxarıldı və ya işdən azad edildi ). Bunun əvəzinə təşkilatın sizin üçün vacib olan xüsusiyyətlərini müzakirə edin. Tədqiqat apardığınızı göstərin və müsahibinizə işəgötürən üçün çalışmaqdan nə üçün həyəcanlandığınızı söyləyin.

10. Hər hansı bir sualınız varmı?

Bir çox sual işarəsinə baxan düşünən gənc qadın

Həmişə suallarınız var. | iStock.com/SIphotography

Bu sual aldadıcı dərəcədə asan səslənir, amma aldanmayın. Edə biləcəyiniz ən pis şey, heç bir sualınız olmadığını söyləməkdir. Edə biləcəyiniz ikinci ən pis şey müsahibəyə hazırlaşmaq üçün çox az düşündüyünüzü göstərən suallar və ya özünə xidmət edən suallar verməkdir. Bunun əvəzinə şirkətin uğuruna necə töhfə verə biləcəyiniz barədə sual verin.

Barry Maher Barry Maher and Associates-in qurucusu The Cheat Sheet-ə bildirib ki, bir iş namizədi sualların şirkətin onun üçün nə edə biləcəyinə daha az və namizədin şirkət üçün edə biləcəyi şeylərə daha çox diqqət yetirməsindən əmin olmalıdır. “Bu yaxınlarda ərizəçinin ilk üç sualının olduğu bir reportajda iştirak etdim:“ Nə qədər tətil vaxtı alıram? Tətilə çıxmazdan əvvəl nə qədər burada olmalıyam? Əlavə həftəlik tətil toplamağa başlamazdan nə qədər əvvəl? '' Dedi Maher. 'Mükəmməl bir müraciət edənə bənzəyən şey indi işdən çıxmağı gözləyə bilməyən birinə bənzəyirdi.'

Sheiresa-nı izləyin Twitter Facebook .

The Cheat Sheet-dən daha çox:
  • Müsahibə fırıldaqçı vərəqi: növbəti müsahibənizi dırnaqlamaq üçün 25 tövsiyə
  • İş görüşməsində heç vaxt geyinməməli olduğunuz 3 rəng
  • İş axtarışı narahatlığı ilə məşğul olmağın 3 yolu